談對會(huì )計道德的幾點(diǎn)看法的論文

　　摘要：人們痛恨虛情假義，倡導誠信。會(huì )計職業(yè)道德是一個(gè)誠信的體現,要解決這些問(wèn)題保證會(huì )計信息的真實(shí)可靠，會(huì )計人員必須具備良好的職業(yè)道德。但要形成良好的會(huì )計職業(yè)道德，將會(huì )計職業(yè)道德建設提高到一個(gè)新水平，除了通過(guò)科學(xué)的會(huì )計信息標準來(lái)引導和規范外，改善會(huì )計工作的外部環(huán)境也是非常重要的。

　　關(guān)鍵詞：職業(yè)道德 因素 對策

　　一、影響會(huì )計職業(yè)道德的因素

　　1、利益驅動(dòng)，誠信缺失。會(huì )計人員對個(gè)人利益的追求和對現實(shí)的妥協(xié)，違反了實(shí)事求是、客觀(guān)公正的道德規范。在現實(shí)經(jīng)濟生活中，一些會(huì )計人員為了滿(mǎn)足個(gè)人私欲，不顧職業(yè)操守，利用專(zhuān)業(yè)優(yōu)勢，鋌而走險，大肆造假。另一方面，會(huì )計人員在單位的地位具有天然的從屬性，其職業(yè)道德在單位會(huì )計工作中能否發(fā)揮作用和作用的大小，不可避免地從屬于所在單位的文化層次及單位負責人的道德水準。當單位負責人授意會(huì )計人員提供虛假會(huì )計信息時(shí)，會(huì )計人員未能堅持實(shí)事求是、客觀(guān)公正的原則。

　　2、會(huì )計法制觀(guān)念淡薄，監督制約機制乏力。不少會(huì )計人員缺乏職業(yè)理想和敬業(yè)精神，總認為自己平時(shí)工作忙，事情多，不關(guān)注、不學(xué)習會(huì )計法規，更談不上遵紀守法、依法辦事了。有的會(huì )計人員思想上竟然沒(méi)有會(huì )計職業(yè)道德的概念，對職業(yè)道德規范和政策法規似懂非懂、十分模糊，這是現實(shí)中會(huì )計職業(yè)道德思想基礎的嚴重缺失。另外，在實(shí)際工作中折射出會(huì )計監督機制相當不完備。如單位內部審計作為國家監督體系的組成部分之一，代表著(zhù)國家利益對企業(yè)經(jīng)濟活動(dòng)的監督和控制，保證國家財經(jīng)法規的貫徹執行，但這種內部審計在有些單位完全是形式，基本上起不到監督的作用。

　　3、財會(huì )業(yè)務(wù)水平偏低，缺乏鉆研業(yè)務(wù)精神。我國1000多萬(wàn)財務(wù)人員中，中高級職稱(chēng)人員占20%，其余大部分都為初級職稱(chēng)人員，知識結構、學(xué)歷水平和業(yè)務(wù)水平偏低�，F實(shí)中不少會(huì )計人員缺乏基本的業(yè)務(wù)素質(zhì)，會(huì )計工作頻于應付差事。他們業(yè)務(wù)知識貧乏或知識老化，對會(huì )計準則、會(huì )計制度知之甚少，專(zhuān)業(yè)技術(shù)能力較差，職業(yè)勝任能力明顯不夠。業(yè)務(wù)素質(zhì)的低下，還表現在工作中缺乏精益求精的精神，記賬不符合規范，存在賬簿混亂、賬賬不符、報表擠數的現象。實(shí)踐中由于會(huì )計人員業(yè)務(wù)不熟而出現會(huì )計信息失真的情況也不少見(jiàn)。這些都大大降低了會(huì )計工作質(zhì)量，違背了職業(yè)道德的要求。

　　4、屈從領(lǐng)導的壓力，職業(yè)道德被迫失范。在目前的經(jīng)濟社會(huì )中，會(huì )計人員與單位負責人在地位上屬從屬關(guān)系，也就是說(shuō)單位負責人對他們的工作完全擁有領(lǐng)導權和管理權。

　　有了這種天然的從屬關(guān)系，會(huì )計人員的職業(yè)道德在單位會(huì )計工作中能否發(fā)揮作用和發(fā)揮作用的大小，關(guān)鍵在于單位負責人的影響。而這種從屬性又與所在單位的文化層次，及其單位負責人的道德水準密切相關(guān)。單位負責人為了達到一些經(jīng)濟利益往往會(huì )向會(huì )計人員施壓，致使會(huì )計人員違背現有會(huì )計法規，在會(huì )計工作中弄虛作假。會(huì )計人員在領(lǐng)導的指使、強令下被動(dòng)地做了假賬，否則會(huì )使會(huì )計人員的個(gè)人利益受到很?chē)乐氐膿p害甚至丟了飯碗，所以，要恪守職業(yè)道德，不少會(huì )計人員是很難做到的。雖然也有些會(huì )計人員因缺欠職業(yè)道德而造假，但究其根源還是手握大權的幕后指使人所造成的。

　　二、解決會(huì )計職業(yè)道德失范的對策

　　1、加大職業(yè)道德建設力度，營(yíng)造良好的社會(huì )環(huán)境。要對會(huì )計從業(yè)人員進(jìn)行有效的職業(yè)道德教育，采用職業(yè)道德教育與典型案例分析相結合的方式，寓枯燥抽象的說(shuō)教于生動(dòng)具體的案例剖析中，這樣可以增加會(huì )計從業(yè)人員對職業(yè)道德規范的感性認識，增強教育的效果。要加強會(huì )計法宣傳，增強各級領(lǐng)導的法制觀(guān)念。要認真做好以新的《會(huì )計法》為中心的各項會(huì )計法規的宣傳工作，使會(huì )計人員增強法制觀(guān)念，并通過(guò)對各類(lèi)典型案例的公開(kāi)曝光，使會(huì )計人員受到正反兩方面的教育，增強遵紀守法的自覺(jué)性。

　　2、遵守各項制度，切實(shí)履行會(huì )計職業(yè)道德。會(huì )計人員必須遵守《會(huì )計法》所規定的各項制度，這是強制的、無(wú)條件的，同時(shí)得自覺(jué)履行會(huì )計職業(yè)道德原則。會(huì )計人員要培養高尚的品德，不僅要認真地學(xué)習專(zhuān)業(yè)文化知識，及時(shí)了解并熟悉國家制定的各項財務(wù)法規、方針、政策，嚴格貫徹執行和遵守經(jīng)濟法、會(huì )計法、證券法、稅法、審計法等相關(guān)法律制度，強化法律意識，提高自身修養，提高對現代會(huì )計的認識，而且要自覺(jué)反省自己，以正確的會(huì )計職業(yè)道德觀(guān)念戰勝錯誤的會(huì )計職業(yè)道德觀(guān)念。

　　3、建立現代企業(yè)管理制度和與之相適應的內部控制制度。內部控制制度是現代經(jīng)濟管理的一項重要制度，也是單位內部財務(wù)管理和會(huì )計核算的基本規范，一套完善規范的內控體系，能有效保護單位資產(chǎn)的安全完整，保證會(huì )計資料的真實(shí)、合法。因此，治理會(huì )計失信的一個(gè)重要途徑就是要建立科學(xué)合理高效的內部控制制度，在組織機構和人員設置上嚴格貫徹執行《會(huì )計基礎工作規范》，使日常會(huì )計業(yè)務(wù)處理及會(huì )計檔案管理每一環(huán)節的人員之間分工科學(xué)、職責明確，形成既能相互協(xié)作又能相互監督、相互制約的機制，這樣就能減少****的可能信。

　　4、加大懲處力度，嚴格財經(jīng)紀律。要從法律規范上加大對造假失信者的處罰力度，明確單位領(lǐng)導對會(huì )計信息真實(shí)性所應承擔的責任。在新修訂的《會(huì )計法》中，確立了單位領(lǐng)導者對本單位會(huì )計工作和會(huì )計資料真實(shí)性、完整性負責的制度，因此，在單位相應的管理制度方面應把會(huì )計信息的真實(shí)與否以及是否有違法行為，作為考核各層領(lǐng)導者業(yè)績(jì)的重要內容，并實(shí)行會(huì )計信息質(zhì)量一票否決制。

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