關(guān)于博物館管理現狀與改進(jìn)策略的研究
博物館在現代人類(lèi)文明中是一個(gè)具有獨特意義的場(chǎng)所，它擔負著(zhù)保護、展示、研究人類(lèi)歷史上的重要發(fā)明、生產(chǎn)和生活資料、不同民族文化等重要記憶元素的重任。以下是一篇關(guān)于博物館管理現狀與改進(jìn)策略的論文范文，希望對大家有幫助。
論文摘要：博物館是國家文化事業(yè)單位的重要組成部分，目前我國博物館管理體系中存在著(zhù)許多不盡如人意的地方。文章簡(jiǎn)述了從加強博物館建設的意義，分析了目前博物館管理工作中存在的問(wèn)題，并就改進(jìn)策略提出了見(jiàn)解與建議。
論文關(guān)鍵詞：博物館 管理 現狀 改進(jìn)策略
博物館作為人類(lèi)文明成果最集中展示的窗口在任何一個(gè)國家和地區都占有極其重要的地位。我國作為一個(gè)歷史文明古國歷來(lái)都十分重視博物館的建設。然而，基于我國博物館的特殊屬性，長(cháng)期以來(lái)面臨著(zhù)資金缺乏、技術(shù)落后、人才隊伍不足等困境，全國各地博物館的管理并不盡如人意。
一、加強博物館建設的意義
博物館在現代人類(lèi)文明中是一個(gè)具有獨特意義的場(chǎng)所，它擔負著(zhù)保護、展示、研究人類(lèi)歷史上的重要發(fā)明、生產(chǎn)和生活資料、不同民族文化等重要記憶元素的重任。博物館是人類(lèi)文明各個(gè)發(fā)展時(shí)期真實(shí)與客觀(guān)現實(shí)的具象表現，兼具收藏歷史和創(chuàng )造未來(lái)的作用，它揉合了自然文明與人造文明，推動(dòng)著(zhù)人類(lèi)文化的傳承與持續發(fā)展。博物館是國家、民族重要的文化標志物，也是社會(huì )文明和發(fā)展進(jìn)步的窗口與形象。加強博物館建設，是社會(huì )主義精神文明建設的重要組成部分，對培養和教育下一代了解自己民族的歷史與文化、激發(fā)愛(ài)國主義精神具有十分重要的意義，也對幫助本國公民和外國友人了解國家的歷史、傳統、文化具有十分積極的意義。
二、博物館管理工作中存在主要問(wèn)題
(一)缺乏完善的規章制度
進(jìn)入新世紀以來(lái)，國家開(kāi)始加快公共文化事業(yè)的建設，以保障人民群眾的基本文化需要并提高社會(huì )主義精神文明建設水平，各類(lèi)博物館開(kāi)始迅速興建。至2009年，全國有合法登記的博物館數量已經(jīng)達到3020個(gè)，是1949年時(shí)博物館擁有量的143.8倍、1978年的8.65倍，目前還在以每年100個(gè)左右的速度持續增加。然而，伴隨著(zhù)新建博物館的增長(cháng)，相應的法律法規與規章制度的設置卻明顯滯后，無(wú)論是博物館的新館設置和監管，還是館建工程的立項、設計、施工，亦或是文物的保護、博物館的教育與服務(wù)等各環(huán)節都未建立健全科學(xué)性、系統性的管理條例、監控標準、評價(jià)依據，造成大量博物館管理工作的疏漏與失誤。
(二)存在較多安全隱患
2011年5月，故宮博物院展品被盜事件讓世人震驚，在這件看似偶發(fā)事件的背后，是全國各地大量博物館安全措施不力的現狀。由于我國的博物館屬于公益性機構，其運營(yíng)主要依靠國家財政撥款，在實(shí)行免費參觀(guān)政策之前已屬勉強維持狀態(tài)。實(shí)行免費參觀(guān)以后，伴隨著(zhù)急劇增加的參觀(guān)者，博物館需要額外投入大量的服務(wù)費用，導致本就緊張的運營(yíng)經(jīng)費更加捉襟見(jiàn)肘，因此大量博物館根本無(wú)法配置足夠的電子監控設備或增加其他安防設施，每年文物丟失或受損的情況都有發(fā)生。與此同時(shí)，部分博物館的管理人員安保意識不足，對安保工作的重要性缺乏足夠重視，加上本就缺失的安保管理法律法規，使得我國眾多博物館的安全保衛問(wèn)題層出不窮又難以解決。
(三)管理人員素質(zhì)有待提高
無(wú)論是新建還是已有的博物館，其維持運營(yíng)與服務(wù)的主導因素都是人，但目前我國博物館管理人員中具備高級技術(shù)職稱(chēng)的僅占4.5%，中級技術(shù)人員也不過(guò)13%，其余大多數工作人員或對文物缺乏深入研究，或完全不具備文物鑒定能力，導致無(wú)法判斷對文物有損或有害的物質(zhì)或行為，在出現突發(fā)事件時(shí)也做不到及時(shí)、正確的處置。與文物打交道是一項專(zhuān)業(yè)性極強的工作，無(wú)論是文物的收藏還是展出，都需要科學(xué)性、系統性、規范性的管理。高水平的博物館管理人員隊伍對于全行業(yè)的生存與發(fā)展都具有舉足輕重的作用。
(四)文物管理方法與手段落后
在規章制度不健全、資金投入有限、專(zhuān)業(yè)人員匱乏的現實(shí)環(huán)境中，我國各地博物館均存在管理方法與手段落后的共同困境，大量博物館至今仍然沒(méi)有健全的電子管理和監控設備，幾乎全部只能依靠人工管理和提供服務(wù)，使得管理效率低下的同時(shí)管理成本居高不下。
三、強化博物館管理工作的有效策略
(一)建立健全管理制度
進(jìn)入21世紀以來(lái)，隨著(zhù)國家越來(lái)越重視公共文化事業(yè)的建設，涉及文物保護與博物館管理的法規和條例相繼出臺。我國的《文物保護法》分別在2002年和2007年得到兩次修訂，2003年國務(wù)院頒布了《文物保護法實(shí)施條例》和《公共文化體育設施條例》，提出對博物館進(jìn)行更加科學(xué)與規范的管理。2005年，國務(wù)院又頒布了《關(guān)于加強文化遺產(chǎn)保護的通知》，提出“高度重視博物館建設、提高文物保護和展示水平”的要求。2006年1月1日，文化部頒發(fā)《博物館管理辦法》，首次明確了博物館的地位、定義和性質(zhì)，制定了博物館建立、檢查與終止等相關(guān)制度，并對館藏文物的管理、展覽、服務(wù)等環(huán)節提出了專(zhuān)業(yè)化、系統化的要求。2010年1月，七部委聯(lián)合下發(fā)了《關(guān)于促進(jìn)民辦博物館發(fā)展的意見(jiàn)》，對加強民間博物館的辦理與監管給予了政策支持，進(jìn)一步促進(jìn)了國家各類(lèi)博物館完善自身功能、提高運營(yíng)水平。國家政策與法規的陸續頒布，對于博物館事業(yè)的全面健康發(fā)展具有重要推動(dòng)作用，必將促進(jìn)我國博物館事業(yè)朝著(zhù)良性循環(huán)方向持續發(fā)展。
(二)加強安全管理工作
1.提高安全意識。加強宣傳和教育，提高從業(yè)人員尤其是管理層人員的安保意識，對新進(jìn)員工開(kāi)展安保培訓，培訓合格者方允許上崗。
2.健全安全制度。管理層與基層從業(yè)人員均須簽定《安保協(xié)議》或《安保保證書(shū)》，與個(gè)人績(jì)效考核掛鉤，出現安保事故根據協(xié)議或保證書(shū)規定予以處罰。上級領(lǐng)導部門(mén)應定期或不定期開(kāi)展安保巡查，對出現安保漏洞或管理失誤的地方立即指出并限期整改，在整改完成后進(jìn)行復檢并建立安保檔案，對安保情況詳細記錄并歸檔。
3.多種安全手段并舉。條件允許的情況下全面設置電子監控與管理設施，結合人防、物防、技防與犬防綜合進(jìn)行安保工作。定期開(kāi)展安保演練，發(fā)現安保漏洞及時(shí)整改。
(三)構建高素質(zhì)的管理隊伍
1.強化培訓與教育。對現有員工開(kāi)展在崗技術(shù)培訓，培訓考核通過(guò)后上崗或根據考核成績(jì)適當調整崗位，多次考核未通過(guò)人員可暫時(shí)留崗查看，若仍未通過(guò)考核則考慮解除聘用關(guān)系。
2.聘請高水平技術(shù)人員。向社會(huì )公開(kāi)招聘具備專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)的工作人員，招聘過(guò)程公開(kāi)、公示，新聘任員工須持證上崗。
3.健全考核評價(jià)機制。建立健全績(jì)效考核制度，結合日常工作中的服務(wù)質(zhì)量、安保措施、學(xué)習成果等因素開(kāi)展評價(jià)與獎懲。鼓勵工作人員創(chuàng )新管理手段，營(yíng)造“創(chuàng )新型”工作氛圍，對合理化建議積極采納、應用并給予物質(zhì)與精神獎勵。
(四)引進(jìn)先進(jìn)的現代化管理技術(shù)
嘗試建立“數字博物館”，充分利用互聯(lián)網(wǎng)、多媒體、音視頻等技術(shù)打造虛擬博物館，方便人民群眾足不出戶(hù)也能觀(guān)賞到歷時(shí)千年的文物，一方面避免了節假日人群集中參觀(guān)給博物館帶來(lái)的超負荷的壓力，另一方面擴大了博物館的影響力、增強了學(xué)習效果。同時(shí)，在博物館內健全電子管理與監控設施，提高管理效率與安保程度，減少人工成本，建成系統化、規范化的博物館管理體系。
結束語(yǔ)
國家大力推進(jìn)公共文化事業(yè)建設的舉措是推動(dòng)博物館全面健康發(fā)展的優(yōu)良契機，各地博物館管理人員應該深入挖掘博物館潛在的文化價(jià)值，充分利用國家政策，帶動(dòng)博物館管理工作提升到一個(gè)新高度。
參考文獻：
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