企業(yè)員工職業(yè)素養提升思考論文
摘要:21世紀是全球經(jīng)濟快速發(fā)展的時(shí)代，嚴峻的企業(yè)競爭形式給企業(yè)的發(fā)展造成了巨大的壓力。一個(gè)企業(yè)擁有的競爭力越高企業(yè)的發(fā)展速度就會(huì )越快，強大的競爭力來(lái)源于企業(yè)員工。而一個(gè)員工的良好職業(yè)素養能力是促進(jìn)企業(yè)提高核心競爭力的重大因素。本文針對如何加強企業(yè)員工職業(yè)素養能力進(jìn)行了研究，現將研究措施講解如下。
關(guān)鍵詞:職業(yè)素養能力；發(fā)展；員工；經(jīng)濟；企業(yè)；
一、引言
從上個(gè)世紀末開(kāi)始中國的對外開(kāi)放政策就對國家的經(jīng)濟發(fā)展提供了機遇，同時(shí)也給國內的經(jīng)濟發(fā)展帶來(lái)了巨大的挑戰。企業(yè)員工是一個(gè)企業(yè)發(fā)展的重要基礎。究其因在對企業(yè)員工開(kāi)發(fā)的價(jià)值是提升企業(yè)競爭力、穩固企業(yè)發(fā)展基礎、增強企業(yè)發(fā)展動(dòng)力的重要因素。企業(yè)員工的職業(yè)素養是企業(yè)員工的價(jià)值開(kāi)發(fā)和利用的重要保障、同時(shí)也是提高企業(yè)核心競爭力的重要保障。為了促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展，很多現代企業(yè)都在加強對員工職業(yè)素養的培訓，以增強企業(yè)核心競爭力，并且可以促進(jìn)國家的經(jīng)濟發(fā)展。
二、企業(yè)對員工職業(yè)素養能力培訓的現狀
在現代企業(yè)之間競爭形勢日趨加重的情況下，很多企業(yè)包括國有企業(yè)在員工的培訓方面已經(jīng)有了一套相對系統全面的培訓規劃方案,。但是這套相對系統全面的方案在現實(shí)企業(yè)的實(shí)際運用中卻存有一定的差距。經(jīng)過(guò)調查的數據分析得知，很多企業(yè)對員工的職業(yè)素養培訓更側重的只是一個(gè)理論性的形式化培訓而不是實(shí)際的作用，一些國營(yíng)企業(yè)對員工的職業(yè)素養培訓也沒(méi)有達到實(shí)際的運用效果。[1]很多企業(yè)的培訓內容過(guò)于簡(jiǎn)單、形式化、投入量低也沒(méi)有對員工的潛力進(jìn)行分析挖掘，無(wú)法提高員工的職業(yè)素養能力，員工工作積極性下降，企業(yè)也得不到更好的發(fā)展。
三、存在于企業(yè)對員工職業(yè)素養能力培訓中的問(wèn)題
第一，企業(yè)員工在職業(yè)素養能力培訓中沒(méi)有得到足夠的規劃投入。就目前的企業(yè)員工培訓現狀來(lái)看，不論是民營(yíng)企業(yè)還是國營(yíng)企業(yè)對員工的培訓工作大部分都是停留在講述理論和崗位職責上，實(shí)際效果不明顯還不足以滿(mǎn)足市場(chǎng)經(jīng)濟發(fā)展的速度需求。在國外，企業(yè)對員工的職業(yè)素養能力培訓是企業(yè)對未來(lái)發(fā)展規劃的一個(gè)重要投入，他們重視培訓的實(shí)際效果并得到了很好的實(shí)踐，企業(yè)的發(fā)展得到了大幅度提高。[2]在國內，很多國、民營(yíng)企業(yè)的培訓都過(guò)于重視理論，并沒(méi)有對員工提高職業(yè)素養能力起到實(shí)質(zhì)性幫助，員工的積極性下降，造成人力、物力、財力的損失。
第二，企業(yè)員工在職業(yè)素養能力培訓中得不到足夠的針對性。國內企業(yè)針對員工的職業(yè)素養能力培訓主要是形式上的理論培訓，沒(méi)有結合員工實(shí)際情況以及企業(yè)的發(fā)展情況進(jìn)行針對性的職業(yè)素養能力培訓。在國外，企業(yè)對員工職業(yè)素養能力的培訓會(huì )根據員工的特點(diǎn)和實(shí)際情況來(lái)進(jìn)行系統的培訓規劃，這使得員工的職業(yè)素養能力得到了大幅度的提升。[3]在國內，企業(yè)員工職業(yè)素養能力的培訓計劃并沒(méi)有得到系統實(shí)質(zhì)性的實(shí)施，部分國有企業(yè)對員工的職業(yè)素養能力培訓沒(méi)有提起重視，觀(guān)念陳舊，沒(méi)有與時(shí)俱進(jìn)，導致企業(yè)沒(méi)有實(shí)際提升，國家的經(jīng)濟發(fā)展也遭到滯緩。
第三，企業(yè)對員工職業(yè)素養能力培訓的實(shí)踐性不高�！皩�(shí)踐是檢驗真理的唯一標準”不管是國營(yíng)企業(yè)還是民營(yíng)企業(yè)對員工職業(yè)素養能力培訓的實(shí)踐性不高都會(huì )導致員工無(wú)法得到全面的發(fā)展。在經(jīng)濟快速發(fā)展的現代，企業(yè)的發(fā)展更加需要的是綜合素質(zhì)高的人才。企業(yè)員工的職業(yè)素養能力要求包括有：職業(yè)素質(zhì)、職業(yè)道德、職業(yè)理論、實(shí)踐能力。中國的經(jīng)濟在對外開(kāi)放之后有了很大的發(fā)展，不管是對民營(yíng)企業(yè)還是國營(yíng)企業(yè)來(lái)說(shuō)要求都越來(lái)越高，而國營(yíng)企業(yè)在這個(gè)民營(yíng)企業(yè)快速發(fā)展的時(shí)代里更加需要注重員工的職業(yè)素養能力培訓。[4]在國外，職業(yè)素養能力是企業(yè)對員工培訓的重點(diǎn)。在國內，包括一些國營(yíng)企業(yè)則是弱視職業(yè)素養的培訓更側重了理論知識培訓，員工職業(yè)素養能力缺少實(shí)踐性，得不到提高。
四、提高企業(yè)員工職業(yè)素養能力的措施
第一，企業(yè)要正確認識和規劃好員工的職業(yè)素養能力培訓。企業(yè)的發(fā)展需要的不僅僅是一個(gè)有商業(yè)頭腦的領(lǐng)導，同時(shí)也需要職業(yè)素養能力高的員工。職業(yè)素養能力高的領(lǐng)導和員工對于企業(yè)的發(fā)展都是至關(guān)重要的，職業(yè)素養能力高的員工是一個(gè)企業(yè)提高創(chuàng )造力的前提條件、是企業(yè)發(fā)展的基礎。而國營(yíng)企業(yè)作為我國企業(yè)經(jīng)濟的主體更應正確認識員工職業(yè)素養能力并對其進(jìn)行有效的規劃培訓。
第二，企業(yè)要正確理解員工職業(yè)素養能力的重要性，制定針對性強、結合實(shí)際情況的培訓方案，一些缺少與時(shí)俱進(jìn)理念的國有企業(yè)更應注重對員工職業(yè)素養能力的培訓，注重實(shí)際效果。一個(gè)企業(yè)的文化軟實(shí)力形成靠的是企業(yè)在時(shí)間和經(jīng)驗上的積累，因此企業(yè)文化是增強企業(yè)核心競爭力以及員工之間凝結力的必要因素。對于一個(gè)企業(yè)員工來(lái)說(shuō)，了解企業(yè)文化是在企業(yè)里工作、發(fā)展的前提條件。所以企業(yè)的文化軟實(shí)力對員工來(lái)說(shuō)是非常重要的，反過(guò)來(lái)員工的職業(yè)素養能力同樣對企業(yè)的發(fā)展有著(zhù)至關(guān)重要的作用。因此，企業(yè)應加強員工職業(yè)素養能力的培訓規劃力度，做到合理、科學(xué)的培訓。
五、結束語(yǔ)
世界各國經(jīng)濟的快速發(fā)展、中國對外經(jīng)濟的開(kāi)放對國內企業(yè)來(lái)說(shuō)是一個(gè)機遇也是一個(gè)巨大的挑戰�！翱茖W(xué)技術(shù)是第一生產(chǎn)力”，企業(yè)發(fā)展，依靠科學(xué)技術(shù)，科學(xué)技術(shù)的進(jìn)步依靠員工。因此，提升企業(yè)員工的職業(yè)素養是企業(yè)要發(fā)展的前提，企業(yè)員工的職業(yè)素養越高，企業(yè)的發(fā)展前景才有可能越好。
參考文獻
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