企業(yè)思想政治工作研究論文

　　摘要：在新媒體時(shí)代，企業(yè)各項工作的開(kāi)展也受到了極為巨大的影響，尤其對于企業(yè)的思想政治工作來(lái)說(shuō)，其開(kāi)展不僅僅面臨著(zhù)機遇也面臨著(zhù)一些可以應對的挑戰。所以，在企業(yè)開(kāi)展思想政治工作的過(guò)程中，應該充分考慮到新媒體時(shí)代之下，企業(yè)職工的生活、工作狀況，這樣可以提高工作效率的同時(shí)還可以大大提升員工對于企業(yè)思想政治教育的關(guān)注度。文章主要研究的是新媒體時(shí)代企業(yè)思想政治工作面臨的機遇與挑戰，以及如何有效地開(kāi)展思想政治工作。

　　關(guān)鍵詞：新媒體時(shí)代；企業(yè)思想政治工作；機遇；挑戰；策略

　　一、前言

　　新媒體是相對于傳統的廣播、電視、報紙等傳統媒體而言的，在新的歷史時(shí)期產(chǎn)生的，新的媒介手段。在新媒體時(shí)代，信息的傳遞出現了一些新的特點(diǎn)。新媒體的出現使得信息的傳遞更加迅速、即時(shí)，完全可以打破地域、空間、時(shí)間的限制，與此同時(shí)，人們還可以通過(guò)新媒體進(jìn)行多種形式的交流。新媒體時(shí)代下的特征也影響著(zhù)各個(gè)行業(yè)當中一些工作的開(kāi)展，由于各種思想會(huì )通過(guò)各種途徑傳播到企業(yè)員工群體中，對于員工的思想會(huì )產(chǎn)生一定的影響，所以企業(yè)的思想政治工作的開(kāi)展十分必要，并且也應該隨著(zhù)時(shí)代的改變而在工作方式與手段上發(fā)生新的變革。

　　二、新媒體時(shí)代為企業(yè)思想政治工作帶來(lái)的機遇

　�。ㄒ唬┬旅襟w加速的思想政治工作的傳播與擴散

　　由于新媒體的影響力不斷在各個(gè)領(lǐng)域內進(jìn)行擴散，所以一些企業(yè)開(kāi)始逐漸接受并通過(guò)新媒體的方式進(jìn)行思想政治工作的開(kāi)展。一些企業(yè)開(kāi)始嘗試成立專(zhuān)門(mén)的新媒體運營(yíng)部門(mén)并且開(kāi)通自己的官方微博、微信公眾賬號、論壇等，通過(guò)新媒體平臺去發(fā)布各種企業(yè)信息，尤其是關(guān)于企業(yè)思想政治工作的相關(guān)消息，消息一經(jīng)發(fā)布，企業(yè)的員工就可以隨時(shí)隨地進(jìn)行消息的翻閱與了解，大大打破了時(shí)間與空間的限制，新媒體成為了企業(yè)有效傳達思想政治工作的重要渠道。同以往召集員工開(kāi)會(huì )，進(jìn)行集體思想政治工作的講話(huà)、報告相比，這種新的工作信息傳播方式更加節約員工事件，并且進(jìn)行更加高效率的傳達。通過(guò)新媒體傳遞企業(yè)思想政治工作信息，可以在最短的時(shí)間內將企業(yè)的思想政治工作精神傳播到每一位員工那里，并且實(shí)現了消息的傳播和擴散。這有利于企業(yè)今后剩余工作的開(kāi)展，還有利于員工更好的接受工作信息。

　�。ǘ�）新媒體增強了企業(yè)思想政治工作的吸引力

　　思想政治工作的開(kāi)展對于企業(yè)來(lái)說(shuō)尤為重要，是企業(yè)實(shí)現長(cháng)足發(fā)展的一個(gè)重要手段。只有企業(yè)員工在思想上端正，才能夠以良好的態(tài)度高效率地完成自己的工作，不僅為企業(yè)營(yíng)造良好的工作環(huán)境，還可以為企業(yè)獲得更多的利益。由于一些企業(yè)的員工多數屬于80后與90后，他們當中，絕大多數人的性格自我、隨意，思想政治工作對于他們來(lái)說(shuō)并不就有吸引力，所以企業(yè)在工作的開(kāi)展中就會(huì )具有一定的難度。但是如果企業(yè)通過(guò)新媒體進(jìn)行各項工作的開(kāi)展，就會(huì )使得員工們養成關(guān)注企業(yè)工作動(dòng)態(tài)的習慣，這樣一來(lái)，員工對于關(guān)注思想政治工作的興趣就會(huì )大大提升，員工可以通過(guò)新媒體平臺與企業(yè)進(jìn)行互動(dòng)，并且參與到企業(yè)網(wǎng)絡(luò )上發(fā)起的各種活動(dòng)，這樣大大密切了員工與企業(yè)的關(guān)系，員工對于企業(yè)開(kāi)展的工作有興趣去了解與參與[1]。

　�。ㄈ�）新媒體豐富了思想政治工作的方式與手段

　　之前，企業(yè)在開(kāi)展思想政治工作一般都是在會(huì )議室里面集體聽(tīng)報告、學(xué)習講話(huà)精神等。但是隨著(zhù)新媒體時(shí)代的到來(lái)，企業(yè)開(kāi)展思想政治工作的方式更加多樣，內容形式也更加吸引員工。例如，企業(yè)可以通過(guò)自己的官方微信公眾賬號上針對員工上班時(shí)的狀態(tài)這一話(huà)題發(fā)起匿名的投票活動(dòng)，并且要求所有員工都要進(jìn)行匿名的投票，以這種隱蔽的方式了解企業(yè)員工的精神風(fēng)貌不僅可以?xún)A聽(tīng)員工內心真實(shí)的聲音，還可以讓員工對于自己真實(shí)的工作狀態(tài)有了一個(gè)向企業(yè)傾訴的機會(huì )，這是一舉兩得的方式，通過(guò)投票情況，企業(yè)對于員工的思想會(huì )有一個(gè)全面而真實(shí)的了解，有利于企業(yè)今后對員工工作策略的制定，也有利于企業(yè)對員工進(jìn)行具有針對性的思想教育。

　　三、新媒體時(shí)代下，企業(yè)思想政治工作遇到的挑戰

　�。ㄒ唬�對傳統的思想政治工作觀(guān)念產(chǎn)生沖擊

　　在新媒體時(shí)代尚未到來(lái)之前，完全是由企業(yè)來(lái)掌控思想政治工作的話(huà)語(yǔ)權的，工作的傳達方式就是企業(yè)負責傳達，員工負責傾聽(tīng)與執行，因而達到引導員工思想、行為的目的。但是隨著(zhù)新媒體的出現，員工們通過(guò)新媒體擁有了話(huà)語(yǔ)權，并且這種話(huà)語(yǔ)權還可以通過(guò)信息的傳遞不斷加強，進(jìn)而對于企業(yè)傳統的思想政治工作觀(guān)念產(chǎn)生了沖擊。員工們都可以通過(guò)自己擁有的微博、微信去傳遞自己的心聲，雖然一為員工的力量薄弱，但是員工的思想一旦達成統一就會(huì )形成強大的聚合力量，使得企業(yè)不得不在輿論的壓力之下做出讓步。所以傳統的工作觀(guān)念已經(jīng)不適應新的工作形勢與狀況，企業(yè)要尋求一種新的工作定位于方式，才能夠順利地開(kāi)展思想政治工作。

　�。ǘ�）不利于企業(yè)思想政治環(huán)境的建設

　　在人人都擁有自媒體的時(shí)代，人們獲取信息的途徑越來(lái)越多樣化，所以員工聽(tīng)到的不再僅僅是企業(yè)對于他們進(jìn)行思想政治引導的聲音，各種不同的思想迎面用來(lái)，許多年輕的員工由于尚未形成成熟的思想，不能夠辨別各種思想傾向的正確性，因而會(huì )產(chǎn)生不良的思想傾向。員工在思想上的動(dòng)搖就會(huì )影響到員工的具體的工作，進(jìn)而不利于企業(yè)對于員工的管理形成管理上的混亂，不利于企業(yè)的發(fā)展。企業(yè)的思想政治環(huán)境對于企業(yè)文化軟實(shí)力的提升至關(guān)重要，但是如果企業(yè)當中有一位員工受到不良思想傾向的影響，那么該員工就會(huì )將這種不良思想通過(guò)各種方式傳播到其他同事耳朵里，對其他同事的思想會(huì )產(chǎn)生潛移默化的影響。十分不利于企業(yè)思想政治環(huán)境的構建，進(jìn)而影響到企業(yè)整體文化氛圍的營(yíng)造，不利于企業(yè)文化軟實(shí)力的提升[2]。

　�。ㄈ�）原有的思想政治工作手段遭遇冷場(chǎng)

　　新的媒介環(huán)境自然為人們的溝通交流提供了更加多樣、形式豐富的手段與方法。傳統的思想政治工作的方式、方法已經(jīng)不再對于員工產(chǎn)生吸引力，使得員工不配和工作的開(kāi)展，甚至對于工作產(chǎn)生抵觸心理。如今80后、90后的年輕人陸續走向了工作崗位，逐漸成為企業(yè)發(fā)展的中堅力量，對于他們進(jìn)行思想傾向的引導工作至關(guān)重要，所以新媒體時(shí)代的到來(lái)，給工作的開(kāi)展帶來(lái)了一定的難度。原有的思想政治工作手段已經(jīng)不再適合新的工作形勢與新一代的員工，因此必須要找到新的工作手段與方式全面了解員工的思想狀況，針對員工的情況進(jìn)行相應工作的開(kāi)展。

　　四、新媒體時(shí)代下，企業(yè)如何開(kāi)展思想政治工作

　�。ㄒ唬┮詥T工為主體，加強與員工的互動(dòng)

　　在新媒體時(shí)代，企業(yè)在思想政治工作中的主導地位逐漸弱化，因此在今后工作的執行中一定要樹(shù)立以員工為主體的工作觀(guān)念，制定工作計劃時(shí)要重視滿(mǎn)足員工需要，這樣才能夠團結最廣泛的員工參與到思政工作中來(lái)。除此之外，企業(yè)要重視對于新媒體的運用，通過(guò)新媒體與每位企業(yè)員工進(jìn)行互動(dòng)，及時(shí)了解員工各方面的變化，尤其是在思想上的變化，這樣可以針對不同狀況的企業(yè)職工進(jìn)行具有針對性的指導，盡量做到通過(guò)各種信息平臺及時(shí)掌握員工的思想動(dòng)態(tài)，當員工遇到工作上或者思想上的問(wèn)題時(shí)可以及時(shí)幫助員工走出困難，并且掃除工作中的障礙。只有這樣才能夠更加高效地開(kāi)展思想政治工作[3]。但是在工作的開(kāi)展過(guò)程中要注意不能夠一味迎合員工的無(wú)理要求，雖然以員工為主體，重視員工訴求，但不是圍著(zhù)員工轉，聽(tīng)從員工的指揮。

　�。ǘ�）建設企業(yè)思想政治工作全媒體信息發(fā)布平臺

　　利用新媒體開(kāi)展企業(yè)的思想政治工作教育就要重視全媒體信息發(fā)布平臺的建設，這個(gè)平臺的建設有利于拓展工作發(fā)布渠道，并且對于阻止不良信息的傳入也起到了重要的的作用。因此，企業(yè)首先要成立專(zhuān)業(yè)的新媒體平臺建設組織，然后進(jìn)行工作的開(kāi)展。全媒體信息平臺的建立可以更好地讓員工隨時(shí)隨地掌握企業(yè)工作動(dòng)態(tài)，并且同企業(yè)進(jìn)行互動(dòng)，例如企業(yè)通過(guò)信息平臺將新產(chǎn)品的先關(guān)信息進(jìn)行發(fā)布，在員工看到之后就會(huì )進(jìn)行消息的傳播，進(jìn)而使得企業(yè)的各種產(chǎn)品信息可以得到及時(shí)的傳播與擴散，為更多的人所了解，有利于樹(shù)立企業(yè)良好的形象與口碑。同時(shí)，在企業(yè)與員工的互動(dòng)中，企業(yè)也可以隨時(shí)隨地了解員工的合理需求，然后進(jìn)行先關(guān)工作計劃的制定。

　�。ㄈ�）做好把關(guān)人，及時(shí)對員工進(jìn)行正確的思想引導

　　開(kāi)展企業(yè)的思想政治工作最根本的目的是形成企業(yè)正確的思想政治傾向，引導企業(yè)走正確的發(fā)展之路。所以，在制定思想政治工作計劃的時(shí)候，企業(yè)要首先做好把關(guān)人，防止各種不良思想以各種方式傳播到企業(yè)內部，以免影響到企業(yè)內部的和諧與穩定。建設全媒體信息發(fā)平臺也是企業(yè)為做好思想政治把關(guān)人角色的一個(gè)重要的手段。只有員工的思想傾向正確，企業(yè)的發(fā)展方向才會(huì )正確，企業(yè)才會(huì )在激烈的競爭中立足。所以，在思政工作執行中要做好把關(guān)人，對于員工進(jìn)行正確思想的引導才能保障企業(yè)的順利發(fā)展。

　　五、結語(yǔ)

　　新媒體作為一個(gè)重要的宣傳方式，是企業(yè)進(jìn)行宣傳工作的重要平臺。新媒體的一個(gè)重要功能就是可以對于企業(yè)員工的思想政治進(jìn)行強有力的引導，進(jìn)而樹(shù)立正確的思想觀(guān)念，形成正確的人生觀(guān)與價(jià)值觀(guān)。所以，企業(yè)思想政治工作的開(kāi)展要充分利用新媒體的優(yōu)勢，并且隨著(zhù)社會(huì )的發(fā)展、社會(huì )形勢的變化不斷地進(jìn)行內容和形勢的創(chuàng )新，才能夠在各種思想參雜的現實(shí)社會(huì )中激流勇進(jìn)，引導企業(yè)適應社會(huì )的發(fā)展變化，促進(jìn)企業(yè)長(cháng)期的穩定發(fā)展。

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