人力資源師的工作體系是什么樣

　　人力資源管理的結構，以人力資源規劃和員工管理制度為平臺，通過(guò)具體生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)過(guò)程的因事用人活動(dòng)體現出來(lái)。那么，人力資源師的工作體系是什么樣呢？一起來(lái)看看？

　　人力資源管理關(guān)系：

　　一是制度制訂與制度執行的關(guān)系；

　　二是監控審核與執行申報的關(guān)系；

　　三是提出需求與提供服務(wù)的關(guān)系。

　　人力資源管理體系運作：

　　1.由人事部經(jīng)理根據工作崗位要求填寫(xiě)《公司招聘人員需求表》；

　　2.提出招聘人員的需求理由，對招聘人員的詳細要求、招聘方式等，上報財務(wù)總監審批；

　　3.通過(guò)后，將《公司招聘人員需求表》轉人力資源部；

　　4.由人力資源部首先對應聘人員進(jìn)行初選。

　　工作崗位的分析的作用

　　1．工作崗位分析為招聘、選拔、任用合格的員工奠定了基礎。

　　2．工作崗位分析為員工的考評、晉升提供了依據。

　　3．工作崗位分析是企業(yè)單位改進(jìn)工作設計、優(yōu)化勞動(dòng)環(huán)境的必要條件。

　　4．工作崗位分析是制定有效的人力資源規劃、進(jìn)行各類(lèi)人才供給和需求預測的重要前提。

　　5．工作崗位分析是工作崗位評價(jià)的基礎，而工作崗位評價(jià)又是建立健全企業(yè)單位薪酬制 度的重要步驟。

【人力資源師的工作體系是什么樣】相關(guān)文章：

企業(yè)人力資源體系的建設07-03

人力資源師工作總結05-04

企業(yè)基本的人力資源體系模型07-02

人力資源管理體系設計06-27

質(zhì)量人力資源管理體系要求08-22

什么是人力資源師10-10

人力資源的質(zhì)量管理體系要求09-14

人力資源質(zhì)量管理體系要求07-27

人力資源管理師的工作內容11-06

人力資源管理師的工作特征08-22