人力資源證書(shū)分幾級？

　　人力資源管理師證書(shū)是由國家人力資源和社會(huì )保障部頒發(fā)，照國家職業(yè)標準分為人力資源管理員（原國家職業(yè)資格四級）、助理人力資源管理師（原國家職業(yè)資格三級）、中級人力資源管理師（原國家職業(yè)資格二級）、高級人力資源管理師（原國家職業(yè)資格一級）。下面是小編收集整理的人力資源證書(shū)分幾級？歡迎大家分享。

　　人力資源證書(shū)共分為四個(gè)級別，分別為：人力資源管理員(國家職業(yè)資格四級)、助理人力資源管理師(國家職業(yè)資格三級)、人力資源管理師(國家職業(yè)資格二級)、高級人力資源管理師(國家職業(yè)資格一級)。

　　人力資源管理員：主要工作的特征是在他人指導下，從事人力資源管理行政性事務(wù)工作。負責人力資源相關(guān)資料、數據的收集、分析、整理和信息的傳遞;制作臺帳;承辦相關(guān)業(yè)務(wù)手續。職能范圍局限于人力資源內部。

　　人力資源管理助理：助理人力資源業(yè)務(wù)管理人員。主要特征是，起草本專(zhuān)業(yè)相關(guān)文件，落實(shí)相關(guān)制度，在相關(guān)人力資源管理策略制定過(guò)程中，能夠對相關(guān)數據進(jìn)行測算，獨立完成崗位日常管理工作，如獨立辦理招聘、勞動(dòng)合同、勞務(wù)外派、社會(huì )保險等手續。

　　人力資源管理師：處理復雜的或部分非常規的人力資源管理問(wèn)題，確定工作方法，開(kāi)發(fā)相關(guān)工具，指導主要相關(guān)人員的工作，審核相關(guān)文件制度，對人力資源管理領(lǐng)域出現的問(wèn)題提出建設性建議，并對工作成果進(jìn)行評估，聽(tīng)取內外人員的意見(jiàn)，協(xié)調相關(guān)人員解決問(wèn)題。

　　高級人力資源管理師：組織制定和實(shí)施本企業(yè)人力資源管理的戰略規劃和重大事件的策略性解決方案，解決人力資源管理決策過(guò)程的重大疑難問(wèn)題或對相關(guān)問(wèn)題提出相關(guān)建設性解決方案，能夠與相關(guān)單位建立良好的合作渠道。

　　人力資源一級和人力資源二級的區別

　　從職業(yè)技能的細分而言，人力資源管理師(二級)屬于技師，高級人力資源管理師(一級)屬于高級技師。

　　所謂技師，是能夠熟練掌握或精通某一類(lèi)技能、技巧的人員。

　　所謂高級技師，是在技術(shù)復雜的行業(yè)內具有高超技能并作出突出貢獻的人員。

　　從兩者內涵的區分，我們就可以看出人力資源管理師(二級)和高級人力資源管理師(一級)之間的細微差別。

　　從廣泛的意義來(lái)說(shuō)，人力資源管理師(二級)更注重的是細節，而高級人力資源管理師(一級)更注重的是戰略。這種說(shuō)法不能說(shuō)沒(méi)有道理，但是本人覺(jué)得尚不夠全面。

　　從更深入的內涵而言，本人覺(jué)得，人力資源管理師(二級)主要學(xué)習的是人力資源的六大模塊(規劃、招聘、培訓、績(jì)效、薪酬和勞動(dòng)關(guān)系)，但是關(guān)注的重心在人力資源管理的流程或者工具。

　　高級人力資源管理師(一級)與公司的戰略聯(lián)系更加緊密，主要學(xué)習的是人力資源管理的前瞻性理論，是與企業(yè)戰略緊密結合的理念和思維方式，關(guān)注的重心不是流程和工具，而在“人”，通過(guò)建立戰略導向、價(jià)值導向和客戶(hù)導向的人力資源管理體系，激發(fā)“人”的工作活力，提高“人”的工作效率，最終實(shí)現組織的戰略目標和經(jīng)營(yíng)目標。

　　因此，本人覺(jué)得，高級人力資源管理師(一級)更加注重考生的思維方式和理論功底，是否能從企業(yè)管理的角度出發(fā)看待人力資源管理的問(wèn)題(即“跳出人力資源管 理看人力資源管理”)，這就要求我們必須摒棄人力資源模塊的理念，將人力資源管理看做一個(gè)整體，一種體系或者一種關(guān)于人才的價(jià)值鏈和供應鏈，將關(guān)注點(diǎn)放在 “人”上，而不是放在工具和流程上，通過(guò)對“人”及“人性”的準確把握，提出具有針對性的操作手段(流程或工具)，達到企業(yè)持續發(fā)展的戰略目標，為企業(yè)在 競爭激烈的當下贏(yíng)取競爭優(yōu)勢。

　　擴展資料：

　　什么是人力資源管理師？

　　人力資源管理師在企業(yè)內部主要從事員工招聘選拔、績(jì)效考核、薪酬福利管理、勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調等工作。國家自2003年開(kāi)始，在全國范圍內開(kāi)展企業(yè)人力資源管理人員職業(yè)資格認證，該職業(yè)已被國家列為實(shí)行就業(yè)準入制度的職業(yè)，規定從業(yè)人員必須持證上崗。

　　人力資源管理師分為幾級？

　　人力資源管理人員全國統一考試按照國家職業(yè)標準分為：人力資源管理員（國家職業(yè)資格四級）、助理人力資源管理師（國家職業(yè)資格三級）、人力資源管理師（國家職業(yè)資格二級）、高級人力資源師（國家職業(yè)資格一級）。凡考核合格者，由國家勞動(dòng)和社會(huì )保障部頒發(fā)相應等級的職業(yè)資格證書(shū)，并實(shí)行統一編號登記管理和國家勞動(dòng)部網(wǎng)上查詢(xún)，是相關(guān)人員求職、任職、晉升、包括出國等的法律上的有效證件，可記入檔案、全國通用。目前三茅也開(kāi)設了一級、二級、三級的線(xiàn)上學(xué)習課程。

　　人力資源管理師證的含金量有多高？

　　人力資源管理師考證——中國十大熱門(mén)考證之一； 人力資源管理師證書(shū)——21世紀職場(chǎng)新寵HR經(jīng)理人必備證書(shū)； 它是從事人力資源管理的資格證，也是評定更高職稱(chēng)的基礎。 在一項薪酬調查報告中，人力資源部門(mén)的月薪，總監一般為1萬(wàn)元至1.5萬(wàn)元;人力資源管理師一般在8000元左右，最高不超過(guò)1.5萬(wàn)元;薪酬經(jīng)理、招聘經(jīng)理為4000元至8000元之間;績(jì)效經(jīng)理6000元15000，人事專(zhuān)員為2000元至4000元。高薪，使HR成為許多人眼中極具吸引力的熱門(mén)職業(yè)。隨著(zhù)社會(huì )的發(fā)展，企業(yè)都在實(shí)行變革績(jì)效經(jīng)理的工資也從各模塊突出來(lái)。而且各個(gè)地方都有不同的補貼政策，所以人力資源管理師證書(shū)考試不斷升溫

　　報考人力資源班的條件有哪些？

　　各個(gè)地區的報考條件都有差別，考證君經(jīng)過(guò)好幾天的刻苦攻關(guān)，終于將各地的人力資源管理師考證流程拿下，具體可以在三茅網(wǎng)查看所在城市的報考攻略。也可以加三茅考證君的微信詢(xún)問(wèn)是否符合條件哈。

　　人力資源管理師證書(shū)在工作中的必要性

　　考人力資源管理師有沒(méi)有用，想要從事人力資源管理相關(guān)的工作用不用考取人力資源管理師證書(shū)呢？對于這個(gè)問(wèn)題，很多小伙伴很迷茫，在網(wǎng)上遍尋答案，無(wú)果。其實(shí)人力資源管理師考與不考主要的癥結在于，你是否想考，或者說(shuō)你將來(lái)是否想從事人力資源相關(guān)的專(zhuān)業(yè)。

　　假如你想考，那么你就無(wú)需糾結這個(gè)問(wèn)題，直接買(mǎi)本書(shū)就準備考試了，假如你不想考，才會(huì )去想考取這個(gè)證書(shū)有木有用。人力資源管理師證書(shū)雖不是從事人力資源的必備證書(shū)，但是無(wú)論是剛畢業(yè)的人力專(zhuān)業(yè)的學(xué)生還是非人力資源畢業(yè)的學(xué)生，想要從事人力資源相關(guān)工作都必須了解并且清楚人力資源一些工作的相關(guān)流程以及工作中出現的一些固定用語(yǔ)，想要了解這些必須通過(guò)人力資源的一些專(zhuān)業(yè)的學(xué)習。所以想要從事人力資源的小伙伴們還是有考的必要性的，人力資源管理師目前作為十大最應該考試的證書(shū)之一，對于未來(lái)還不明確做什么的多考證兒是沒(méi)有壞處滴。

　　人力資源管理師能不能考？

　　在確定需要考試人力資源管理師證書(shū)之后，就要了解針對目前的自身條件，能否報考人力資源管理師，若能夠報考，能報考幾級呢？這些大部分小伙伴都不太清楚，

　　人力資源管理師分為四級，一級人力資源管理師，二級人力資源管理師，三級人力資源管理師，四級人力資源管理師，其中一級為最高級。一般都可從三級報考，那我就先從三級人力資源管理師的報考條件來(lái)說(shuō)：

　　1、取得大學(xué)專(zhuān)科學(xué)歷證書(shū)后，連續從事本職業(yè)工作3年以上；

　　2、取得大學(xué)本科學(xué)歷證書(shū)后，連續從事本職業(yè)工作1年以上；

　　3、具有碩士研究生及以上學(xué)歷證書(shū)；

　　4、取得本職業(yè)四級企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格證書(shū)后，連續從事本職業(yè)工作4年以上；

　　5、取得本職業(yè)四級企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格證書(shū)后，連續從事本職業(yè)工作3年以上，經(jīng)本職業(yè)三級企業(yè)人力資源管理師正規培訓達規定標準學(xué)時(shí)數，并取得結業(yè)證書(shū)。

　　6、連續從事本職業(yè)工作6年以上。

　　六個(gè)條件滿(mǎn)足其一即可報考，但是部分省份還有一個(gè)報考條件就是應屆畢業(yè)生能夠報考三級，針對應屆生的定義具體需看所在省份的要求。

　　人力資源管理師怎么考?

　　人力資源管理師考試為全國統考，除上海特殊一點(diǎn)以外（需加試英語(yǔ)）

　　人力資源管理師每年考試兩次，分別為5月及11月，報名時(shí)間根據各省份的招考安排確定，想要報考的考生一定要關(guān)注具體的報考時(shí)間以免錯過(guò)報考。

　　人力資源管理師報考一般為網(wǎng)上報名，現場(chǎng)審核，部分省份需在指定的鑒定中心進(jìn)行報考，具體可詳詢(xún)。

　　人力資源管理師根據不同的等級設有不同的考試科目，三級和四級的考試科目有理論知識和技能操作，一級和二級的考試科目有理論知識、技能操作和論文答辯，主要考察考生的職業(yè)道德基本知識、人力資源管理基礎知識和行業(yè)相關(guān)法律常識。

　　就業(yè)前景

　　在近些年來(lái)的招聘會(huì )上，“人力資源管理師”這個(gè)職位頻頻出現在眾多求職者面前。有關(guān)專(zhuān)家介紹，人力資源管理師是如今少數幾個(gè)行情持續看漲的職業(yè)之一。

　　1998年前后，我國的很多大型企業(yè)都逐步認識到引才、用才、留才的重要性，而這些課題正是人力資源管理師的職業(yè)范圍。于是，很多企業(yè)都先后設立了人力資源部，人力資源管理師變得緊俏起來(lái)。國內的一些高校也相繼開(kāi)設了人力資源管理專(zhuān)業(yè)。這一職業(yè)的分工已經(jīng)細化。

　　人力資源管理師從事的工作，與以前的人事管理有很大區別，主要是更加專(zhuān)業(yè)化。人力資源管理師在企業(yè)內部主要從事員工招聘選拔、績(jì)效考核、薪酬福利管理、勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調等工作。國家自2003年開(kāi)始，在全國范圍內開(kāi)展企業(yè)人力資源管理人員職業(yè)資格認證，該職業(yè)已被國家列為實(shí)行就業(yè)準入制度的職業(yè)，規定從業(yè)人員必須持證上崗。

　　在企業(yè)中的地位和薪金待遇：沒(méi)有人懷疑HR在企業(yè)中的地位。打開(kāi)各個(gè)招聘網(wǎng)站，人力資源招聘信息永遠處在“第一集團”，各行各業(yè)都需要。人力資源專(zhuān)業(yè)性強，國家對此實(shí)行“就業(yè)準入”，入行和提升都需取得職業(yè)資格證書(shū)。在人才市場(chǎng)中，既懂政策又熟業(yè)務(wù)的持證人才備受企業(yè)青睞。據統計，3年從業(yè)者的平均月薪在3500元左右，5年從業(yè)者平均月薪達到5200元。除勞動(dòng)部頒發(fā)的人力資源管理師/助師職業(yè)資格證書(shū)外，2006年，國企外企通行的劍橋國際考試委員會(huì )主持的劍橋人力資源考試也進(jìn)入北京，是世界上被接受范圍最廣的國際職業(yè)資格證書(shū)之一。

　　就業(yè)前景及薪資和待遇

　　目前我國大部分企業(yè)中的人事部門(mén)已轉化為人力資源部門(mén)，而掌握專(zhuān)業(yè)人力資源管理知識，擁有職業(yè)資格證書(shū)的從業(yè)人員極其稀少，據了解HR人才的缺口在全國達50萬(wàn)人以上，僅上海保守估計缺口就在4萬(wàn)人左右，大連已達到3萬(wàn)人左右，全國已有13000多人參加了該職業(yè)的資格認證，該職業(yè)的人才已成為社會(huì )中的緊缺人才，經(jīng)過(guò)專(zhuān)業(yè)培訓，擁有資格證書(shū)的HR人才，已成為企業(yè)爭奪的對象。

　　考試級別

　　人力資源管理師按照國家職業(yè)標準分為人力資源管理員（原國家職業(yè)資格四級）、助理人力資源管理師（原國家職業(yè)資格三級）、中級人力資源管理師（原國家職業(yè)資格二級）、高級人力資源管理師（原國家職業(yè)資格一級）。

　　凡考核合格者，由國家人力資源社會(huì )保障部頒發(fā)相應等級的職業(yè)資格證書(shū)，實(shí)行統一編號登記管理和國家勞動(dòng)部官方網(wǎng)站網(wǎng)上查詢(xún)。

　　職業(yè)定義： 從事人力資源規劃、招聘與配置、培訓和開(kāi)發(fā)、績(jì)效管理、薪酬福利管理、員工關(guān)系/勞動(dòng)關(guān)系管理等工作的專(zhuān)業(yè)管理人員。

　　職業(yè)能力特征： 具有一定的學(xué)習能力、溝通能力、協(xié)調與合作能力、解決問(wèn)題能力及計算能力、信息處理能力。

　　鑒定方式： 人力資源管理師考試采用機考。 各科試卷均為客觀(guān)題。滿(mǎn)分140分，成績(jì)皆達84分以上者為合格。

　　考試內容：《經(jīng)濟基礎知識》和《專(zhuān)業(yè)知識與實(shí)務(wù)》，涉及人力資源規劃、招聘與配置、培訓和開(kāi)發(fā)、績(jì)效管理、薪酬福利管理、員工關(guān)系/勞動(dòng)關(guān)系管理等相關(guān)內容。

　　職業(yè)要求

　　人力資源專(zhuān)家何志工博士認為，人力資源管理師證書(shū)應該培養四個(gè)方面的能力：

　　其一，學(xué)歷水平應達到碩士以上，要了解國際上大公司的人力資源是怎么發(fā)展過(guò)來(lái)的。

　　其二，作為人力資源管理師，如果沒(méi)有新的思路，新的創(chuàng )造力，這將是致命的弱點(diǎn)。人力資源管理師要不斷地為企業(yè)最高層提供戰略性的意見(jiàn)。

　　其三，作為人力資源管理師，既然知道某個(gè)問(wèn)題很重要，就要通過(guò)直接上司，如人力資源部總監或總經(jīng)理，直接下屬，如招聘經(jīng)理、薪酬經(jīng)理等，使自己的影響傳遞出去。

　　其四，人力資源管理師只有生動(dòng)、準確地將自己的思想、研究成果表達出來(lái)，其觀(guān)點(diǎn)才有可能被公司決策層啟用。而根據IPMA（中國）人力資源研究所的調查分析，隨著(zhù)人力資源地位不斷提升，優(yōu)秀的人力資源管理者除了是一位人事管理專(zhuān)家，應熟悉組織或企業(yè)人事管理程序、了解政府有關(guān)法規政策之外，還應把其角色擴展為：1.業(yè)務(wù)伙伴，熟悉業(yè)務(wù)，參與制定業(yè)務(wù)計劃，保證業(yè)務(wù)計劃得到有效執行；2.領(lǐng)導者，發(fā)揮影響力，協(xié)調平衡組織或企業(yè)對員工職責和貢獻的要求與員工對于工薪福利的需求關(guān)系；3.變革推動(dòng)者，協(xié)助組織企業(yè)管理層有效的計劃和應對變革。

　　職業(yè)概況

　　人力資源管理師是從事人力資源規劃、招聘與配置、培訓與開(kāi)發(fā)、績(jì)效管理、薪酬福利管理、勞動(dòng)關(guān)系管理等工作的專(zhuān)業(yè)管理人員。要求的基本文化程度必須是高中畢業(yè)（或同等學(xué)歷），須具有較強的學(xué)習能力、溝通能力、信息處理能力、分析綜合能力、團隊合作能力和客戶(hù)服務(wù)能力。

　　客戶(hù)包括內部客戶(hù)（各職能部門(mén)）和外部客戶(hù)（勞動(dòng)管理和社會(huì )服務(wù)部門(mén)），客戶(hù)服務(wù)指提供服務(wù)、幫助，或與之協(xié)同工作。

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