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專(zhuān)業(yè)知識培訓的目的的和意義
引導語(yǔ)：培訓是一種有組織的知識傳遞、技能傳遞、標準傳遞、信息傳遞、信念傳遞、管理訓誡行為。以下是由小編整理關(guān)于專(zhuān)業(yè)知識培訓的目的的和意義，希望大家喜歡！
專(zhuān)業(yè)知識培訓的目的的和意義 篇1
現代企業(yè)的競爭，實(shí)際上是人才的競爭，而人才的競爭，很大程度上有賴(lài)于企業(yè)人力資源的開(kāi)發(fā)。這就迫切需要加強職工技能培訓，提高職工技能和知識，開(kāi)發(fā)職工智慧潛能，激發(fā)職工創(chuàng )新欲望，增強職工市場(chǎng)競爭力，提升企業(yè)勞動(dòng)績(jì)效，實(shí)現企業(yè)又好又快發(fā)展。企業(yè)員工培訓，作為直接提高經(jīng)營(yíng)管理者能力水平和員工技能，為企業(yè)提供新的工作思路、知識、信息、技能，增長(cháng)員工才干和敬業(yè)、創(chuàng )新精神的根本途徑和極好方式，是最為重要的人力資源開(kāi)發(fā)，是比物質(zhì)資本投資更重要的人力資本投資。本文就培訓談些個(gè)人看法，以求創(chuàng )新企業(yè)培訓。
一、培訓—企業(yè)騰飛的翅膀：
有效的企業(yè)培訓，其實(shí)是提升企業(yè)綜合競爭力的過(guò)程。事實(shí)上，培訓的效果并不取決于受訓者個(gè)人，而恰恰相反，企業(yè)組織本身作為一個(gè)有機體的狀態(tài)，起著(zhù)非常關(guān)鍵的作用。良好的培訓對企業(yè)好處有四點(diǎn)：
1、培訓能增強員工對企業(yè)的歸屬感和主人翁責任感。就企業(yè)而言，對員工培訓得越充分，對員工越具有吸引力，越能發(fā)揮人力資源的高增值性，從而為企業(yè)創(chuàng )造更多的效益。有資料顯示，百事可樂(lè )公司對深圳270名員工中的100名進(jìn)行一次調查，這些人幾乎全部參加過(guò)培訓。其中80%的員工對自己從事的工作表示滿(mǎn)意，87%的員工愿意繼續留在公司工作。培訓不僅提高了職工的技能，而且提高了職工對自身價(jià)值的認識，對工作目標有了更好的理解。
2、培訓能促進(jìn)企業(yè)與員工、管理層與員工層的雙向溝通，增強企業(yè)向心力和凝聚力，塑造優(yōu)秀的企業(yè)文化。不少企業(yè)采取自己培訓和委托培訓的辦法。這樣做容易將培訓融入企業(yè)文化，因為企業(yè)文化是企業(yè)的靈魂，它是一種以?xún)r(jià)值觀(guān)為核心對全體職工進(jìn)行企業(yè)意識教育的微觀(guān)文化體系。企業(yè)管理人員和員工認同企業(yè)文化，不僅會(huì )自覺(jué)學(xué)習掌握科技知識和技能，而且會(huì )增強主人翁意識、質(zhì)量意識、創(chuàng )新意識。從而培養大家的敬業(yè)精神、革新精神和社會(huì )責任感，形成上上下下自學(xué)科技知識，自覺(jué)發(fā)明創(chuàng )造的良好氛圍，企業(yè)的科技人才將茁壯成長(cháng)，企業(yè)科技開(kāi)發(fā)能力會(huì )明顯增強。
3、培訓能提高員工綜合素質(zhì)，提高生產(chǎn)效率和服務(wù)水平，樹(shù)立企業(yè)良好形象，增強企業(yè)盈利能力。美國權威機構監測，培訓的投資回報率一般在33%左右。在對美國大型制造業(yè)公司的分析中，公司從培訓中得到的回報率大約可達20%—30%。摩托羅拉公司向全體雇員提供每年至少40小時(shí)的培訓。調查表明：摩托羅拉公司每1美元培訓費可以在3年以?xún)葘?shí)現40美元的生產(chǎn)效益。摩托羅拉公司認為，素質(zhì)良好的公司雇員們已通過(guò)技術(shù)革新和節約操作為公司創(chuàng )造了40億美元的財富。摩托羅拉公司的巨額培訓收益說(shuō)明了培訓投資對企業(yè)的重要性。
4、適應市場(chǎng)變化、增強競爭優(yōu)勢，培養企業(yè)的后備力量，保持企業(yè)永繼經(jīng)營(yíng)的生命力。企業(yè)競爭說(shuō)穿了是人才的競爭。明智的企業(yè)家愈來(lái)清醒地認識到培訓是企業(yè)發(fā)展不可忽視的“人本投資”，是提高企業(yè)“造血功能”的根本途徑。美國的一項研究資料表明，企業(yè)技術(shù)創(chuàng )新的最佳投資比例是5：5，即“人本投資”和硬件投資各占50%。人本為主的軟技術(shù)投資，作用于機械設備的硬技術(shù)投資后，產(chǎn)出的效益成倍增加。在同樣的設備條件下，增加“人本”投資，可達到投1產(chǎn)8的投入產(chǎn)出比。發(fā)達國家在推進(jìn)技術(shù)創(chuàng )新中，不但注意引進(jìn)、更新改造機械設備等方面的硬件投入，而且更注重以提高人的素質(zhì)為主要目標的軟技術(shù)投入。事實(shí)證明，人才是企業(yè)的第一資源，有了一流的人才，就可以開(kāi)發(fā)一流的產(chǎn)品，創(chuàng )造一流的業(yè)績(jì)，企業(yè)就可以在市場(chǎng)競爭中立于不敗之地。
二、培訓與開(kāi)發(fā)的原則：
為了保證培訓與開(kāi)發(fā)的方向不偏離組織預定的目標&企業(yè)必須制定基本原則，并以此為指導。具體包括以下幾個(gè)方面：
1、戰略原則：
企業(yè)必須將員工的培訓與開(kāi)發(fā)放在戰略的高度來(lái)認識。員工培訓有的能立竿見(jiàn)影，很快會(huì )反映到員工工作績(jì)效上；有的可能在若干年后才能收到明顯的效果，尤其是對管理人員的培訓。因此，許多企業(yè)將培訓看成是只見(jiàn)投入不見(jiàn)產(chǎn)出的”賠本”買(mǎi)賣(mài)，往往只重視當前利益，安排”閑人”去參加培訓，而真正需要培訓的人員卻因為工作任務(wù)繁重而抽不出身。結果就出現了所學(xué)知識不會(huì )用或根本不用的“培訓專(zhuān)業(yè)戶(hù)”使培訓真正變成了只見(jiàn)投入不見(jiàn)產(chǎn)出的”賠本”買(mǎi)賣(mài)。因此&企業(yè)必須樹(shù)立戰略觀(guān)念&根據企業(yè)發(fā)展目標及戰略制定培訓規劃，使培訓與開(kāi)發(fā)與企業(yè)的長(cháng)遠發(fā)展緊密結合。
2、理論聯(lián)系實(shí)際，學(xué)以致用原則：
員工培訓應當有明確的針對性，從實(shí)際工作的需要出發(fā)&與職位特點(diǎn)緊密結合，與培訓對象的年齡、知識結構、能力結構、思想狀況緊密結合，目的在于通過(guò)培訓讓員工掌握必要的技能以完成規定的工作，最終為提高企業(yè)的經(jīng)濟效益服務(wù)。只有這樣培訓才能收到實(shí)效，才能提高工作效率。
3、知識技能培訓與企業(yè)文化培訓兼顧的原則：
培訓與開(kāi)發(fā)的內容，除了文化知識、專(zhuān)業(yè)知識、專(zhuān)業(yè)技能的培訓內容外，還應包括理想、信念、價(jià)值觀(guān)、道德觀(guān)等方面的培訓內容。而后者又要與企業(yè)目標、企業(yè)文化、企業(yè)制度、企業(yè)優(yōu)良傳統等結合起來(lái)，使員工在各方面都能夠符合企業(yè)的要求。
4、全員培訓與重點(diǎn)提高相結合的原則：
全員培訓就是有計劃、有步驟地對在職的所有員工進(jìn)行培訓，這是提高全體員工素質(zhì)的必經(jīng)之路。為了提高培訓投入的回報率，培訓必須有重點(diǎn)，即對企業(yè)興衰有著(zhù)重大影響的管理和技術(shù)骨干，特別是中高層管理人員、再者就是有培養前途的梯隊人員，更應該有計劃地進(jìn)行培訓與開(kāi)發(fā)。
5、培訓效果的反饋與強化原則：
培訓效果的反饋與強化是不可缺少的重要環(huán)節。培訓效果的反饋指的是在培訓后對員工進(jìn)行檢驗，其作用在于鞏固員工學(xué)習的'技能、及時(shí)糾正錯誤和偏差，反饋的信息越及時(shí)、準確&培訓的效果就越好。強化則是指由于反饋而對接受培訓人員進(jìn)行的獎勵或懲罰。其目的一方面是為了獎勵接受培訓并取得績(jì)效的人員、另一方面是為了加強其他員工的培訓意識，使培訓效果得到進(jìn)一步強化。
三、員工培訓目的有以下幾種：
�。�1）降低員工流失率。我們曾介紹過(guò)“二三二”原則，你培訓越好，他越愿意留在你的企業(yè)工作。
�。�2）讓員工適應工作，以便減少錯誤、節省時(shí)間。把他需要做的、那些規章制度等都告訴他，他以后能少犯錯誤，節省時(shí)間，公司效率就相應地提高了。
�。�3）展現清晰的職位及組織對個(gè)人的期望。要告訴他的職位，他是干什么的，你希望他做到什么。
�。�4）幫助新員工更快地勝任本職工作。
�。�5）增強企業(yè)的穩定程度。其實(shí)換句話(huà)說(shuō)也就是降低流失率。
�。�6）減少員工的抱怨。員工進(jìn)來(lái)不受到關(guān)照，他就會(huì )產(chǎn)生抱怨。一次好的培訓，會(huì )減少員工的焦慮和抱怨，他才能真正地專(zhuān)心干工作。
�。�7）最重要的目的是讓他融入企業(yè)的文化。我們套用聯(lián)想的一句話(huà)叫“入模子”，也就是不管他什么背景、歷史、來(lái)自什么樣的公司，用強化的方式讓他集訓并很快適應公司的組織文化，大家用同一種聲音說(shuō)話(huà)，其實(shí)這才是新員工入職培訓最重要的一個(gè)目的。
四、員工培訓有效性標準：
什么是培訓的有效性？簡(jiǎn)單說(shuō)，它是指公司和員工從培訓中獲得的收益，對員工個(gè)人來(lái)說(shuō)，收益意味著(zhù)學(xué)到新的知識或技能；對公司來(lái)說(shuō)，收益包括顧客滿(mǎn)意度的增加，市場(chǎng)占有率的增加，最終是企業(yè)效益的增加。培訓有效性往往是通過(guò)培訓結果體現出來(lái)的，培訓結果指的是用于評估培訓的準則，而這些準則就成了培訓有效性的標準。一般而言，培訓有效性的標準常表現在以下幾個(gè)方面。
1、員工知識的增加：
通過(guò)培訓，員工具備了完成本職工作所必須的基本知識，而且員工能很好地了解企業(yè)經(jīng)營(yíng)的基本情況，如企業(yè)的發(fā)展前景、戰略目標、經(jīng)營(yíng)方針、規章制度，等等。
2、員工技能的提升：
經(jīng)過(guò)培訓，員工完成了本職工作所必備的技能，如談判技能、操作技能、處理人際關(guān)系的技能等。
3、員工態(tài)度的轉變：
通過(guò)培訓，企業(yè)與員工之間建立了相互信任的關(guān)系，增強了員工的職業(yè)精神，培養了員工的團隊合作精神；同時(shí)，也增加了員工適應并融于企業(yè)文化的主動(dòng)性。
4、員工行為的改變：
員工知識技能的提高和工作態(tài)度的積極轉變，主要體現在員工回到工作崗位后的行動(dòng)中去，把新知識技能運用到實(shí)踐中，解決了以往工作中所遇到的困難和問(wèn)題；轉變原來(lái)的工作態(tài)度，增強企業(yè)主人翁責任感及團隊合作意識，積極主動(dòng)地為企業(yè)發(fā)展作出貢獻。
5、企業(yè)效益的增加：
員工將培訓結果及時(shí)運用到工作中，提高企業(yè)產(chǎn)品和服務(wù)質(zhì)量，降低企業(yè)的生產(chǎn)成本，最終提高了顧客的滿(mǎn)意度，增加了企業(yè)的效益。
五、結束語(yǔ)：
綜上所述，新時(shí)代的人力資源培訓必須適應現代企業(yè)的發(fā)展目標。進(jìn)行人力資源培訓是人力資源管理的一項重要內容，充分利用人才是一個(gè)企業(yè)成功適應市場(chǎng)需求邁出的第一步，也是對員工進(jìn)行人力資源培訓的一個(gè)重要指標，還是現代企業(yè)發(fā)展的必然要求。只有使每一個(gè)企業(yè)中的每一個(gè)人得到充分發(fā)展和發(fā)揮最高水平，才能推動(dòng)企業(yè)的發(fā)展。要想在現代企業(yè)競爭中處于不敗地位，必須依賴(lài)于有效的人力資源培訓工作，而人力資源培訓又對提高企業(yè)的管理水平和績(jì)效產(chǎn)生著(zhù)巨大的作用。因此，為了實(shí)現企業(yè)的戰略目標和收益最大化，人力資源戰略是關(guān)鍵�？茖W(xué)合理的培訓機構為企業(yè)帶來(lái)的利益顯然是可觀(guān)的，所以大力提高企業(yè)對員工的培養是企業(yè)始終發(fā)展的方向，是企業(yè)追求的目標。人力資源的探究和分析，將對企業(yè)帶來(lái)重大的影響。
專(zhuān)業(yè)知識培訓的目的的和意義 篇2
減肥基礎知識
一、肥胖的含義：
肥胖是指人體內脂肪過(guò)分堆積，明顯超出正常人的一般平均量，并出現機體代謝，生理生化的異常變化。我們才稱(chēng)為肥胖。
脂肪分為皮下脂肪和內臟脂肪，我們這里的肥胖主要指的是皮下脂肪的異常過(guò)厚。皮下脂肪屬于有機化合物，是由一個(gè)分子的甘油和三個(gè)分子的脂肪酸化合而成的，結構不穩定，容易燃燒。它具有保持人體體溫恒定的作用以及緩沖物理沖擊對內臟器官的傷害。
脂肪是我們體內能量的儲藏室。平時(shí)我們消耗的能量少于攝入的能量的話(huà)，多余的能量就會(huì )以脂肪的形式儲存在我們的身體里。一般呢主要是轉化為皮下脂肪，其次是轉化為內臟脂肪。比如說(shuō)脂肪肝，就是指肝細胞內脂肪堆積過(guò)多而形成的病變。
脂肪容易積存的部位有哪些?(學(xué)生回答)脂肪的積存有一個(gè)特點(diǎn)，運動(dòng)少的部位，它就會(huì )先儲存在那。它其實(shí)也很奸詐的，對吧。因為它是有機化合物，結構很不穩定，容易燃燒，所以它要避開(kāi)經(jīng)常運動(dòng)的地方，這樣才能安穩的休養生息。
一個(gè)成年女性體內脂肪應當占體重的22%左右，超過(guò)30-35%即為肥胖。但是呢，我們沒(méi)辦法知道體內的脂肪到底有多重對吧，不可能刮下來(lái)稱(chēng)一下。那我們該怎么來(lái)確定一個(gè)人是否肥胖呢?
二、檢測肥胖的基本計算方法：
a：長(cháng)江以北的北方人的理想體重：(身高-150)x0.6+50(kg)[例：身高160的北方人，理想體重為(160-150)x0.6+50=65kg]
b：長(cháng)江以南的南方人的理想體重：(身高-150)x0.6+48(kg)[例：身高160的南方人，理想體重為(160-150)x0.6+48=54kg]
我們來(lái)算一算各自的理想體重應該是多少?看一看你是否超標了呢?
還有一個(gè)計算方法，叫體重指數，英文縮寫(xiě)是BMI，是評估體重與身高比列的參考指數。BMI=體重/身高。
如果BMI≤18.5為偏瘦，18.5-25為正常，25-30為偏胖，≥30為肥胖。好，我們來(lái)
各自算一算自己的體重指數屬于哪一類(lèi)。
三、肥胖的危害
1、使人體態(tài)臃腫難看，活動(dòng)不便;我想這也是
2、容易并發(fā)高血壓，心臟病，腦血栓，腦溢血等，統計表明，心血管病的發(fā)病率，以肥胖者最高，是正常人的2到6倍。
3、肥胖會(huì )影響呼吸功能和消化功能。造成乏力，氣虛，運動(dòng)能力勞動(dòng)能力下降。肺功能是恒定的，肥胖的人耗氧量增加，加重肺的負擔，出現肺氣腫肺水腫。
4、肥胖會(huì )導致糖尿病。
5、女性肥胖者患乳腺癌和子宮內膜癌的幾率比正常人高得多。
6、肥胖會(huì )影響生殖系統，導致性功能障礙，男子陽(yáng)痿，女子月事紊亂，不孕好，我們現在知道了肥胖會(huì )帶來(lái)這么多危害，這下是不是減肥的動(dòng)力又多了許多了?那么這也是我們在以后的工作中要告訴顧客的，讓顧客也有危機感，從而促成交易。
四、肥胖的分類(lèi)及形成原因
1、單純性肥胖：指非疾病引起的肥胖，約占肥胖人群的95%左右。
a、體質(zhì)性肥胖：屬于先天性的，遺傳性肥胖可以歸為這一類(lèi)，父母都肥胖，子女60以上肥胖。父母一人肥胖，子女40%肥胖。父母都不肥胖，子女也有10%幾率肥胖。這類(lèi)肥胖人群，主要因為體內物質(zhì)代謝較慢，物質(zhì)的合成速度大于分解速度，導致體內脂肪細胞增多而肥胖。
b、獲得性肥胖，又稱(chēng)過(guò)食性肥胖，：一般從20-25歲以后，由于飲食不節制，運動(dòng)量不足，進(jìn)食速度過(guò)快和咀嚼次數過(guò)少，使脂肪細胞肥大，數目增多而形成。
2、繼發(fā)性肥胖：可由內分泌混亂和代謝障礙引起，故又稱(chēng)為“病理性肥胖”。占肥胖人群2%-5%。
常見(jiàn)的病因有：
1.腦部腫瘤，外傷，炎癥等后遺癥。
2.糖尿病前期，胰腺瘤等，是胰島素分解過(guò)高，導致脂肪分解過(guò)少，合成大于分解，代謝率降低而造成肥胖。
3.甲狀腺功能減退。
4.性腺功能減退，如女性絕經(jīng)期，多囊性卵巢等。
5.維生素B的缺乏，脂肪在轉化的過(guò)程中需要多種營(yíng)養素的參加，營(yíng)養素缺乏，就會(huì )妨礙脂肪代謝，導致肥胖。
3、藥物性肥胖：占肥胖人群的2%左右，有些藥物在治療疾病的同時(shí)，還有導致身體肥胖的副作用，如治療風(fēng)濕性疾病的嘌呤類(lèi)藥物和治療過(guò)敏的地塞。
4、妊娠期肥胖：女性在妊娠期營(yíng)養過(guò)剩，活動(dòng)減少，雌性激素比例失調，致使脂肪代謝紊亂，體重會(huì )急劇上升。
五、常見(jiàn)的減肥方法：
1、飲食減肥：通過(guò)調節飲食，控制攝入的熱量或攝入具有消耗能量，具有減肥功效的食物，不使熱量過(guò)剩，減少脂肪的堆積。主要有幾種方式：
a、以控制食物的質(zhì)量控制減肥：基本不吃碳水化合物和脂肪類(lèi)食物，以吃蛋白質(zhì)為主。蛋白質(zhì)會(huì )使身體消耗熱量的速度加快。如：雞、魚(yú)、貝、蔬菜水果等。
b、以食物的數量控制減肥：?jiǎn)渭兊囊钥刂剖澄飻盗縼?lái)達到減肥的`這種方法是不可取的，比較安全的方法是：采取質(zhì)與量同時(shí)控制的方法。c、以減肥食品減肥：長(cháng)期有意識的食用一些諸如黃瓜，冬瓜，食醋等能起到減肥效果的一些食品。
2、運動(dòng)減肥：原理就是增加消耗，使分解大于合成，減少脂肪細胞數量。
3、藥物減肥：有誰(shuí)吃過(guò)減肥藥的?有什么反應?這種不是首選方法，應在其他方法療效不佳或無(wú)效的情況下使用。常見(jiàn)的減肥藥有幾種：抑制中樞神經(jīng)控制食欲的藥物，增加排水量的藥物，增加胃腸蠕動(dòng)，加速排泄的藥物。增加熱量消耗的藥物。
4、沐浴，桑拿，蒸汽，溫泉減肥：這類(lèi)減肥方法主要是通過(guò)升高人體基礎體溫，增加脂肪新陳代謝速度，并大量排汗水，從而達到減肥效果。但是要注意以下幾點(diǎn)：
a、患有癲癇，心肺疾病，以及經(jīng)期孕期的肥胖者禁止采用此法。
b、最好在飯后2-3小時(shí)內進(jìn)行，切忌在空腹及飯后一小時(shí)內，避免發(fā)生低血糖休克。
5、美容儀器減肥：目前美容減肥儀器有電磁，超聲波，電腦微波，核磁振等，原理一般為：促進(jìn)血液循環(huán)，加速脂肪分解與消耗，刺激肌肉收縮，達到減肥緊膚的目的。
6、按摩減肥：對肥胖部位施以局部按摩，通過(guò)疏通經(jīng)絡(luò )，流通氣血，促進(jìn)水液排出，促進(jìn)脂肪分解與熱能消耗，達到減肥的目的。
減肥的方法有很多種，那我們可以來(lái)排一排選擇先后順序：優(yōu)先選用對身體無(wú)毒副作用的方法，首先呢提倡運動(dòng)減肥，按摩減肥，美容儀器減肥，沐浴桑拿減肥，飲食減肥，藥物減肥。雖然肥胖的危害很大，但是我們在減肥的同時(shí)，也要記得把握一個(gè)度。俗語(yǔ)有云：過(guò)猶不及。過(guò)度的減肥，也會(huì )使身體出現這樣那樣的疾病，比如腦組織出現不可逆損傷，導致記憶力下降，女子月經(jīng)紊亂，不孕等。所以國際衛生組織WTO提出的健康減肥的四大原則：不腹瀉、不厭食、不節食、不反彈。如果體質(zhì)指數偏低的人就不要在那兒沾沾自喜了啊，小心變癡呆哦。
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