打造卓越企業(yè)文化的成功12法則

　　上世紀90年代中期，互聯(lián)網(wǎng)剛剛出現時(shí)，許多人認為它只是一群不懂;如何運營(yíng)公司的年輕技術(shù)人員推動(dòng)的風(fēng)潮而已，很快就會(huì )塵埃落定�，F在我們知道，沒(méi)有提早接受互聯(lián)網(wǎng)的公司，只能在后面苦苦追趕。卓越職場(chǎng)研究所見(jiàn)過(guò)各種各樣的高管，對于公司文化，他們或抵觸，或懷疑，或敞開(kāi)懷抱，欣然接受。今天應屆畢業(yè)生網(wǎng)小編為大家帶來(lái)一些相關(guān)的資料來(lái)幫助大家，希望對您有幫助！

　　無(wú)論領(lǐng)導者是抵觸還是接受公司文化，以下這12條策略都可以幫助他們打造和維護公司文化：

　　1、加強溝通

　　鑒于一些高管認為“文化”和“價(jià)值觀(guān)”是一種非常模糊的概念，團隊成員很有必要明確闡述文化的定義、特征，并說(shuō)明文化與業(yè)績(jì)的關(guān)系。一家公司闡明的價(jià)值觀(guān)，是一套指導公司內部的決策與行為，創(chuàng )建可預測性和一致性的核心原則。文化是一種無(wú)處不在的信念和態(tài)度，它決定了一家公司的特點(diǎn)。在一家擁有卓越文化的公司中，員工信任領(lǐng)導者，對自己的工作有自豪感，喜歡與同事相處——這種文化服務(wù)于公司戰略。

　　2、賦予個(gè)人意義

　　對于抵觸文化的高管，可以詢(xún)問(wèn)他或她自己的經(jīng)歷。“你做過(guò)的最好的工作是什么?”“你曾工作過(guò)的最佳工作場(chǎng)所是什么樣子?”“是什么讓它變得如此卓越?”如果對方回答說(shuō)“我們并肩作戰”或者“不論付出什么代價(jià)，我們都會(huì )把任務(wù)完成”，你便可以說(shuō)：“這就是文化。我們可以有意識地在我們公司內部創(chuàng )造這樣的文化。”

　　3、闡述文化的商業(yè)價(jià)值

　　喜歡用數據說(shuō)話(huà)的人應該清楚，《財富》雜志“最適宜工作的100家公司”的上榜公司，其股票收益是總體指數的近兩倍。此外，卓越工作場(chǎng)所的主動(dòng)離職率比其他公司低65%，這就大大減少了員工緩慢流失所造成的沉重成本(知識與生產(chǎn)力損失、招聘成本、新員工入職成本、培訓成本和其他費用等)。這只是個(gè)開(kāi)始——事實(shí)上，文化有著(zhù)強大的商業(yè)價(jià)值。通過(guò)確認你所在的公司那些將受惠于更高信任度的具體舉措和績(jì)效指標，你可以清楚地了解到這一點(diǎn)。

　　4、深挖公司的痛點(diǎn)

　　我們認為，許多嚴峻的商業(yè)挑戰都根源于信任的缺失。一個(gè)與錢(qián)有關(guān)的問(wèn)題是：“更高水平的信任度如何減緩我們面臨的問(wèn)題?”談?wù)摴�司的痛點(diǎn)，比如困難重重的收購、曠日持久的項目、高成本、質(zhì)量問(wèn)題、糟糕的跨部門(mén)協(xié)作或者新策略執行不力等問(wèn)題，是一個(gè)讓最高管理層真正關(guān)心公司文化建設的切入點(diǎn)。

　　5、建立社會(huì )認同

　　作家羅伯特西奧迪尼介紹的許多策略，有助于闡述創(chuàng )建公司文化的理由。“社會(huì )認同”是其中尤為強大的策略之一。參觀(guān)一家受人尊敬、擁有卓越且可感知的文化的公司，可以激勵你的領(lǐng)導進(jìn)行類(lèi)似的努力。

　　6、將文化建設變成個(gè)人的挑戰

　　想象你對CEO這樣說(shuō)：“當我談?wù)摴�司文化的時(shí)候，我其實(shí)談?wù)摰氖�，作為一個(gè)榜樣，你可以發(fā)揮多大的影響力。”對CEO言聽(tīng)計從是一種很常見(jiàn)的現象，但根據我們的經(jīng)驗，CEO們通常更愿意接受挑戰。問(wèn)下面這個(gè)問(wèn)題需要一定的勇氣：“你和其他領(lǐng)導者如何做好另一種你更愿意看到的行為的表率?”你必須沖破阻力，堅持下去。

　　7、展現個(gè)人魅力

　　不要低估注視著(zhù)對方的眼睛說(shuō)出心里話(huà)所蘊含的力量。領(lǐng)導力圖書(shū)作家賽斯?高汀聲稱(chēng)，魅力并不是成為領(lǐng)導者的先決條件——你會(huì )因為成為領(lǐng)導者而綻放魅力。

　　8、繪制鼓舞人心的愿景

　　嘗試說(shuō)服其他人的時(shí)候，為了自我保護，我們在做出承諾時(shí)往往會(huì )留有余地。不要這樣做。你要繪制一個(gè)強大的愿景。如果你相信這個(gè)愿景能夠實(shí)現，你就要大聲說(shuō)出來(lái)，不要有任何限定、警告或貶低。

　　9、學(xué)會(huì )講故事

　　政治家迪普奧尼爾說(shuō)過(guò)：“一切政治都是地方政治。”公司文化也是如此。找到真實(shí)的、接地氣的故事，描述強大、高度信任和戰略步調一致的文化所帶來(lái)的好處，并將這些故事與其他人分享。更具沖擊力的故事來(lái)自那些低信任度的公司文化，這鞋故事往往承載著(zhù)真實(shí)的痛苦和損失。在低信任度文化中，員工的生產(chǎn)效率低下，士氣低落，而且還會(huì )將這種情緒帶回家中。所有這些故事都可以幫助最高領(lǐng)導層切實(shí)體會(huì )到文化的影響力。

　　10、引用黃金法則

　　管理高層的日常工作經(jīng)歷是與外界隔絕的。因此，他們很難接觸到低信任度文化每天帶來(lái)的挫敗感。以下這個(gè)問(wèn)題有助于建立起同理心：“假設你是一位中層領(lǐng)導，希望做正確的事情，但卻因為辦公室政治和低信任度文化的其他后果而難以施展拳腳。這時(shí)你希望高層給你提供哪些幫助?”

　　11、塑立品牌

　　每一個(gè)和單位，就像微信一樣再小的個(gè)體也是一個(gè)品牌，所以我們注重自身以及員工個(gè)人的品牌建設，彭小東導師經(jīng)常唯有品牌創(chuàng )造價(jià)值，品牌才能基業(yè)長(cháng)青。

　　12、傳播

　　傳播其實(shí)是多樣化但同時(shí)也是統一性，在企業(yè)所有的傳播中，一定要注入企業(yè)品牌的基因才最有價(jià)值。

　　堅持你對文化的信念。你每天都在取得進(jìn)展，總有一天，有一件事，可能是不起眼的小事，會(huì )帶來(lái)巨大的變化。對你想要的東西不必謹小慎微。.....

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