激勵員工的高效實(shí)用方法

　　個(gè)人價(jià)值的激勵則是人的最高追求，也是最成熟的境界。這種激勵就是信任。信任，通俗的講，就是是否把人當人看。包容即是體諒、理解和喚醒人內心良知的工具及過(guò)程。yjbys小編下面為你整理了關(guān)于激勵員工的高效實(shí)用方法，希望對你有所幫助。

　　一、找到每個(gè)人的夢(mèng)想，使員工相信你會(huì )努力幫助其實(shí)現夢(mèng)想

　　團隊當中有一個(gè)非常重要的因素，叫做信任。與員工打交道的時(shí)候，你們之間有一種信任的存折，如果你履行了所說(shuō)的事情，就等于為這個(gè)存折存了一些錢(qián);反之就是在透支。所以人力資源工作者最重要的能力就是溝通能力，人力資源的藝術(shù)就是談話(huà)的藝術(shù)。

　　可以把HR管理者分成四類(lèi)人群：說(shuō)的愿景很多，并努力幫助員工實(shí)現;說(shuō)的夢(mèng)想和愿景很多，可是沒(méi)有做到;非常努力的實(shí)現，沒(méi)有跟員工溝通;不去溝通，也不肯去實(shí)現。

　　一個(gè)優(yōu)秀的HR，最重要的品質(zhì)就是言行一致，使員工產(chǎn)生最好的信任，不斷往你信任的存折里面存進(jìn)更多的款項，當他相信你會(huì )幫助他實(shí)現夢(mèng)想和愿景，而他個(gè)人與企業(yè)的夢(mèng)想和愿景達到吻合的時(shí)候，他會(huì )全力以赴。

　　二、低效率靠管理，高效率靠激勵

　　激勵這個(gè)詞可以分開(kāi)理解，激叫做刺激，勵叫做獎勵。人的心靈的溝通很重要，所以可以通過(guò)一些刺激與獎勵的行為來(lái)達到目的。

　　事例：訓練員訓練海豚的跳躍，就是先拿一條繩子，如果海豚從繩子上面游過(guò)去，就會(huì )得到食物。從繩子下面游過(guò)去，就沒(méi)有食物吃。在海豚接受了這種信息后，訓練員不斷提高繩子的高度，等到繩子高于水面后，海豚就要跳起來(lái)躍過(guò)繩子，跳過(guò)繩子后，海豚會(huì )得到更多的食物，這就是一種刺激和獎勵，通過(guò)不斷的訓練，海豚可以從很高的繩子上面跳過(guò)去了。后來(lái)，訓練員把繩子干脆撤掉，海豚從高空中跳過(guò)去，也會(huì )得到食物。海豚終于明白，不管有沒(méi)有繩子。它跳得越高，就會(huì )有更好的食品來(lái)吃，它已經(jīng)被訓練的很好了。

　　企業(yè)有很多刺激和獎勵的行為，但不一定都可以達到積極正面的效果，有時(shí)候也會(huì )適得其反。

　　事例：有一天，農夫像平常一樣來(lái)到地里干活，他發(fā)現有一條蛇，蛇的嘴里面含著(zhù)一個(gè)青蛙，他想這只青蛙真可憐，被這只蛇抓到當成早餐。他就抓住那條蛇，把青蛙放了出來(lái)，青蛙非常感激的走掉了。蛇因為沒(méi)有食品可以吃，就向農夫討要，農夫覺(jué)得蛇也好可憐，就把隨身帶的一個(gè)酒葫蘆摘下來(lái)，把酒給蛇喝了，蛇也非常感激的走開(kāi)了。第二天，農夫又來(lái)耕田，昨天那條蛇又出現了，這一次蛇的嘴里含著(zhù)兩只青蛙，蛇想怎么樣呢?喝酒。如果把刺激和獎勵給予了錯誤的行為，錯誤的行為就會(huì )不斷地重復出現。所以一定要認真分析。

　　如果把一個(gè)團隊當中，每個(gè)人最想要的夢(mèng)想和結果統一起來(lái)，你會(huì )發(fā)現團隊就能發(fā)出難以想像的巨大能量。

　　三、把員工視為合作伙伴

　　如果想讓一個(gè)人遵守規則，最好的方法就是讓他來(lái)制訂規則，因為規則是在他的參與下制訂出來(lái)，所以他會(huì )覺(jué)得也要監督這項政策得到很好的實(shí)施。這種利用人的參與性的方法也可以做一個(gè)獎勵。如果你把員工當作合作伙伴，他們就會(huì )表現得像合伙人，所以不管員工在公司當中有沒(méi)有金融股份，你都一定要在語(yǔ)言上、態(tài)度上，表現得像個(gè)合作伙伴，他也會(huì )表現得像合作伙伴一樣，為公司盡心盡力。

　　事例：山姆•威頓是沃爾瑪公司的老板，他總共創(chuàng )辦了6000多家商場(chǎng)，在全美各地有將近3000家，其中包括沃爾瑪的商場(chǎng)，也包括像山姆會(huì )員店這樣的批發(fā)場(chǎng)所。很多人都想知道他用什么樣的方式發(fā)展的這么迅速，山姆•威頓講的秘訣之一就是把你身邊的每一個(gè)員工當作合作伙伴。當你把員工當作合作伙伴時(shí)，他們表現的就像合作伙伴一樣，會(huì )真心地為你的顧客而著(zhù)想。

　　沃爾瑪的商店推行一站式銷(xiāo)售，商店里面賣(mài)各種各樣的商品，大到很重的機器，小到很小的一根別針他都有�？墒怯幸粋�(gè)顧客買(mǎi)的魚(yú)竿，牌子實(shí)在獨特，這個(gè)顧客在沃爾瑪商店里沒(méi)有買(mǎi)到。沃爾瑪的員工就帶著(zhù)顧客，到競爭對手那里買(mǎi)到了這根魚(yú)竿。員工能夠切身地為企業(yè)的經(jīng)營(yíng)者著(zhù)想，首先是因為這家企業(yè)的老板拿員工當作企業(yè)的合伙人。

　　四、吸引充滿(mǎn)活力的員工帶動(dòng)群體

　　就是要吸引充滿(mǎn)活力的、有自我激勵能力的、可被激勵的員工。群體內部有相互帶動(dòng)作用，如果群體當中的人有優(yōu)秀的表現，其他的人也會(huì )去效仿他的表現。有活力的員工，會(huì )把他的活力散發(fā)給周?chē)�的每一個(gè)伙伴，起到一個(gè)很好的示范作用，會(huì )讓整信團體受到激勵，讓這個(gè)團隊充滿(mǎn)活力。

　　事例：日本漁民長(cháng)時(shí)間被一個(gè)問(wèn)題困惑：他們捕撈的鰷魚(yú)很不容易保存，在運輸途中就會(huì )死掉很多，一直沒(méi)有很好的方法。后來(lái)有人想了一個(gè)辦法，放幾條鯰魚(yú)在魚(yú)群當中，因為鯰魚(yú)比較兇猛，而且特別愛(ài)動(dòng)，不斷地在水中穿梭，結果整個(gè)魚(yú)群受到它的影響，全都充滿(mǎn)活力起來(lái)，運輸途中幾乎沒(méi)有什么死亡。這就是人們常說(shuō)的鯰魚(yú)效應。一方面是說(shuō)有競爭才有活力，另一方面也說(shuō)明了有活力的員工對團隊的激勵作用。

　　所以HR管理者需要觀(guān)察，哪些員工是充滿(mǎn)活力的，可以被激勵的人，要去找那些可以去影響和帶動(dòng)別人的人來(lái)帶動(dòng)團隊。

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