關(guān)于勞動(dòng)價(jià)值論的人力資本評估模型構建

　　【論文關(guān)鍵詞】人力資本評估　勞動(dòng)價(jià)值論　經(jīng)濟增長(cháng)模型

　　【論文摘要】本文以基于馬克思勞動(dòng)價(jià)值論的經(jīng)濟增長(cháng)模型為基礎，構建了企業(yè)人力資本評估模型，以期為人力資本評估開(kāi)辟一條新的途徑。

　　知識經(jīng)濟的最大特點(diǎn)就是將具有一定知識、技術(shù)的人力資本獨立地納入經(jīng)濟運行體系中，并作為企業(yè)運行的第一經(jīng)濟要素資源。自從1960年美國經(jīng)濟學(xué)家西奧多·舒爾茨率先提出人力資本概念以來(lái)，人們圍繞人力資本的評估和定價(jià)展開(kāi)了廣泛、深入的研究。

　　一、人力資本評估方法綜述

　　隨著(zhù)現代企業(yè)管理研究的不斷深入和發(fā)展，人力資源對于企業(yè)的作用也受到理論界和實(shí)務(wù)界的廣泛重視。人力資源與固定資產(chǎn)和資金一樣成為維系企業(yè)運營(yíng)和關(guān)系企業(yè)生存的重要因素。企業(yè)通過(guò)對投入生產(chǎn)過(guò)程的資源進(jìn)行合理準確的計量，為企業(yè)持續發(fā)展提供可靠的基礎。企業(yè)其他資產(chǎn)的評估，在長(cháng)期的企業(yè)管理理論與實(shí)踐發(fā)展過(guò)程中已形成了比較規范的方法體系。當前人力資本的評估主要借鑒了有形資產(chǎn)評估方法，具有代表性的方法是重置成本法、市場(chǎng)比較法和收益法三種。

　　1．重置成本法。重置成本法是從歷史成本的角度來(lái)推導資產(chǎn)的價(jià)值，它是根據過(guò)去發(fā)生的市場(chǎng)交易情況，由過(guò)去的數據來(lái)測算和推導資產(chǎn)的現時(shí)市場(chǎng)價(jià)值。成本法的產(chǎn)生基于替代經(jīng)濟原則，即一個(gè)投資者在購置一項資產(chǎn)時(shí)，在投資后獲得收益的情況下，愿意承擔的獲得這一收益的最小支出，這一支出不會(huì )超過(guò)構建一個(gè)與該項資產(chǎn)具有相同用途的替代品所需要的成本。具體到企業(yè)人力資本評估，就是用從雇用新員工到員工退休所須支付的工資報酬以及教育、培訓費用等來(lái)衡量人力資本價(jià)值。用工資報酬來(lái)反映人力資本價(jià)值的方式較為直觀(guān)，容易被社會(huì )和企業(yè)所理解，這也是當前較為普遍的做法。但是這種方法忽略了人力資本作為資本的增值性特點(diǎn)，將其同一般的固定資產(chǎn)等同起來(lái)，未能全面反映人力資本對企業(yè)的重要作用和對企業(yè)價(jià)值的貢獻。

　　2．市場(chǎng)比較法。市場(chǎng)比較法的使用前提是必須具有完善、充分發(fā)展的市場(chǎng)。在市場(chǎng)中可以找到與被評估資本一致或相類(lèi)似的資產(chǎn)，以類(lèi)似資產(chǎn)的市場(chǎng)公允價(jià)值來(lái)確定被評估資產(chǎn)的價(jià)值。從我國實(shí)際來(lái)看，市場(chǎng)中對人力資本的價(jià)值評估沒(méi)有形成公認的標準，完善的人力資本市場(chǎng)也尚未形成，因而無(wú)法通過(guò)市場(chǎng)價(jià)格來(lái)評估人力資本價(jià)值。

　　3．收益法。資產(chǎn)的價(jià)值一般都能夠通過(guò)未來(lái)經(jīng)濟收益的現值得以體現，這就為收益法的產(chǎn)生奠定了理論基礎。收益法是指以資產(chǎn)經(jīng)濟壽命期間產(chǎn)生的凈收益的現值來(lái)確定資產(chǎn)價(jià)值的方法，該方法經(jīng)被評估資產(chǎn)預期獲利能力與平均資金利潤率(折現率)估算出資產(chǎn)現值，以此確定重估價(jià)值。簡(jiǎn)單地說(shuō)，就是將被評估資產(chǎn)未來(lái)的預期收益折算成評估基準日的現值的方法。這種方法應該說(shuō)較為合理，它考慮到人力資本在運用中產(chǎn)生的實(shí)際效果，并且將資產(chǎn)價(jià)值與企業(yè)固有的風(fēng)險聯(lián)系在一起。

　　收益法有三個(gè)基本要素：①資產(chǎn)所能產(chǎn)生的收益額；②設定的收益期限；③設定的實(shí)現預計收益的風(fēng)險，即折現率或風(fēng)險收益率。用收益法評估企業(yè)知識產(chǎn)權的關(guān)鍵就在于確定這三個(gè)參數。因此，采用收益法評估知識產(chǎn)權的立足點(diǎn)是企業(yè)知識產(chǎn)權的價(jià)值由其所產(chǎn)生的收益決定，并不考慮創(chuàng )造該知識產(chǎn)權的成本。其基本公式是：

　　其中：v表示知識產(chǎn)權的價(jià)值；RJ表示被評估知識產(chǎn)權第j年的預期收益；n表示被評估知識產(chǎn)權的經(jīng)濟壽命；i表示折現率或風(fēng)險收益率。

　　在上述三種方法中，收益法可以說(shuō)是評估企業(yè)知識產(chǎn)權最合適的方法。恰當地選用以上三種方法來(lái)評估知識產(chǎn)權，在一定程度上能夠反映知識產(chǎn)權的價(jià)值。但總的來(lái)講，這幾種評估方法的運用與評估師的知識結構、水平和經(jīng)驗技術(shù)有較大關(guān)聯(lián)，因此其具有很強的主觀(guān)性，不能客觀(guān)科學(xué)地反映人力資本的內在價(jià)值。

　　二、人力資本評估模型的構建

　　為了對企業(yè)人力資本做出更加客觀(guān)、公正、科學(xué)的評估，我們必須根據人力資本在企業(yè)經(jīng)濟增長(cháng)中的貢獻，結合目前有形資產(chǎn)評估最常用的收益法建立企業(yè)知識產(chǎn)權評估的一般模型。企業(yè)的收益一般是企業(yè)所擁有的各種資產(chǎn)(資本)共同作用的結果。在收益產(chǎn)生的過(guò)程中，企業(yè)的各種資產(chǎn)做出的貢獻是不同的，每種資產(chǎn)的價(jià)值即可認為是由其做出的貢獻決定的。

　　1．人力資本貢獻率推導。馬克思勞動(dòng)價(jià)值理論認為，一定量資本所產(chǎn)生商品的價(jià)值等于c v x。其中：C表示不變資本；v表示可變資本；x表示產(chǎn)品中的剩余勞動(dòng)。在生產(chǎn)過(guò)程中，不變資本把自身價(jià)值轉移到產(chǎn)品中去，并不發(fā)生任何量的變化，不會(huì )增值，而勞動(dòng)才是價(jià)值增值的源泉。在生產(chǎn)過(guò)程中，勞動(dòng)者付出的是體力勞動(dòng)和腦力勞動(dòng)(知識、技術(shù)、管理才能、各種冒險精神等)。在此，我們將腦力勞動(dòng)作為人力資本，采用在模型中引入人力資本調整系數的處理方法，通過(guò)調整系數計算出企業(yè)人力資本價(jià)值。計算人力資本價(jià)值的關(guān)鍵是人力資本價(jià)值分割比率的確定，其可由人力資源專(zhuān)家和評估人員綜合考慮各種因素后確定。因此，經(jīng)濟增長(cháng)的直接決定因素是不變資本、勞動(dòng)力(本文主要指重復性的體力勞動(dòng)，主要用勞動(dòng)數量衡量)和人力資本的增長(cháng)，即經(jīng)濟的增長(cháng)主要來(lái)自固定資產(chǎn)創(chuàng )造的價(jià)值F、人力資本創(chuàng )造的價(jià)值Z以及勞動(dòng)力創(chuàng )造的價(jià)值HC-方面的貢獻。如果用G表示企業(yè)生產(chǎn)增加值，則可以得到：

[1][2]下一頁(yè)

【勞動(dòng)價(jià)值論的人力資本評估模型構建】相關(guān)文章：

企業(yè)員工培訓模型構建03-20

品牌延伸量化模型構建12-08

渠道效率評估模型選擇03-23

人力資本培訓投資效益評估的難度03-24

電商物流的優(yōu)化模型構建11-25

西方人力資本概念的勞動(dòng)價(jià)值論闡釋03-24

企業(yè)人力資本價(jià)值評估流程研究12-10

淺談勞動(dòng)價(jià)值論與構建和諧社會(huì )03-19

現代渠道策略誤區與代理返利模型構建03-22