管理會(huì )計的變遷管理與創(chuàng )新

　　隨著(zhù)社會(huì )的發(fā)展和時(shí)代的進(jìn)步,我國近幾年的經(jīng)濟水平有了明顯的提高.國民經(jīng)濟水平也正在進(jìn)行全面的提升.在經(jīng)濟全球化的大背景之下,經(jīng)濟的快速發(fā)展使得企業(yè)的管理變得更加重要.下面是小編搜集整理的相關(guān)內容的論文，歡迎大家閱讀參考。

　　摘要：本文分析了企業(yè)會(huì )計變遷的發(fā)展歷程盒變遷的基本管理，然后從健全管理系統、積累管理經(jīng)驗、加大人才培養、深入信息化進(jìn)程四個(gè)方面進(jìn)行管理會(huì )計變遷的創(chuàng )新探究。

　　關(guān)鍵詞：會(huì )計;管理與創(chuàng )新;變遷管理

　　引言

　　1.管理會(huì )計是一門(mén)新興的學(xué)科，它是傳統管理學(xué)和會(huì )計學(xué)的集合，但更多偏重于會(huì )計學(xué)的內容。簡(jiǎn)而言之，管理會(huì )計是運用管理學(xué)知識進(jìn)行會(huì )計核算，以及運用會(huì )計學(xué)知識進(jìn)行管理的一門(mén)學(xué)科。從管理會(huì )計自身的特點(diǎn)可以看出，它相比較傳統的管理學(xué)和會(huì )計學(xué)，兼具二者的優(yōu)勢。運用好管理會(huì )計，能夠有效提升企業(yè)的經(jīng)營(yíng)效率和更加科學(xué)的管理，從而增大企業(yè)的經(jīng)濟利益。尤其是近年來(lái)，隨著(zhù)我國市場(chǎng)經(jīng)濟的高速發(fā)展，市場(chǎng)競爭加劇，企業(yè)為了提升自身的市場(chǎng)競爭力，對于內部管理尤其注重，尤其是財務(wù)方面的管理。

　　2.此時(shí)，管理會(huì )計對于企業(yè)的重要性就凸顯無(wú)疑。一個(gè)企業(yè)如果能夠有效運用好管理會(huì )計，無(wú)疑能夠為企業(yè)良性發(fā)展的巨大助力。雖然企業(yè)已經(jīng)開(kāi)始運用管理會(huì )計來(lái)提升企業(yè)的整體競爭力，但面對日漸復雜的市場(chǎng)經(jīng)濟形勢，管理會(huì )計在具體運用中也開(kāi)始面臨著(zhù)諸多新問(wèn)題，因此，探求其創(chuàng )新之路，以便于其更好的服務(wù)于企業(yè)發(fā)展，是我們當前不可避免，同時(shí)也是亟待解決的重要問(wèn)題。

　　一、企業(yè)會(huì )計變遷和變遷管理

　　隨著(zhù)市場(chǎng)經(jīng)濟的高速發(fā)展，傳統會(huì )計已經(jīng)不能完全滿(mǎn)足企業(yè)發(fā)展的需要。傳統會(huì )計在市場(chǎng)經(jīng)濟需求的推動(dòng)下開(kāi)始和管理相結合，進(jìn)而形成管理會(huì )計。對管理會(huì )計的分析，應當從企業(yè)會(huì )計的變遷和變遷管理兩個(gè)方面進(jìn)行分析。先從企業(yè)的會(huì )計變遷來(lái)看。產(chǎn)生會(huì )計變遷的原因是因為會(huì )計在發(fā)展過(guò)程中因自身的弊端已經(jīng)無(wú)法滿(mǎn)足企業(yè)的發(fā)展需求，企業(yè)的發(fā)展迫切的需要引進(jìn)新的會(huì )計管理方式方法。為了彌補這種不足，提高會(huì )計管理能力和質(zhì)量，實(shí)現繼續高效發(fā)揮會(huì )計對于企業(yè)發(fā)展的作用，因當對傳統的會(huì )計制度進(jìn)行一定的完善和適應性改進(jìn)。會(huì )計變遷通�？梢苑譃閮煞N方式：

　　一是制度與組織之間的交互作用引起的會(huì )計變遷;

　　二是制度內部之間的作用而產(chǎn)生的會(huì )計變遷。再從企業(yè)的會(huì )計變遷管理來(lái)看。企業(yè)的會(huì )計變遷管理是以會(huì )計學(xué)的相關(guān)知識為基礎而形成的管理制度，是研究會(huì )計在變遷過(guò)程中如何進(jìn)行管理的一門(mén)專(zhuān)門(mén)學(xué)科。研究會(huì )計的變遷管理，可以從企業(yè)內部的結構性入手，也可以依據經(jīng)濟學(xué)的相關(guān)原理，以“成本/收益”為導向進(jìn)行分析研究。在目前的市場(chǎng)經(jīng)濟條件下，管理會(huì )計在變遷過(guò)程中的管理并不會(huì )隨意產(chǎn)生變化。對其進(jìn)行更好更科學(xué)的管理，可以利用調整管理規則的方式來(lái)進(jìn)行。

　　第一，對傳統的生產(chǎn)方式，可以利用市場(chǎng)經(jīng)濟的具體需求，依據一定的經(jīng)濟學(xué)規則和網(wǎng)絡(luò )新科技，來(lái)對管理規則進(jìn)行一定程度內的調整。

　　第二，還要因地制宜，依據各地不同的區域特征以及不同企業(yè)自身的特點(diǎn)，努力找出一種與本土化的特點(diǎn)結合作為密切的管理會(huì )計方法。除此之外，還應當通過(guò)以制度的改革來(lái)推動(dòng)管理會(huì )計的變遷。尤其是近年來(lái)隨著(zhù)新科技的發(fā)展，網(wǎng)絡(luò )科技力量應當與之更好的展開(kāi)結合。因此，在企業(yè)的會(huì )計變遷過(guò)程中，應當注重新科學(xué)技術(shù)的力量，善于運用并發(fā)揮新科技手段在其中的巨大推動(dòng)力，努力以新科技為突破口取得創(chuàng )新。通過(guò)信息控制的改革創(chuàng )新來(lái)進(jìn)行更加科學(xué)的企業(yè)會(huì )計變遷管理，以更加好的順應市場(chǎng)發(fā)展的需求。

　　二、管理會(huì )計創(chuàng )新體制研究

　　1.建立完善會(huì )計管理系統

　　會(huì )計管理系統對企業(yè)的發(fā)展及取得最大化利益至關(guān)重要，因此，應當全面建立完善會(huì )計管理系統。多利用先進(jìn)設備和科技水平，在現有會(huì )計管理的基礎上，將傳統管理與信息技術(shù)相結合，建立相應的人才管理系統，以最終適應社會(huì )主義市場(chǎng)經(jīng)濟的市場(chǎng)需求。同時(shí)，企業(yè)在發(fā)展過(guò)程中，也應當注意人才的培養，建立相應的人才培養機制，尤其是管理會(huì )計人才。

　　2.借鑒國外先進(jìn)經(jīng)驗

　　目前，我國的管理會(huì )計的發(fā)展尚處于起步階段，許多相應制度都沒(méi)有建立起來(lái)，也沒(méi)有形成真正具有高效動(dòng)能的系統。而反觀(guān)國外的管理會(huì )計，已經(jīng)發(fā)展至相對成熟。因此，應當在實(shí)踐中，多借鑒國外先進(jìn)的有效經(jīng)驗，從管理會(huì )計的基本理論和制度規范兩方面進(jìn)行完善。

　　3.建立完善管理會(huì )計人才培養機制

　　在任何一個(gè)科學(xué)的機制中，人才的作用都不可忽視。建立完善管理會(huì )計制度，就應當加大對這類(lèi)人才的重點(diǎn)培養和投入，建立相應的人才培養機制。想要在日益競爭激烈的市場(chǎng)中處于優(yōu)勢地位，長(cháng)期的人才供給應當是極為必要的。因此，加強相應專(zhuān)業(yè)人才的培訓，對于企業(yè)管理會(huì )計的創(chuàng )新極為重要。

　　4.深入信息化進(jìn)程

　　隨著(zhù)科學(xué)技術(shù)的發(fā)展，管理會(huì )計的信息化已經(jīng)成為未來(lái)發(fā)展的必然趨勢。企業(yè)中使用信息化的管理會(huì )計系統已經(jīng)成為一種普遍現象。企業(yè)管理會(huì )計系統通常包括會(huì )計核算系統記憶管理會(huì )計子系統兩個(gè)方面。利用這種新的科學(xué)技術(shù)手段，企業(yè)可以對會(huì )計信息進(jìn)行更為高效的儲存、整合、傳輸和處理等，以提高企業(yè)的最終效率。

　　三、結語(yǔ)

　　綜上所述，隨著(zhù)我國市場(chǎng)經(jīng)濟的高速發(fā)展，企業(yè)面臨的經(jīng)濟形勢更加復雜多變，傳統的會(huì )計學(xué)和管理學(xué)都已經(jīng)不能單獨滿(mǎn)足企業(yè)現今發(fā)展的需要，二者的融合已經(jīng)成為企業(yè)的一種新的必然選擇。單在管理會(huì )計的變遷管理中，也應當結合更多的環(huán)境因素，依據企業(yè)的自身特性進(jìn)行有針對性的創(chuàng )新，從而提升企業(yè)的核心競爭力，以服務(wù)于企業(yè)追求利潤最大化的最終目的。

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