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雇傭關(guān)系糾紛中的損害賠償責任
[摘要]隨著(zhù)市場(chǎng)經(jīng)濟的發(fā)展，勞務(wù)市場(chǎng)的日漸活躍，人們之間所形成的雇傭關(guān)系呈現增多趨勢，而涉及這方面的糾紛也不斷增多，具體情形也更趨復雜。在我國雇傭關(guān)系由來(lái)已久，但現行法律對此種關(guān)系的規定卻很有限，尤其是在認定雇傭關(guān)系后在雇傭關(guān)系糾紛中出現損害賠償如何處理上存在不少的空缺之處，如何認定和如何處理在司法上賦予了法官太多的自由裁量權，不利于我國依法治國理念的落實(shí)。[關(guān)鍵詞] 雇傭關(guān)系 侵權行為責任 我國目前法律規定且經(jīng)常涉及的雇傭關(guān)系糾紛中的損害賠償主要有兩種：一種是雇主損害賠償糾紛，是指雇主對雇員在執行職務(wù)中造成第三人損害依法應承擔的責任，又稱(chēng)雇員致害責任。另一種是雇員受害賠償糾紛，是指雇員在完成雇主所交付的工作任務(wù)中，使自己遭受損害，雇主因此而承擔的民事責任。在這兩種情況下，雇主承擔民事責任均以雇傭關(guān)系的存在為條件。雇傭關(guān)系糾紛中的損害賠償民事責任存在侵權責任與違約責任的競合。我國法律規定除非享有訴權的原告已作出選擇，否則是答應其自由選擇以那種訴訟請求進(jìn)行訴訟。假如原告選擇以侵權責任追究雇主的民事責任，那么在法律上就必須要確定雇傭關(guān)系糾紛中的損害賠償侵權行為的性質(zhì)。一、我國侵權行為人劃分我國法律目前規定的侵權行為可以分為：一般侵權行為和特殊侵權行為。一般侵權行為的構成要件有四個(gè)，分別是1、行為應具有違法性；2、損害事實(shí)確實(shí)存在；3、違法行為與損害結果之間具有因果關(guān)系；4、違法行為人主觀(guān)上具有過(guò)錯。一般侵權行為責任回責原則為過(guò)錯責任原則，它是指當事人的主觀(guān)過(guò)錯是構成侵權行為的必備要件的回責原則我國《民法通則》第106條第2款規定：公民、法人由于過(guò)錯侵害國家的、集體的財產(chǎn)，侵害他人財產(chǎn)、人身的，應當承擔民事責任。所謂過(guò)錯就是行為人決定其行動(dòng)時(shí)的一種故意或過(guò)失的主觀(guān)心理狀態(tài)。在過(guò)錯責任下，對一般侵權責任行為實(shí)行“誰(shuí)主張、誰(shuí)舉證”的原則受害人有義務(wù)舉出相應證據表明加害人主觀(guān)上有過(guò)錯，以保障其主張得到支持。加害人過(guò)錯的程度在一定程度上也會(huì )影響到賠償責任的范圍。適用過(guò)錯責任原則時(shí)，第三人的過(guò)錯和受害人的過(guò)錯對責任的承擔有重要影響。假如第三人對損害的發(fā)生也有過(guò)錯即構成共同過(guò)錯，應由共同加害人按過(guò)錯大小分擔民事責任，且是連帶責任。假如受害人對于損害的發(fā)生也有過(guò)錯，則構成混合過(guò)錯，依法可以減輕加害人的民事責任；特殊侵權行為的回責原則有兩個(gè)：一是無(wú)過(guò)錯責任原則，二是過(guò)錯推定原則。無(wú)過(guò)錯責任原則是指當事人實(shí)施了加害行為固然其主觀(guān)上無(wú)過(guò)錯，但根據法律規定仍應承但責任的回責原則，我國《民法通則》第106條第3款規定：沒(méi)有過(guò)錯，但法律規定應當承擔民事責任的應當承擔民事責任隨著(zhù)社會(huì )的發(fā)展和危險事項的不斷增多，加害人沒(méi)有過(guò)錯致人損害的情形不斷增多，而證實(shí)加害人的過(guò)錯也越來(lái)越困難基于社會(huì )公平正義和有效保護受害人利益的目的，無(wú)過(guò)錯責任原則逐漸成為一種獨立的回責原則在侵權行為法中得到運用。在無(wú)過(guò)錯責任感原則的適用上就留意：1、必須有法律的明確規定時(shí)才能適用；2、受害人不需證實(shí)加害人的過(guò)錯存在，加害人也不能通過(guò)證實(shí)自己無(wú)過(guò)錯而免責3、原告只須證實(shí)損害事實(shí)及因果關(guān)系存在即可4、我國實(shí)行的是有條件的相對的無(wú)過(guò)錯責任原則，在出現法定事由時(shí)也可全部或部分免責。如不可抗力、受害人故意等。過(guò)錯推定原則是指假如被告不能證實(shí)自己對損害結果的發(fā)生不存在過(guò)錯，就依法推定其存在過(guò)錯，應對損害結果承擔民事責任，實(shí)際上就是將過(guò)錯責任的證實(shí)責任回于被告實(shí)行舉證顛倒。過(guò)錯推定原則還是以過(guò)錯作為承擔責任的基礎，因而它不是一項獨立的回責原則，只是過(guò)錯責任感原則的一種特殊形式。在此種責任形式下受害人只需證實(shí)加害人實(shí)施了加害行為造成了損害后果，加害行為與損害后果間存在因果關(guān)系即可，無(wú)須嶧加害人的主觀(guān)過(guò)錯情況進(jìn)行證實(shí)，就可直接推定加害人主觀(guān)上存在過(guò)，應承擔相應的責任。而加害人為了免責就必須自行證實(shí)主觀(guān)上無(wú)過(guò)錯。必須留意的是過(guò)錯推定責任原則只有法律有明確規定時(shí)才可運用。二、雇傭關(guān)系中的賠償題目我國在《民法通則》未將雇傭關(guān)系糾紛中的損害賠償納進(jìn)特殊侵權行為范疇，在《最高人民法院關(guān)于適用〈民事訴訟法〉若干題目的意見(jiàn)》第45條的規定：“個(gè)體工商戶(hù)、農村承包經(jīng)營(yíng)戶(hù)、合伙組織雇傭的職員在進(jìn)行雇傭合同規定的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中造成他人損害的，其雇主是當事人�！弊罡呷嗣穹ㄔ喊l(fā)布的《民事案件案由規定》把雇傭關(guān)系糾紛中的損害賠償納進(jìn)“特殊侵權糾紛”部分。由此可見(jiàn)，我國已把雇傭關(guān)系糾紛中的損害賠償民事責任回進(jìn)特殊侵權行為責任中來(lái)了。 從事雇傭活動(dòng)是指從事雇主授權或者指示范圍內的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)或者其他勞務(wù)活動(dòng)的，當雇員的行為超出授權范圍時(shí)，雇傭活動(dòng)則表現為履行職務(wù)或者與履行職務(wù)有內在聯(lián)系的行為。雇員在從事雇傭活動(dòng)中致人損害的，雇主應當承擔賠償責任，雇員因故意或者重大過(guò)失致人損害的應當與雇主承擔連帶賠償責任。雇主承擔后可以向雇員追償。雇員在從事雇傭活動(dòng)中受到人身?yè)p害的，雇主就當承擔賠償責任。雇傭關(guān)以外的第三人造成雇員人身?yè)p害提，賠償權利人可以請求第三人承擔民事賠償責任。雇主賠償后可向第三人追償。雇員在從事雇傭活動(dòng)中因安全生產(chǎn)事故受到人身?yè)p害的，發(fā)包人、分包人知道或應當知道接受發(fā)包或者分包業(yè)務(wù)的雇主沒(méi)有相應資質(zhì)或者安全生產(chǎn)條件的應當與雇主承擔連帶賠償責任。但屬《工傷保險條例》調整的勞動(dòng)關(guān)系和工傷保險范圍的，不適用前述規定。依法應當參加工傷保存險統籌的用人單位的勞動(dòng)者，因工傷事故受人身?yè)p害的勞動(dòng)者或者近支屬向人民法院訴求用人單位承擔民事賠償責任的告知其按《工傷保險條例》的規定處理因用人單位以外的第三人侵權造成勞動(dòng)者人身?yè)p害，賠償權利人請求第三人承擔民事責任的人民法院應當予以地支持。當雇主是自然人或雖是企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟組織，但雇員并未成為其成員時(shí)，對于雇主而言，只要雇員在執行職務(wù)中，即在完成雇主交給的工作任務(wù)中造成第三人損害時(shí)，雇主應對第三人承擔民事責任，雇員有過(guò)錯時(shí)，雇主賠償后再通過(guò)內部治理制度或簽有的合同向雇員追償；對于雇員來(lái)講，只要雇員在完成雇主所交付的工作任務(wù)過(guò)程中，使自己遭受損害，雇主也應承擔民事責任；假如第三人或雇員對造成的損害存在過(guò)失，則按照《民法通則》第131條的規定：“受害人對于損害的發(fā)生也有過(guò)錯的，可以減輕侵害人的民事責任�！痹谏鲜銮闆r下，雇主承擔民事責任適用了無(wú)過(guò)錯責任原則，即雇主無(wú)論有沒(méi)有過(guò)錯，只要其與雇員形成了雇傭關(guān)系，就應對雇員在履行雇傭合同過(guò)程中給第三者造成的損害以及雇員自己受到的損害承擔民事責任。當然，假如有證據證實(shí)損害是第三人或雇員故意造成的，雇主可免責。當雇主是法人、個(gè)體經(jīng)濟組織，并且雇員成為其成員時(shí)，應遵循《勞動(dòng)法》的規定來(lái)處理雇傭關(guān)系糾紛中的損害賠償。根據《勞動(dòng)法》的規定，企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟組織和非企業(yè)法人組織只要與勞動(dòng)者形成了勞動(dòng)關(guān)系，解決他們之間的爭議就應適用《勞動(dòng)法》的規定。由于此時(shí)的雇主已符合《勞動(dòng)法》規定的“用人單位”的主體要件，雇員作為勞動(dòng)者為雇主提供有償勞動(dòng)，雇傭關(guān)系實(shí)際是勞動(dòng)關(guān)系。
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