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關(guān)于法律思維在現代企業(yè)管理中的應用
論文關(guān)鍵詞：思維 現代企業(yè) 規則性思維 平衡性思維
論文摘要：本文闡述了法律思維的內涵，分析了法律思維對現代企業(yè)管理的借鑒意義，并探討了法律思維在現代企業(yè)管理中的應用，包括規則性思維下恪守規范、平衡性思維下倡導平等、程序性思維下維護秩序、基準性思維下果斷決策。
法律思維的內涵
法律思維是思維的一種形式，是指生活于法律制度架構之下的人們對于法律的認識態(tài)度，以及從法律的立場(chǎng)出發(fā)，人們思考和認識的方式，還包括在這一過(guò)程中，人們運用法律解決問(wèn)題的具體方法。從深層次看，法律思維始終為維護法治而存在，有學(xué)者將法律思維概括為：通過(guò)程序進(jìn)行思考；注重縝密的，謹慎的對待情感因素；只追求程序中的真，不同于科學(xué)中的求真；判斷結論總是確定的，不同于思維的權衡等。雖然法律思維過(guò)程難免有非理性因素，但從其總體要求和規定性來(lái)看屬于理性思維。
本文理解的法律思維內涵有四：其一，法律思維是諸多思維中的一種，它以法官或的思維為典型代表，是指根據法律進(jìn)行的思維，目的是探索事物的法律意義；其二，法律思維是在決策中以法律的規定、原理和精神，透視所遇到的客觀(guān)情況，作出特有的法律判斷和法律推理，是按法律邏輯思考、分析、解決社會(huì )問(wèn)題的思考模式，是受法律意識和操作方法影響的一種認識社會(huì )現象的方法；其三，法律思維是根據既有規定，通過(guò)推理、判斷、程序和自由心證，也即通過(guò)法律方法給爭議雙方一個(gè)解決問(wèn)題的結論，注重對法律事件的公正處理；其四，法律思維由專(zhuān)業(yè)訓練獲得，源于法律思想和法律邏輯，表現為思維人意識、觀(guān)念或態(tài)度的自主性，是法律品性對人的思維產(chǎn)生抽象、概括影響而形成的一種思維定勢。
法律思維與處理法律關(guān)系的考察因素密切有關(guān)，表現為重證據、講事實(shí)、守程序。其中，重證據是指法律思維下處理問(wèn)題時(shí)以證據為根據，證據是以法律規定的形式表現出來(lái)的，能夠證明案件真實(shí)情況的事實(shí)，從查明案件證據和正確運用法律兩個(gè)關(guān)鍵環(huán)節入手；講事實(shí)是指法律思維下以事實(shí)來(lái)支持所獲得的結淪，法律思維的任務(wù)不僅是獲得處理法律問(wèn)題的結論，而且要為法律結論提供充分的法律論證與法律理由，這種事實(shí)一般是公開(kāi)的，而且具有一定說(shuō)服力；守程序是指以法律思維思考與處理問(wèn)題時(shí)，嚴格執行程序，程序是法律所規定的行為方式和過(guò)程，以嚴明的程序保證處理結果的公正。
思維對現代企業(yè)的意義
企業(yè)發(fā)展的差距在一定意義上是思維方式的差異，在我國越來(lái)越多地融入世界一體化進(jìn)程中，域外法先進(jìn)的法理念導入我國，正如龐德所說(shuō)“法律作為一種調控的手段”，已不僅僅是懲治的代名詞，而更多體現的是倡導平等、恪守規范、誠實(shí)守信的原則，發(fā)掘法律作為社會(huì )調控手段的深刻內涵，與企業(yè)管理制度相結合，在企業(yè)管理中滲入法律思維，能更好的實(shí)現企業(yè)規范化管理目標。
傳統企業(yè)管理主流理論—泰勒的“分析式”科學(xué)及連續因果鏈條管理思維，缺乏對復雜漲落的響應能力。而在現代企業(yè)管理中引入法律思維，在價(jià)值取向、基本原則、戰略重點(diǎn)選擇上規則而理性，直接導向企業(yè)管理目標的及時(shí)應變。
�。ㄒ唬┓伤季S以減少企業(yè)法律風(fēng)險為價(jià)值取向
經(jīng)濟有一個(gè)重要的潛規則，即機遇與挑戰共生，經(jīng)營(yíng)和風(fēng)險并存。忽視法律風(fēng)險的存在，單純強調企業(yè)生產(chǎn)流通銷(xiāo)售業(yè)務(wù)，其結果必然達不到企業(yè)預期管理目標。另外，企業(yè)風(fēng)險承受度與預期利益之間的矛盾是企業(yè)管理經(jīng)常需要面對的問(wèn)題，企業(yè)如果一味過(guò)度強調控制或者回避風(fēng)險，可能造成商業(yè)機遇喪失和管理增加。法律思維能夠平衡企業(yè)法律風(fēng)險與經(jīng)營(yíng)收益的關(guān)系，將預警、揭示、識別、降低、化解企業(yè)風(fēng)險視為作用于現代企業(yè)管理的價(jià)值取向。
�。ǘ┓伤季S以為主、救濟為輔為基本原則
法律的重要作用之一是警示，其中包含強制性、責任性的信息給人以威懾和，幫助企業(yè)提高責任意識，防患于未然�，F代企業(yè)管理中，法律思維關(guān)注企業(yè)管理行為的合法性，引導企業(yè)識別管理后果，警示企業(yè)對管理事務(wù)作出合理安排，預防事故發(fā)生。法律思維倡導和突出事前防范和事中控制為主、事后救濟為輔的基本原則，強調前瞻性防控理念，防微杜漸，一旦出現無(wú)法預防事故后，引導企業(yè)迅速補救及妥善處理。
�。ㄈ┓伤季S以制度和規范的流程為戰略重點(diǎn)
現代企業(yè)是具有高度分工與協(xié)作的社會(huì )化大生產(chǎn)的企業(yè)，只有規范化管理，才能將企業(yè)意志統一，形成合力。法律思維的核心是制度創(chuàng )新和流程優(yōu)化，以法律思維幫助企業(yè)實(shí)現管理制度化，保證企業(yè)內部管理業(yè)務(wù)的有效性，繼而通過(guò)企業(yè)管理規范化流程，合理分配任務(wù)，建立企業(yè)內部輪廓清楚的矩陣結構、自上而下的驅動(dòng)機制，法律思維始終視制度和規范的流程為企業(yè)管理戰略重點(diǎn)。
法律思維在現代企業(yè)管理中的應用表現
法律思維蘊含規則性、程序性、平衡性、基準性的特有知識、價(jià)值和方法，將其中法理滲于現代企業(yè)管理事理邏輯，提升企業(yè)理性思維，能更好地提高企業(yè)管理科學(xué)性、決策果斷性，推進(jìn)企業(yè)現代化管理，其應用集中表現在四個(gè)方面：
�。ㄒ唬┮巹t性思維下恪守規范
思維是一種規則性思維，“法律是使人們服從規則治理的事業(yè)”，以法律規則為標準。法律思維的規則性強調三段論推理的表現形式，強調三段論推理的是合乎情理的，對決定理由進(jìn)行說(shuō)明和論證，推出法定結論，這種結論出自理性，具有說(shuō)服力。規則性思維是以事實(shí)與規則認定為中心的思維活動(dòng)，在判斷行為和事件時(shí)，要求邏輯縝密、謹慎地對待情感因素。
現代企業(yè)中，會(huì )面臨各種利益沖突，規則性思維要求思維者注意規則的存在，幫助企業(yè)預設標準，并在處理問(wèn)題時(shí)盡可能遵照已有規則，不任意改變已有規則和原則，對管理沖突中各種利益關(guān)系理性判斷。繼而當該思維成為企業(yè)管理習慣性思維后，引發(fā)出如何協(xié)調管理矛盾的日�？季�。規則性思維發(fā)揮作用的另一情形是約束企業(yè)員工行為，企業(yè)管理層通過(guò)向員工傳達穩定性、可預測性的規則，表達企業(yè)管理決策理念，通過(guò)規則性規范指引，增強員工對經(jīng)營(yíng)行為的預期，引導員工從事企業(yè)激勵行為，避免禁止行為，這就意味著(zhù)管理中首先要服從規則而不是聽(tīng)從情感，也意味著(zhù)規則必須重復使用，不能輕易更改，以有利于企業(yè)管理長(cháng)期有效機制的構建。
�。ǘ┢胶庑运季S下倡導平等
法律思維是一種平衡性思維，集中由誠實(shí)信用原則體現，具有極為豐富的價(jià)值內涵，誠信原則將各種利益維持在合理框架內，平衡各種矛盾與利益沖突，維護平等和公正。對于不論是產(chǎn)生于個(gè)體與之間，還是個(gè)體與個(gè)體之間的糾紛和沖突，法律包容主體間的利害沖突，盡可能將沖突和平解決，一旦發(fā)生特殊爭議，則交由權威的法庭解決，將失衡社會(huì )秩序恢復到平衡狀態(tài)。
現代企業(yè)管理的重要工作內容之一是平衡各種矛盾與利益沖突，倡導平等，體現在管理上，即企業(yè)對員工的管理行為要信守諾言，這樣的誠實(shí)守信不僅僅是企業(yè)管理行為對員工的單一義務(wù)，而是互動(dòng)的原則，以平衡矛盾及倡導平等。通常，平等包括結果意義上的平等和機會(huì )意義上的平等，企業(yè)管理中，由于各部門(mén)、各員工個(gè)體職責、能力存在較大差異，不可能有所謂結果意義上的平等，企業(yè)管理強調機會(huì )平等的積極意義。從管理實(shí)效上強調機會(huì )意義的平等，意味著(zhù)企業(yè)為每一部門(mén)、每一員工搭建統一平臺，提供平等競爭機會(huì )。在客觀(guān)條件存在差異情況下，平衡企業(yè)各部門(mén)與員工差異帶來(lái)的機會(huì )不均等，調動(dòng)企業(yè)部門(mén)和員工個(gè)體的積極性，使其相互配合，達到機會(huì )平等的理想狀態(tài)，衡量企業(yè)管理的成功度也應是在這一互動(dòng)過(guò)程中的綜合評價(jià)。
�。ㄈ┏绦蛐运季S下維護秩序
法律思維是一種程序性思維，法律程序是實(shí)現公正的重要手段，是法律內部生命力的表現。程序性思維表明特定或社會(huì )組織為防止不可控制的混亂現象而確立某種適于生存與發(fā)展的有序形式的努力。
現代企業(yè)管理中，程序性思維引導企業(yè)行為的有序狀態(tài)，它對管理的啟迪不僅在于手續、步驟上的要求，更觸及管理的核心，因為任何程序相對于內容而言，無(wú)疑更具靈活和易變的特性。程序是實(shí)踐內容的前提，規范的程序下，即使管理結論未必讓人信服，也具有很大的可接受性，程序性思維引導企業(yè)如何管理，擬定的管理方案如何實(shí)施等。隨著(zhù)社會(huì )和企業(yè)自身條件的變化，企業(yè)管理可能會(huì )出現局部性調整，尤其變革或者轉型時(shí)期，企業(yè)與社會(huì )環(huán)境聯(lián)系越加緊密，現代企業(yè)組織結構日趨復雜，信息傳遞日趨迅速，競爭日趨激烈，企業(yè)管理面臨著(zhù)越來(lái)越多復雜而矛盾的問(wèn)題，企業(yè)原有管理程序在某些問(wèn)題上可能會(huì )有“妥協(xié)”或者“能動(dòng)”，此時(shí)更須保持程序性思維，以慣常使用的程序，防止過(guò)度自由化而導致權力濫用的危險。
�。ㄋ模┗鶞市运季S下果斷決策
思維是一種基準性思維，以合法性思考為前提，注重事實(shí)，實(shí)事求是，以既定標準評判確定特定行為的合法與否。法律基準性思維評判結論非此即彼，不同于思維的“權衡”，強調在法律允許的范圍內，追求最大、最佳的政治、、效果。
現代企業(yè)中，基準性思維出發(fā)點(diǎn)是把握客觀(guān)標準，將權利義務(wù)作為思考問(wèn)題的基本線(xiàn)索，通過(guò)權利義務(wù)關(guān)系分析，檢索企業(yè)主體各項權利義務(wù)后，尋找連續的因果鏈條，再進(jìn)行推理。復雜的企業(yè)管理中，抓企業(yè)管理中主要問(wèn)題，通過(guò)因果鏈上的某一個(gè)或幾個(gè)環(huán)節，對企業(yè)管理中各種利益、請求、期待做出評價(jià)，依據因果邏輯選擇最有說(shuō)服力的理由，綱舉目張的解決企業(yè)管理中的難題�；鶞市运季S以既定標準為決定依據，以此判斷并保障特定管理關(guān)系的穩定性、管理行為可預見(jiàn)性、管理發(fā)展進(jìn)程連續性，保障企業(yè)管理決策明確化、公正化和穩定化，避免模糊、隨意、不確定和不穩定決策的產(chǎn)生。
結論
轉型和法律制度的變遷，使各種法律問(wèn)題日益突出，現代企業(yè)改革和發(fā)展的歷程中，法律的重要性也越來(lái)越凸顯，企業(yè)管理中兼容法律思維的優(yōu)異功能，吸收其合理內核，向多元化的方向發(fā)展，對企業(yè)的發(fā)展具有積極意義。企業(yè)管理以追求利潤為目標，法律思維幫助把目標實(shí)現過(guò)程做得規范，法律思維應用于企業(yè)管理，預示著(zhù)和諧和利益的統一，效率和公平的均衡，和效益的最佳，資源和邊際利益的最大化，幫助企業(yè)機構設置、崗位職責、流程設計規范。
目前，我國現代企業(yè)管理普遍忽視法律思想、法律邏輯的借鑒意義，在法律思維尚未廣泛應用于企業(yè)管理的情況下，在我國走向、走向法治的進(jìn)程中，企業(yè)需要不斷提高學(xué)習和運用法律的能力，在實(shí)踐中將法律思維貫徹于企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理的方方面面，貫穿于企業(yè)決策、管理、激勵、監管、執行、裁處過(guò)程中，逐漸養成法律思維的習慣，提高現代企業(yè)管理思維水平。
參考文獻：
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