- 相關(guān)推薦
交通運輸事業(yè)單位內部審計的實(shí)踐與探究論文
交通運輸事業(yè)單位的內部審計工作雖然逐漸受到了單位相關(guān)領(lǐng)導的關(guān)心和重視，但是依舊在人員素質(zhì)、制度規范、執行力度以及組織結構等方面存在一些問(wèn)題和不足，對此，本文就交通運輸事業(yè)單位內部審計現狀、存在問(wèn)題和困難進(jìn)行了論述，并提出了切實(shí)可行的措施。
一、交通運輸事業(yè)單位內部審計工作中存在的問(wèn)題和不足
(1)交通運輸事業(yè)單位內部審計的環(huán)境不容樂(lè )觀(guān)。交通運輸事業(yè)單位作為交通運輸行業(yè)的管理部門(mén)在進(jìn)行內部審計工作時(shí)需要有良好的內外部環(huán)境，但就其目前所處的各種環(huán)境來(lái)看，無(wú)論是內部還是外部環(huán)境都存在一定壓力和挑戰。外部環(huán)境主要是社會(huì )經(jīng)濟活動(dòng)變得越來(lái)越復雜，行業(yè)競爭變得越來(lái)越激烈，交通運輸業(yè)的業(yè)務(wù)量在不斷增加，新技術(shù)的不斷運用更新，所以給交通運輸事業(yè)單位的內部審計工作提出了更高的要求和壓力;內部環(huán)境主要是現階段交通事業(yè)單位的內部審計工作雖然已經(jīng)得到了領(lǐng)導和相關(guān)工作人員的關(guān)心和重視，但是由于相關(guān)工作人員的素質(zhì)不夠高，內部審計規范缺乏實(shí)用性和適用性，嚴重影響了內部審計工作的工作效率和工作質(zhì)量，不利于內審監督職責的發(fā)揮和落實(shí)。
(2)交通運輸事業(yè)單位缺乏健全的審計制度規范。通過(guò)相關(guān)的調查研究發(fā)現，交通運輸事業(yè)單位內部審計工作中存在的主要問(wèn)題之一就是缺少健全的內部審計制度規范，主要表現在三個(gè)方面，一方面相關(guān)的制度規范涵蓋的范圍不夠全面，沒(méi)有將事前預算、事中控制以及事后評價(jià)全面的運用到相關(guān)的內部審計工作中;另一方面，相關(guān)制度規范的標準不夠準確，對相關(guān)制度的標準、指標、責任沒(méi)有明確的劃分和嚴格的要求和執行;除此之外，相關(guān)的制度規范指標的實(shí)用性不夠強，比較重視內部法律體系、職業(yè)道德和規范指標體系的建立，卻缺乏可操作性比較強的實(shí)用性指標。
(3)交通運輸事業(yè)單位缺乏完善的內部審計組織機構。交通運輸事業(yè)單位缺乏完善的內部審計組織機構主要表現在一些交通運輸事業(yè)單位沒(méi)有設立專(zhuān)門(mén)的內部審計機構和部門(mén)，單位內部的內部審計部門(mén)通常與單位的財務(wù)部門(mén)和檢查部門(mén)相合并，甚至有些交通運輸事業(yè)單位將內部審計工作讓相關(guān)的財務(wù)人員來(lái)做，而且這些內部審計人員受上級領(lǐng)導和管理人員的控制比較強，審計的內容和工作的強度由相關(guān)領(lǐng)導的意志來(lái)決定，這樣一來(lái)就使得內部審計部門(mén)形同虛設，不能切實(shí)的發(fā)揮內部審計部門(mén)應有的作用，不僅不能提高交通運輸事業(yè)單位內部審計的力度，而且還會(huì )影響單位其他相關(guān)工作的順利開(kāi)展和運行。
(4)交通運輸事業(yè)單位相關(guān)審計人員的工作能力有待提高。交通運輸事業(yè)單位相關(guān)審計人員的工作能力，是影響單位內部審計工作高效開(kāi)展和運行的關(guān)鍵，主要表現在三個(gè)方面，一方面交通運輸事業(yè)單位缺乏復合型的內部審計人才，相關(guān)工作人員沒(méi)有較扎實(shí)的專(zhuān)業(yè)技能和豐富的專(zhuān)業(yè)知識;另一方面審計人員的職業(yè)道德和職業(yè)素養不夠高，缺乏工作熱情和工作積極性，容易出現由于人為因素或者其他主、客觀(guān)因素造成的不必要的經(jīng)濟損失和風(fēng)險;除此之外，審計的方法比較落后，對現代化的信息技術(shù)和方法認識不夠全面、操作不夠熟練，進(jìn)而在一定程度上影響了交通運輸事業(yè)單位內部審計工作的工作效率和工作質(zhì)量。
二、提高交通運輸事業(yè)單位內部審計工作能力的措施
(1)深化工作人員的素質(zhì)教育工作是強化單位內部審計工作的基礎。提高相關(guān)工作人員的綜合素質(zhì)是強化交通運輸事業(yè)單位內部審計工作能力的基礎和關(guān)鍵，這就要求一方面要增強相關(guān)工作人員的學(xué)習意識和學(xué)習能力，不斷豐富自己的專(zhuān)業(yè)知識和專(zhuān)業(yè)技能，提高相關(guān)工作人員的綜合素質(zhì);另一方面要定期的對相關(guān)的審計人員進(jìn)行培訓和考核，積極引進(jìn)復合型的內部審計人才，加強相關(guān)工作人員的創(chuàng )新意識和責任意識;除此之外還要必須充分明確內部審計工作的重要性，發(fā)揮審計監督和評價(jià)的職能作用，確保內審部門(mén)獨立性和權威性，內審工作人員必須符合崗位要求標準，從而保證交通運輸行政事業(yè)單位內部審計工作的高效開(kāi)展和運行。
(2)加強信息化技術(shù)的應用是強化單位內部審計工作的核心。加強信息化技術(shù)的應用能夠使交通運輸事業(yè)單位順利的應對現代社會(huì )給其帶來(lái)的風(fēng)險和壓力，所以要求相關(guān)的工作人員不僅要加強會(huì )計電算化等信息技術(shù)的應用，還要加強創(chuàng )新意識，積極向其他相關(guān)部門(mén)學(xué)習，選擇適合自己發(fā)展的信息化內部審計技術(shù)，進(jìn)一步提高交通運輸事業(yè)單位內部審計工作的工作效率和工作質(zhì)量;此外還要積極的使用會(huì )計電算化等會(huì )計核算方法，采用現代信息技術(shù)方法來(lái)強化單位內部的審計工作，加強學(xué)習意識和學(xué)習能力，積極與國內外先進(jìn)的單位學(xué)習，取其精華去其糟粕，引進(jìn)適合自己實(shí)際情況的內部審計方法和技術(shù)。
(3)增強內部審計工作的廣度是強化單位內部審計工作的本質(zhì)。增強內部審計工作的廣度需要交通運輸事業(yè)單位不僅要嚴格審計專(zhuān)項資金、切實(shí)加強財務(wù)收支審計，還要執行實(shí)現績(jì)效審計和其他審計工作相結合的審計模式;而且還要將審計工作落實(shí)到單位交通運輸行政事業(yè)單位的各個(gè)運行環(huán)節，包括廣泛的開(kāi)展預算執行情況審計，嚴格審計專(zhuān)項資金，要切實(shí)加強財務(wù)收支審計，實(shí)現績(jì)效審計，做好專(zhuān)項審計工作，切實(shí)實(shí)現審計職能，堅決杜絕出現‘監督空白區”;除此之外還要做好專(zhuān)項審計工作，從而將審計工作全面的貫徹到交通運輸事業(yè)單位內部，實(shí)現交通運輸事業(yè)單位的長(cháng)遠發(fā)展和進(jìn)步。
(4)完善的制度規范是強化單位內部審計工作的保障。完善的制度規范是提高交通運輸事業(yè)單位內部審計工作能力的根本保障，這就要求相關(guān)的工作人員要根據單位實(shí)際運行情況構建一套科學(xué)合理的、實(shí)用性和適用性都比較強的制度規范，要包括事前預算、事中管理和事后評價(jià)和監督各個(gè)階段，而且要將內部審計工作融入到交通運輸事業(yè)單位運行和發(fā)展的各個(gè)環(huán)節之中;除此之外還要完善相關(guān)的監督機制和獎懲機制，以此來(lái)提高相關(guān)工作人員的工作積極性和工作熱情。
(5)深化交流的力度是強化單位內部審計工作的重要方法。加強內部審計部門(mén)和其他相關(guān)部門(mén)的溝通和交流能夠使內部審計部門(mén)及時(shí)的獲得真實(shí)有效的財務(wù)數據信息，減少由于人為因素造成的不必要的風(fēng)險，而且有利于單位領(lǐng)導決策工作的順利開(kāi)展和運行，所以就要求內部審計部門(mén)要明確審計和服務(wù)兩者之間的關(guān)系，要明確審計檢查工作是為了更好的提供服務(wù)。因此，審計工作既需要積極的發(fā)現交通運輸管理工作中存在的問(wèn)題和體制缺陷，為相關(guān)的整改和調整工作提供可靠的參考和依據，也要對監督查出的問(wèn)題負責，對問(wèn)題要有準確的定性，準確把握問(wèn)題，加強各個(gè)部門(mén)之間的合作和交流的力度，為實(shí)現交通運輸事業(yè)單位的可持續發(fā)展打下良好的基礎。
【交通運輸事業(yè)單位內部審計的實(shí)踐與探究論文】相關(guān)文章：
內部審計論文09-11
內部的審計的論文10-18
內部審計論文05-27
內部審計外包實(shí)踐性的論文05-30
內部審計論文提綱09-23
內部審計內部控制關(guān)系論文10-26
內部審計的職能論文09-27
內部審計調查論文06-06
內部控制審計的論文07-26