小微企業(yè)社會(huì )保險管理體制完善分析論文

　　【摘要】對于小微企業(yè)來(lái)說(shuō)，社會(huì )保險制度具有重要意義：一方面它是國家的基本制度；另一方面它影響到小微企業(yè)的長(cháng)期發(fā)展。為了保證小微企業(yè)社會(huì )保險事業(yè)的健康發(fā)展，小微企業(yè)應該完善社會(huì )保險管理體制。文章分析了現階段小微社會(huì )保險管理體制存在的問(wèn)題，提出了完善小微社會(huì )保險管理體制的措施。

　　【關(guān)鍵詞】小微企業(yè)；社會(huì )保險管理體制；社會(huì )保險制度

　　社會(huì )保險制度是在人們面臨社會(huì )風(fēng)險時(shí)，比如生病、死亡、失業(yè)等，為其提供基本的健康保障，為其提供基本的生活需要，社會(huì )保險所需資金由個(gè)人、企業(yè)和國家共同承擔。隨著(zhù)社會(huì )的發(fā)展，人民對生活品質(zhì)和生活保障要求越來(lái)越高，這對我國的社會(huì )保險制度提出了更高的要求，社會(huì )保險制度要加強管理和改革，滿(mǎn)足現實(shí)社會(huì )發(fā)展需要。對于小微企業(yè)來(lái)說(shuō)，社會(huì )保險制度具有重要意義：一方面它是國家的基本制度；另一方面它影響到小微企業(yè)的長(cháng)期發(fā)展。小微企業(yè)具有特殊的情況，企業(yè)員工面臨的風(fēng)險幾率更大，有些小微企業(yè)員工還受到職業(yè)病等非預測風(fēng)險的困擾。所以，社會(huì )保險管理體制的制定一定要切合小微企業(yè)的客觀(guān)實(shí)際，更好地服務(wù)于企業(yè)全體員工，進(jìn)而推動(dòng)小微企業(yè)向前發(fā)展。經(jīng)過(guò)多年的探索和發(fā)展，我國小微企業(yè)已經(jīng)建立一套社會(huì )保險管理體制，但在不斷的實(shí)踐中，它還有不夠完善，存在許多不足和問(wèn)題。

　　一、完善小微企業(yè)社會(huì )保險管理體制的重要意義

　　小微企業(yè)成了我國經(jīng)濟發(fā)展的生力軍，解決了大批城鎮人口靈活、就近就業(yè)問(wèn)題。在這種形勢下，為了使小微企業(yè)為了適應市場(chǎng)的變化，能留住就業(yè)人口，社會(huì )在進(jìn)行廣泛改革，社會(huì )保險管理體制也是改革的主要內容。對小微企業(yè)來(lái)說(shuō)，完善的社會(huì )保險管理體制可以增強小微企業(yè)的凝聚力，讓員工更有歸屬感，充分調動(dòng)員工的積極性，提高企業(yè)的人力資源管理水平，留住人才甚至吸引人才，使小微企業(yè)的競爭力得到提高。國家層面上，在社會(huì )穩定方面，完善小微企業(yè)社會(huì )保險管理體制有助于提升社會(huì )保險的全員覆蓋率，提升人民群眾滿(mǎn)意度和安全感，促進(jìn)社會(huì )公平；在國家金融方面，此舉有助于提升國家社會(huì )保險金總量，也可以有效提供財政資金的使用效率。對于員工個(gè)人來(lái)說(shuō)，此舉可維護小微企業(yè)員工的切身利益，解除小微企業(yè)員工個(gè)人發(fā)展的后顧之憂(yōu)。

　　二、現階段小微社會(huì )保險管理體制存在的問(wèn)題

　�。ㄒ唬┎糠中∥⑵髽I(yè)社會(huì )保險意識不強

　　在全社會(huì )越來(lái)越重視社會(huì )保險機制的大背景下，卻存在部分小微企業(yè)從上到下，包括職工和領(lǐng)導，社會(huì )保險意識還比較淡薄，沒(méi)有全面、準確地認識社會(huì )保險。如有的員工覺(jué)得現在身體很好，參加醫療保險沒(méi)有必要；如有的企業(yè)在給員工繳納社會(huì )保險費的時(shí)候，非常不積極，總是一拖再拖，能少交就少交；如對于社保工作中出現問(wèn)題，小微企業(yè)管理者能忽視就忽視，態(tài)度非常不端正；如受傳統思想影響，養兒防老觀(guān)念嚴重，參保不積極。以上種種行為都阻礙了社會(huì )保險制度的改革，小微企業(yè)社會(huì )保險意識有待提高。

　�。ǘ�）小微企業(yè)職工社保待遇得不到保證

　　醫療問(wèn)題一直是我國社會(huì )熱點(diǎn)問(wèn)題，而一些小微企業(yè)存在拖欠職工醫療費的行為，導致患病職工生活陷入困境；有的企業(yè)也拖欠職工的工傷保險，使得傷殘人員的基本生活缺乏保障；有的企業(yè)會(huì )拖欠員工的生育保險，女性員工醫藥費得不到及時(shí)的報銷(xiāo)等。企業(yè)種種拖欠保險金的行為，使得職工基本的社保待遇得不到保障，損害了職工的合法權益。同時(shí)這也會(huì )影響企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)，給企業(yè)帶來(lái)許多負面影響。

　�。ㄈ�）小微企業(yè)社會(huì )保險管理方法滯后

　　信息化時(shí)代迅猛發(fā)展，大數據和“互聯(lián)網(wǎng)＋”時(shí)代已經(jīng)來(lái)臨，國家高度重視信息化建設，在社會(huì )各種公共服務(wù)中都建立了信息化系統，信息化服務(wù)已經(jīng)成為公共服務(wù)的主流。但一些小微企業(yè)不重視信息技術(shù)的應用，使得社會(huì )保險管理方法和管理手段相對比較落后。就社會(huì )保險管理來(lái)說(shuō)，沒(méi)有建立完善的管理信息系統，小微企業(yè)個(gè)人賬戶(hù)信息化建設不夠完善，查詢(xún)手段不夠全面，不少員工根本無(wú)法知曉個(gè)人的各種保險基數和繳納數額。

　　三、完善小微社會(huì )保險管理體制的措施

　�。ㄒ唬┰鰪娦∥⑵髽I(yè)人員的社保意識

　　為增強企業(yè)職工的社會(huì )保險意識，一方面要加大對職工進(jìn)行社會(huì )保險的宣傳，讓職工意識到參加社會(huì )保險的重要性，安排一些社會(huì )保險的講座，讓職工了解一些社會(huì )保險的知識，令其了解參加社會(huì )保險的必要性和益處，增強其入保的主動(dòng)性和積極性；另一方面要加強小微企業(yè)管理者的社保教育工作，讓管理者充分認識到為員工繳納社會(huì )保險有百利而無(wú)一害，保障了員工的切身利益既是保障了小微企業(yè)的切身利益，也提升了小微企業(yè)的風(fēng)險抵御能力。

　�。ǘ�）要加強小微企業(yè)社會(huì )保險服務(wù)信息化建設

　　建議小微企業(yè)立足于自身社會(huì )保險工作建立一個(gè)數據信息系統。系統包括兩個(gè)大數據庫：一個(gè)是在職職工數據庫；另一個(gè)是離退休人員數據庫。企業(yè)要及時(shí)采集員工的社會(huì )保險各方面的數據，包括繳費情況等，然后把這些數據錄入到數據庫；再制作一個(gè)數據庫ERP接口，方便小微企業(yè)員工實(shí)時(shí)進(jìn)行保費核算、醫療費用結算、賬戶(hù)查詢(xún)等服務(wù)，方便企業(yè)和員工時(shí)時(shí)了解社保信息。

　�。ㄈ�）要加強小微企業(yè)社保服務(wù)隊伍建設

　　小微企業(yè)要立足自身發(fā)展實(shí)際，因地制宜地做好社保管理工作，離不開(kāi)一支優(yōu)秀的社會(huì )保險管理隊伍。加強社保隊伍建，可以從兩方面入手：一方面是加強制度建設，社保服務(wù)人員要負責職工各種社會(huì )保險的繳費申報以及個(gè)人賬戶(hù)的具體業(yè)務(wù)，包括變更、查詢(xún)等；小微企業(yè)管理者要負責對社會(huì )保險業(yè)務(wù)進(jìn)行分析和管理，分析了解切合本企業(yè)實(shí)際社會(huì )保險工作的動(dòng)態(tài)，管理社會(huì )保險的各種服務(wù)工作，保證國家政策能夠落實(shí)到位；建議安排獨立的企業(yè)社保監督人，主要負責對社會(huì )保險的審計和核查，監督企業(yè)對社保金基金的征繳，監督企業(yè)對社保待遇的支付，發(fā)現了違法違紀行為要及時(shí)予以糾正，切實(shí)保障員工合法權益。另一方面是加強社保服務(wù)人員的業(yè)務(wù)培訓。對于社保工作人員，需要有一套合理科學(xué)的評價(jià)體系，對員工業(yè)務(wù)操作的流程進(jìn)行規范，對員工的崗位職責進(jìn)行明確，從而借社保服務(wù)之東風(fēng)，推進(jìn)小微企業(yè)的規范化、長(cháng)遠化發(fā)展。

　　參考文獻

　　[1]楊云松．完善社會(huì )保險管理體制的若干思考[J]．政策瞭望，2007，（3）．

　　[2]孫抒春．如何促進(jìn)我國社會(huì )養老保險管理體制的改革[J]．民營(yíng)科技，2011，（1）．

　　[3]張媛．完善河北省社會(huì )保險管理工作的思考[J]．產(chǎn)業(yè)與科技論壇，2014，（22）．

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