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企業(yè)會(huì )計核算管理措施論文
摘要：會(huì )計核算規范化表現水平，對于現階段我國企業(yè)會(huì )計核算工作的綜合性質(zhì)量水平具備深刻影響，本文圍繞企業(yè)會(huì )計核算規范化管理措施問(wèn)題，選取兩個(gè)具體方面展開(kāi)了簡(jiǎn)要的分析論述。
關(guān)鍵詞：企業(yè)；會(huì )計核算；規范化；管理措施
會(huì )計核算工作是我國現代企業(yè)會(huì )計工作的基本性職能之一，其在我國現代企業(yè)基礎性會(huì )計業(yè)務(wù)實(shí)踐活動(dòng)的組織開(kāi)展過(guò)程中，長(cháng)期占據著(zhù)核心地位。最近幾年以來(lái)，伴隨著(zhù)我國基礎性宏觀(guān)經(jīng)濟事業(yè)的持續快速發(fā)展，以及中國特色社會(huì )主義市場(chǎng)經(jīng)濟體制不斷發(fā)展成熟，我國現行的法律法規條文體系和政策制度體系，逐步提升了對我國企業(yè)現有管理工作規范化水平的要求力度。隨著(zhù)最新版本的企業(yè)會(huì )計準則在我國現代企業(yè)中引入運用，我國現代企業(yè)內部會(huì )計核算工作的基礎性實(shí)踐職能均發(fā)生了深刻變化，深刻轉變了我國現有的企業(yè)內部財務(wù)管理業(yè)務(wù)實(shí)踐活動(dòng)的組織開(kāi)展路徑，為一定歷史時(shí)期之內我國企業(yè)內部財務(wù)管理工作的組織開(kāi)展質(zhì)量效能造成了深刻轉變，為我國現代企業(yè)組織綜合性生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)經(jīng)濟收益獲取水平的改善優(yōu)化創(chuàng )造了充分的助力條件。有研究資料揭示，切實(shí)改善企業(yè)內部現有會(huì )計核算工作的規范化水平，是我國現代企業(yè)組織基礎性?xún)炔抗芾砉ぷ骱拓攧?wù)管理工作綜合效能不斷實(shí)現改善優(yōu)化的重要前提條件，有鑒于此，本文圍繞企業(yè)會(huì )計核算規范化管理措施展開(kāi)了簡(jiǎn)要闡述。
一、企業(yè)內部會(huì )計核算工作的基礎理論概述
在我國現代企業(yè)實(shí)際經(jīng)歷的基礎性生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)實(shí)踐活動(dòng)的組織開(kāi)展過(guò)程中，會(huì )計核算工作是企業(yè)內部財務(wù)管理工作任務(wù)構成體系中必不可少的組成內容要素，能夠實(shí)現對我國現代企業(yè)實(shí)際具備的基礎性生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)實(shí)踐狀況的全面清晰反映。企業(yè)會(huì )計核算工作的基本內涵，就是在嚴格遵循我國現有法律法律條文體系，以及現代會(huì )計事業(yè)領(lǐng)域基礎管理性和指導性規章制度的前提條件下，指令我國現代企業(yè)內部專(zhuān)門(mén)性聘任和配置的會(huì )計核算工作人員，在切實(shí)選取和應用科學(xué)有效的會(huì )計核算工作業(yè)務(wù)實(shí)踐方法的背景條件之下，針對我國現代企業(yè)組織自身，在各項基礎性生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)實(shí)踐環(huán)節發(fā)生過(guò)程中遭遇的資金要素支出規模數據，以及收入規模數據展開(kāi)系統全面的錄入和計算處理，確保在如上所述的企業(yè)內部會(huì )計核算業(yè)務(wù)環(huán)節的組織開(kāi)展過(guò)程中，對企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理業(yè)務(wù)實(shí)踐活動(dòng)綜合性組織開(kāi)展效果實(shí)現全面準確的認識。從具體的內容構成角度展開(kāi)分析，企業(yè)會(huì )計核算工作具體涉及的內容，集中展現在如下所述的三個(gè)方面：第一，在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的具體發(fā)生之前，針對企業(yè)將要經(jīng)歷的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)實(shí)踐活動(dòng)展開(kāi)科學(xué)合理的預算性規劃控制；第二，在企業(yè)實(shí)際化的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)組織開(kāi)展過(guò)程中，針對企業(yè)實(shí)際發(fā)生的成本支出要素和利益收獲要素展開(kāi)核算分析；第三，在企業(yè)內部各類(lèi)基礎性生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)活動(dòng)結束之后，針對企業(yè)在具體的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)發(fā)生和演化過(guò)程中所形成的各種類(lèi)型的會(huì )計業(yè)務(wù)性數據信息要素展開(kāi)針對性的解釋分析。從整體性業(yè)務(wù)活動(dòng)實(shí)踐效能獲取狀態(tài)角度展開(kāi)分析，企業(yè)會(huì )計核算工作數據信息結果的質(zhì)量水平，對于我國企業(yè)實(shí)際獲取的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)經(jīng)濟收益獲取狀態(tài)具備深刻的間接影響作用。企業(yè)所有者和企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理者，通常需要在企業(yè)會(huì )計核算工作數據信息成果的基礎上，針對企業(yè)在特定的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)實(shí)踐性時(shí)間節點(diǎn)所具備的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)發(fā)展情況展開(kāi)全面分析，繼而制定形成企業(yè)在未來(lái)一段經(jīng)營(yíng)發(fā)展時(shí)期之內應當遵循的戰略性規劃方案。在上述業(yè)務(wù)性實(shí)踐背景之下，我國企業(yè)想要切實(shí)保障實(shí)際組織開(kāi)展的會(huì )計核算業(yè)務(wù)實(shí)踐活動(dòng)能夠切實(shí)獲取到最優(yōu)化的預期效果，必須切實(shí)建構形成指向企業(yè)會(huì )計核算業(yè)務(wù)工作的規范化管理實(shí)踐模式。要基于企業(yè)內部會(huì )計核算工作客觀(guān)性實(shí)踐路徑的全面考量視角，為我國企業(yè)在現有經(jīng)營(yíng)發(fā)展階段實(shí)際面對的會(huì )計核算工作建構和提供科學(xué)平穩的業(yè)務(wù)實(shí)踐活動(dòng)環(huán)境氛圍支持條件，并且具體建構完善針對我國企業(yè)現有會(huì )計核算工作組織開(kāi)展路徑的內部性管理控制制度。要在企業(yè)內部各職能組成部門(mén)之中，大力推行基礎性會(huì )計核算業(yè)務(wù)體系建設活動(dòng)，扎實(shí)完善企業(yè)內部現有的財務(wù)管理制度，同時(shí)還要在扎實(shí)充分發(fā)揮我國企業(yè)內部監督控制業(yè)務(wù)實(shí)踐機制的背景之下，保障和促進(jìn)我國企業(yè)內部會(huì )計核算工作在具體開(kāi)展過(guò)程中的規范化水平，能夠顯著(zhù)優(yōu)化；要切實(shí)加強針對我國企業(yè)內部現有會(huì )計核算工作人員的會(huì )計核算理論知識和會(huì )計核算業(yè)務(wù)實(shí)踐技能的教育培訓工作力度，確保相關(guān)工作人員在具體參與企業(yè)內部會(huì )計核算工作的實(shí)踐過(guò)程中，有效提升我國基礎性會(huì )計核算工作在業(yè)務(wù)實(shí)際過(guò)程中的規范化水平。最近幾年以來(lái)，我國企業(yè)在基礎性會(huì )計核算管理工作規范化實(shí)踐過(guò)程中獲取了一系列表現鮮明的實(shí)踐成果，為一定歷史時(shí)期之內我國會(huì )計核算工作管理機制的改善優(yōu)化造成了深刻影響，也為我國企業(yè)基礎性財務(wù)管理工作組織開(kāi)展水平的不斷提升構筑了支持條件。
二、企業(yè)會(huì )計核算工作的規范化管理的現存問(wèn)題
(一)企業(yè)現行的會(huì )計核算制度缺乏健全性
第一，會(huì )計核算工作主體認知存在局限性。受多種多樣主客觀(guān)因素的共同作用，我國企業(yè)內部會(huì )計核算工作人員，在企業(yè)性資產(chǎn)要素和個(gè)人性資產(chǎn)要素的區分界定過(guò)程中，存在著(zhù)一定表現程度的認知模糊性，因而導致在企業(yè)實(shí)際的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)活動(dòng)組織開(kāi)展過(guò)程中，存在著(zhù)一定表現程度的企業(yè)性資產(chǎn)要素與個(gè)人性資產(chǎn)要素相互占用現象，同時(shí)在企業(yè)內部重要性財務(wù)管理工作崗位的人員設置方面存在著(zhù)表現程度較為顯著(zhù)的任人唯親現象。第二，我國部分企業(yè)現有的會(huì )計核算工作人員，未能?chē)栏褡裾栈A性的規章制度完成會(huì )計建賬業(yè)務(wù)實(shí)踐行為。遵照我國現代企業(yè)會(huì )計核算業(yè)務(wù)領(lǐng)域的基礎性法律法規和管理性規章制度，我國企業(yè)在具體組織開(kāi)展基礎性賬簿設置行為過(guò)程中，應當全面關(guān)注和考量我國企業(yè)內部現有的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)組織實(shí)施屬性，生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)組織實(shí)施規模，生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)具體實(shí)踐業(yè)務(wù)量等多元化考量因素，確保我國企業(yè)實(shí)際組織開(kāi)展的會(huì )計賬簿設施工作，能夠具備相對充分的科學(xué)性和合理性。但是在現有的實(shí)踐性業(yè)務(wù)發(fā)展演進(jìn)路徑中，受多元化的主客觀(guān)影響因素的共同作用，我國企業(yè)在實(shí)際組織開(kāi)展的會(huì )計賬簿設置業(yè)務(wù)實(shí)踐環(huán)節過(guò)程中，存在著(zhù)表現程度較為顯著(zhù)的以票據替代賬簿和賬目登記呈現狀態(tài)較為紊亂等不良問(wèn)題，甚至有部分企業(yè)中存在虛假登賬，以及同時(shí)設置多套賬簿記錄系統的不良業(yè)務(wù)實(shí)踐現象，給我國企業(yè)實(shí)際組織開(kāi)展的基礎性會(huì )計核算實(shí)踐工作的綜合性效能獲取水平，造成了表現程度顯著(zhù)的不良不良影響。第三，企業(yè)內部會(huì )計核算監督管理工作體系建設實(shí)施狀態(tài)存在一定表現程度的不完善性。受多元化主客觀(guān)因素的共同影響，我國企業(yè)在現有的內部會(huì )計核算工作監督管理制度體系的建設狀態(tài)層面，存在著(zhù)表現鮮明的不完善性，直接導致企業(yè)現階段實(shí)際制定實(shí)施的會(huì )計核算工作監督管理工作制度，無(wú)法針對企業(yè)內部現有的會(huì )計核算工作組織開(kāi)展路徑，展開(kāi)實(shí)時(shí)性、全面性，以及完整性監督控制，在企業(yè)內部會(huì )計核算工作人員發(fā)生一定表現程度的業(yè)務(wù)操作行為失當現象的實(shí)踐條件下，通常無(wú)法借由科學(xué)有效的干預處置措施的具體實(shí)施，改善企業(yè)內部現有的空間核算工作組織開(kāi)展狀態(tài)，從而造成企業(yè)內部財務(wù)核算工作成果的質(zhì)量水平無(wú)法獲取到充分保障。
(二)企業(yè)內部會(huì )計核算工作人員群
體的整體性素質(zhì)水平亟需改善優(yōu)化企業(yè)內部財務(wù)會(huì )計工作的綜合性組織開(kāi)展質(zhì)量，對我國現代企業(yè)基礎性經(jīng)營(yíng)發(fā)展活動(dòng)預期設定目標的順利實(shí)現具備深刻的影響價(jià)值，而我國企業(yè)想要切實(shí)在實(shí)際組織開(kāi)展的會(huì )計核算工作的實(shí)踐過(guò)程中順利獲取到最佳預期效果，必須切實(shí)配備數量充足的專(zhuān)業(yè)性會(huì )計核算工作人員，借由充分保障提升我國企業(yè)內部現有會(huì )計核算業(yè)務(wù)工作人員的綜合性知識技能的學(xué)習掌握水平，以及基礎性職業(yè)素養的建構發(fā)展水平，確保我國企業(yè)實(shí)際形成和獲取的會(huì )計核算工作成果，能夠切實(shí)具備最優(yōu)化的質(zhì)量表現狀態(tài)。但是，受多元化的主客觀(guān)影響因素的共同約制和作用，現階段我國企業(yè)內部基礎性財務(wù)會(huì )計核算工作實(shí)踐人員，在會(huì )計核算技術(shù)理論知識學(xué)習掌握水平，會(huì )計核算技術(shù)業(yè)務(wù)實(shí)踐技能認知運用情況，以及會(huì )計核算工作基礎性職業(yè)道德素的發(fā)展表現狀態(tài)等具體化要素指標項目層面，依然存在著(zhù)表現特征極其鮮明的局限性，給我國企業(yè)基礎性會(huì )計核算工作的綜合性效能獲取水平，造成了極其顯著(zhù)的不良影響。應當引起廣泛關(guān)注。
三、企業(yè)會(huì )計核算工作的規范化管理的實(shí)踐對策
第一，切實(shí)建構完善現行的企業(yè)內部會(huì )計核算管理工作法律法規條文體系以及相關(guān)性的規范控制制度，同時(shí)不斷加強企業(yè)會(huì )計核算工作外部性管理監督制度的建設優(yōu)化力度。我國企業(yè)想要切實(shí)提升會(huì )計核算工作在具體管理實(shí)踐過(guò)程中的規范化水平，必須切實(shí)采取行之有效的控制干預措施，切實(shí)建構完善現行的企業(yè)內部會(huì )計核算管理工作法律法規條文體系以及相關(guān)性的規范控制制度，同時(shí)不斷加強企業(yè)會(huì )計核算工作外部性管理監督制度的建設優(yōu)化力度。要結合我國現有企業(yè)在會(huì )計核算業(yè)務(wù)實(shí)踐活動(dòng)過(guò)程中面對的具體實(shí)踐情況，針對我國會(huì )計核算業(yè)務(wù)工作實(shí)踐領(lǐng)域現有部門(mén)性民事法律、國務(wù)院專(zhuān)屬行政法規，以及財政部分會(huì )計核算管理制度等官方性指導約束文件中的基礎條文展開(kāi)適當程度的修訂規范，在切實(shí)改善我國現有企業(yè)基礎性生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的規范性水平基礎上，保障和促進(jìn)我國現有企業(yè)會(huì )計核算工作的規劃化和程序化水平，實(shí)現程度顯著(zhù)的改善優(yōu)化。第二，切實(shí)改善優(yōu)化我國企業(yè)內部現有會(huì )計核算工作人員的職業(yè)素養和專(zhuān)業(yè)技能。我國企業(yè)想要切實(shí)實(shí)現會(huì )計核算工作在具體管理實(shí)踐過(guò)程中的規范化水平，必須切實(shí)采取行之有效的控制干預措施，切實(shí)改善提升企業(yè)內部現有會(huì )計核算工作人員的基礎性會(huì )計核算理論知識和業(yè)務(wù)實(shí)踐技能，以及自身綜合性職業(yè)素養的建構和發(fā)展水平，確保我國企業(yè)會(huì )計核算工作在業(yè)務(wù)實(shí)踐過(guò)程中的規范化水平，切實(shí)實(shí)現表現程度顯著(zhù)的改善優(yōu)化。
四、結束語(yǔ)
針對企業(yè)會(huì )計核算規范化管理措施問(wèn)題，本文擇取企業(yè)內部會(huì )計核算工作的基礎理論概述、企業(yè)會(huì )計核算工作的規范化管理的現存問(wèn)題，以及企業(yè)會(huì )計核算工作的規范化管理的實(shí)踐對策，三個(gè)具體方面展開(kāi)了簡(jiǎn)要的分析論述，旨意為相關(guān)領(lǐng)域的研究人員提供借鑒。
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