新時(shí)期經(jīng)濟計量指標構建與控制論文
隨著(zhù)社會(huì )經(jīng)濟高速發(fā)展，經(jīng)濟計量作用重要尤其突出，但經(jīng)濟大環(huán)境不斷變化，傳統經(jīng)濟計量指標逐漸不適應當前經(jīng)濟環(huán)境需求與發(fā)展。新時(shí)期必須要根據當前經(jīng)濟環(huán)境對新經(jīng)濟環(huán)境計量指標構建與控制勢在必行。因此，文章針對新時(shí)期經(jīng)濟計量指標構建與控制詳細闡述，為構建適應新時(shí)期經(jīng)濟計量指標提出合理化建議。
當前處于經(jīng)濟環(huán)境競爭激烈時(shí)代之中，企業(yè)想要快速穩步發(fā)展，必須要引入市場(chǎng)經(jīng)濟觀(guān)念，講求效益，運用科學(xué)管理方法，建立系統化計量指標。通過(guò)經(jīng)濟計量指標將企業(yè)在過(guò)去經(jīng)營(yíng)過(guò)程中遇到經(jīng)濟問(wèn)題進(jìn)行合理解釋?zhuān)A測未來(lái)和規劃新企業(yè)戰略與政策。對企業(yè)來(lái)說(shuō)，經(jīng)濟計量指標構建是企業(yè)發(fā)展的必需品。而隨著(zhù)經(jīng)濟大環(huán)境不斷變化，傳統經(jīng)濟計量指標已經(jīng)無(wú)法適應當前經(jīng)濟環(huán)境，因此必須要指定時(shí)應當前新時(shí)期經(jīng)濟計量指標，才能夠有效反映當前經(jīng)濟現狀，為企業(yè)發(fā)展提供更多決策依據。
一、新時(shí)期經(jīng)濟計量指標構建必要性
所謂計量經(jīng)濟關(guān)系是用數學(xué)方法，根據實(shí)際經(jīng)濟資料，為經(jīng)濟理論中經(jīng)濟關(guān)系計量出實(shí)際數值，通過(guò)用計量結果驗證或改進(jìn)經(jīng)濟理論文字闡述，通過(guò)對當前經(jīng)濟現狀進(jìn)行解釋?zhuān)A測未來(lái)和規劃未來(lái)政策。經(jīng)濟計量指標建立能夠切實(shí)分析掌握項目檢定范圍和工作量，根據企業(yè)人力、資金、條件、管理水平、項目發(fā)展趨勢，從實(shí)際出發(fā)做出科學(xué)決策。只有高質(zhì)量經(jīng)濟計量指標，才能夠保證經(jīng)濟快速穩步發(fā)展，提高經(jīng)濟效益，保證經(jīng)濟計量結果準確性。
二、新時(shí)期建立經(jīng)濟計量指標主要要素分析
新時(shí)期經(jīng)濟計量指標構建需要考慮多方面因素，其中包括物資要素、技術(shù)要素、人員要素以及管理要素。物資要素是指建立計量指標應當提供的基礎設施與條件，比如房屋面積、能源消耗等等;技術(shù)要素包括標準器、主要設備、配套設備等;人員要素主要是指操作經(jīng)濟計量指標設備的技術(shù)人員;管理要素是涉及計量指標的管理、使用、文化、量值傳遞保證以及組織管、信息等。
三、新時(shí)期經(jīng)濟計量指標構建中存在不足
新時(shí)期經(jīng)濟計量指標構建過(guò)程中，必須要保證指標切實(shí)可行，保證經(jīng)濟計量結果準確性，保證能夠切實(shí)反映當前時(shí)期市場(chǎng)經(jīng)濟以及企業(yè)發(fā)展現狀。隨著(zhù)社會(huì )經(jīng)濟環(huán)境不斷改變，國家以及各個(gè)企業(yè)對新時(shí)期經(jīng)濟計量標準構建給予高度重視，但進(jìn)行構建過(guò)程中仍然存在很多不足，具體表現為以下幾個(gè)方面：
3.1 缺乏系統規劃
針對經(jīng)濟計量指標構建必須要有規劃性，盲目進(jìn)行構建勢必會(huì )導致構建結果受到影響，導致構建未來(lái)計量標準缺乏實(shí)際意義。當然在經(jīng)濟計量指標構建過(guò)程中就存在諸多問(wèn)題，盲目進(jìn)行構建，缺乏針對性，無(wú)法切實(shí)反映出當前時(shí)期的經(jīng)濟狀況，計量結果缺乏任何意義。
3.2 指標執行不嚴格
當前經(jīng)濟計量指標仍然處于不斷完善中，但是按照當前經(jīng)濟計量指標工作依然存在較多問(wèn)題。而實(shí)際工作中，僅有不夠完善經(jīng)濟計量指標卻出現執行不到位等現象，導致計量結果缺乏準確性，使計量工作受到影響。若經(jīng)濟計量指標出現執行單一與不到位問(wèn)題，計量經(jīng)濟指標缺乏一定實(shí)際效力，以致計量結果無(wú)法起到實(shí)際作用。
3.3 缺乏專(zhuān)業(yè)人才
經(jīng)濟計量指標制定以及日常操作過(guò)程中，專(zhuān)業(yè)人才是必不可少的。雖然在我國已經(jīng)對經(jīng)濟計量指標給予高度重視，也進(jìn)行大量研究，但缺乏專(zhuān)業(yè)化計量指標制定人才。制定經(jīng)濟計量指標過(guò)程中，非專(zhuān)業(yè)人員由于缺乏專(zhuān)業(yè)知識與實(shí)際經(jīng)驗，導致制定計量指標缺乏實(shí)際意義，且實(shí)際操作過(guò)程中無(wú)法體現應用價(jià)值。
四、新時(shí)期經(jīng)濟計量指標構建中不足改進(jìn)意見(jiàn)
4.1 系統規劃
在經(jīng)濟計量指標構建過(guò)程中，必須要有系統規劃，根據當前經(jīng)濟現狀，社會(huì )發(fā)展現狀等進(jìn)行規劃，制定出適應當前經(jīng)濟環(huán)境經(jīng)濟計量指標。應用專(zhuān)業(yè)人才，從長(cháng)遠角度出發(fā)，保證所制定指標能夠切實(shí)反映當前經(jīng)濟情況，使指標能夠保證經(jīng)濟計量的準確性和實(shí)用性，促進(jìn)相關(guān)工作人員應用計量結果可以做出適應當前經(jīng)濟情況的決策，對當前經(jīng)濟狀況進(jìn)行全面了解。
4.2 規范經(jīng)濟計量指標執行
經(jīng)濟計量指標只有嚴格執行才具有實(shí)際意義，為保證經(jīng)濟計量指標執行，應當制定相應監督規定，保證經(jīng)濟計量是嚴格按照指標進(jìn)行。對不按照經(jīng)濟計量指標計量過(guò)程給予批評教育，責令其進(jìn)行改正。提高經(jīng)濟計量的監督力度，保證監督人員以及工作人員素質(zhì)，促進(jìn)經(jīng)濟計量指標的有效執行。符合指標的經(jīng)濟計量結果才能夠應用到實(shí)際工作和決策中，對不符合經(jīng)濟計量標準的計量結果不予采納，為企業(yè)發(fā)展提供最準確的經(jīng)濟計量結果。
4.3 加強專(zhuān)業(yè)人才培訓
對經(jīng)濟計量指標的制定和操作過(guò)程中，專(zhuān)業(yè)化指標才能夠保證經(jīng)濟計量的準確和規范性，若指標制定不規范，按照指標進(jìn)行計量就會(huì )導致結果不準確。同時(shí)在進(jìn)行經(jīng)濟計量的過(guò)程中，也必須要保證有專(zhuān)業(yè)人員進(jìn)行，這樣的計量結果才會(huì )更具有代表性，能夠反映實(shí)際意義。國家以及企業(yè)都應當注重對經(jīng)濟計量的專(zhuān)業(yè)人才培訓，加強對已有人員的進(jìn)一步培訓和進(jìn)修，保證人才專(zhuān)業(yè)性的同時(shí)，使人才能夠對當前社會(huì )經(jīng)濟情況進(jìn)行了解，做到與時(shí)俱進(jìn)，實(shí)現真正可持續發(fā)展。
五、總結
經(jīng)濟計量指標對經(jīng)濟計量結果的準確性有著(zhù)重要意義，只有完善經(jīng)濟計量指標，才能夠保證經(jīng)濟計量工作順利展開(kāi)，保證經(jīng)濟計量結果能夠為企業(yè)領(lǐng)導人決策提供幫助。本文針對新時(shí)期經(jīng)濟計量指標構建中存在的不足進(jìn)行總結，結合當前經(jīng)濟環(huán)境，提出改進(jìn)新時(shí)期經(jīng)濟計量指標的合理化建議，保證構建經(jīng)濟計量指標能夠切實(shí)反映經(jīng)濟情況，同時(shí)又從保證經(jīng)濟計量指標執行方面提出意見(jiàn)。希望能夠為經(jīng)濟計量指標構建有所幫助，促進(jìn)我國經(jīng)濟發(fā)展。
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