企業(yè)經(jīng)濟審計方向的畢業(yè)論文
摘要：經(jīng)濟效益審計涉及企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理的各個(gè)層面，對企業(yè)進(jìn)行經(jīng)濟效益審計，可以找出影響企業(yè)經(jīng)濟效益提升的原因，有利于進(jìn)一步改善企業(yè)經(jīng)營(yíng)決策、優(yōu)化配置企業(yè)資源、強化企業(yè)風(fēng)險控制、增強企業(yè)持續發(fā)展能力。本文對企業(yè)經(jīng)濟效益審計的現狀進(jìn)行分析，在此基礎上針對性地提出解決對策。
關(guān)鍵詞：企業(yè);經(jīng)濟效益審計;評價(jià)指標;審計方法
一、企業(yè)經(jīng)濟效益審計的現狀分析
經(jīng)濟效益審計是指具有法定資格的獨立審計機構和審計人員，根據相關(guān)法律、法規和標準，采用專(zhuān)門(mén)程序和方法，對被審計單位的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)取得的經(jīng)濟效果和效率，以及經(jīng)濟活動(dòng)的有效性、合理性和可行性進(jìn)行審計，客觀(guān)評價(jià)被審計單位經(jīng)濟效益和經(jīng)營(yíng)狀況的一項經(jīng)濟監督活動(dòng)。我國對企業(yè)經(jīng)濟效益審計的研究與應用尚處于起步階段，在諸多方面存在不完善之處，具體表現在以下四個(gè)方面：
(一)經(jīng)濟效益審計法律保障不健全
企業(yè)經(jīng)濟效益審計工作的開(kāi)展需要相關(guān)的法律法規作為支撐，雖然我國現行的《審計法》為企業(yè)經(jīng)濟效益審計提供了一定的法律依據，但從實(shí)際情況上看，《審計法》中的法律條款并未對經(jīng)濟效審計的實(shí)施細則進(jìn)行明確規定，同時(shí)，國家已經(jīng)頒布出臺，并落實(shí)實(shí)施的審計準則與審計規范中，都沒(méi)有全面、系統的經(jīng)濟效益審計規范和評價(jià)標準，由此給審計工作的開(kāi)展增添了一定難度。由于相關(guān)法律、規范的缺失，致使經(jīng)濟效益審計中，審計人員常常是以經(jīng)驗判斷為主，審計風(fēng)險隨之增大。
(二)經(jīng)濟效益評價(jià)指標體系不完善
經(jīng)濟效益評價(jià)指標體系是經(jīng)濟效益審計的重要依據，但是從當前情況來(lái)看，該指標體系往往由被審計單位的管理當局設計，而審計人員只能按照這一標準對企業(yè)經(jīng)濟效益進(jìn)行評價(jià)，使得評價(jià)指標的建立與應用喪失了獨立性。同時(shí)，經(jīng)濟效益評價(jià)指標體系本身也存在著(zhù)一些局限性，與企業(yè)戰略目標沒(méi)有建立起緊密的聯(lián)系，難以通過(guò)評價(jià)指標如實(shí)地反映企業(yè)核心競爭力。具體表現為：重視財務(wù)指標、忽視非財務(wù)指標;重視綜合性指標、忽視單項指標;重視歷史數據評價(jià)、忽視未來(lái)預測數據評價(jià)等等，難以達到經(jīng)濟效益審計的目的。
(三)經(jīng)濟效益審計方法缺乏系統性
在企業(yè)經(jīng)濟效益審計過(guò)程中，審計人員經(jīng)常采用的審計方法有審閱法、調查法、分析法、盤(pán)存法等等，由于這些方法的系統性不足，加之缺乏完整的理論框架體系和操作指南，致使審計人員在開(kāi)展經(jīng)濟效益審計時(shí)，都是憑借自身的經(jīng)驗來(lái)選擇相關(guān)的方法，因不同的審計人員選用的方法不盡相同，從而使得同一個(gè)審計項目，會(huì )出現不同的審計結論，由此進(jìn)一步增大了經(jīng)濟效益審計風(fēng)險。此外，傳統的審計方法雖然可以在經(jīng)濟效益審計中進(jìn)行應用，但從實(shí)際情況上看，卻存在一定的局限性，如審閱法、調查法等，不利于審計效率和質(zhì)量的提升。
(四)經(jīng)濟效益審計人員專(zhuān)業(yè)素質(zhì)有待提高
企業(yè)經(jīng)濟效益審計是一項復雜性、綜合性較強的工作，審計工作水平和質(zhì)量的高低很大程度上取決于審計人員的專(zhuān)業(yè)知識和實(shí)踐經(jīng)驗。從我國目前審計人員隊伍的組成結構上看，多以財會(huì )和審計這兩大基本專(zhuān)業(yè)的人才為主，他們雖然對傳統審計技術(shù)的掌握比較熟練，財務(wù)審計經(jīng)驗也相對比較豐富，但對現代審計技術(shù)的了解卻有所不足，加之缺乏經(jīng)濟效益審計方面的專(zhuān)業(yè)知識及實(shí)踐經(jīng)驗，一定程度上制約了企業(yè)經(jīng)濟效益審計工作效率和質(zhì)量的提升。
二、加強企業(yè)經(jīng)濟效益審計的對策
(一)完善經(jīng)濟效益審計法律法規體系
經(jīng)濟效益審計因與經(jīng)濟相關(guān)，所以相關(guān)工作的開(kāi)展必須嚴格依據有關(guān)法律規范進(jìn)行。為了進(jìn)一步提升經(jīng)濟效益審計工作的效率，應不斷完善經(jīng)濟效益審計法律體系，從而使具體工作的開(kāi)展有法可依，有規范可執行，這樣才能確保提出的審計建議更具科學(xué)性。首先，應對企業(yè)經(jīng)濟效益審計的法律地位加以明確，并對相關(guān)內容進(jìn)行統一規定，如審計流程、方法、報告等。同時(shí)應對經(jīng)濟責任追究制度加以完善，并適當加大執法力度，對造成巨大損失事件的責任人應當追究其經(jīng)濟責任。其次，可對國外成功的經(jīng)驗進(jìn)行借鑒，并結合我國的基本國情，形成能夠指導經(jīng)濟效益審計工作的規范性文件。如可在審計準則體系的操作指南中，對企業(yè)經(jīng)濟效益審計的程序、方法、標準、內容等進(jìn)行規范，使之形成指導性文件，由此不但能夠減少審計過(guò)程中技術(shù)操作的偏差，而且還能確保經(jīng)濟效益審計更加規范化、制度化。
(二)完善經(jīng)濟效益審計評價(jià)指標體系
企業(yè)經(jīng)濟效益審計評價(jià)應當結合運用財務(wù)指標與非財務(wù)指標、定量指標與定性指標，構建起完善的評價(jià)指標體系，確保評價(jià)指標具備動(dòng)態(tài)性、可控性、指導性的特點(diǎn)，使經(jīng)濟效益審計評價(jià)更加全面、客觀(guān)。在財務(wù)指標中，主要評價(jià)企業(yè)的盈利能力、資產(chǎn)質(zhì)量、償債能力、持續發(fā)展能力，其中盈利能力的評價(jià)指標可包括凈資產(chǎn)收益、銷(xiāo)售利潤率、總資產(chǎn)報酬率、成本費用利用率等指標;資產(chǎn)質(zhì)量的評價(jià)指標可包括應收賬款周轉率、總資產(chǎn)周轉率、流動(dòng)資產(chǎn)周轉率、不良資產(chǎn)比率等;償債能力的評價(jià)指標可包括資產(chǎn)負債率、現金流量債務(wù)比率、利息倍數速動(dòng)比率等;持續發(fā)展能力的評價(jià)指標可包括銷(xiāo)售利潤增長(cháng)率、資本保值增值率、總資產(chǎn)增長(cháng)率等。在非財務(wù)指標中，主要評價(jià)企業(yè)的管理效益，要求非財務(wù)指標必須與企業(yè)發(fā)展戰略有著(zhù)緊密關(guān)系，評價(jià)指標可包括戰略管理指標、發(fā)展創(chuàng )新指標、經(jīng)營(yíng)決策指標、風(fēng)險控制指標、基礎管理指標、人力資源指標、行業(yè)影響指標、社會(huì )貢獻指標等，通過(guò)這些非財務(wù)指標可以對企業(yè)長(cháng)遠發(fā)展能力作出客觀(guān)評價(jià)。在審計人員通過(guò)評價(jià)指標計算出相應數值后，要結合企業(yè)所處行業(yè)的特征，與標準值進(jìn)行比較分析，找出差異產(chǎn)生的原因并提出解決建議。
(三)改進(jìn)經(jīng)濟效益審計方法
影響企業(yè)經(jīng)濟效益的因素具有復雜性和多樣性的特征，從而使得經(jīng)濟效益審計方法必須具備綜合性和廣泛性的特點(diǎn)。對企業(yè)經(jīng)濟效益進(jìn)行審計的最終目的是真實(shí)評價(jià)企業(yè)當前的經(jīng)濟效益，所以，選用的審計方法應當有利于審計工作的開(kāi)展。鑒于此，應當對傳統的經(jīng)濟效益審計方法進(jìn)行改進(jìn)和完善，使審計方法更加科學(xué)，審計結論更加準確，有助于企業(yè)核心競爭力的增強及經(jīng)濟效益的提升。首先，要克服傳統方法的局限性。由于傳統審計方法在經(jīng)濟效益審計中存在一定的局限性，致使審計效率和質(zhì)量受到影響，針對這一情況，可采取一些措施克服方法的局限性。如審閱法的局限性可通過(guò)以下途徑進(jìn)行克服：提升審計人員的綜合素質(zhì)、對會(huì )計處理過(guò)程加以規范、強化執法、健全會(huì )計監督制度、加大違法違規的懲治力度、確保財務(wù)數據的真實(shí)性。其次，運用先進(jìn)的審計方法�？蓪⒂嬎銠C審計方法應用于企業(yè)經(jīng)濟效益審計工作當中，由此不但能夠減輕審計人員的工作強度，而且還能提高審計質(zhì)量。此外，可對國外較為先進(jìn)的審計方法進(jìn)行合理應用，如層次分析法、數據包絡(luò )法、因素分析法等等。在具體應用的過(guò)程中，除了要結合我國的實(shí)際情況之外，審計人員還應遵循經(jīng)濟性、效果性的原則，并按照審計事項來(lái)選擇最適宜的方法。
(四)建設高素質(zhì)經(jīng)濟效益審計人才隊伍
為了確保企業(yè)經(jīng)濟效益審計工作的順利進(jìn)行，必須建設起一支高素質(zhì)的審計人才隊伍。首先，應不斷完善審計人員的知識結構。在對審計人員進(jìn)行招聘的過(guò)程中，除財會(huì )和審計專(zhuān)業(yè)的人才之外，還應廣泛吸納工程管理、物資設備等相關(guān)專(zhuān)業(yè)的復合型人才，并通過(guò)聘請相關(guān)領(lǐng)域的專(zhuān)家，構建經(jīng)濟效益審計咨詢(xún)委員會(huì )。按照經(jīng)濟效益審計的工作需要，合理配備專(zhuān)業(yè)的審計人才，組成知識覆蓋面廣的審計團隊，以此來(lái)提升審計工作效率和質(zhì)量。其次，要逐步提升審計人員自身的綜合素質(zhì)。審計職能的發(fā)揮在一定程度上取決于審計人員素質(zhì)的高低，所以要求審計人員必須具備較高的素質(zhì)。因此，審計人員應當不斷學(xué)習財會(huì )、審計、管理、計算機等方面的知識，能夠對現代審計技術(shù)熟練應用，并在實(shí)際工作中積累經(jīng)驗。同時(shí)，要加大對審計人員的教育和培訓力度，培訓的重點(diǎn)可放在專(zhuān)業(yè)技能和思路拓寬上，借此來(lái)提高他們的綜合素質(zhì)，為經(jīng)濟效益審計工作的順利開(kāi)展打下良好的基礎。
三、結束語(yǔ)
總而言之，企業(yè)經(jīng)濟效益審計在提高企業(yè)經(jīng)濟效益，優(yōu)化企業(yè)資源配置方面具有重要作用。為此，我國應當積極研究適合我國國情的經(jīng)濟效益審計體系，引入現代審計技術(shù)方法，構建起科學(xué)規范的經(jīng)濟效益審計評價(jià)指標體系，建設一直高素質(zhì)、具備專(zhuān)業(yè)勝任能力的審計人才隊伍，從而提高經(jīng)濟效益審計工作質(zhì)量和效率，充分發(fā)揮經(jīng)濟效益審計的職能。
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