探討失真的會(huì )計信息對企業(yè)經(jīng)營(yíng)決策的影響論文

　　在平時(shí)的學(xué)習、工作中，許多人都寫(xiě)過(guò)論文吧，通過(guò)論文寫(xiě)作可以培養我們獨立思考和創(chuàng )新的能力。那么問(wèn)題來(lái)了，到底應如何寫(xiě)一篇優(yōu)秀的論文呢？以下是小編為大家整理的探討失真的會(huì )計信息對企業(yè)經(jīng)營(yíng)決策的影響論文，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

　　摘要：

　　隨著(zhù)企業(yè)管理的發(fā)展，會(huì )計信息的真實(shí)性對企業(yè)管理決策的影響越大越大，文章首先分析會(huì )計信息失真的現狀，并對企業(yè)會(huì )計信息失真的主要原因進(jìn)行剖析，其次探討會(huì )計信息失真對企業(yè)經(jīng)營(yíng)決策的影響，最后從工作人員的個(gè)人素質(zhì)、信息核算失真問(wèn)題及完善企業(yè)監督管理體系3個(gè)方面探索會(huì )計信息失真的防范措施，以提高會(huì )計信息的真實(shí)度及報賬會(huì )計信息的質(zhì)量，從而提高企業(yè)經(jīng)營(yíng)決策的效率。

　　關(guān)鍵詞:

　　企業(yè)經(jīng)營(yíng)決策；會(huì )計信息失真；防范措施；

　　引言

　　市場(chǎng)經(jīng)濟瞬息萬(wàn)變，企業(yè)的生存與發(fā)展依賴(lài)于科學(xué)、合理的企業(yè)管理，但無(wú)論是企業(yè)的生產(chǎn)活動(dòng)，還是銷(xiāo)售活動(dòng)，都面臨著(zhù)決策問(wèn)題，企業(yè)需要利用各種科學(xué)的技術(shù)、方法針對經(jīng)營(yíng)目標，做出最優(yōu)決策。會(huì )計信息作為揭示企業(yè)財務(wù)狀況和經(jīng)營(yíng)成果的綜合信息，與企業(yè)經(jīng)營(yíng)決策的各個(gè)環(huán)節密切相關(guān)，在企業(yè)經(jīng)營(yíng)決策中處于中心位置。

　　1、會(huì )計信息失真的現狀

　　國內外企業(yè)的會(huì )計信息真實(shí)度令人擔憂(yōu)，例如美國的安然公司的高層主管為了從中獲取非法利益，在交易中對關(guān)聯(lián)公司隱瞞債務(wù)，從1977—2000年的20多年間虛報巨額的盈利高達5.52億美元；曾具有傲人前景的銀廣夏公司在2001年被曝出現虛構財務(wù)報表的丑聞。1999年，我國財務(wù)部對100家國企的財務(wù)報表進(jìn)行了抽樣統計，發(fā)現其中81家企業(yè)虛報了多達37.61億元的資產(chǎn)，并有89家企業(yè)虛列了27.47億元的利潤。在2000年的抽樣調查中，樣本為159家企業(yè)，其中有147家企業(yè)的資產(chǎn)不實(shí)，虛報利潤的企業(yè)多達157家。而在2002年的會(huì )計信息真實(shí)度抽查的283家企業(yè)中，共查出不實(shí)資產(chǎn)115億元，利潤不實(shí)24.2億元。

　　這些會(huì )計信息的嚴重失真及會(huì )計數據的無(wú)效，導致企業(yè)在做出經(jīng)營(yíng)決策時(shí)沒(méi)有可靠的數據支撐，使得經(jīng)營(yíng)決策與現實(shí)情況不符，對企業(yè)自身的成長(cháng)會(huì )產(chǎn)生很大的消極影響。同時(shí)，由于會(huì )計信息與企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理息息相關(guān)，它不是對財務(wù)數據的簡(jiǎn)單收集，而是企業(yè)經(jīng)營(yíng)情況的側面反映，因此我們有必要在探討會(huì )計信息對企業(yè)經(jīng)營(yíng)決策影響的基礎上，進(jìn)一步研究如何提高會(huì )計信息質(zhì)量。對此，本文通過(guò)深入分析會(huì )計信息與企業(yè)經(jīng)營(yíng)決策的關(guān)系，指出企業(yè)會(huì )計信息存在的主要問(wèn)題，并有針對性地提出優(yōu)化措施，為企業(yè)提高會(huì )計信息質(zhì)量、做出最優(yōu)經(jīng)營(yíng)決策提供參考。

　　2、失真的會(huì )計信息對企業(yè)經(jīng)營(yíng)決策的影響

　　當國家制定財政決策時(shí)，一旦企業(yè)提供的會(huì )計信息失真，會(huì )導致相關(guān)部門(mén)對該企業(yè)財務(wù)狀況的了解出現差錯，甚至被認為存在偷稅漏稅的情況。同時(shí)，企業(yè)面臨信用危機，影響企業(yè)在社會(huì )公眾心中的形象及在整個(gè)行業(yè)中的信譽(yù)。此外，從影響人員劃分，失真的會(huì )計信息對企業(yè)經(jīng)營(yíng)者、投資人和債權人都有不同方面的影響，具體如下。

　　客觀(guān)真實(shí)的會(huì )計信息對于企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理者而言，是幫助其客觀(guān)、公正地了解企業(yè)的經(jīng)驗狀態(tài)，及時(shí)發(fā)現企業(yè)管理運營(yíng)中存在的財務(wù)問(wèn)題，并依此正確地選擇決策方案，從而改良企業(yè)的管理制度，使企業(yè)的內控目標得以實(shí)現。一旦企業(yè)提交的會(huì )計信息失真，會(huì )計信息將會(huì )失去意義，根本無(wú)法真實(shí)地體現企業(yè)的財務(wù)狀況及運營(yíng)情況。此外，信息失真不僅會(huì )導致企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理中存在的問(wèn)題被掩蓋，而且企業(yè)的成長(cháng)潛力也會(huì )被掩蓋，掩蓋企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理者本應能發(fā)現的管理問(wèn)題，甚至導致管理人員做出錯誤決策。

　　3、企業(yè)會(huì )計信息失真的主要原因

　　從宏觀(guān)上來(lái)說(shuō)，一方面，由于國家對會(huì )計相關(guān)政策、相關(guān)準則的制定與市場(chǎng)經(jīng)濟的發(fā)展不同步，對會(huì )計工作的要求比較空泛，那么沒(méi)有具體說(shuō)明的規范就很可能讓會(huì )計工作人員有機可乘，導致其所提供的會(huì )計信息失真。另一方面，國家會(huì )計信息造假行為的懲罰力度不夠強。在懲罰所帶來(lái)的損失比造假所帶來(lái)的利潤高出數倍的情況下，不少企業(yè)懷有僥幸心理，鋌而走險。

　　從微觀(guān)上來(lái)說(shuō)，企業(yè)會(huì )計信息失真的原因主要有以下幾點(diǎn)。

　　3.1會(huì )計從業(yè)人員自身素養問(wèn)題導致會(huì )計信息失真

　　我國會(huì )計行業(yè)要求低，只要通過(guò)了資格考試獲得資格證書(shū)，即可從事會(huì )計行業(yè)。很多非會(huì )計科班出身的工作人員通過(guò)簡(jiǎn)單的考試即可進(jìn)入會(huì )計行業(yè)，這些從業(yè)者沒(méi)有接受過(guò)專(zhuān)業(yè)學(xué)習，也沒(méi)有接受過(guò)相關(guān)的職業(yè)道德培訓，導致會(huì )計從業(yè)人員的素質(zhì)逐年下降。會(huì )計從業(yè)人員的基礎工作過(guò)于薄弱，會(huì )導致會(huì )計信息質(zhì)量顯著(zhù)降低，造成大量會(huì )計信息失真。

　　3.2會(huì )計從業(yè)人員職業(yè)道德問(wèn)題造成了會(huì )計信息失真

　　當前，會(huì )計從業(yè)人員綜合能力良莠不齊，部分會(huì )計從業(yè)人員在編制會(huì )計信息時(shí)，不以嚴謹的態(tài)度對待工作，在工作過(guò)程中粗心、潦草應付，經(jīng)常出現差錯，未能?chē)栏褡袷叵嚓P(guān)會(huì )計原則及要求，使得會(huì )計信息質(zhì)量深受影響；一些會(huì )計從業(yè)者的法治觀(guān)念淡薄，在工作過(guò)程中未能?chē)栏褡袷芈殬I(yè)道德規范，在利益的驅使下，誠信方面出現諸多問(wèn)題，使得會(huì )計信息質(zhì)量下降。

　　3.3企業(yè)管理者的管理水平和管理素質(zhì)低所造成的會(huì )計信息失真

　　在激烈的市場(chǎng)競爭中，企業(yè)管理制度很多時(shí)候把過(guò)多的資源放到市場(chǎng)效益上，使得會(huì )計工作無(wú)法得到足夠的重視。管理人員對會(huì )計工作疏于管理，沒(méi)有制定明確的財務(wù)管理制度，或者不遵守管理制度執行財務(wù)管理工作。更有甚者，一些企業(yè)管理者為了追求利潤最大化，不顧企業(yè)技術(shù)水平不高、資源不足等問(wèn)題，人為地對會(huì )計信息進(jìn)行造假，對偷稅漏稅等問(wèn)題視而不見(jiàn)甚至主動(dòng)指使，以吸引投資，滿(mǎn)足自身利益，最終導致會(huì )計信息嚴重失實(shí)。

　　3.4企業(yè)內部缺乏監督管理體系，內部控制常呈現粗放、混亂的狀態(tài)

　　企業(yè)會(huì )計人員與企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理者的關(guān)系不能保證獨立性，從而在很大程度上影響了會(huì )計信息的準確真實(shí)性。

　　4、會(huì )計信息失真的防范措施分析

　　4.1提升工作人員個(gè)人素質(zhì)

　　會(huì )計是一項對嚴謹度要求很高的工作，對從業(yè)者的專(zhuān)業(yè)技術(shù)水平要求也高，而從事會(huì )計行業(yè)的工作者是直接對會(huì )計信息負責的主要責任人。會(huì )計工作人員作為會(huì )計信息的直接提供者和日常使用者，應具備一定的專(zhuān)業(yè)素養和嚴謹的工作態(tài)度。

　　首先，對會(huì )計工作人員進(jìn)行規范化管理，制定嚴格的上崗制度，以保證工作人員的業(yè)務(wù)水平達到從業(yè)的要求，規范會(huì )計工作流程。

　　其次，定期組織相關(guān)的業(yè)務(wù)培訓，通過(guò)經(jīng)驗學(xué)習交流來(lái)提升從業(yè)者的實(shí)際操作能力，使得業(yè)務(wù)水平與實(shí)際需求相匹配。

　　最后，企業(yè)的主要管理層具有高度責任感，在會(huì )計工作者面前樹(shù)立積極正確的職業(yè)觀(guān)，強化其責任意識，嚴肅其工作態(tài)度，做到實(shí)事求是，完成好自己的本職工作，并在實(shí)際的操作中對信息的真實(shí)度控制好，保障企業(yè)穩健地運行。

　　4.2解決信息核算失真問(wèn)題

　　信息核算不準確是導致會(huì )計信息失真的一個(gè)常見(jiàn)原因，可考慮通過(guò)以下幾個(gè)方面提高信息核算的真實(shí)度。

　　首先，對企業(yè)的內控制度進(jìn)行完善，確保會(huì )計信息的真實(shí)度，從而使會(huì )計信息的質(zhì)量得到保障，同時(shí)還要完成好企業(yè)的內部監管和審計，全方位地對會(huì )計信息的真實(shí)度進(jìn)行監控。

　　其次，加強會(huì )計工作者及企業(yè)主要管理者的法律意識，確保在會(huì )計工作的過(guò)程中做到合乎法規。

　　最后，企業(yè)的主要管理人員應該著(zhù)重關(guān)注企業(yè)的崗位完善程度，保證人員分工明確，從而使企業(yè)高效運轉。

　　4.3完善企業(yè)監督管控體系

　　想從根本上提高會(huì )計信息真實(shí)度，需要政府、企業(yè)及工作人員多方一同努力。政府方面，應盡可能地完善相關(guān)的法律法規，補充《會(huì )計法》中的不足，對已有的法律條文規定進(jìn)行細化，使得在處理會(huì )計信息失真問(wèn)題的時(shí)候能夠有法可依。雖然僅從加強法規建設這一方面不能徹底解決會(huì )計信息問(wèn)題，但法律的強制特性可以在一定程度上減少會(huì )計信息的失真問(wèn)題出現。同時(shí)，需要在社會(huì )上多開(kāi)展誠信教育，借助新聞媒體的宣傳作用，營(yíng)造良好的社會(huì )誠信氛圍，對企業(yè)的不法行為進(jìn)行監督，向不誠信企業(yè)施加輿論壓力，從而扼制企業(yè)違法造假的行為。

　　4.4建立會(huì )計信息網(wǎng)絡(luò )

　　建立企業(yè)會(huì )計信息網(wǎng)絡(luò )系統，通過(guò)對會(huì )計材料無(wú)紙化，將各企業(yè)、各部門(mén)的財會(huì )信息錄入系統，上傳網(wǎng)絡(luò )系統中進(jìn)行統一管理。使這些信息易于管理，并能得到有效監督，能加速財會(huì )的管理工作的同時(shí)，減少人為操作失誤的產(chǎn)生，同時(shí)可以在很大程度上減少不誠信行為。網(wǎng)絡(luò )信息化管理會(huì )計信息，有助于實(shí)現社會(huì )及政府對信息的真實(shí)度進(jìn)行監督管理。

　　4.5加強企業(yè)內部管控制度

　　在企業(yè)方面，可以通過(guò)以下幾個(gè)方面加強內部管控制度。

　　首先，企業(yè)需要通過(guò)完善企業(yè)的管理制度來(lái)提高會(huì )計信息的真實(shí)度，以把控會(huì )計信息的質(zhì)量。同時(shí)，要建立詳細的操作規程來(lái)明確會(huì )計工作者的內容及其職責，并做到賞罰分明，對企業(yè)內部的會(huì )計從業(yè)者實(shí)行激勵機制，提高會(huì )計從業(yè)人員的工作積極性，建立完善的分工制度，促使公司內各部門(mén)共同協(xié)作，高度配合會(huì )計工作，使得會(huì )計人員的工作得以順利進(jìn)行。

　　其次，提升會(huì )計工作門(mén)檻，通過(guò)資格考試、業(yè)務(wù)考核等提升工作人員的工作能力，加強法律及職業(yè)道德教育，提高會(huì )計人員的法律及道德意識，并借助法律手段對違反職業(yè)道德行為的人員予以嚴懲，最終達到提高會(huì )計信息真實(shí)性的目的。

　　最后，應實(shí)行委派制度，以有效強化會(huì )計工作人員的獨立性和公正性，委派制度能夠促使會(huì )計工作順利進(jìn)行，同時(shí)有效避免企業(yè)高管對自身行為的約束。

　　總之，為確保會(huì )計行業(yè)得以穩定發(fā)展，企業(yè)健康有序運行，完善監督管理體系是企業(yè)走向長(cháng)遠發(fā)展的關(guān)鍵。

　　5、結論

　　會(huì )計信息失真是一個(gè)很?chē)乐氐慕?jīng)濟問(wèn)題，其與社會(huì )經(jīng)濟穩定息息相關(guān)。會(huì )計信息失真的原因與措施。

　　通過(guò)對會(huì )計信息失真的現狀進(jìn)行研究發(fā)現，導致企業(yè)會(huì )計信息的真實(shí)度降低的主要原因包括以下幾個(gè)方面。

　　(1）國家相關(guān)制度、準則不完備，國家對企業(yè)的監督力度及懲處力度不夠。

　　(2）會(huì )計從業(yè)者的專(zhuān)業(yè)素養不高及缺乏職業(yè)道德。

　　(3）企業(yè)經(jīng)營(yíng)主管自身的管理水平和素養有待提高，企業(yè)內部監管制度不到位。

　　對此，解決措施可以考慮從提升工作人員個(gè)人素質(zhì)、解決信息核算失真問(wèn)題、完善企業(yè)監督管控體系、建立會(huì )計信息網(wǎng)絡(luò )及加強企業(yè)內部管控制度等幾個(gè)方面入手，綜合管理，從而達到提高會(huì )計信息真實(shí)度的目的。

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