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2016高級人力資源管理師考試練習題及答案
1、在創(chuàng )新技能訓練中，( )是指先將課題分成相互獨立要素，再依據各要素的可能方案組合得到總方案。
(A)主體附加法
(B)焦點(diǎn)法
(C)二元坐標法
(D)形態(tài)分析法
2、不限定工作環(huán)境的培訓轉化理論是( )。
(A)同因素理論
(B)激勵推廣理論
(C)認知轉化理論
(D)自我管理理論
3、主要為專(zhuān)業(yè)人員設計.并體現在薪酬提升上的是( )職業(yè)生涯路徑。
(A)傳統
(B)網(wǎng)狀
(C)橫向
(D)雙重
4、組織職業(yè)生涯年度評審的具體方式一般為( )。
(A)談話(huà)
(B)會(huì )議
(C)問(wèn)卷調查
(D)績(jì)效考核
5、如果新員工( )，會(huì )被視為愿意加入組織。
(A)要求加薪
(B)希望獲得更高職位
(C)接受不合愈的職位
(D)較少關(guān)注外部招聘信息
6、( )可以體現績(jì)效管理的不同工作效率和管理風(fēng)格。
(A)考評對象
(B)績(jì)效指標
(C)考評程序
(D)考評結果
7、從愿景、戰略和戰術(shù)三個(gè)層面闡述組織目標的績(jì)效管理方法體系是( )。
(A)KPI
(B)MBO
(C)BSC
(D)SWOT
8、EVA是一項( )類(lèi)績(jì)效評價(jià)指標。
(A)財務(wù)
(B)客戶(hù)關(guān)系
(C)內部管理
(D)人力資本
9、設計KPI時(shí)，可使用( )來(lái)描述“企業(yè)如何創(chuàng )造價(jià)值”。
(A)戰略地圖
(B)任務(wù)分工矩陣
(C)目標分解魚(yú)骨圖
(D)崗位職責說(shuō)明書(shū)
10、( )不屬于工作態(tài)度指標.
(A)積極性
(B)責任感
(C)紀律性
(D)學(xué)習能力
11、最精確的績(jì)效指標計算方法是( )。
(A)減分考評法
(B)百分率法
(C)區間賦分法
(D)等次說(shuō)明法
12、在考評實(shí)踐中，使用最為廣泛的是( )。
(A)上級考評
(B)外部考評
(C)同級考評
(D)360度考評
13、一般而言，級效考評的第一步工作是( )。
(A)確定考評時(shí)間
(B)確定考評方式和方法
(C)整理以往的考評成績(jì)
(D)確定考評指標、考評者和被考評者
14、平衡計分卡是一個(gè)層級概念，首先要制定的是( )級的平衡計分卡。
(A)企業(yè)
(B)部門(mén)
(C)班組
(D)崗位
15、在對平衡計分卡進(jìn)行數據處理時(shí)，定性數據的處理可采用( )。
(A)訪(fǎng)談法
(B)觀(guān)察法
(C)問(wèn)卷調研法
(D)因素分析法
16、反映崗位或技能的價(jià)值，但忽視了員工之間的個(gè)體差異的薪酬形式是( )。
(A)基本工資
(B)績(jì)效工資
(C)激勵工資
(D)員工保險福利
17、“多勞多得”體現了( )。
(A)合理合法
(B)對內公平
(C)對外公平
(D)對員工的公平
18、房地產(chǎn)經(jīng)紀人的薪酬模式( )。
(A)交易收益高.關(guān)聯(lián)收益高
(B)交易收益低，關(guān)聯(lián)收益低
(C)交易收益高.關(guān)聯(lián)收益低
(D)交易收益低，關(guān)聯(lián)收益高
19、邊際生產(chǎn)力工資理論認為( )。
(A)工資由員工的能力決定
(B)工資由員工的工作績(jì)效決定
(C)工資由市場(chǎng)的供求關(guān)系決定
(D)工資是由投入的最后一個(gè)勞動(dòng)單位所產(chǎn)生的邊際產(chǎn)量決定
20、一般而言.企業(yè)在衰退時(shí)期更傾向于采用( )型薪酬策略。
(A)跟隨
(B)領(lǐng)先
(C)滯后
(D)混合
21、在需求層次理論中，對管理人員職位級別的認同屬于( )的需要。
(A)安全
(B)社會(huì )
(C)自尊
(D)自我實(shí)現
22、采取“四位一體”的模式確定經(jīng)營(yíng)者基本年薪的是( )模式。
(A)F
(B)B
(C)Y
(D)N
23、分上市公司、非上市公司和虧損企業(yè)三種情況的年薪支付模式是( )模式。
(A)S
(B)N
(C)J
(D)WH
24、股票期權的行權價(jià)( )會(huì )對經(jīng)理班子產(chǎn)生最大壓力。
(A)低于現值20%
(B)低于現值10%
(C)高于現值20%
(D)高于現值10%
25、在經(jīng)營(yíng)者期股的S、B、J模式中，對經(jīng)理期股激勵的主體是( )。
(A)公司股東會(huì )
(B)全體員工
(C)公司董事會(huì )
(D)經(jīng)理本身
26、行政裁決屬于勞動(dòng)爭議解決機制的( )方式。
(A)自力救濟
(B)社會(huì )救濟
(C)公力救濟
(D)訴訟救濟
27、《勞動(dòng)合同法》規定：勞動(dòng)合同期限一年以上不滿(mǎn)三年的，試用期不得超過(guò)( )。
(A)一個(gè)月
(B)兩個(gè)月
(C)三個(gè)月
(D)六個(gè)月
28、部分案件有條件的“一裁終局”是由( )規定的。
(A)《勞動(dòng)法》
(B)《勞動(dòng)爭議調解仲裁法》
(C)《勞動(dòng)合同法》
(D)《企業(yè)勞動(dòng)爭議處理條例》
29、團體勞動(dòng)爭議的主體一方是雇主組織，另一方是( )。
(A)用人單位
(B)勞動(dòng)行政部門(mén)
(C)勞動(dòng)者個(gè)人
(D)勞動(dòng)者團體
30、美國社會(huì )學(xué)家帕森斯主張以( )作為社會(huì )分層的標準。
(A)財富
(B)聲望
(C)職業(yè)
(D)受教育程度
31、職業(yè)病防治不力導致的突發(fā)事件屬于( )。
(A)勞資沖突
(B)重大勞動(dòng)衛生事故
(C)重大勞動(dòng)爭議
(D)重大工廠(chǎng)安全事故
32、我國的《工會(huì )法》規定，所有企業(yè)均按職工工資總額的( )向工會(huì )撥繳經(jīng)費。
(A)1%
(B)2%
(C)3%
(D)5%
33、參與社會(huì )公益活動(dòng)是企業(yè)社會(huì )責任中的( )。
(A)經(jīng)濟責任
(B)法律責任
(C)倫理責任
(D)股東責任
34、國際勞工公約的準予就業(yè)最低年齡公約要求( )以下兒童不得從事以獲得經(jīng)濟收入為目的的生產(chǎn)性勞動(dòng)。
(A)18歲
(B)16歲
(C)15歲
(D)14歲
35、在EAP操作的( )階段，應確保咨詢(xún)資源充足。
(A)問(wèn)題診斷
(B)方案設計
(C)教育培訓
(D)咨詢(xún)輔導
【參考答案】
1D 2B 3 D 4A 5C 6C 7A 8A 9A 10D 11B 12A 13D 14A 15C 16A 17D 18C 19D 20C
21C 22C 23D 24C 25C 26C 27B 28B 29D 30C 31B 32B 33C 34C 35B
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