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人力資源管理專(zhuān)業(yè)就業(yè)前景解析

時(shí)間:2024-09-23 01:10:51 人力資源 我要投稿

人力資源管理專(zhuān)業(yè)就業(yè)前景解析

  隨著(zhù)改革開(kāi)放的不斷深入,資本、資源、技術(shù)這些曾經(jīng)是企業(yè)獲取競爭優(yōu)勢的主要資源在逐漸向規模經(jīng)濟運動(dòng)的過(guò)程中,其自身競爭性的突破將越來(lái)越依賴(lài)于掌握這些資源的人們;今天yjbys小編為您收集整理了人力資源管理專(zhuān)業(yè)就業(yè)前景解析,想了解的朋友們可以看看哦!

人力資源管理專(zhuān)業(yè)就業(yè)前景解析

  管理者的頭腦

  行政管理職位,主要是一種宏觀(guān)上的管理,就像決策者的頭腦,是一個(gè)單位的中樞所在,主要包括:人力資源管理、行政管理、公共事業(yè)管理等專(zhuān)業(yè)。

  人才濟濟固然可貴,然更可貴的還是能把這眾多人才管理好的伯樂(lè ),人力資源管理就是這樣一個(gè)專(zhuān)業(yè)。從小兵到發(fā)號施令的管理者,需要積淀,就像一瓶法國人頭馬,就是經(jīng)過(guò)歲月的考驗才能得到純正平和、香味濃郁、色澤鮮亮的贊譽(yù)。

  市場(chǎng)把脈

  自古以來(lái),人才和錢(qián)財都是任何事業(yè)滾滾前進(jìn)的兩個(gè)車(chē)輪。“知人善用,得人心者得天下”,人的管理其實(shí)正是一切管理的核心。人力資源管理是所有管理工作中離權力最近的層次,一般工作穩定,上升通道通暢,各單位的人事部門(mén),也是核心要害部門(mén)。因職業(yè)重要性,人事主管升職、加薪的機率很高,因此想從事這份工作的人也非常多;同時(shí),各人才市場(chǎng)乃至獵頭公司對專(zhuān)業(yè)的人力資源管理人才求才若渴。從供求關(guān)系看,這個(gè)專(zhuān)業(yè)可謂是管理行業(yè)中的“寵兒”。

  職業(yè)羅盤(pán)

  管理人的日常工作包括:干部任用、績(jì)效考評、崗位定級、競聘上崗、核發(fā)薪酬、日?记、員工培訓、實(shí)習推薦、招聘新人以及人事、分配制度改革等。從事這一工作的人,必須善于言辭和交際,具有較強的理解、協(xié)調和溝通能力,博聞強記,平易近人等,具有較高的綜合素質(zhì)。因此,一旦你選擇了這個(gè)專(zhuān)業(yè),大學(xué)四年里,需要有意識地提高自己各方面的能力。最重要一點(diǎn),是克服自己性格中與未來(lái)職業(yè)格格不入的一些弱點(diǎn),如:急躁、粗心、任性、過(guò)于內向、木納、膽怯、自卑、說(shuō)話(huà)不經(jīng)大腦、不善于保守秘密等。另外,還應該積極參加社團活動(dòng),主動(dòng)與周?chē)瑢W(xué)接觸交流,學(xué)習為人處事的藝術(shù)。還有一點(diǎn),就是要端正心態(tài):即便你學(xué)的是人力資源管理,但甫出校門(mén),不可能馬上就能“管人”,長(cháng)時(shí)間內反倒要被人“管”,甚至還會(huì )被派到基層接受鍛煉,這些都是一個(gè)合格的管理者所必須經(jīng)歷的“原始積累”階段,天長(cháng)日久才能釀出美酒,只有耐心、信心、有恒心的積累、等待,有朝一日才可能成為真正的“人事掌門(mén)”。

  報考點(diǎn)睛

  在學(xué)校時(shí),人力資源管理要求學(xué)生具有較好的語(yǔ)文、英語(yǔ)和數學(xué)基礎,具備較強的口頭表達和人際溝通能力。開(kāi)設這一專(zhuān)業(yè)的院校很多,但龍蛇混雜,相比之下很多單位更看重畢業(yè)院校的專(zhuān)業(yè)程度,建議還是挑選名校和重點(diǎn)大學(xué)進(jìn)行系統學(xué)習。一些有實(shí)力的綜合性大學(xué)值得認真考慮,如:中國人民大學(xué)、首都經(jīng)濟貿易大學(xué)、天津財經(jīng)大學(xué)等。

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