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企業(yè)戰略管理的高效實(shí)施對策
引導語(yǔ)：企業(yè)在其發(fā)展過(guò)程中，要著(zhù)重的實(shí)施自身的戰略管理工作，保障企業(yè)自身的戰略能夠在經(jīng)濟市場(chǎng)中順利的實(shí)施。下面小編就給大家帶來(lái)企業(yè)對戰略管理的高效實(shí)施對策，謝謝您的閱讀，祝您閱讀愉快。
一、對團隊的戰略管理
無(wú)可置疑，人是讓組織運作有效的動(dòng)力源，問(wèn)題是如何做到人和組織的有效匹配。對于戰略管理團隊而言，結構很重要，因此需要注意以下三點(diǎn)的合理配比：一是性別結構，二是年齡結構，三是經(jīng)驗與教育的結構。一個(gè)想要成功的企業(yè)必須關(guān)注團隊及團隊結構的建設，很多企業(yè)的問(wèn)題是戰略上想要很多，卻不投入和目標匹配的人員力量，導致最后功虧一簣。
二、企業(yè)戰略
對于企業(yè)戰略而言，首先要搞清楚的是企業(yè)在未來(lái)是干什么的，基于這樣的選擇去明確做什么不做什么，在這個(gè)過(guò)程中，不做什么要不做什么難很多，因此，戰略是一種選擇又是一種智慧的放棄。只有通過(guò)放棄才能不斷接近經(jīng)營(yíng)的本質(zhì)，那就是專(zhuān)注，唯有專(zhuān)注才有突破。商戰中，我一直認為企業(yè)生的路千萬(wàn)條，死的路只有兩條，一是多元化經(jīng)營(yíng)，二是無(wú)邊界擴張。對于戰略而言，企業(yè)切忌貪婪，妄想用自己非常有限的資源做無(wú)限的事情。
三、組織戰略管理
對于戰略成功而言，組織的結構很重要，首先是公司治理結構，然后是組織架構、管控模式，當然，最關(guān)鍵是組織結構要和企業(yè)戰略模式匹配。一個(gè)企業(yè)只有通過(guò)組織結構的明確，才能確保讓所有的員工知道自己在干什么，要干什么。
四、戰略管理控制
企業(yè)掌握戰略管理學(xué)中“組織、計劃、戰略管理、控制”這四個(gè)關(guān)鍵詞屬于基本功夫，對于戰略管理控制而言主要就是建立讓組織有效運作的機制，讓組織的努力往設定的地方前進(jìn)。組織控制的好壞，關(guān)鍵是保障信息的流暢和對信息的運用。很多企業(yè)控制不到位，就是因為缺少信息系統和決策的合理性。企業(yè)需要做好自身戰略管理工作，確定企業(yè)自身的戰略可以在經(jīng)濟市場(chǎng)中順利的實(shí)施，進(jìn)而促進(jìn)企業(yè)在經(jīng)濟市場(chǎng)中快速的達成自身戰略目標。
企業(yè)在對戰略管理進(jìn)行調整的過(guò)程中，需要了解其相應的調整注意事項：內外資源相匹配，建立公司在其市場(chǎng)領(lǐng)域中的位置，成功地同其競爭對手進(jìn)行競爭，滿(mǎn)足顧客的需求，獲得卓越的公司業(yè)績(jì)。企業(yè)的外部環(huán)境，外部環(huán)境尤其是所處行業(yè)的發(fā)展情況對于公司的戰略決策起著(zhù)很關(guān)鍵的作用。
當企業(yè)處于不同的內外環(huán)境中時(shí)，需要做好自身的戰略管理工作，以保障自身的戰略可以在市場(chǎng)中順利實(shí)施。企業(yè)在不同的發(fā)展階段，要對自身的戰略管理進(jìn)行高效的調整。
五、內外資源相匹配
公司戰略管理層所制定的戰略規劃，其目的在于：建立公司在其市場(chǎng)領(lǐng)域中的位置，成功地同其競爭對手進(jìn)行競爭，滿(mǎn)足顧客的需求，獲得卓越的公司業(yè)績(jì)。
六、企業(yè)的外部環(huán)境
外部環(huán)境尤其是所處行業(yè)的發(fā)展情況對于公司的戰略決策起著(zhù)很關(guān)鍵的作用，產(chǎn)品是處于導入期、增長(cháng)期、成熟期還是衰退期;消費者的成熟程度;競爭對手的情況如何?可否存在可替代產(chǎn)品、有否潛在進(jìn)入者，企業(yè)在業(yè)內的地位等等，都會(huì )影響我們的戰略模式。
七、企業(yè)自身的資源優(yōu)勢
在制定企業(yè)發(fā)展戰略時(shí)，我們不僅要考慮外部環(huán)境的情況，我們還必須仔細檢討企業(yè)自身有什么優(yōu)勢，有什么不足之處，不能拍腦袋，想當然，只根據自己的想法來(lái)決定，企業(yè)的技術(shù)水平在業(yè)界的水平、產(chǎn)品生產(chǎn)能力、上游資源整合能力、渠道的配合程度、品牌的基礎等等。
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