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企業(yè)中層管理干部建設
中層管理干部發(fā)揮著(zhù)承上啟下的紐帶和橋梁作用，必須在企業(yè)發(fā)展中帶動(dòng)部門(mén)員工、做好示范，才能成為推動(dòng)企業(yè)發(fā)展的中堅力量。
一、堅持在“內外兼修”上帶動(dòng)，做好“內強素質(zhì)、外樹(shù)形象”的示范
(1)內強素質(zhì)。注重政治理論和專(zhuān)業(yè)知識學(xué)習，全面提升綜合素養。1)強化政治修養。深刻領(lǐng)會(huì )中國特色社會(huì )主義的科學(xué)內涵，增強道路自信、理論自信、制度自信。緊緊圍繞中心任務(wù)，服務(wù)發(fā)展大局，嚴格遵守政治紀律和政治規矩，提高政治敏銳性和政治鑒別力，相信組織、依靠組織、服從組織，在關(guān)鍵時(shí)刻靠得住、信得過(guò)、能放心，永葆政治本色。2)堅守價(jià)值信念。深入學(xué)習社會(huì )主義核心價(jià)值體系，自覺(jué)踐行社會(huì )主義核心價(jià)值觀(guān)，強修養、重品行，守法紀、講規矩，敢擔當、善作為。加強“四德”建設，自覺(jué)做社會(huì )主義道德的示范者、誠信風(fēng)尚的引領(lǐng)者和公平正義的維護者。3)提升綜合能力。在學(xué)好自身崗位業(yè)務(wù)知識的同時(shí)，交叉學(xué)習，相互學(xué)習，爭做一專(zhuān)多能“復合型”干部。
(2)外樹(shù)形象。中層管理干部的一言一行，一舉一動(dòng)，不僅影響著(zhù)企業(yè)的形象，也對部門(mén)員工起著(zhù)潛移默化的作用。因此，中層管理干部要注重外修品貌，規范自身言行，展現自身魅力;注重外修品行，追求高尚情趣，展現自身素養;注重外修品牌，真情服務(wù)群眾，展現企業(yè)風(fēng)采，樹(shù)立良好形象。
二、堅持在“團隊管理”上帶動(dòng)，做好“激發(fā)活力、凝聚合力”的示范
(1)抓好思想引導。引導員工加強政治理論學(xué)習、核心價(jià)值體系學(xué)習及社會(huì )公德、職業(yè)道德、家庭美德、個(gè)人品德“四德”學(xué)習教育，樹(shù)立正確的世界觀(guān)、人生觀(guān)、價(jià)值觀(guān)，尤其是教育和引導員工常懷感恩之心，常思敬業(yè)職責，以平常心對待工作和人生。
(2)強化崗位技能。引導員工加強崗位技能學(xué)習，既要當好業(yè)務(wù)知識的“教練員”，還要支持和鼓勵員工發(fā)揮聰明才智，在實(shí)踐中得到鍛煉和成長(cháng)。根據崗位和工作的需要，鼓勵員工參加新知識、新理論、新方法、新技術(shù)培訓，不斷豐富知識儲備。
(3)關(guān)心員工成長(cháng)。既要給員工“壓擔子”，搭好員工成長(cháng)的“練兵場(chǎng)”，讓員工在堪當重任、破解難題中反復磨練，增長(cháng)才干本領(lǐng)，還要為員工提供施展才華的機會(huì )，讓員工在技能比賽、崗位比武中展示自我、秀出風(fēng)采，茁壯成長(cháng)。
(4)凝聚團隊力量。積極培育“團隊”精神，不斷提高團隊建設的能力，善于發(fā)現和處理復雜問(wèn)題，及時(shí)掌握和調整團隊心態(tài)、維護團隊成員之間的信任合作，打造“勇于擔當、務(wù)實(shí)篤行、開(kāi)拓創(chuàng )新、充滿(mǎn)活力”的“小團隊”。
(5)推進(jìn)精益管理。引導員工在學(xué)習、創(chuàng )新、效率、規范、節約、平安等方面不斷追求卓越，積累管理經(jīng)驗，改進(jìn)管理舉措，追求管理實(shí)效，在各項關(guān)鍵指標上體現精益管理效果，推動(dòng)精益管理更科學(xué)、更精準、高水平，持續提高精益管理在提升效率、降費增效中的作用。
(6)嚴格紀律約束。帶頭遵守紀律，加強自我約束，做到令行禁止，嚴格要求自己，做好守紀表率，加強對部門(mén)員工的紀律約束，抓好紀律教育、紀律執行、紀律維護、紀律監督，引導員工樹(shù)立良好的工作面貌、工作態(tài)度。
三、堅持在“職責落實(shí)”上帶動(dòng)，做好“真抓實(shí)干、務(wù)求實(shí)效”的示范
(1)科學(xué)謀劃工作。緊緊圍繞企業(yè)決策部署，帶頭全面分析，深入解讀，科學(xué)合理規劃工作，明確工作思路、實(shí)現路徑，確保在部門(mén)設計上合理可行，有效貫徹上級決策。
(2)明確目標責任。根據員工崗位職責、特點(diǎn)優(yōu)勢科學(xué)分解工作目標，確保人人肩上有責任，個(gè)個(gè)崗位有目標，并引導員工深入學(xué)習崗位職責，制定切實(shí)可行的工作計劃，調動(dòng)員工職責履行的科學(xué)性、主動(dòng)性和積極性。
(3)善于協(xié)調溝通。積極做好與上級、同級和下級相關(guān)部門(mén)的溝通協(xié)調，學(xué)習和掌握與上級領(lǐng)導、同級之間、下屬員工的交流技巧，促進(jìn)部門(mén)各項工作科學(xué)、規范、高效開(kāi)展，提升部門(mén)整體工作效率。
(4)跟蹤檢查督導。密切關(guān)注部門(mén)及員工的職責目標履行情況，加強例會(huì )調度、專(zhuān)題調度、現場(chǎng)調度，對日常工作、重點(diǎn)工作及各項臨時(shí)性工作進(jìn)行跟蹤檢查督導，確保職責目標到位、執行落實(shí)到位、工作實(shí)效到位，并在績(jì)效考核中嚴格獎罰，確保各項工作優(yōu)質(zhì)、高效落實(shí)。
(5)持續改進(jìn)提升。突破定式思維模式，跳出企業(yè)看企業(yè)，跳出部門(mén)看部門(mén)，跳出崗位看崗位，針對工作中存在的瓶頸、與先進(jìn)單位的差距，優(yōu)化管理理念，創(chuàng )新管理方法，實(shí)現各項工作不斷取得新進(jìn)展、新突破、新局面。
四、堅持在“開(kāi)拓創(chuàng )新”上帶動(dòng)，做好“敢于擔當、主動(dòng)作為”的示范
(1)聚焦發(fā)展難題。圍繞重點(diǎn)工作，深化課題研究，剖析制約企業(yè)發(fā)展的難題，進(jìn)行對號“入座”，以解決工作中的重點(diǎn)、難點(diǎn)問(wèn)題為出發(fā)點(diǎn)，明確努力方向，推動(dòng)科學(xué)發(fā)展。
(2)啟發(fā)團隊智慧。引導員工不斷開(kāi)拓視野，密切關(guān)注國內外、行業(yè)內外、企業(yè)內外領(lǐng)域發(fā)展的最前沿發(fā)展態(tài)勢，采取“引進(jìn)來(lái)、走出去”的方式，汲取新思維、新觀(guān)念，啟發(fā)團隊的智慧，積極探索，迸發(fā)工作激情。
(3)勇于開(kāi)拓創(chuàng )新。針對企業(yè)發(fā)展形勢科學(xué)研判、深入分析，敢于直面困難和問(wèn)題，找準結合點(diǎn)、發(fā)力點(diǎn)，做好新思維、新觀(guān)念、新成果與實(shí)際工作的有機融合，敢于擔當，主動(dòng)作為，“沖得上，拿得下”，實(shí)現各項重點(diǎn)工作有突破、有作為、有特色、有實(shí)效。
五、堅持在“作風(fēng)轉變”上帶動(dòng)，做好“情系群眾、優(yōu)化服務(wù)”的示范
(1)踐行“三嚴三實(shí)”。深入開(kāi)展黨的群眾路線(xiàn)教育實(shí)踐活動(dòng)，踐行“三嚴三實(shí)”要求，嚴以修身、嚴以用權、嚴于律己，謀事要實(shí)、創(chuàng )業(yè)要實(shí)、做人要實(shí)，從“嚴”和“實(shí)”入手，精心確立查看內容，把問(wèn)題找準、找實(shí)、找細、找深，確�！安椤鄙睢翱础蓖�，列出清單、提出措施、逐一整改，切實(shí)把“三嚴三實(shí)”要求落到實(shí)處，推動(dòng)作風(fēng)建設持續深入發(fā)展。
(2)發(fā)揮組合力量。打破部門(mén)限制，發(fā)揮綜合、業(yè)務(wù)、技術(shù)等多部門(mén)的合力，優(yōu)勢互補，多方協(xié)同、深入基層、一線(xiàn)，全面了解一線(xiàn)工作情況;增強機關(guān)和基層的緊密聯(lián)系，共同探索有利工作、推動(dòng)發(fā)展的經(jīng)驗做法;加強縱向交流和橫向溝通，共同學(xué)習借鑒提升;加快信息傳遞和工作效率，提高整體工作效能。
(3)促進(jìn)服務(wù)升級。扎實(shí)推進(jìn)企業(yè)服務(wù)活動(dòng)，密切關(guān)注落實(shí)情況，加強督導調度，從不同維度深入分析實(shí)效，始終把客戶(hù)所思所需放在心上，沉下身子，帶動(dòng)部門(mén)員工深入基層、深入群眾、深入一線(xiàn)，切實(shí)解決群眾最關(guān)心、最直接、最現實(shí)的問(wèn)題，提供優(yōu)質(zhì)化、個(gè)性化服務(wù)，積聚企業(yè)持續健康發(fā)展的正能量。
六、堅持在“清正廉潔”上帶動(dòng)，做好“嚴于自律、弘揚正氣”的示范
(1)強化廉政修養。強化自我修養、自我約束、自我提升，常補精神之“鈣”，嚴以修身、嚴以用權、嚴于律己，增強防范意識和自律意識，做到拒腐蝕永不沾。
(2)筑牢思想防線(xiàn)。積極參加廉潔文化主題教育、典型示范教育和警示教育活動(dòng)，讓制度變自覺(jué)，讓他律變自律，讓自律成習慣，讓習慣成自然，讓自然成文化，切實(shí)筑牢文化防腐的堅實(shí)思想防線(xiàn)。
(3)規范廉政行為。落實(shí)廉潔從政、廉潔從業(yè)相關(guān)規定，加強法律法規自我教育，做好重點(diǎn)崗位、重點(diǎn)領(lǐng)域、重點(diǎn)環(huán)節的自我排查，守住底線(xiàn)、不踩紅線(xiàn)、不碰高壓線(xiàn)，營(yíng)造風(fēng)清氣正的企業(yè)發(fā)展環(huán)境。
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