從員工守則看萬(wàn)科企業(yè)文化論文
萬(wàn)科企業(yè)股份有限公司成立于1984年5月，現以房地產(chǎn)為核心業(yè)務(wù)。它是中國內地首批公開(kāi)上市的企業(yè)之一。萬(wàn)科把品牌的利益點(diǎn)集中在“展現自我的理想生活”，以“以您的生活為本”為品牌核心，提出“建筑無(wú)限生活，健康豐盛人生”這一創(chuàng )新理念。萬(wàn)科的良好業(yè)績(jì)，企業(yè)活力及盈利增長(cháng)潛力受到了市場(chǎng)的廣泛認可。憑著(zhù)一貫的創(chuàng )新精神，專(zhuān)業(yè)開(kāi)發(fā)優(yōu)勢，優(yōu)秀的企業(yè)文化建設，萬(wàn)科樹(shù)立了住宅品牌，并獲得了良好的回報。
萬(wàn)科企業(yè)文化在企業(yè)的不同發(fā)展階段，呈現出不同的導向，但企業(yè)文化的發(fā)展遵循著(zhù)一種螺旋式的上升的路徑：創(chuàng )新導向——目標導向——規則導向——支持導向——高層次創(chuàng )新導向，以此來(lái)進(jìn)行企業(yè)文化的不斷演進(jìn)，推動(dòng)企業(yè)管理一步一步邁向更高層次，并形成螺旋式上升的態(tài)勢。
在萬(wàn)科員工守則開(kāi)篇寫(xiě)道：“我們的宗旨——建筑無(wú)限生活
我們的愿景——成為中國房地產(chǎn)行業(yè)的領(lǐng)跑者
我們的核心價(jià)值觀(guān)——創(chuàng )造健康豐盛的人生”
這正體現了公司的理念，即客戶(hù)是我們永遠的伙伴；人才是萬(wàn)科的資本；“陽(yáng)光照亮的體制”——萬(wàn)科對內平等，對外開(kāi)放，致力于建設“陽(yáng)光照亮的體制”；持續的增長(cháng)和領(lǐng)跑。
員工守則分成六個(gè)部分，我們不僅可以了解到萬(wàn)科的規章制度、員工應履行的'責任和義務(wù)和員工所擁有的權利，還可以從中解讀到萬(wàn)科的工作氛圍、作風(fēng)和所涵蓋的企業(yè)文化。企業(yè)文化不是一點(diǎn)一滴就可以形成的，企業(yè)文化是指企業(yè)在實(shí)踐中，逐步形成的為全體員工所認同、遵守、帶有本企業(yè)特色的價(jià)值觀(guān)念、經(jīng)營(yíng)準則、經(jīng)營(yíng)作風(fēng)、企業(yè)精神、道德規范、發(fā)展目標的總和。20多年的風(fēng)雨歷程，萬(wàn)科最值得驕傲的事情，就是在行業(yè)還有待成熟的時(shí)候，建立和守住了自己的價(jià)值觀(guān)，在任何利益誘惑面前，一直堅持著(zhù)職業(yè)化的底線(xiàn)：對人永遠尊重、追求公平回報和開(kāi)放透明的體制。這也是董事長(cháng)王石所精心經(jīng)營(yíng)的成果體現。
萬(wàn)科的企業(yè)文化無(wú)處不在，本文將從員工守則中四個(gè)部分來(lái)挖掘，究竟是什么促使萬(wàn)科在業(yè)界成功。
一、前言
“萬(wàn)科是一個(gè)富有理想和激情的團隊，充滿(mǎn)著(zhù)追求創(chuàng )新的進(jìn)取精神和蓬勃向上的朝氣。公司致力于培養職業(yè)經(jīng)理階層，為職員提供可持續發(fā)展的機會(huì )和空間，努力創(chuàng )造公平競爭的環(huán)境。公司提倡個(gè)性發(fā)揮、倡導健康豐盛的人生…….”通過(guò)對公司發(fā)展歷程、品牌建設和公司理念的介紹，即將踏入萬(wàn)科工作的人可以初步的了解萬(wàn)科，同時(shí)可以很好的憧憬著(zhù)自己的職業(yè)發(fā)展，在新員工心中樹(shù)立信念和自豪感。
“萬(wàn)科過(guò)去的每一點(diǎn)成就，都有賴(lài)于萬(wàn)科職員的努力。萬(wàn)科明天的每一個(gè)進(jìn)步，從今天開(kāi)始，都與你的努力密切相關(guān)。這是鼓舞人心的話(huà)，尤其對新員工來(lái)說(shuō)，這體現了公司對員工的信任，信任是一個(gè)好工作的開(kāi)始。對每個(gè)人來(lái)說(shuō)，第一印象很重要，歸屬感也就是從你踏入公司的那一刻起生根的。
二、入職程序和職場(chǎng)紀律
入職程序包括：報到、試用、轉正、特別提示和雷區。
接到錄用通知后，請在指定日期到錄用單位人力資源部門(mén)報到，提供個(gè)人資料，你的人事檔案存放問(wèn)題，請與所在單位人力資源部門(mén)同事商洽確定；試用期間，公司會(huì )為你指定入職引導人，幫助你接受在職培訓，熟悉與工作有關(guān)的各項具體事務(wù)，你應在報到后3日內完成萬(wàn)科E學(xué)院“新職員課堂”的學(xué)習及網(wǎng)絡(luò )考試；試用合格并完成入職培訓的全部?jì)热�，人力資源部門(mén)同事會(huì )適時(shí)提醒你填寫(xiě)、提交轉正申請，執行轉正審批流程�！�
職場(chǎng)紀律包括：職業(yè)禮儀、考勤制度、特別提示和雷區。對員工職場(chǎng)形象、辦公禮儀、工作時(shí)間、請假單、工傷、出差等的規定，比如：（星期一至周四）男職員要穿襯衫、西裝、深色皮鞋（短襪），系領(lǐng)帶；女職員要穿有袖襯衫、西裝裙或西裝褲、有袖套裙，皮鞋。（星期五）可著(zhù)與工作場(chǎng)所相適應的輕便服裝，但短褲、無(wú)袖裝、超短裙不在此列。注意保持整潔的辦公環(huán)境，不在辦公區域進(jìn)食或在非吸煙區吸煙，公司實(shí)行每周工作5天，平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十小時(shí)的工時(shí)制度。你需要經(jīng)常留意告示板和內部網(wǎng)上的信息，以及時(shí)獲知必要信息，但切勿擅自張貼或更改。
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