薪酬管理的個(gè)人工作總結
總結是事后對某一階段的學(xué)習、工作或其完成情況加以回顧和分析的一種書(shū)面材料，它可以有效鍛煉我們的語(yǔ)言組織能力，讓我們來(lái)為自己寫(xiě)一份總結吧。那么如何把總結寫(xiě)出新花樣呢？下面是小編為大家收集的薪酬管理的個(gè)人工作總結，歡迎閱讀與收藏。
薪酬管理的個(gè)人工作總結1
不知不覺(jué)，20xx年已接近尾聲，自己從事人力資源工作已有兩年半的時(shí)間了，而作為薪酬管理員，也有1年半的時(shí)間了。20xx年，對于我們企業(yè)來(lái)說(shuō)，正處于一個(gè)坎上，由于企業(yè)融資越來(lái)越困難，企業(yè)生產(chǎn)舉步維艱，公司內外部經(jīng)營(yíng)狀況急劇惡化，在20xx年當中，企業(yè)人工成本下降明顯，員工工資水平也出現下滑。
在這種經(jīng)濟條件下，作為人力資源部的一員，除了正常的工作以外，開(kāi)始關(guān)注企業(yè)周邊環(huán)境和企業(yè)的薪酬狀況，并做好記錄，為集團薪酬決策提供依據。
另外，加強對本企業(yè)內部工資分配方案的整理和規范工作，力圖真正做到公正、公平。同時(shí)對集團工資分配進(jìn)行統計分析，掌握好第一手資料，及時(shí)了解員工工資水平，及時(shí)與相關(guān)部門(mén)做好溝通，真正留住集團的核心關(guān)鍵人才。
工作中存在的問(wèn)題：
1、每月工資定額制作時(shí)，出現數據不準確，人員不對稱(chēng)的'問(wèn)題。在今后的工作中，要認真核對各單位報送的工資資料，及時(shí)與各單位溝通協(xié)調，以保證信息的準確和數據的完整。
2、每月工資定額審批表及各單位報送的工資報表未能按照時(shí)間進(jìn)度完成。在今后的工作中要合理安排時(shí)間，提高工作效率，主動(dòng)和各單位溝通并督促其按時(shí)完成工資報表，在工作中分清主次，抓住重點(diǎn)。
3、審核各單位工資報表不夠仔細。平時(shí)工作多仔細，不能掉以輕心，要腳踏實(shí)地地工作，數據一定要核實(shí)清楚，不能馬馬虎虎，急于求成。
4、調研工作不夠深透，專(zhuān)業(yè)學(xué)習不夠，我是半路開(kāi)始從事工資方面的工作的，對數據缺乏敏感性，為了能夠及時(shí)跟上同事的腳步，在平時(shí)的工作的過(guò)程中要不斷學(xué)習業(yè)務(wù)知識，加強自身素質(zhì)，提高專(zhuān)業(yè)知識水平。虛心向身邊的人學(xué)習，學(xué)習他們的工作經(jīng)驗，提升自身的工作水平。
5、工作中不注重細節。工資員的工作要求自身要嚴謹，數據要準確。因此在今后的工作中要增加自己對工作的關(guān)注度，提升工作的使命感，認真對待工作中的每一件事。工作中要注意自己的一言一行，以友善的態(tài)度對待每位咨詢(xún)者，努力維護整個(gè)部門(mén)的形象。
業(yè)務(wù)工作越來(lái)越熟悉，有時(shí)候難免會(huì )出現麻痹大意的情況。作為薪酬管理員，工資是一個(gè)非常敏感的話(huà)題，工資數據的準確、公平將很大程度上影響企業(yè)的穩定性，因此，要做好工資數據的審核和統計工作。同時(shí)，要加強對薪酬管理知識的學(xué)習，完備自己的知識儲備庫，真正用理論武裝自己的頭腦。
希望自己在以后的工作中再接再厲，更上一層樓。
薪酬管理的個(gè)人工作總結2
(一)工作完成情況
1、按照20xx年機關(guān)事業(yè)單位工資年報統計工作的要求，全面完成全市62家單位上報數據的審核錄入和匯總工作，并按時(shí)上報貴陽(yáng)市人社局。
2、按照20xx年企業(yè)勞動(dòng)工資年報統計工作的要求，完成全市86家企業(yè)上報數據的審核錄入、數據匯總工作，上報貴陽(yáng)市人社局。
3、與市離退休干部工作局聯(lián)合共同對春節期間生病住院的14名機關(guān)事業(yè)單位干部職工進(jìn)行慰問(wèn)。
4、按照財政統發(fā)工資審核工作的'要求，完成20xx年93家單位在職7078人、離退休2372人財政統發(fā)工資審核，確保干部職工工資及時(shí)發(fā)放。
5、按照事業(yè)單位獎勵性績(jì)效工資總量審批有關(guān)規定，完成全市81家單位6323名事業(yè)在職人員獎勵性績(jì)效工資總量審批。
6、按照貴陽(yáng)市關(guān)于20xx年機關(guān)事業(yè)單位正常晉升工資工作要求，組織召開(kāi)全市機關(guān)事業(yè)單位年度考核正常晉升工資工作會(huì )議，安排部署全市正常晉升工資審批工作。截止20xx年3月31日完成全市106家單位在職人員8250人正常晉升工資審批。
7、按照工資套改有關(guān)政策，完成機關(guān)事業(yè)單位673名工作人員職務(wù)、職稱(chēng)、崗位變動(dòng)調整工資審批;新參加工作人員見(jiàn)習期工資確定審批936人(事業(yè)855人、公務(wù)員81人);完成公安干警調整警銜津貼、檢察官等級晉升調整檢察官津貼、信訪(fǎng)津貼調整共30人。
8、審核辦理工作人員調動(dòng)轉移工資手續591人。
9、按照干部管理權限下文批準72名機關(guān)事業(yè)單位工作人員退休。辦理機關(guān)事業(yè)單位工作人員退休手續83人(含組織部下文在我局辦理手續11人)。
10、按照機關(guān)事業(yè)單位工傷認定、工齡認定有關(guān)文件規定，完成工傷認定5人、工齡認定4人。
11、按照高齡補貼、遺屬生活困難補助辦理的有關(guān)政策規定，辦理退休高齡補貼44人、遺屬生活困難補助86人。
12、按照貴州人社廳、貴州省財政廳《關(guān)于提高遺屬生活困難補助標準的通知》(黔人社廳通〔20xx〕12號文件)規定，審批遺屬生活困難補助調整提高標準350人。
13、按照貴陽(yáng)市關(guān)于對在編不在崗人員清理工作的要求，完成全市機關(guān)事業(yè)單位在編不在崗人員清理工作，接受貴陽(yáng)市調查組對我市清理自查自糾工作的抽查，按時(shí)上報清理自查相關(guān)表冊及自查報告。
14、按照貴陽(yáng)市統一安排部署，完成103家機關(guān)事業(yè)單位2857名離退休人員補貼提高標準的審批工作，確保離退休人員工資待遇按政策規定及時(shí)落實(shí)。
15、組織市一醫兒科退休專(zhuān)家到紅楓湖鎮衛生院開(kāi)展醫學(xué)知識講座兩次，受該院參訓醫務(wù)人員好評。
16、完成上級部門(mén)及局領(lǐng)導交辦的其他工作。
(二)采取的做法和措施
1、深刻領(lǐng)會(huì )工資政策文件精神，嚴格按照有關(guān)規定對人員工資、津貼補貼進(jìn)行審批，實(shí)行規范化管理。
2、堅持按計劃安排開(kāi)展各項工作，確保工作在時(shí)限內完成。
(三)創(chuàng )新亮點(diǎn)工作
1、對勞動(dòng)能力鑒定的申報、程序等進(jìn)行規范，實(shí)現了新形勢下勞動(dòng)能力鑒定工作公開(kāi)透明、自覺(jué)接受社會(huì )監督的需要。
2、對離退休人員反映的年終一次性生活費等待遇問(wèn)題作政策解釋答復，實(shí)現成功化解。同時(shí)，協(xié)助市農業(yè)局幫助化解全市村級動(dòng)物防疫員反映生活養老問(wèn)題的信訪(fǎng)案。
(四)存在的困難和問(wèn)題
1、科室工作人員對工資政策的理解不透，對日常工資業(yè)務(wù)辦理不夠熟練，需進(jìn)一步加強對工資政策文件的學(xué)習，提高業(yè)務(wù)能力。
2、各單位工資經(jīng)辦人更換頻繁，使用工資系統處理各項工資業(yè)務(wù)不熟，耗時(shí)長(cháng)、效益低，需加強指導。
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