會(huì )計職業(yè)道德存在的問(wèn)題與對策
會(huì )計職業(yè)道德，就是會(huì )計人員在會(huì )計事務(wù)中正確處理人與人之間經(jīng)濟關(guān)系的行為規范總和，即會(huì )計人員從事會(huì )計工作應遵循的道德標準。會(huì )計職業(yè)道德的內涵可概括為∶思想上清正廉潔;工作中客觀(guān)公正，實(shí)事求是;業(yè)務(wù)上精益求精。會(huì )計職業(yè)道德好壞是導致會(huì )計信息失真，影響會(huì )計工作質(zhì)量的關(guān)鍵所在，故意會(huì )計信息失真大部分與會(huì )計人員職業(yè)道德有關(guān)。因此，加強會(huì )計職業(yè)道德建設，不斷提高會(huì )計人員職業(yè)修養和素質(zhì)，具有重要的現實(shí)意義。本文就會(huì )計人員職業(yè)道德存在的問(wèn)題作了分析，并擬提出加強會(huì )計職業(yè)道德建設的具體措施。
一、會(huì )計人員職業(yè)道德存在的問(wèn)題
當今，由于我國隨著(zhù)經(jīng)濟的快速發(fā)展，會(huì )計工作越來(lái)越在社會(huì )上顯現出其重要性，尤其是會(huì )計信息越來(lái)越被廣大決策者、投資者、債權人、企業(yè)管理者等會(huì )計信息使用者所重視，它成為了政府部門(mén)進(jìn)行宏觀(guān)決策的重要依據。但同時(shí)，我國乃至世界會(huì )計造假、會(huì )計信息失真的現象也越來(lái)越嚴重，成為一種較為普遍的現象。歸納起來(lái)主要有以下幾個(gè)方面：
(一)會(huì )計人員缺乏職業(yè)道德、會(huì )計職業(yè)人員道德水平低下
在建立市場(chǎng)經(jīng)濟體制的過(guò)程中，社會(huì )不良風(fēng)氣給會(huì )計人員職業(yè)道德造成了重要的影響。人們在追求物質(zhì)利益時(shí)，個(gè)人主義、利己主義、享樂(lè )主義等不良思想逐漸抬頭，私欲不斷膨脹，削弱了愛(ài)國主義、集體主義、全心全意為人民服務(wù)的思想，部分會(huì )計人員不顧會(huì )計行業(yè)實(shí)事求是、客觀(guān)公正的道德規范。在個(gè)人利益的驅使下，故意偽造、變造、隱匿、毀損會(huì )計資料，他們利用職務(wù)之便監守自盜，大肆貪w、挪用公款，最終以身試法，甚至走向斷頭臺。其主要表現為做假帳、報假帳、提供虛假的會(huì )計信息。一些單位負責人為了某種目的'要求財會(huì )人員篡改會(huì )計數據，造假憑證、帳表進(jìn)行假審計、假評估。如在成本核算時(shí)，加大成本，對業(yè)務(wù)不如實(shí)反映，從而達到少報利潤，少納稅的目的;在向銀行申請貸款時(shí)，又虛報利潤騙取銀行貸款;向上級匯報成績(jì)時(shí)，對帳面數字進(jìn)行“技術(shù)處理”多報利潤，夸大成績(jì)。有些會(huì )計人員不僅自己不能遵章守紀，相反，卻根據企業(yè)領(lǐng)導者授意或知法犯法，為經(jīng)營(yíng)者出歪點(diǎn)子，偷逃稅收、轉移國有資產(chǎn)。
(二)會(huì )計人員重職業(yè)操行不高
有的會(huì )計人員墨守陳規，不求上進(jìn)，缺乏鉆研業(yè)務(wù)、精益求精的精神，缺乏職業(yè)思想和敬業(yè)精神。他們業(yè)務(wù)知識貧乏或知識老化，專(zhuān)業(yè)技術(shù)水平低，無(wú)法按照新規定開(kāi)展工作，同時(shí)，他們不學(xué)法，不懂法，對會(huì )計準則、會(huì )計制度知之甚少。他們既談不上遵紀守法，更不能依法辦事了。
(三)會(huì )計外部環(huán)境弱化
在實(shí)際工作，經(jīng)營(yíng)者對會(huì )計工作還不夠重視，沒(méi)有把財務(wù)工作擺在應有的位置，財務(wù)人員在發(fā)揮職能作用時(shí)還存在不少的實(shí)際困難。有些領(lǐng)導在任用財務(wù)人員時(shí)，還是以聽(tīng)話(huà)、少管事、會(huì )做假帳為標準。為此會(huì )計工作的無(wú)所作為，仍停留在被動(dòng)應付、被動(dòng)做帳報帳，更談不上發(fā)揮參謀助手、參與決策、加強管理的職能作用了。此外，會(huì )計規范體系的不完善也是導致會(huì )計從業(yè)人員道德水平下降的重要原因。我們國家對違反會(huì )計職業(yè)道德的處罰力度不大，使得違反會(huì )計法規的成本低廉且能給違法者帶來(lái)巨大的利益，一定程度上助長(cháng)了造假的氣焰。
(四)會(huì )計職業(yè)道德檢查與獎懲機制弱化
由于在現實(shí)管理體制中會(huì )計人員仍屬單位領(lǐng)導和管理，導致了會(huì )計人員常常受到行政的干預，不能很好的行使會(huì )計監督職能，會(huì )計監督弱化。在客觀(guān)上，單位領(lǐng)導要求會(huì )計人員聽(tīng)話(huà)，能按他的意志行事，而不管政策規定，或想方設法鉆政策空子;其他人員對會(huì )計監督不理解，認為是卡他們，存在抵制情緒;在主觀(guān)上，會(huì )計人員在行使會(huì )計監督時(shí)，迫于各方面的壓力，似乎理不直，氣不壯，不能大膽執法。也有的會(huì )計人員不顧職業(yè)要求，過(guò)于聽(tīng)話(huà)，甚至喜歡做好人，監督不到位，不能堅決維護財經(jīng)紀律的嚴肅性。更有甚者，會(huì )計人員為其他違法分子提供便利條件，有的甚至伙同他們共同進(jìn)行違法違紀活動(dòng)。目前會(huì )計監督、財政監督、審計監督、稅務(wù)監督等監督標準又不統一，各部門(mén)在管理上各自為政，功能上相互交叉，造成各種監督不能有機結合，不能從整體上有效發(fā)揮監督作用。
二、加強會(huì )計職業(yè)道德建設的對策
(一)加強會(huì )計職業(yè)道德教育，提高會(huì )計人員道德水平
幫助和引導會(huì )計人員及潛在的會(huì )計從業(yè)人員培養會(huì )計職業(yè)道德情感，樹(shù)立會(huì )計職業(yè)道德信念，遵守會(huì )計職業(yè)道德規范，使會(huì )計人員懂得什么是對的，什么是錯的;什么是可以做的，什么是不應該做的;什么是必須提倡的，什么是堅決反對的。提高職業(yè)道德自律能力，形成良好、穩定的道德品行。會(huì )計職業(yè)道德教育是會(huì )計職業(yè)道德建設過(guò)程中一項必不可少的重要工作，是各級會(huì )計工作管理部門(mén)、會(huì )計職業(yè)管理機構、單位負責人和專(zhuān)業(yè)院校必須重視和做好的工作。會(huì )計職業(yè)道德教育的內容應包括以下幾方面：(1)職業(yè)基本教育;(2)服務(wù)宗旨教育;(3)職業(yè)精神教育;(4)遵法守法教育。
(二)會(huì )計人員必須加強自身修養，注重職業(yè)操行
會(huì )計人員要在會(huì )計實(shí)踐中提高自己的專(zhuān)業(yè)操作能力和操作的創(chuàng )新能力及職業(yè)判斷能力。會(huì )計人員要愛(ài)崗敬業(yè)，樹(shù)立干一行愛(ài)一行的思想，培養不怕吃苦、不避嫌怨、不計較個(gè)人得失的思想境界，立足本職，盡心盡力地做好每一項平凡細微的工作。會(huì )計人員還要擺正自己的位置，強化服務(wù)意識，要認識到管錢(qián)管帳是職責，參與管理是義務(wù)，才能做好會(huì )計工作，履行會(huì )計職能，為單位和社會(huì )經(jīng)濟發(fā)展做出應有的貢獻。會(huì )計人員要自尊、自愛(ài)、自信，嚴格約束自己的行為，潔身自好，奉公守法。同時(shí)要正確處理會(huì )計職業(yè)權力與義務(wù)的關(guān)系，一方面要敢于運用法律法規賦予的權為，另一方面要正確對待應負有的職業(yè)義務(wù)，自覺(jué)履行對社會(huì )、對他人的責任。
(三)凈化會(huì )計外部環(huán)境，以法治假
會(huì )計工作人員不僅工作在會(huì )計領(lǐng)域，更是生活在社會(huì )大環(huán)境中，其職業(yè)道德是不可避免地受到社會(huì )各種因素的影響。當然以消極的影響較多，杜絕這類(lèi)影響的有效方法就是依托社會(huì )各方面的變革，尤其與法律、與各行各業(yè)的職業(yè)道德建設同步。當然更應該以法治假，這是一種行之有效的辦法，新《會(huì )計法》為防假、治假提供了有力的法律支持。此外《會(huì )計法》還明確規定了對單位、單位領(lǐng)導人和會(huì )計人員違反《會(huì )計法》行為的處罰辦法，不僅要求對違反《會(huì )計法》的單位領(lǐng)導人和會(huì )計人員進(jìn)行行政處分、承擔行使刑事責任，增加了經(jīng)濟處罰的內容，而且相應規定了違法行為的具體處罰標準，有利于根據違法情節予以量刑，使法律責任落實(shí)到實(shí)處。嚴格的執行《會(huì )計法》的相關(guān)規定，必將有效地控制造假行為，提高會(huì )計人員的職業(yè)道德水準。
(四)建立健全的會(huì )計職業(yè)道德檢查與獎懲機制
為了充分發(fā)揮職業(yè)道德的作用，健全會(huì )計職業(yè)道德體系，應在建立會(huì )計職業(yè)道德規范和加強職業(yè)道德教育的基礎上，強化對會(huì )計人員職業(yè)道德規范遵循情況的檢查，并根據檢查的結果進(jìn)行相應的表彰和懲罰，建立起會(huì )計職業(yè)道德的獎懲機制。會(huì )計職業(yè)道德檢查的目的在于強化會(huì )計職業(yè)道德規范得以遵循，也為進(jìn)行獎懲提供依據。沒(méi)有獎懲，檢查就會(huì )流于形式，而不能發(fā)揮其應有的激勵和威懾作用。獎懲機制包括獎勵、褒揚和懲處、貶抑兩個(gè)方面�？偟膩�(lái)說(shuō)，開(kāi)展會(huì )計職業(yè)道德檢查與獎懲有利于督促會(huì )計人員在行為上遵守職業(yè)道德規范，形成抑惡揚善的社會(huì )環(huán)境。
總之，會(huì )計職業(yè)道德檢查與獎懲機制的建立是一個(gè)復雜的系統工程，需要政府部門(mén)、行業(yè)組織、有關(guān)單位的積極參與，運用經(jīng)濟、法律、行政、自律等綜合治理手段。特別是政府部門(mén)要利用行政管理上的優(yōu)勢對會(huì )計職業(yè)道德實(shí)施必要的行政監管。將會(huì )計職業(yè)道德檢查與獎懲同執法檢查、會(huì )計從業(yè)資格證書(shū)年檢、會(huì )計專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格考評及會(huì )計人員評優(yōu)表彰活動(dòng)結合起來(lái)，并善于發(fā)現典型、樹(shù)立榜樣，通過(guò)對優(yōu)秀會(huì )計工作者進(jìn)行表彰，營(yíng)造抑惡揚善的環(huán)境，從而在潛移默化中提高全體會(huì )計人員的職業(yè)道德素質(zhì)。
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