如何面試HR經(jīng)理的方法
如何面試HR經(jīng)理的方法(一)
一、 聊
面試官聊與招聘職位相干的內容，聊三分鐘。
為什么面試官要采用聊的情勢呢?應聘者沒(méi)有正式錄用之前，和面試官沒(méi)有從屬關(guān)系，是相互選擇的對等關(guān)系，不是誰(shuí)求誰(shuí)的關(guān)系。聊，差別于講，聊是兩小我私家或多數幾小我私家之間的非正式交換，聊是在小范疇內輕松氛圍中舉行的，聊顯得十分自然，讓?xiě)刚叻潘珊蟀l(fā)揚出正常的水平。如果不采用聊的方法，一本正經(jīng)地，讓?xiě)刚哂X(jué)得分外別扭，不易發(fā)揚正常水平。
二、講
給應聘者講的時(shí)間，也是三分鐘。
為什么說(shuō)應聘者是講而不是聊?由于，盡管面試官采用的是談天的情勢，但應聘者表述自己看法時(shí)一樣平常都是在講，這是由于應聘者和面試官的心理狀態(tài)不對等以及信息不對稱(chēng)形成的。應聘者一樣平常都急于展示自己與應聘崗位相宜的才能與品格，處于表現自己的心理狀態(tài)，不大概清靜地聊，以是只能是講，甚至是演講。如果應聘者能夠和面試官輕松地聊，闡明應聘者的心理本質(zhì)分外好，或者心理上風(fēng)分外明顯，這一樣平常是久經(jīng)職場(chǎng)的高級別職業(yè)司理人。
如果沒(méi)有前期的面試官放松地聊，應聘者不知道該講什么，只要經(jīng)過(guò)開(kāi)端時(shí)的談天，才能讓?xiě)刚邍@所要應聘崗位的內容積極地睜開(kāi)思維，去掉警備心理，沖破事前準備好的臺詞，展示自己各方面的伶俐和才能。應聘者的這段演講是應聘過(guò)程中最要害的部分，由于，作為面試官據此可以看出應聘者的基本內在，不但看出應聘者從業(yè)履歷和相干行業(yè)經(jīng)歷以及資源背景，更重要的是相識到應聘者的知識總量和思維的寬度、速率、深度、精度，言語(yǔ)的組織能力、邏輯能力、歸納綜合總結能力、化繁為簡(jiǎn)的能力、應變能力等等，而這些是在應聘者簡(jiǎn)歷中很難表現出來(lái)的，甚至在筆試和測試中都很難試出來(lái)。即使履歷、資歷和背景在前期翻閱簡(jiǎn)歷時(shí)面試官都知道了，但看他寫(xiě)和聽(tīng)他說(shuō)則是完全兩個(gè)差別的測試角度。有履歷的面試官根據應聘者上述三分鐘的陳述演講，基本上就會(huì )有一個(gè)清楚的看法――應聘者與應聘崗位的聯(lián)系關(guān)系水平和對應聘職位的能力勝任水平做出八九不離十的果斷。
當應聘者作三分鐘的陳述演講時(shí)，面試官應認真聽(tīng)講，并不時(shí)給予淺笑式的勉勵和一定，切記不要輕易地打斷應聘者的陳述。如果面試官考慮到經(jīng)過(guò)打斷應聘者的陳述來(lái)觀(guān)察應聘者受挫后的應變能力，也不是不可，但此時(shí)的打斷效果不好，一是應聘者陳述的主題思緒會(huì )喪失;二是延伸面試時(shí)間，進(jìn)而影響到后面其他面試的人，形成團體面試時(shí)間拖延和浪費。
三、問(wèn)
面試官提問(wèn)，要問(wèn)要害內容和相互抵牾的地方，剛柔并濟。
主要問(wèn)三方面內容：?jiǎn)?wèn)面試官應該相識但在簡(jiǎn)歷和筆試以及在三分鐘陳述中不停沒(méi)有敘說(shuō)出來(lái)的問(wèn)題;問(wèn)應聘者在陳述中自相抵牾的地方或陳述中和簡(jiǎn)歷抵牾的地方;問(wèn)應聘者陳述的事實(shí)以及簡(jiǎn)歷中反映出來(lái)的內容與應聘職位不相宜的地方。
問(wèn)話(huà)的語(yǔ)氣方法也要因人而異，對性格坦直開(kāi)朗的應聘者可以問(wèn)得節拍快一些、間接一些，對內向的人可以適當婉轉一些，但無(wú)論怎樣都不要損傷應聘者，或者以教導的口氣對待應聘者，時(shí)間充裕的話(huà)可以以討論的情勢交換些看法和看法。但豈論怎樣問(wèn)，都要問(wèn)到點(diǎn)子上，柔中帶剛，曲中顯直。只要問(wèn)到抵牾處，才能真正發(fā)揚問(wèn)的效果，經(jīng)過(guò)面試官提問(wèn)，一是增補必要相識的要害信息，二是就抵牾問(wèn)題看應聘者的應變能力、誠信問(wèn)題等。
四、答
在招聘過(guò)程中，應聘者在回答面試官的問(wèn)題后也會(huì )主動(dòng)反問(wèn)面試官，而應聘者問(wèn)的一樣平常都是關(guān)系到所應聘職位的薪水、報酬、休假方法、作息時(shí)間、業(yè)務(wù)程序，崗位之間的關(guān)系、公司背景以及與競爭對手的關(guān)系等問(wèn)題。面對應聘者的反問(wèn)，作為面試官應該實(shí)事求是地回答，但回答要有藝術(shù)性。
面試官和應聘者相互之間的問(wèn)答，總體時(shí)間掌握在四分鐘之內。時(shí)間長(cháng)了，就成了發(fā)言和討論。
如何面試HR經(jīng)理的方法(二)
1你怎么理解你應聘的職位?
2請你自我介紹一下你自己?
3你覺(jué)得你個(gè)性上最大的優(yōu)點(diǎn)是什么?
4在五年的時(shí)間內，你的職業(yè)規劃?
5如果你被錄用，你對公司有什么要求?
6我們?yōu)槭裁匆赣媚?
7工作一段時(shí)間不適合這個(gè)職位,你怎么辦?
8這個(gè)職位，你認為你還欠缺什么?
9與領(lǐng)導的意見(jiàn)有分歧，你應該怎么做?
10請給我們談?wù)勀阕约旱囊恍┣闆r
11你工作經(jīng)驗欠缺，如何能勝任這項工作?
12為什么想離開(kāi)原來(lái)的公司?
13如果你在這次面試中沒(méi)有被錄用，你怎么打算?
14對這項工作，你有哪些可預見(jiàn)的困難?
15你工作失誤給公司造成損失，你該怎么辦?
16談?wù)勀銓μ鄣目捶?
17在上級領(lǐng)導面前主管領(lǐng)導搶了你的功勞，該怎樣?
18工作中難以和同事、上司相處，你怎么辦?
19你能為我們公司帶來(lái)什么呢?
20你欣賞哪種性格的人?
21如果我錄用你，你將怎樣開(kāi)展工作?
22作為被面試者給我打一下分?
23你為什么希望到我們公司工作?
24你有緊急事情單位臨時(shí)有事非你辦，如何做?
25你怎樣看待學(xué)歷和能力?
26喜歡這份工作的哪一點(diǎn)?
27你是否可以接受加班?
28單位領(lǐng)導肯定同事們卻孤立你，你怎么辦?
29你做過(guò)的哪件事最令自己感到驕傲?
30你對工作的期望與目標何在?
31談?wù)勀氵^(guò)去的'工作經(jīng)驗中，最令你挫折的事情?
32您在前一家公司的離職原因是什么?
33通常如何處理別人的批評?
34你何時(shí)可以到職?
35眼下你生活中最重要的是什么?
36你和別人發(fā)生過(guò)爭執嗎?你怎樣解決?
37你為何選擇應聘我們公司?
38說(shuō)說(shuō)你的家庭?
39你想過(guò)創(chuàng )業(yè)嗎?
40怎樣對待自己的失敗?
41你認為這份工作最重要的是什么?
42什么會(huì )讓你有成就感?
43你愿意被外派工作嗎?你愿意經(jīng)常出差嗎?
44你認為你在學(xué)校屬于好學(xué)生嗎?
45你并非畢業(yè)于名牌院校?
46你對我們公司有多少了解?
47你為什么要離職?
48你是哪年出生的?你是哪所大學(xué)畢業(yè)的?
49談?wù)勀氵^(guò)去做過(guò)的成功案例?
50談?wù)勀氵@個(gè)職務(wù)的期許?
51請問(wèn)你有什么樣的工作觀(guān)?
52你努力幫客戶(hù)解決問(wèn)題卻被投訴，你怎么辦?
53為了做好你份外之事，怎樣獲得他人的幫助?
54談?wù)勅绾芜m應辦公室工作的新環(huán)境?
55我怎樣相信對這個(gè)職位你是最好的人選呢?
56請談一下你對公司的看法，為什么你想來(lái)工作?
57為什么你還沒(méi)有找到工作?
58說(shuō)說(shuō)你對行業(yè)、技術(shù)發(fā)展趨勢的看法?
59你談?wù)勥x擇這份工作的動(dòng)機?
60我們不限定固定職位，你認為自己最適合做什么?
61你家在外地，單位無(wú)住宿條件，你如何看待呢?
62你對公司有何印象?
63你是怎么應聘到我們公司的?
64如果公司錄用你，你最希望在哪個(gè)部門(mén)工作?
65你認為對你來(lái)說(shuō)現在找一份工作是不是不太容易?
66請你談?wù)剬ξ覇挝坏目捶?/p>
67如果我能給你任何你想要的工作，你會(huì )選擇什么?
68你希望從事什么樣的工作?
69你為何要跳槽?
70你完全可以到大公司任職，你怎么想到我們小企業(yè)?
71在公司想做什么樣的工作?
興趣 學(xué)業(yè) 優(yōu)點(diǎn) 缺點(diǎn)
72請談一談你的弱點(diǎn)
73你認為自己最大的缺點(diǎn)是什么?
74請談?wù)勀愕膬?yōu)點(diǎn)。
75你認為你的優(yōu)勢在哪些方面?
76你最突出的優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)分別是什么?
77空閑時(shí)喜歡什么消遣?
78你的好朋友怎樣形容你?
79你的最大特色是什么?
80你所取得的最大成就是什么?
81你現在最感興趣的是什么?
82你的學(xué)習成績(jì)如何?
83你在自我調節方面做何種努力?
84你有哪些興趣愛(ài)好或具備什么資格證書(shū)?
85你為什么會(huì )選擇你目前學(xué)習的專(zhuān)業(yè)呢?
86你在大學(xué)里的學(xué)習成績(jì)不敢恭維，你如何解釋呢?
87請你說(shuō)說(shuō)在以前的工作上成功與失敗的地方?
88學(xué)校學(xué)的課程對所應聘的工作有些什么幫助?
工作經(jīng)驗 工作態(tài)度
88你比較喜歡獨立工作還是集體工作?
89你希望在本公司工作多長(cháng)時(shí)間?
90你大學(xué)剛畢業(yè)，工作經(jīng)驗較為欠缺你怎么看?
91你如何看自己缺少工作經(jīng)驗這問(wèn)題?
92若你到我們公司后，如何看待你本人的地位。
93請你談一下和本工作有關(guān)的工作經(jīng)驗
94你對本公司(或這份工作)有什么看法嗎?
95你為什么要離開(kāi)前一家單位?
96你有什么社會(huì )實(shí)踐經(jīng)驗?
97你為什么選擇現在的學(xué)校和專(zhuān)業(yè)?
98你沒(méi)有營(yíng)銷(xiāo)方面的經(jīng)驗，不是嗎?
能力表現
99你有三分鐘來(lái)表現自己，使我感興趣，就留下來(lái)。
100你的面試通過(guò)了，現在我們簽約。
101來(lái)面試的有十位候選人，如何證明你是最優(yōu)秀的?
102你覺(jué)得你應聘這個(gè)崗位有什么優(yōu)勢?
103假如你可以擁有一本書(shū)，你會(huì )選擇哪一本?
104你的外語(yǔ)水平如何?
105如果你被錄用，是否馬上就可來(lái)上班?
106你談戀愛(ài)了嗎?你如何看待大學(xué)生談戀愛(ài)?
107你好象不適合到我們公司工作?
108你喜歡什么樣的上司?
109假如接待的客人要你陪跳舞，你不想跳，怎么辦?
110你的任務(wù)完成了，而同伴未完成，你怎么辦?
111有時(shí)需要做些倒茶端水的雜務(wù)，你反對嗎?
112你認為對員工的管理嚴厲的好，還是寬松的好?
113你救了我女兒，對你的錄用我們會(huì )優(yōu)先考慮的。
114為什么要錄用你?
115如果另外一家公司同時(shí)錄用你，你將如何選擇?
116能否介紹一下你的社會(huì )活動(dòng)能力
117你有能力勝任應聘的職位嗎?
118你喜歡和何種人共事?
119你的計算機能力如何?
120談一談你在過(guò)去生活中遇到的問(wèn)題，是如何解決的
121廚房里有蔬菜，能不能給我做幾樣拿手的好菜?
122在工作中你怎樣看待錯誤?
123你今后打算是什么?
124你對營(yíng)銷(xiāo)、管理工作如何看待?
125我們公司今年計劃不招女學(xué)生
126依你現在的水平，恐怕能找到比我們更好的公司吧?
127你為什么想要換工作?
128你喜歡你們學(xué)校嗎?你的老師怎么樣?
129聽(tīng)說(shuō)你對XX很精通，不妨談些你的看法吧?
130你對大學(xué)生就業(yè)市場(chǎng)的評價(jià)如何?
131你為什么這么長(cháng)時(shí)間沒(méi)有工作?
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