美國企業(yè)人力資源管理職能的轉變

20世紀90年代以來(lái)，美國的人力資源管理職能發(fā)生了重大轉變，它正在從一種維持和輔助型的管理職能上升為一種具有重要戰略意義的管理職能，并且成為許多美國企業(yè)賴(lài)以贏(yíng)得競爭優(yōu)勢的重要工具。

一、戰略經(jīng)營(yíng)伙伴：美國企業(yè)人力資源管理職能轉變的角色定位

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