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單位內部的會(huì )計管理的論文
摘要:在當今社會(huì )主義 現代 化建設步伐不斷加快，國民 經(jīng)濟 迅速 發(fā)展 情況下，加強單位內部的 會(huì )計 管理日趨重要，從健全制度和會(huì )計職業(yè)道德兩方面談加強會(huì )計管理。
關(guān)鍵詞:單位；內部；會(huì )計管理
單位內部會(huì )計管理制度是各單位根據國家會(huì )計 法律 、法規、規章、制度的規定，結合本單位經(jīng)營(yíng)管理和業(yè)務(wù)管理的特點(diǎn)及要求而制定的規范單位內部會(huì )計管理活動(dòng)的制度和方法。隨著(zhù)我國市場(chǎng)經(jīng)濟體制改革的完善，會(huì )計將發(fā)揮著(zhù)越來(lái)越重要的作用，建立并嚴格執行單位內部會(huì )計管理制度，就顯得尤為重要。
1、內部會(huì )計管理制度的基本內容
《會(huì )計基礎工作規范》是在財政部1994年4月發(fā)布的《會(huì )計人員工作規則》基礎上重新修訂的，它全面 總結 了《會(huì )計人員工作規則》實(shí)施以來(lái)的基本經(jīng)驗，結合市場(chǎng)經(jīng)濟的新形勢對會(huì )計工作提出了新的要求，并對會(huì )計基礎工作方面的有關(guān)內容，作出了比較系統的修改和規定。會(huì )計內控制度是對會(huì )計信息產(chǎn)生過(guò)程的控制,不僅是單位內部的管理事務(wù),更牽涉到國家及投資者、債權人等社會(huì )公眾的利益,必須由國家統一程序來(lái)保證,為規范各單位內部會(huì )計管理活動(dòng)的制度和辦法，在《會(huì )計基礎工作規范》第五章第八十四條中又明確規定各單位要建立內部會(huì )計管理制度，這就要求各單位要按照《會(huì )計法》和國家統一會(huì )計制度的規定，結合實(shí)際建立相應的內部會(huì )計管理制度；第八十六條 各單位應當建立內部會(huì )計管理體系。建立內部會(huì )計管理制度，是貫徹執行國家會(huì )計法律、法規、規章、制度，保證會(huì )計工作有序進(jìn)行的重要舉措，也是加強會(huì )計工作的重要措施，有重大的現實(shí)意義。
2、筆者認為應從以下兩大方面加強內部會(huì )計管理
2.1完善各項制度
2.1.1建立健全單位內部會(huì )計管理體系。單位內部會(huì )計管理體系主要是指一個(gè)單位的會(huì )計工作組織體系。內容包括：按照《會(huì )計法》和《規范》規定的原則，結合本單位的實(shí)際情況，設置本單位的會(huì )計機構及會(huì )計機構負責人（或會(huì )計主管人員）的職責。單位領(lǐng)導人應當對會(huì )計工作全面負責，會(huì )計機構負責人、會(huì )計主管人員和單位其他人員應當認真執行會(huì )計法律、法規、規章、制度，督促內部會(huì )計管理制度的貫徹實(shí)施，保證會(huì )計資料的真實(shí)性、合法性、完整性。明確會(huì )計機構與其他職能部門(mén)的分工與協(xié)作關(guān)系，會(huì )計部門(mén)與單位內部其他各部門(mén)如統計部門(mén)、內部審計部門(mén)、資產(chǎn)管理部門(mén)等有著(zhù)十分密切的聯(lián)系，明確它們之間的職責、分工，有利于明確責任、加強協(xié)作，也有利于管理者的監督、考核。
2.1.2會(huì )計人員崗位責任制度
會(huì )計人員崗位責任制度是對單位內部會(huì )計人員管理的一項重要制度，是對會(huì )計人員崗位職責和工作標準的規定。制定會(huì )計人員崗位責任制度時(shí)，應主要明確會(huì )計人員工作崗位的設置、崗位職責和標準、崗位輪換計劃、崗位考核辦法等方面的規定。會(huì )計人員崗位責任制度是對一個(gè)單位會(huì )計工作進(jìn)行具體分工而設置的各個(gè)職能崗位。會(huì )計工作崗位上般可分為：會(huì )計機構負責人或者會(huì )計主管人員，出納，財產(chǎn)物資核算，工資核算，成本費用核算；財務(wù)成果核算，資金核算，往來(lái)結算，總帳報表，稽核，檔案管理等。由于各個(gè)單位所屬行業(yè)的性質(zhì)、自身的規模、業(yè)務(wù)內容和數量以及會(huì )計核算與管理的要求不同，在設置會(huì )計工作崗位時(shí)，必須結合本單位的實(shí)際情況，各單位應當根據會(huì )計業(yè)務(wù)需要設置會(huì )計工作崗位。有的分設、有的合并、有的不設，以滿(mǎn)足會(huì )計業(yè)務(wù)需要為原則。會(huì )計工作崗位，可以一人一崗、一人多崗或者一崗多人。但出納人員不得兼管槽核、會(huì )計檔案保管和收入、費用、債權債務(wù)帳目的登記工作。會(huì )計人員的工作崗位應當有計劃地進(jìn)行輪換。會(huì )計人員應當按照國家有關(guān)規定參加會(huì )計業(yè)務(wù)的培訓。各單位應當合理安排會(huì )計人員的培訓，保證會(huì )計人員每年有一定時(shí)間用于學(xué)習和參加培訓。對會(huì )計崗位進(jìn)行有計劃的輪換是對會(huì )計工作的一個(gè)新要求,也是十分必要的。 對會(huì )計人員進(jìn)行崗位輪換,既可以使接替人員對前任的工作進(jìn)行檢驗,糾錯防弊,防止違法亂紀,又可以激勵會(huì )計人員積極提高業(yè)務(wù)技術(shù)水平,按時(shí)完成份內工作,使每個(gè)會(huì )計人員熟悉本單位。
2.1.3會(huì )計賬務(wù)的處理程序制度
賬務(wù)處理程序主要是對會(huì )計原始憑證、記賬憑證、賬簿、會(huì )計報表等會(huì )計核算流程和基本方法的規定。內容主要包括根據國家統一會(huì )計制度的規定，確定本單位的會(huì )計科目及明細科目的設置和使用范圍；根據《規范》的規定和單位會(huì )計核算的要求，確定本單位的會(huì )計憑證、格式、填制要求、審核要求、傳遞程序、保管要求等；根據《規范》的規定和單位會(huì )計核算的要求，確定本單位總賬、明細賬、現金日記賬、銀行存款日記賬等的設置、格式、登記、對賬、結賬、更正錯誤等要求；根據國家統一會(huì )計制度的要求確定本單位內部會(huì )計指標體系考核要求。
2.1.4原始記錄管理制度
原始記錄是會(huì )計核算工作的基礎環(huán)節。對原始憑證要從憑證是否真實(shí)、齊全，手續是否完備，數字是否準確等方面進(jìn)行認真核實(shí)，加強對原始記錄的審核與監督，這是有關(guān)會(huì )計人員的責任。
2.1.5內部牽制制度
建立內部牽制制度。主是為了加強會(huì )計人員相互制約、相互監督、相互核對，以提高會(huì )計核算工作的質(zhì)量，防止會(huì )計事務(wù)處理中發(fā)生的失誤和差錯以及營(yíng)私舞弊等行為。內部牽制制度是內部會(huì )計管理制度的重要內容之一。制定該項制度時(shí)，應當與會(huì )計人員崗位責任制度結合起來(lái)考慮。其主要內容包括：內部牽制制度的原則，包括機構分離、職務(wù)分離、錢(qián)賬分離、賬物分離等；對出納等崗位的職責和限制的規定；有關(guān)部門(mén)或領(lǐng)導對限制性崗位的定期檢查辦法等。
2.1.6 財務(wù)收支審批制度
建立財務(wù)收支審批制度。財務(wù)收支審批制度是指確定財務(wù)收支審批范圍、審批人員、審批權限、審批程序及其責任的制度。是財務(wù)會(huì )計工作的關(guān)鍵環(huán)節，主要內容包括：第一，確定財務(wù)收支審批人員和審批權限，也就是明確單位領(lǐng)導人、總會(huì )計師、會(huì )計機構負責人，其他有關(guān)機構負責人審批財務(wù)收支的范圍和最高限額，超過(guò)規定限額應當報批的程序。第二，確定財務(wù)收支的審批程序，包括經(jīng)辦人、審核人、批準人等應當履行的手續及承擔責任等。第三，明確對財務(wù)收支中違反規定的責任人和領(lǐng)導人的處理
2.1.7財產(chǎn)清查制度
各單位應當建立財產(chǎn)清查制度，定期對固定資產(chǎn)進(jìn)行清查，以保證賬、實(shí)相符，建立財產(chǎn)清查制度是保證 會(huì )計 核算正常進(jìn)行和會(huì )計核算質(zhì)量的重要措施，主要包括：財產(chǎn)清查的組織領(lǐng)導；財產(chǎn)清查的范圍；財產(chǎn)清查的期限和程序、方法、要求；財產(chǎn)清查中發(fā)現的問(wèn)題的處理程序，對財產(chǎn)管理人員的獎懲制度等。
2.1.8稽核制度
稽核人員要對有關(guān)的會(huì )計賬、證進(jìn)行復核；對各項收支計劃及財務(wù)收支進(jìn)行復核；對各項 經(jīng)濟 合同、經(jīng)濟協(xié)議的合法及合理性進(jìn)行復核；對于大型開(kāi)支要進(jìn)行全過(guò)程。
2.1.9建立定期財務(wù)會(huì )計分析制度
定期財務(wù)會(huì )計分析制度主要是規定財務(wù)會(huì )計分析的時(shí)間、召集形式,參加的部門(mén)和人員；財務(wù)會(huì )計分析的內容和分析方法；財務(wù)會(huì )計分析報告的編寫(xiě)要求等項目。監督。對于稽核中發(fā)現的問(wèn)題要分析情況進(jìn)行更正、補救重新取證。
2.2從職業(yè)道德方面約束會(huì )計行為
職業(yè)道德是人們在從事某種職業(yè)應該遵守的道德規范和行為準則。是一種職業(yè)賴(lài)以生存和 發(fā)展 的基石，每種職業(yè)因其服務(wù)的內容和對象的不同對職業(yè)道德的側重點(diǎn)有所不同。會(huì )計職業(yè)道德是指會(huì )計職業(yè)活動(dòng)中應當遵循的、體現會(huì )計職業(yè)特征的、調整會(huì )計職業(yè)關(guān)系的職業(yè)行為準則和規范。會(huì )計職業(yè)道德是會(huì )計人員在長(cháng)期的職業(yè)活動(dòng)中逐步形成和 總結 出來(lái)的，調整會(huì )計人員與社會(huì )之間、會(huì )計人員個(gè)人之間、個(gè)人與集體之間的職業(yè)道德主觀(guān)意識和客觀(guān)行為的統一。會(huì )計職業(yè)道德要求會(huì )計人員應愛(ài)崗敬業(yè)、誠實(shí)守信、廉潔自律、客觀(guān)公正、堅持準則、提高技能、參與管理、強化服務(wù)。為實(shí)現以誠信為目標的會(huì )計職業(yè)道德目標，必須多管齊下，開(kāi)展全方位、多形式、多渠道的會(huì )計職業(yè) 教育 ，逐步培養會(huì )計人員的會(huì )計職業(yè)道德情感，樹(shù)立會(huì )計職業(yè)道德觀(guān)念。會(huì )計工作既涉及金錢(qián)又與國家和群眾的利益緊密相關(guān)，因此會(huì )計人員必須具備良好的職業(yè)道德。筆者認為重點(diǎn)應把握以下三點(diǎn)：
2.2.1強自我修養，提高技能及個(gè)人素質(zhì)。在努力學(xué)習本專(zhuān)業(yè)理論知識的同時(shí)，牢記全心全意為人民服務(wù)的宗旨，堅持人民財政為人民的原則，行崗位職責，從幫國家用好每一分錢(qián)做起。在辦理經(jīng)濟事務(wù)中必須嚴于律己，忠于職守，嚴防私心雜念的產(chǎn)生，堅持原則，在金錢(qián)面前不動(dòng)搖，按 法律 法規辦事，嚴防違法亂紀的事件發(fā)生，堅決同不良現象作斗爭。
2.2.2會(huì )計職責是會(huì )計職業(yè)道德規范的核心，也是評價(jià)會(huì )計行為的主要標準。會(huì )計整天與數字、報表等打交道，核算的數字必須真實(shí)、準確、完整。如實(shí)反映、正確核算是《會(huì )計法》對會(huì )計工作最起碼的要求，最基本的職業(yè)道德。對每一項任務(wù)，總要認真行事，發(fā)揚艱苦奮斗的作風(fēng)，不怕數字繁多，條目戎亂，認真核對、匯總。做到字字準確，事事放心。在當今市場(chǎng)經(jīng)濟的大潮中，金錢(qián)與物質(zhì)的激流很容易吞噬人們的道德和原則。不能在金錢(qián)的誘惑或受外界的壓力而隨便改變立場(chǎng)，從而利用職務(wù)之便，弄虛作假，偽造賬目。以損害國家的利益來(lái)謀求部分人的不正當利益。都是有違這一基本的職業(yè)道德的。
加強單位內部會(huì )計管理，要求會(huì )計人員應當具備必要的專(zhuān)業(yè)知識和專(zhuān)業(yè)技能，熟悉國家有關(guān)法律、法規，規章和國家統一會(huì )計制度，在法律、法規等強制性規范和職業(yè)道德非強制性軟規范約束下，遵守內部會(huì )計管理制度，提倡愛(ài)崗敬業(yè)、恪盡職守、誠實(shí)守信。懷著(zhù)高度的責任心，無(wú)私奉獻的精神和工作態(tài)度，做好會(huì )計工作。
參考 文獻 :
[1] 黨宇紅：對會(huì )計內部控制的探討[j]，時(shí)代經(jīng)貿，2007.3
[2] 會(huì )計基礎工作規范， 中華人民共和國財政部1996. 6
[3] 唐瀟泓：提高會(huì )計職業(yè)道德的思考[j]，科技信息（ 科學(xué) 教研），2008. 5
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