基于企業(yè)價(jià)值鏈的智力資天職類(lèi)與治理

內容摘要：在現代市場(chǎng)經(jīng)濟中，智力資本已經(jīng)成為企業(yè)價(jià)值的一個(gè)新增長(cháng)點(diǎn)。本文分析了企業(yè)智力資本增加企業(yè)價(jià)值的機理，從企業(yè)價(jià)值鏈出發(fā)將企業(yè)智力資天職為創(chuàng )新型智力資本、經(jīng)營(yíng)型智力資本及治理型智力資本三大類(lèi)，進(jìn)而提出以創(chuàng )造企業(yè)價(jià)值為導向的智力資本治理。
　　關(guān)鍵詞：企業(yè)智力資本 價(jià)值鏈 企業(yè)價(jià)值 智力資天職類(lèi)
　　
　　在知識經(jīng)濟時(shí)代中，由各種無(wú)形資產(chǎn)構成的智力資本已經(jīng)成為企業(yè)最有價(jià)值的資源。了解企業(yè)智力資本的構成是企業(yè)正確地熟悉企業(yè)智力資本在企業(yè)價(jià)值創(chuàng )造中的作用；并對其進(jìn)行有效治理的條件所在，將幫助企業(yè)創(chuàng )造更大的企業(yè)價(jià)值。
　　一般以為，智力資本包括人力資本、結構資本和關(guān)系資本三部分。這種“三分法”的智力資本的分類(lèi)的優(yōu)點(diǎn)在于簡(jiǎn)單明了，它捉住了企業(yè)智力資本的基本構成要素，但其缺點(diǎn)就在于視角是靜態(tài)的，只是對某個(gè)時(shí)點(diǎn)上企業(yè)擁有的各種無(wú)形資產(chǎn)的一個(gè)匯總（陳艷瑩 2005），且這種分類(lèi)無(wú)法直接體現智力資本在企業(yè)價(jià)值創(chuàng )造中發(fā)揮的作用。
　　本文試圖通過(guò)分析企業(yè)智力資本在企業(yè)價(jià)值鏈活動(dòng)中所發(fā)揮的不同價(jià)值創(chuàng )造作用，提出基于企業(yè)價(jià)值鏈的企業(yè)智力資天職類(lèi)，并在此基礎上提出以企業(yè)價(jià)值創(chuàng )造為導向的智力資本治理流程。
　　
　　企業(yè)智力資本的定義
　　
　　智力資本的概念最先是由美國經(jīng)濟學(xué)家吉爾布雷斯(John Kenneth Calbraith)于1969年提出的，但他沒(méi)有給出智力資本一個(gè)完整的定義，也沒(méi)有對智力資本的內容給予界定。
　　從智力資本增加企業(yè)價(jià)值的角度來(lái)看，L.Edvinsson(1996)將智力資本理解為有價(jià)值的信息；王勇，許慶瑞（2002）以為，智力資本是一種組織現象，是各種知識元素在特定企業(yè)中被有效整合后所表現出的能夠用于創(chuàng )造財富的企業(yè)能力。它們基本上都包含了這一本質(zhì)熟悉：智力資本是能夠通過(guò)施以影響為企業(yè)帶來(lái)未來(lái)收益，并且使企業(yè)的市場(chǎng)價(jià)值遠遠高于賬面價(jià)值的資本，是一種無(wú)形資產(chǎn)�；�于此，本文以為企業(yè)的智力資本就是存在于組織之中的，在企業(yè)戰略的指導下通過(guò)有效運營(yíng)能給企業(yè)帶來(lái)超值價(jià)值的無(wú)形資產(chǎn)。
　　
　　企業(yè)智力資本增加企業(yè)價(jià)值的機理
　　
　　波特在他的《競爭上風(fēng)》中指出，企業(yè)的根本任務(wù)就是不斷創(chuàng )造價(jià)值。而企業(yè)創(chuàng )造價(jià)值的基礎就是獲取競爭上風(fēng)，能夠為企業(yè)創(chuàng )造價(jià)值的競爭上風(fēng)必須具備兩個(gè)條件：一方面，企業(yè)的競爭上風(fēng)必須是獨特且持續的；另一方面，從企業(yè)的競爭上風(fēng)中獲得的產(chǎn)出必須大于對企業(yè)競爭上風(fēng)的投進(jìn)。而以智力資本為基礎的競爭上風(fēng)之所以能為企業(yè)創(chuàng )造價(jià)值就在于它滿(mǎn)足了這兩個(gè)條件：
　　智力資本的獨特性。在特定文化和作用機制下，企業(yè)內的知識匯集、排列、組合，創(chuàng )造出某種競爭上風(fēng)，這種知識在沒(méi)有公然的情況下，是難于為外人獲得的，所以以智力資本為基礎建立起來(lái)的企業(yè)競爭上風(fēng)被競爭對手模仿的可能性很低。這就意味著(zhù)企業(yè)一旦建立起以自身的智力資本為基礎的競爭上風(fēng)，將能夠持續的獲得逾額利潤。
　　智力資本的收益遞增規律。企業(yè)的知識具有本質(zhì)上的不排它性和產(chǎn)權上的部分排它性。不排它性使其產(chǎn)生了溢出效應，即一種新知識或方法在單個(gè)企業(yè)或部分的運用會(huì )很快對其他企業(yè)或部分產(chǎn)生示范作用，從而形成外部經(jīng)濟效應；產(chǎn)權上的部分排它性則使其產(chǎn)生了內部經(jīng)濟效應。
　　
　　基于企業(yè)價(jià)值鏈的企業(yè)智力資天職類(lèi)
　　
　　智力資本之所以重要，是由于它是企業(yè)的競爭上風(fēng)的來(lái)源，決定著(zhù)一個(gè)企業(yè)的價(jià)值。波特以為從一個(gè)整體來(lái)看無(wú)法熟悉到企業(yè)的競爭上風(fēng)，競爭上風(fēng)來(lái)源于企業(yè)在設計、生產(chǎn)、營(yíng)銷(xiāo)、交貨等過(guò)程中所進(jìn)行的很多相互分離的活動(dòng)。因此，我們有必要從企業(yè)的價(jià)值鏈出發(fā)來(lái)研究智力資本是如何影響企業(yè)的競爭上風(fēng)的。
　�。ㄒ唬﹦�(chuàng )新型智力資本
　　創(chuàng )新型智力資本是企業(yè)智力資本體系中的基礎類(lèi)型，它是企業(yè)價(jià)值創(chuàng )造的來(lái)源，通常表現為企業(yè)的研發(fā)投進(jìn)、創(chuàng )新的企業(yè)文化、企業(yè)的專(zhuān)有技術(shù)或是技術(shù)訣竅等。創(chuàng )新型智力資本價(jià)值的實(shí)現是其它類(lèi)型智力資本價(jià)值實(shí)現的基礎，無(wú)論是治理型智力資本還是經(jīng)營(yíng)型的智力資本，他們的價(jià)值轉化都需要通過(guò)創(chuàng )新型智力資本的價(jià)值轉化來(lái)實(shí)現，創(chuàng )新型智力資本是前兩種智力資本的作用對象和目標。
　�。ǘ�）經(jīng)營(yíng)型智力資本
　　經(jīng)營(yíng)型智力資本是指在利用企業(yè)的創(chuàng )新來(lái)實(shí)現企業(yè)利潤的價(jià)值活動(dòng)中發(fā)揮作用的智力資本，它在企業(yè)價(jià)值創(chuàng )造活動(dòng)中扮演著(zhù)貿易化創(chuàng )新成果的角色。這類(lèi)智力資本具有在既定的資源條件下能夠最佳配合、組合、協(xié)調各種資源的能力。一個(gè)有關(guān)新產(chǎn)品或者服務(wù)的創(chuàng )新成果本身就是有價(jià)值的，而當把該創(chuàng )新成果應用到產(chǎn)品中，并終極銷(xiāo)售到顧客手中時(shí)，企業(yè)創(chuàng )新的價(jià)值就被進(jìn)一步放大了。
　�。ㄈ�）治理型智力資本
　　治理型智力資本是企業(yè)在制定遠景目標，把握企業(yè)外部環(huán)境的變化時(shí)所發(fā)揮作用的智力資本，具體包括：企業(yè)內的治理者能力、企業(yè)制度和對外部環(huán)境的反應能力等。這類(lèi)智力資本的價(jià)值主要來(lái)源于對企業(yè)正確的戰略定位，發(fā)現企業(yè)價(jià)值增長(cháng)的潛力所在，并且通過(guò)對技術(shù)性智力資本和經(jīng)營(yíng)型智力資本的激勵與約束以及對整個(gè)企業(yè)的宏觀(guān)調控來(lái)實(shí)現對其進(jìn)行公道的開(kāi)發(fā)和利用，從而確保企業(yè)完成長(cháng)期目標，實(shí)現企業(yè)價(jià)值的最大化。由此可以看出，治理型智力資本在公司的智力資本價(jià)值轉化體系中呈現出總攬大局的核心作用。
　　三種形態(tài)的智力資本有著(zhù)各自相對獨立的價(jià)值來(lái)源，但是企業(yè)價(jià)值的終極實(shí)現，又需要企業(yè)中不同形態(tài)智力資本之間的相互協(xié)調，即任何協(xié)力的方向都是由各個(gè)分力的方向和大小決定的。企業(yè)的創(chuàng )新型智力資本是企業(yè)價(jià)值的來(lái)源，它是企業(yè)經(jīng)營(yíng)型智力資本與治理型智力資本價(jià)值實(shí)現的基礎；企業(yè)的經(jīng)營(yíng)性智力資本是實(shí)現企業(yè)價(jià)值最大化的根本保證；而企業(yè)的治理型智力資本則為前兩者價(jià)值的實(shí)現指明了方向。在企業(yè)價(jià)值的實(shí)現過(guò)程中，這三種形態(tài)的智力資本應當保持相互間的互動(dòng)關(guān)系。
　　以企業(yè)價(jià)值為導向的智力資本治理
　　對智力資本進(jìn)行分類(lèi)是為了對其進(jìn)行有效的治理。在現代市場(chǎng)經(jīng)濟中，企業(yè)價(jià)值最大化已經(jīng)取代利潤最大化成為企業(yè)經(jīng)營(yíng)的根本目標。以企業(yè)價(jià)值為導向的智力資本治理的根本目的就是通過(guò)公道配置企業(yè)內的智力資本，投資增加那些有可能在較長(cháng)時(shí)間內產(chǎn)生高額回報的智力資本要素的存量。因此，治理的關(guān)鍵在于對智力資本要素的公道投資與利用。
　　企業(yè)需要根據自身的情況確定智力資本對其企業(yè)價(jià)值的貢獻程度。企業(yè)在評估智力資本對企業(yè)價(jià)值的貢獻時(shí)，必然會(huì )涉及到智力資本價(jià)值評估題目。這個(gè)題目是近兩年理論界研究的一個(gè)熱門(mén)，國內外學(xué)者們在這方面進(jìn)行了深進(jìn)研究，形成了很多切實(shí)可行的測評方法，如安妮·布魯金提出的智力資本審計丈量模型及世界前五大會(huì )計事務(wù)所之一的安永會(huì )計事務(wù)所開(kāi)發(fā)出的價(jià)值創(chuàng )造指數模型等，企業(yè)可以根據自身的實(shí)際情況進(jìn)行選擇，從而找出企業(yè)智力資本對企業(yè)價(jià)值影響最重要的核心要素。
　　在核心要素的基礎上，本文提出智力資本的價(jià)值治理流程。企業(yè)智力資本要素的需求分析：企業(yè)應該根據其總體遠景發(fā)展規劃或經(jīng)營(yíng)戰略，確定企業(yè)未來(lái)對其智力資本要素的需求以及與企業(yè)現有智力資本要素存量之間的差距；企業(yè)智力資本要素的投資：企業(yè)應該根據自身資源的情況選擇合適的方式進(jìn)行投資來(lái)以增加其關(guān)鍵影響要素的存量。企業(yè)智力資本要素的利用：企業(yè)需要利用其智力資本來(lái)進(jìn)行企業(yè)創(chuàng )新，為其顧客、供給商等創(chuàng )造價(jià)值。這是關(guān)鍵的一步，如何有效利用智力資本要素直接關(guān)系到企業(yè)價(jià)值的大小，這涉及到企業(yè)內部的運營(yíng)流程治理與知識治理；企業(yè)智力資本要素投資測評：企業(yè)必須時(shí)刻關(guān)注其自身目標的實(shí)現情況，對其現有的智力資本投資策略進(jìn)行評估，并以此為基礎，根據企業(yè)新的發(fā)展目標及其對企業(yè)智力資本的新需要制定新的智力資本投資目標與策略。
　　
　　 參考文獻：
　　1.陳艷瑩，原毅軍，柏丹.企業(yè)價(jià)值導向的智力資天職類(lèi)與治理[J].軟科學(xué)，2005
　　2.閆化海，趙武.智力資本及其理論解釋[J].治理科學(xué)，2004

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