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我國內部審計人員職業(yè)道德建設與控制研究論文
職業(yè)道德指的是個(gè)人在職業(yè)行為中應當遵守的，在特定規則當中應當做到的標準和規范。職業(yè)道德無(wú)論對于從業(yè)人員還是單位整體的領(lǐng)導都是十分重要的，職業(yè)道德一方面可以幫助不同職業(yè)之間調整關(guān)系，保證各行業(yè)職業(yè)的正常進(jìn)行，另一方面良好的職業(yè)道德形象可以幫助整個(gè)社會(huì )建立一種良性的積極氛圍，從而影響到整個(gè)社會(huì )的道德水平。內部審計人員是指從事會(huì )計、出納等經(jīng)濟方面工作的監督與管理人員，其職業(yè)道德水平的高低可以影響到整個(gè)審計工作的執行，也可以影響到領(lǐng)導管理者的決策，甚至對整個(gè)行業(yè)與社會(huì )的道德產(chǎn)生影響，因此內部審計人員職業(yè)道德的建設與控制非常重要。
一、內部審計人員職業(yè)道德建設的途徑
內部審計人員的道德水平不僅可以作為一種文化存在，也可以作為內審人員的行為規范，還可以形成一套行業(yè)的行為準則，審計人員的道德水平可以影響到內部審計的工作質(zhì)量，所以加強內部審計人員職業(yè)道德應當大力加強。
1、獨立的職業(yè)道德法則
首先，建設良好的職業(yè)道德，需要一套能夠符合單位內部的法則體系，運用該體系的約束作用來(lái)對內審人員的職業(yè)行為進(jìn)行引導和規范，我國尚未形成一套關(guān)于內審人員職業(yè)道德的標準，這就需要各個(gè)單位內部積極結合自身的行業(yè)實(shí)際，吸收其它國家的先進(jìn)經(jīng)驗，但是不能夠盲目復制，而應當建立在嚴謹全面的自身調查和取證的基礎上，對內部審計人員進(jìn)行規范而科學(xué)的引導。這樣可以保證其在工作中有據可循，將自身的行為準則進(jìn)行及時(shí)參考以調整職業(yè)道德行為。
2、完善的企業(yè)配套制度
為了將內部的審計人員道德標準法則能夠有效地執行下去，單位的領(lǐng)導人員需要充分地意識到良好地制度體系對于內部審計工作執行的重要性，因此除了基本的內部審計人員職業(yè)道德法則之外，還需要一套匹配的法則制度，為其提供一個(gè)良性的背景環(huán)境，這樣可以更好地幫助內部審計工作的執行與監督。建立好這樣一個(gè)配套制度，一方面需要保證好內部審計工作的獨立性，將其另辟蹊徑成為一個(gè)獨立的部門(mén)，解決其關(guān)聯(lián)性的問(wèn)題，另一方面，單位還需要將設好內部控制體系，內部審計的監督屬于內部控制的一部分，因此為其提供必要的開(kāi)展條件是十分必要的，另外，單位還應當給內部審計人員賦予一定的權利，使其能夠在必要的情況下依法行使自身的職責，保證審計工作的正常進(jìn)行。
3、內部考核與激勵
從單位內部的角度來(lái)說(shuō)，應當適當提高對內部審計人員的崗位培訓，在崗位培訓過(guò)程中需要全面滲透職業(yè)道德的思想，為從業(yè)人員在入職前具備好自身道德標準的準備，并對自身的權利與義務(wù)有全面的認識。后期在職過(guò)程中，還需要對其進(jìn)行進(jìn)一步的后期教育，不斷提醒其提高自身的道德意識，提高道德水準。此外，單位內部還應當建立科學(xué)的考核體系，不定期對其內部審計人員進(jìn)行關(guān)于職業(yè)道德內容的評估，通過(guò)評估對其職業(yè)道德情況進(jìn)行實(shí)時(shí)的掌握，同時(shí)也可以適當加以激勵措施，保證內部審計人員在工作中有較高的熱情保證自身的職業(yè)道德水平。
4、全面的監督與獎懲
從內部審計人員的外部環(huán)境來(lái)講，內審人員仍然需要外部人員進(jìn)行工作上的適當監督，具體的做法可以是建立起獨立的監督部門(mén)，賦予其特定的職權，保證其發(fā)揮應有的作用。如果在監督中發(fā)現了內部審計人員工作中的問(wèn)題，需要進(jìn)行及時(shí)的懲罰，通過(guò)這樣的措施來(lái)對其他的內部審計人員及其以后的工作起到足夠的警示作用，從而間接地影響到其他人員的職業(yè)道德意識，在工作中約束好自身的行為。
二、內部審計人員職業(yè)道德建設的控制
在內部審計人員正常履行自身職責，并在特定的道德準則下進(jìn)行工作時(shí)，仍然需要注意避免一些問(wèn)題的存在，這就需要對內審人員的道德建設進(jìn)行一定的控制，主要來(lái)說(shuō)有以下幾點(diǎn)。
首先，單位需要建立先進(jìn)的治理體系，如今我國眾多的企業(yè)單位存在嚴格的上下階層管理關(guān)系，各階層之間往往存在各司其職，并且對下級存在絕對的統治關(guān)系，這就給內部審計帶來(lái)了眾多的障礙。因此，單位內部需要給不同的管理階層賦予不同的權利范圍，并且做到不同級別崗位之間存在相互制約的權利，這樣才能為整個(gè)單位的審計工作帶來(lái)公平化的背景。
其次，單位內部需要在內部審計工作過(guò)程中保證好被審計人員的信息透明，避免信息不對稱(chēng)的現象出現，并且在接受審計的過(guò)程中，避免被審計人員與審計人員之間可能存在的利益沖突，導致結果的偏差。內部審計人員在接受上級的審計時(shí)，兩者的利益不存在沖突，因此結果很難出現偏差，但是在同級審計中，實(shí)際的委托者為管理人員，由于會(huì )引發(fā)部門(mén)利益的沖突，因此需要重構委托關(guān)系，讓內審人員擺脫管理與被管理的關(guān)系范圍。
最后，從內部審計隊伍的角度來(lái)說(shuō)，單位應當聘用高素質(zhì)的專(zhuān)業(yè)審計人才，加強其職業(yè)道德建設，內部審計工作的開(kāi)展需要嚴格執行國家的各項準則，做到公平、公正、公開(kāi)，同時(shí)在工作中提升內審人員的素質(zhì)，及時(shí)進(jìn)行專(zhuān)業(yè)能力與道德的再培訓，不斷提高審計工作質(zhì)量與職業(yè)道德水平。
總結
總的來(lái)說(shuō)，內部審計人員的職業(yè)道德建設不僅僅是單位審計部門(mén)的重要工作，同時(shí)也是整個(gè)單位工作的一項重要內容，并且職業(yè)道德的建設與控制是一項延續性較強的工作，需要各個(gè)部門(mén)的努力配合，從管理者的角度來(lái)說(shuō)，也應當引導所有人員群策群力，共同制定出科學(xué)完善的道德約束準則，加強內部審計人員的專(zhuān)業(yè)素質(zhì)與道德水平的雙重實(shí)力，時(shí)時(shí)刻刻都不能夠加以懈怠，這樣才能夠真正保證各個(gè)單位的內審人員職業(yè)道德水平。
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