關(guān)于統計學(xué)論文

　　在平時(shí)的學(xué)習、工作中，大家總少不了接觸論文吧，論文是一種綜合性的文體，通過(guò)論文可直接看出一個(gè)人的綜合能力和專(zhuān)業(yè)基礎。為了讓您在寫(xiě)論文時(shí)更加簡(jiǎn)單方便，下面是小編收集整理的統計學(xué)論文，歡迎閱讀與收藏。

　　統計學(xué)論文 篇1

　　摘要：隨著(zhù)我國經(jīng)濟的發(fā)展，統計思想及統計工作在我國經(jīng)濟發(fā)展中的地位越來(lái)越重要。本文就統計思想體系及其在統計工作的指導意義進(jìn)行了討論。

　　關(guān)鍵詞：統計思想；統計工作；影響

　　在當前我國統計工作中，認清統計的真諦、領(lǐng)會(huì )統計思想，對統計本身來(lái)講，有利于提高統計水平和統計工作者的整體素質(zhì)；對外界而言，有利于樹(shù)立別的工作及別的理論不能取代和比擬的統計權威。

　　一、統計思想簡(jiǎn)述

　　統計思想是指統計工作中應樹(shù)立的世界觀(guān)和方法論。哲學(xué)上世界觀(guān)和方法論是基礎，是人們行動(dòng)的指南，也是統計工作中應遵守的指南。這里統計思想是指統計不同于別的學(xué)科所特有的世界觀(guān)和方法論，也是樹(shù)立統計權威的基礎。

　　統計的總體思想使統計始終要站在研究對象的整體角度來(lái)看問(wèn)題，形成了大量觀(guān)察法和大數定律等一系列認識規律。所謂“站得高，看得遠”、“把握大局”也是這種思想的體現。這要求統計工作者在工作中，做到萬(wàn)變不離其宗。因為，總體資料是由作為承擔者的個(gè)體身上搜集后綜合而來(lái)的，而個(gè)體資料千差萬(wàn)別，有些界限還不好判斷。這時(shí)就需要站在總體的角度，看哪些符合總體要求，哪些不符合總體要求，避免“旁觀(guān)者清，當局者迷”，避免偏離統計本身的功能。

　　二、統計思想的幾個(gè)方面

　　1、均值思想。

　　均值是對所要研究對象的簡(jiǎn)明而重要的代表。均值概念幾乎涉及所有統計學(xué)理論，是統計學(xué)的基本思想。它告訴我們統計認識問(wèn)題是從其發(fā)展的一般規律來(lái)看，側重點(diǎn)不在總規�；騻�(gè)體，體現了數量觀(guān)和推斷觀(guān)。均值思想也要求從總體上看問(wèn)題，但要求觀(guān)察其一般發(fā)展趨勢，避免個(gè)別偶然現象的`干擾，故也體現了總體觀(guān)。

　　2、變異思想。

　　統計研究同類(lèi)現象的總體特征，它的前提則是總體各單位的特征存在著(zhù)差異。如果各單位之間不存在差異，也就不需要做統計，如果各單位之間的差異是按已知條件事先可以推定，也就不需要用統計方法。統計方法就是要認識事物數量方面的差異。統計學(xué)反映變異情況較基本的概念是方差，是表示“變異”的“一般水平”的概念�？梢哉f(shuō)，均值與方差這兩個(gè)概念分別起到“隱異顯同”和“知同察異”的作用。平均與變異都是對同類(lèi)事物特征的抽象和宏觀(guān)度量。

　　3、估計思想。

　　估計以樣本推測總體，是對同類(lèi)事物的由此及彼式的認識方法。使用估計方法有一個(gè)預設：樣本與總體具有相同的性質(zhì)，樣本才能代表總體，但樣本的代表性受偶然因素影響，在估計理論對置信程度的測量就是保持邏輯嚴謹的必要步驟。

　　4、相關(guān)思想。

　　馬克思主義哲學(xué)認為，事物是普遍聯(lián)系的，在變化中，經(jīng)常出現一些事物相隨共變或相隨共現的情況，總體又是由許多個(gè)別事務(wù)所組成，這些個(gè)別事物是相互關(guān)聯(lián)的，我們所研究的事物總體是在同質(zhì)性的基礎上形成�？傮w中的個(gè)體之間、這一總體與另一總體之間是相互關(guān)聯(lián)的。相關(guān)概念表現的就是事物之間的關(guān)系。

　　5、擬合思想。

　　擬合是對不同類(lèi)型事物之間關(guān)系之表象的抽象。任何一個(gè)單一的關(guān)系必須依賴(lài)其他關(guān)系而存在，所有實(shí)際事物的關(guān)系都表現得非常復雜，這種方法就是對規律或趨勢的擬合。擬合的成果是模型，反映一般趨勢，趨勢表達的是“事物和關(guān)系的變化過(guò)程在數量上所體現的模式和基于此而預示的可能性”。

　　6、思想。

　　統計方法總是歸納性的，其結論永遠帶有一定的或然性，基于局部特征和規律所推廣出來(lái)的判斷不可能完全可信，檢驗過(guò)程就是利用樣本的實(shí)際資料來(lái)檢驗事先對總體某些數量特征的假設是否可信。

　　三、統計工作

　　統計工作應包括統計設計、統計調查、統計整理、統計分析、統計信息應用和發(fā)布等D 個(gè)環(huán)節；而作為統計工作成果的統計資料顯然應包括調查的原始資料，整理的系統資料和分析的深度加工資料；統計學(xué)研究統計工作的全過(guò)程，同時(shí)也研究統計資料的可行性、可信性和可用性。3個(gè)涵義之間存在著(zhù)嚴密的辨證關(guān)系。

　　統計工作的5個(gè)環(huán)節中，設計是基礎，說(shuō)統計學(xué)是方法論的科學(xué)，最主要的就體現在統計設計上；統計工作能否達到目的，關(guān)鍵也在于設計。若把統計工作看作是產(chǎn)品生產(chǎn)過(guò)程，統計設計就相當于產(chǎn)品設計，統計調查就是施工，統計整理就是組裝，統計分析就是質(zhì)量檢驗與分析，統計信息應用與發(fā)布就是廣告宣傳與銷(xiāo)售。每一環(huán)節都具有很強的技術(shù)性，但設計和分析是技術(shù)性、理論性最強的工作，統計的特殊功能也主要體現在這兩個(gè)環(huán)節上。統計設計實(shí)際上是告訴操作者怎樣去調查，怎樣去整理；分析與信息發(fā)布就是告訴用戶(hù)統計可以達到什么目的，而這些目的是別的專(zhuān)業(yè)達不到的。發(fā)達國家為什么對統計如此重視，聯(lián)合國為什么專(zhuān)門(mén)設立統計委員會(huì )，關(guān)鍵也體現在這兩個(gè)方面。

　　今天的社會(huì )，統計已相當發(fā)達，無(wú)論是資料搜集方法研究，還是統計規律研究，其目的都是為了認識我們所研究的對象，或者說(shuō)認識統計總體。統計工作者從調查開(kāi)始到整理出對外服務(wù)的系統資料，這一過(guò)程使人們對統計總體的外貌有比較清楚的認識，如果我們能再從數字后面找出內部特征，就能總結出現象發(fā)展的規律性，結合社會(huì )經(jīng)濟運行的法則，就可以提出管理社會(huì )經(jīng)濟的有效建議。統計指標體系是一個(gè)完整的科學(xué)系統，由統計指標所核定的數量是有科學(xué)涵義的，指標之間是有嚴密分工的。因此，統計分析是別的分析所不能比擬的。

　　四、統計工作如何改進(jìn)

　　統計學(xué)雖然在20 世紀已經(jīng)取得了無(wú)可比擬的偉大成就， 但還沒(méi)有成熟為一個(gè)具有完整穩固基礎的知識領(lǐng)域， 因為就統計學(xué)的研究對象而言， 其所能涉及到的范圍是如此之大、我們所面臨的未知是如此之多而不得不需要不斷夯實(shí)和拓展其學(xué)科基礎， 以保證統計學(xué)定量認知的職能與功能。所以， 從人類(lèi)不斷增加和提高的對統計的要求出發(fā)，我們要更強調多學(xué)科的交叉與相融， 要不斷汲取其他相關(guān)學(xué)科例如數學(xué)、復雜系統科學(xué)、混沌學(xué)、仿真學(xué)、計算機學(xué)等的最新發(fā)展成果來(lái)補充、拓展統計學(xué)的基礎， 否則，統計學(xué)的發(fā)展就會(huì )缺乏生命力， 就會(huì )裹足不前。

　　在市場(chǎng)經(jīng)濟時(shí)期，全面系統的統計工作卻需要具有一定統計業(yè)務(wù)基礎、專(zhuān)業(yè)技術(shù)和相對固定的統計人員來(lái)完成。相對穩定的統計隊伍，可以積累經(jīng)驗，為企業(yè)管理做出更大、更快捷的貢獻。如果責任心不強、上進(jìn)心不足、業(yè)務(wù)素質(zhì)低下，勢必貽誤正常工作。統計人員要善于學(xué)習，不斷提高自己的業(yè)務(wù)素質(zhì)，才能勝任本職工作。同時(shí)，企業(yè)單位，行業(yè)系統，尤其是企業(yè)集團需要具有責任心、富有時(shí)代感，并有開(kāi)拓創(chuàng )新精神與較高業(yè)務(wù)素質(zhì)，能帶領(lǐng)同事一道學(xué)習與工作的統計負責人。

　　在這種情況下，統計人員應自尊，要自信、自強，方能自立。統計人員務(wù)必刻苦學(xué)習，努力工作爭取創(chuàng )新，多出成果。與此同時(shí)，企業(yè)領(lǐng)導和有關(guān)部門(mén)，也應為統計人員創(chuàng )造機會(huì )，組織他們學(xué)習統計知識及相關(guān)的業(yè)務(wù)知識、法律制度和微機知識，支持他們參加統計工作會(huì )議，鼓勵統計人員參加業(yè)務(wù)水平和技術(shù)職稱(chēng)的考試，引導他們積極提供統計資料，主動(dòng)參與企業(yè)管理，對工作積極并有較大貢獻或較快進(jìn)步者，應該及時(shí)給予表彰。

　　隨著(zhù)社會(huì )的發(fā)展，統計學(xué)在我國的地位越來(lái)越高，也越來(lái)越受重視，統計思想體系也越來(lái)越完善，相信不久的將來(lái)我國的統計工作將會(huì )不入更高的一層臺階。

　　參考文獻：

　　〔1〕思想探討[J]。 合作經(jīng)濟與科技， 2006，（04）

　　〔2〕龐有貴。統計工作及統計思想 [J]。 科技情報開(kāi)發(fā)與經(jīng)濟，2004，（03）

　　〔3〕唐源鴻。統計學(xué)的普及及應用[j]。經(jīng)營(yíng)管理者，2010，（01）

　　統計學(xué)論文 篇1

　　[摘 要]本文根據我多年的工作經(jīng)驗和鞍山天力精密帶鋼有限責任公司出發(fā)，通過(guò)對目前國內外對人力資源統計的研究現狀分析，應用人力資源經(jīng)濟學(xué)原理，建立了“人力資源統計學(xué)”的框架體系，以期促成“人力資源統計學(xué)”的發(fā)展。

　　[關(guān)鍵詞]人力資源統計學(xué)研究

　　一、人力資源統計學(xué)研究

　　統計作為一種為管理和決策提供信息支持的活動(dòng)，必須服務(wù)于特定的社會(huì )經(jīng)濟環(huán)境，新經(jīng)濟時(shí)代統計遇到了強大的挑戰，同時(shí)新經(jīng)濟也為統計的新領(lǐng)域——人力資源統計的發(fā)展和完善提供了難得的時(shí)機。

　　人力資源統計學(xué)是關(guān)于如何描述、衡量、跟蹤、預測人力資源狀況，并對人力資源進(jìn)行統計分析的方法論學(xué)科。對于人力資源統計學(xué)研究，將對人力資源經(jīng)濟學(xué)和人力資源管理學(xué)向定量化和精確化發(fā)展提供有力的支持。而目前國內對人力資源統計研究體系尚未達成統一的認識，未能建立一套完整的對人力資源狀況進(jìn)行衡量的指標體系和統計研究方法體系，國內外對人力資源統計的研究也涉及較少。目前，國外對人力資源的研究主要集中在人力資源管理、人力資源計劃、人力資源招聘、績(jì)效管理、薪酬管理、人員聘用與人員流動(dòng)管理、人員培訓管理、職業(yè)生涯管理、勞動(dòng)關(guān)系管理、組織文化建設及領(lǐng)導者開(kāi)發(fā)等方面。

　　通過(guò)我多年的工作經(jīng)驗和研究發(fā)現，目前國內學(xué)者對于人力資源統計的研究主要圍繞概念、內容、指標體系、計量方法等方面展開(kāi)，旨在豐富和完善人力資源統計學(xué)體系。概念方面，我對人力資源與人力資本做了區分，其中，我認為二者不僅概念不同，而且所研究的視角和分析的內容也不同，并將人力資本理解為人力資源質(zhì)的方面。在內容方面，將人力資源投資統計、人力資源產(chǎn)出統計和人力資源投資效益統計以及人力資源供求統計納入人力資源統計研究范圍。而認為人力資源統計應包括人力資源現狀統計、人力資源投入與產(chǎn)出統計、人力資源供求情況統計。

　　針對指標體系的設置，我認為本企業(yè)人力資源統計指標應圍繞人力資源的數量、質(zhì)量、開(kāi)發(fā)、利用來(lái)設置；從數量指標、質(zhì)量指標、結構指標、動(dòng)態(tài)指標、效能指標五個(gè)方面構建了人力資源統計指標體系。

　　以上的研究給人力資源統計學(xué)的基本框架和內容的形成，提供了多種思路，起到了奠基作用。但是，這些研究成果從統計學(xué)的角度來(lái)看，主要是關(guān)于人力資源的描述統計，而在結合統計推斷理論對人力資源未來(lái)趨勢進(jìn)行預測以及人力資源管理決策統計分析上還比較欠缺�？傊�，系統化、規范化的人力資源統計學(xué)學(xué)科體系尚未形成。

　　二、建立人力資源統計學(xué)框架體系

　　建立人力資源統計學(xué)重點(diǎn)在于如何反映人力資源數量特征，從而來(lái)構建人力資源統計學(xué)的理論與方法論框架。因此，需在首先界定人力資源統計學(xué)的研究對象及基本范疇；以此為出發(fā)點(diǎn)設計考察人力資源的綜合指標體系，如人力資源的存量、流量、投入、產(chǎn)出及效益等統計指標；進(jìn)而進(jìn)入統計分析階段，介紹一系列的統計研究方法對人力資源的`總量、結構、未來(lái)趨勢、配置等情況展開(kāi)研究。

　　1。人力資源統計學(xué)理論基礎

　　包括人力資源經(jīng)濟學(xué)理論基礎和統計學(xué)基礎，人力資源統計學(xué)的研究對象、研究方法、研究?jì)热�、基本范疇、與其他相關(guān)學(xué)科的關(guān)系等。

　　2。人力資源統計數據調查、整理與顯示包括人力資源數據獲取的主要調查方法，如，全面調查、抽樣調查、典型調查、重點(diǎn)調查等；進(jìn)而介紹數據整理方法，如統計分組、統計圖表等。

　　3。人力資源綜合指標設置

　　人力資源統計指標體系的建立，從宏觀(guān)和微觀(guān)分為國家、部門(mén)、企業(yè)、個(gè)人，從時(shí)間上分為靜態(tài)和動(dòng)態(tài)，從空間分為國家、地區、行業(yè)、職業(yè)，從范圍分為群體和個(gè)體，包括設定人力資源存量指標、流量指標、相對指標、平均指標、變異指標等五大板塊，并確定各指標計算方法。

　　4。人力資源回歸與相關(guān)分析

　　包括人力資源總量和結構分析、人力資源與經(jīng)濟增長(cháng)關(guān)系分析、人力資源配置效率、主成分分析、因子分析及人力資源發(fā)展趨勢預測等。

　　5。人力資源統計制度的系統設計

　　包括人力資源統計制度的內容，在人力資源統計指標體系的應用以及人力資源統計分析中的作用，對現有人力資源統計范圍、方法、調查方式、資料完整性等方面的反思等，并在此基礎上提出建立規范統一的人力資源統計制度的初步設想，以適應知識經(jīng)濟時(shí)代各行各業(yè)，各級經(jīng)濟活動(dòng)單位對人力資源統計研究的需要，規范數據來(lái)源渠道，保證人力資源統計數據的權威性、統一性、準確性。

　　三、結語(yǔ)

　　通過(guò)我多年的工作經(jīng)驗和研究，我發(fā)現人力資源統計指標體系是一系列相互聯(lián)系、相互依存、相互制約的多層次、多角度反映人力資源狀況和規律的指標群所構成的有機整體，比單一指標、綜合指標等能提供給人更多更豐富的信息資源和更強的功能。它提供了一套完整的人力資源統計數據，可以反映事物的各個(gè)方面及其發(fā)展變化的整個(gè)過(guò)程。利用這些統計數據，進(jìn)而界定、統一人力資源的范圍、統計口徑、統計方法，提高人力資源統計信息收集和分析的科學(xué)性、可比性和可操作性，可以了解人力資源的現狀和供求狀況，客觀(guān)地反映人力資源的數量、結構、投入、配置等狀況及其發(fā)展趨勢和規律。由于人力資源本身所具有的特殊性、復雜性、不確定性和難以數量化，使得對人力資源價(jià)值計量的難度遠遠超過(guò)物力資源，國內外研究了幾十年，但至今尚未解決這一難題。

　　人力資源是國家財富，人力資源統計是了解掌握和監控人力資源規模、水平及其變動(dòng)情況的根本手段。但通過(guò)我的研究，我發(fā)現目前我國的人力資源統計無(wú)論是從理論方法還是實(shí)踐活動(dòng)上都缺乏系統規范的研究成果，應盡快與國際接軌完善人力資源存量統計指標，建立人力資源流量統計指標，并加快建立一個(gè)對人力資源數量、質(zhì)量、投入產(chǎn)出及效益等進(jìn)行跟蹤監控和輔助決策的長(cháng)效機制，完善人力資源統計調查體系，實(shí)現人力資源統計信息共享，為國家長(cháng)期持續發(fā)展提供人力資源保障和支持。

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