企業(yè)社會(huì )責任與企業(yè)績(jì)效的關(guān)系研究綜述論文
企業(yè)是以營(yíng)利為目的的經(jīng)濟體，追求最大利潤是企業(yè)的根本性目的。企業(yè)承擔社會(huì )責任是否對企業(yè)績(jì)效造成影響以及造成怎樣的影響，這一直是理論界和企業(yè)界研究和關(guān)注的重點(diǎn)問(wèn)題，也是企業(yè)社會(huì )責任研究領(lǐng)域中有爭議性的議題，到目前為止都尚未有統一的結論。歸結起來(lái)主要有三個(gè)方面的傾向：一是二者之間是正相關(guān)關(guān)系。同意此觀(guān)點(diǎn)的學(xué)者認為，根據利益相關(guān)者理論和交易費用理論，企業(yè)在履行社會(huì )責任的過(guò)程中，滿(mǎn)足了利益相關(guān)者從而降低了企業(yè)交易費用，減少了成本，不僅如此，企業(yè)社會(huì )責任可以使企業(yè)獲得競爭優(yōu)勢、增加品牌價(jià)值和為股東帶來(lái)財富。二是二者之間是負相關(guān)關(guān)系。同意此觀(guān)點(diǎn)的學(xué)者認為企業(yè)履行社會(huì )責任必然要增加一些不必要的成本，這與企業(yè)存在的目的--實(shí)現利潤最大化背道而馳。三是二者之間的關(guān)系是不穩定的，也有研究認為二者之間是不相關(guān)的。
�。�1）二者正相關(guān)
Jones(1995)認為企業(yè)社會(huì )責任是企業(yè)實(shí)現持續發(fā)展的工具，其核心在于通過(guò)有效管理利益相關(guān)者之間的關(guān)系來(lái)獲得企業(yè)發(fā)展的重要資源。劉彥平（2003）認為企業(yè)樹(shù)立以員工為中心的經(jīng)營(yíng)理念，將會(huì )獲得員工以及其他利益相關(guān)者的忠誠和支持，從而大幅度提升企業(yè)的競爭力，提高企業(yè)績(jì)效。Schnietz（2005）以西雅圖的所有企業(yè)為樣本，結合西雅圖貿易談判失敗的案例，通過(guò)實(shí)證分析得出的結論是，企業(yè)社會(huì )責任表現較好的企業(yè)在危機中比不承擔社會(huì )責任或很少承擔社會(huì )責任的企業(yè)能夠生存下來(lái)的概率要大。趙曉冬（2006）等通過(guò)對企業(yè)社會(huì )責任與企業(yè)利潤、企業(yè)社會(huì )責任與企業(yè)市場(chǎng)份額、企業(yè)社會(huì )責任與企業(yè)長(cháng)遠發(fā)展之間進(jìn)行分析，認為企業(yè)主動(dòng)承擔社會(huì )責任可以提高企業(yè)的經(jīng)濟效益回報。Moser和Martin(2012)對215個(gè)關(guān)于企業(yè)社會(huì )責任與企業(yè)績(jì)效關(guān)系的研究進(jìn)行了元分析，發(fā)現從總體上來(lái)說(shuō)，二者之間存在正相關(guān)關(guān)系。
有的學(xué)者思慮較為全面，在企業(yè)社會(huì )責任與企業(yè)績(jì)效的關(guān)系研究中考慮到企業(yè)社會(huì )責任的內生性問(wèn)題。尹開(kāi)國（2014）等實(shí)證證明在企業(yè)社會(huì )責任外生假設下，當期企業(yè)社會(huì )責任對當期財務(wù)績(jì)效具有顯著(zhù)正向影響，反之亦然，在企業(yè)社會(huì )責任內生假設下，當期企業(yè)社會(huì )責任與當期財務(wù)績(jì)效之間相互影響，互為因果。侯巧銘、張寒月（2015）同樣充分考慮了企業(yè)社會(huì )責任的內生性影響，研究結果表明企業(yè)社會(huì )責任與財務(wù)績(jì)效存在雙向正相關(guān)關(guān)系。
也有學(xué)者另辟蹊徑，在企業(yè)社會(huì )責任與企業(yè)績(jì)效之間加入中介變量或調節變量來(lái)分析二者的關(guān)系。如蔡月祥（2015）等以企業(yè)知名度和美譽(yù)度為中介變量，運用問(wèn)卷調查獲取數據進(jìn)行實(shí)證分析，研究發(fā)現企業(yè)社會(huì )責任對公司聲譽(yù)的知名度和美譽(yù)度有正向的影響，而知名度和美譽(yù)度能夠降低對企業(yè)的經(jīng)營(yíng)成本，但企業(yè)盈利能力并沒(méi)有顯著(zhù)提高。郭倩倩、胡兵（2016）基于營(yíng)銷(xiāo)戰略視角，證實(shí)了營(yíng)銷(xiāo)能力對企業(yè)社會(huì )績(jì)效水平與企業(yè)財務(wù)績(jì)效關(guān)系具有的正向調節效應，即營(yíng)銷(xiāo)能力能有效發(fā)揮企業(yè)社會(huì )績(jì)效的市場(chǎng)價(jià)值效應。
（2）二者負相關(guān)
Friedman(1970)認為公司承擔社會(huì )責任實(shí)際上是管理者擅自在向股東課稅，實(shí)際上就是在消耗公司的資源，增加公司的成本，因此企業(yè)社會(huì )責任履行的越好其財務(wù)績(jì)效就會(huì )越差。Michael C.Jensen(2001)認為企業(yè)履行社會(huì )責任的行為是與企業(yè)所追求的目的--企業(yè)價(jià)值最大化相違背的，因此，企業(yè)社會(huì )責任與財務(wù)績(jì)效呈現出負相關(guān)的關(guān)系。Barnett(2007)也認為企業(yè)社會(huì )責任是一種不必要的成本，會(huì )增加企業(yè)的財務(wù)負擔。王懷明、宋濤（2008）通過(guò)對180家上市公司企業(yè)的數據進(jìn)行分析研究，得出企業(yè)對員工的社會(huì )責任與企業(yè)績(jì)效呈負相關(guān)關(guān)系的結論。Aneel Karnani(2010)認為企業(yè)經(jīng)濟利益與社會(huì )利益不可兼得，若企業(yè)履行社會(huì )責任，必然會(huì )損失一部分利益阻礙企業(yè)財務(wù)績(jì)效的增長(cháng)。鐘瑞慶（2013）的研究顯示在中國目前的國情下，企業(yè)履行社會(huì )責任確實(shí)承擔著(zhù)過(guò)重的成本，這也是企業(yè)社會(huì )責任理論無(wú)法付諸實(shí)施的根本原因。竇鑫豐（2015）采用固定效應分析方法對我國上市公司的企業(yè)進(jìn)行分析，研究發(fā)現企業(yè)社會(huì )責任對財務(wù)績(jì)效并沒(méi)有明顯的促進(jìn)作用，反而存在著(zhù)顯著(zhù)的滯后效應。
�。�3）不相關(guān)或不確定關(guān)系
少數學(xué)者經(jīng)過(guò)研究發(fā)現企業(yè)社會(huì )責任與企業(yè)績(jì)效之間并沒(méi)有顯著(zhù)的相關(guān)關(guān)系。Chen 和Metcalf(1980)研究了污染控制表現與財務(wù)績(jì)效之間的關(guān)系，結果顯示它們之間沒(méi)有顯著(zhù)關(guān)系。Aupperle(1985)對福布斯雜志企業(yè)名錄中的818家企業(yè)高管進(jìn)行問(wèn)卷調查，問(wèn)卷中包含衡量企業(yè)社會(huì )責任的117項指標，結果顯示企業(yè)社會(huì )責任與企業(yè)長(cháng)期及短期績(jì)效均無(wú)相關(guān)性。陳玉清等（2005）認為在現階段企業(yè)社會(huì )責任與財務(wù)績(jì)效的關(guān)系很弱，但不同的行業(yè)之間的差異很大。
有的學(xué)者認為企業(yè)社會(huì )責任與企業(yè)績(jì)效之間的關(guān)系并不是確定的，長(cháng)期和短期它們的表現都各不相同。溫素彬（2008）等從利益相關(guān)者角度出發(fā)，將企業(yè)社會(huì )責任劃分為貨幣資本利益相關(guān)者、人力資本利益相關(guān)者、生態(tài)資本利益相關(guān)者、社會(huì )資本利益相關(guān)者，構建了企業(yè)社會(huì )責任的利益相關(guān)者模型，以46家上市公司2003-2007年的數據為依據，運用面板數據模型進(jìn)行分析，結果顯示從當期的結果來(lái)看，大多數企業(yè)社會(huì )責任變量對當期財務(wù)績(jì)效的影響為負，但是從長(cháng)期來(lái)看，企業(yè)履行社會(huì )責任對其財務(wù)績(jì)效具有正向影響作用。楊皖蘇、楊善林（2016）基于中國情境，以大、中小型企業(yè)為樣本，分別實(shí)證檢驗了大、中小型企業(yè)承擔社會(huì )責任對企業(yè)短期財務(wù)績(jì)效和長(cháng)期財務(wù)績(jì)效的影響。研究結果表明無(wú)論是大型企業(yè)還是中小型企業(yè)，承擔社會(huì )責任都不會(huì )引起其短期財務(wù)狀況的惡化，但在長(cháng)期績(jì)效方面大型企業(yè)多呈正向關(guān)系，中小型企業(yè)則負向關(guān)系較多。
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