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企業(yè)文化建設與企業(yè)管理戰略
企業(yè)文化是企業(yè)的靈魂,是企業(yè)管理的基礎,優(yōu)秀的企業(yè)文化可以發(fā)揮自己的凝聚力,激發(fā)員工的工作積極性和創(chuàng )造性,從而形成企業(yè)特有的核心競爭力。相反,缺乏企業(yè)文化將缺乏公司治理,士氣低落,從而導致了自身的核心業(yè)務(wù)競爭力喪失。
一、企業(yè)文化的淵源和意義
形成于1960年的企業(yè)文化理論在企業(yè)文化現象誕生之前就已經(jīng)存在了。今天我們談的企業(yè)文化就是以自己獨特的精神財富和傳播品牌在市場(chǎng)上形成和發(fā)展的。優(yōu)秀的企業(yè)文化已經(jīng)成為當今成功企業(yè)的基本要素之一,而不僅僅是去了市場(chǎng)競爭的外部壓力,這也衍生出一個(gè)企業(yè)的管理不斷總結,并以此為內部動(dòng)機共同催生形成獨特的企業(yè)文化。企業(yè)文化是一種精神力量,在企業(yè)文化和管理的協(xié)同作用下可以是更有效的,但這種情況是因為從進(jìn)入也可能會(huì )出現的困境出發(fā)的。企業(yè)文化也是一種無(wú)形的生產(chǎn)力,一種潛在的生產(chǎn)力,是企業(yè)的無(wú)形資產(chǎn)和財富。企業(yè)文化最終造就企業(yè)的興旺,優(yōu)秀的企業(yè)文化是現代企業(yè)的精神支柱,也是企業(yè)核心能力的重要表現,更是推動(dòng)企業(yè)科學(xué)發(fā)展的重要動(dòng)力。因此,重視在企業(yè)管理中進(jìn)行企業(yè)文化建設的戰略地位是非常必要的。企業(yè)家不僅要倡導自己公司的企業(yè)文化,也要培育企業(yè)文化,達到傳播的精神。企業(yè)管理者將直接影響企業(yè)文化的自身素質(zhì)和建設的成效。目前,在企業(yè)背后,缺乏對文化的理解和認識等問(wèn)題,如何正確的進(jìn)行中小企業(yè)經(jīng)營(yíng)的理念培養是非常重要的。因此,中小企業(yè)管理者應努力提高綜合素質(zhì),提高科學(xué)決策能力,依法經(jīng)營(yíng),提高誠信待人的水平,對個(gè)人和員工的言行上一個(gè)檔次,使企業(yè)文化和經(jīng)營(yíng)理念的思想模式發(fā)生變化,憑借其先進(jìn)的管理概念員工的價(jià)值取向,從而在企業(yè)內部形成了一個(gè)共識,達到企業(yè)文化融合的狀態(tài)。企業(yè)文化是企業(yè)歷史的沉淀,是企業(yè)經(jīng)營(yíng)者在實(shí)踐中用自己的行為方式和領(lǐng)導風(fēng)格影響企業(yè)員工,逐漸形成的一種共同認可的價(jià)值觀(guān)和行為準則,是企業(yè)經(jīng)營(yíng)的副產(chǎn)品,而非企業(yè)刻意追求的結果。它反映的是企業(yè)經(jīng)營(yíng)過(guò)程中被歷史實(shí)踐證明是成功的行為力一式、行為準則和價(jià)值觀(guān),即企業(yè)組織的記憶。用企業(yè)文化來(lái)管理企業(yè)就是用過(guò)去的成功經(jīng)驗指導今天的行動(dòng),在信息量不大、知識更新速度較緩慢的情況下,這種方式是適用的。隨著(zhù)知識經(jīng)濟時(shí)代的來(lái)臨,信息量急劇增大,知識更新速度加快,人們的生產(chǎn)、生活方式發(fā)生重大變化,企業(yè)文化的生產(chǎn)力性質(zhì)大大加強。市場(chǎng)經(jīng)濟下的企業(yè)與企業(yè)之間競爭激烈,擁有增強內聚力、提高競爭力的企業(yè)文化成為企業(yè)生存和發(fā)展的制勝點(diǎn)。中小企業(yè)要開(kāi)展文化戰略定位和進(jìn)行選擇,應該培育“以人為本”的企業(yè)文化。首先,讓員工參與企業(yè)文化的建設過(guò)程當中,讓每一位員工了解和學(xué)習自己公司的企業(yè)文化,逐步的使企業(yè)文化深入人心。在提高員工意識和廣泛參與的前提下,通過(guò)企業(yè)文化的穩步推進(jìn),逐步培養團隊合作的精神,增強企業(yè)的文化凝聚力,企業(yè)文化建設要以“公眾參與”和“全員互動(dòng)”為基礎走上良性發(fā)展的軌道。其次,要克服家族式管理的弊端。建立員工的主體地位,任人唯才,考慮到工作人員的需求和自身水平的提高,發(fā)揮自己的積極性和創(chuàng )造性。參與競爭的市場(chǎng)活動(dòng),難免會(huì )與消費者,競爭對手,經(jīng)營(yíng)者,股東,金融機構,媒體,公眾和其他利益相關(guān)者之間有某些聯(lián)系,企業(yè)作為社會(huì )系統的一個(gè)組成部分,正是在與接觸可實(shí)現每個(gè)利益相關(guān)者的社會(huì )活動(dòng)中取得進(jìn)步的。然而,中小企業(yè)單純追求自身的利益,片面追求利潤的指標,在一些短期行為方面會(huì )把整體利益作為代價(jià)。文化取向和選擇過(guò)程中的中小企業(yè),應該看到長(cháng)期的穩定性和企業(yè)的發(fā)展不僅取決于自身的經(jīng)濟和競爭力,也取決于社會(huì )價(jià)值觀(guān)的各個(gè)方面,以及取決于商業(yè)圈的存在公眾的認同和支持等。這就要求企業(yè)必須認真考慮自己的社會(huì )責任,并積極的履行義務(wù)。其中誠信是現代企業(yè)應該承擔的社會(huì )責任必須要有的勇氣,誠信不僅是現代市場(chǎng)經(jīng)濟的靈魂,也是企業(yè)最為重要的生命線(xiàn)。在追求最大化的企業(yè)的利益的同時(shí),應該考慮到消費者,競爭對手和整個(gè)社會(huì )的利益,樹(shù)立誠信理念,建立誠信的新形象。
二、創(chuàng )造企業(yè)特有的文化建設是企業(yè)管理戰略的基石
在現代社會(huì )中,每一個(gè)成功的企業(yè)的經(jīng)營(yíng)戰略,并且兩者都包含了本身的豐富的文化特色。這是由各類(lèi)企業(yè),在經(jīng)濟基礎發(fā)展的過(guò)程中,領(lǐng)導者的角色與其他文化因素構成的工作人員組成的,是建立于每家企業(yè)的科學(xué)管理上。但從企業(yè)文化建設的實(shí)際情況來(lái)看,企業(yè)文化建設是企業(yè)領(lǐng)導層,旨在積極推動(dòng)和實(shí)踐通過(guò)公司全體員工認真的企業(yè)管理流程。在此期間,開(kāi)創(chuàng )了企業(yè)領(lǐng)導和個(gè)人,企業(yè)的管理是積極推進(jìn)的關(guān)鍵因素。正因為如此,作為企業(yè)領(lǐng)導者,要提升“文化興企”的意識,我們必須著(zhù)眼于企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理的長(cháng)遠發(fā)展進(jìn)行戰略思考,來(lái)定義企業(yè)文化建設中的作用,并明確企業(yè)文化建設管理和發(fā)展戰略,提供科學(xué)的企業(yè)學(xué)習的文化意識,并把企業(yè)文化建設作為“一把手”工程的作用,企業(yè)領(lǐng)導要親自發(fā)動(dòng),精心策劃,企業(yè)文化建設取得的成就,以促進(jìn)和提高企業(yè)管理的戰略發(fā)展。鮮明的企業(yè)文化,設計和規范指導企業(yè)戰略管理,這些可以起到健全的組織功能,提高了人性化的管理作用。通過(guò)引導企業(yè)文化,科學(xué)的管理措施,規范的工作態(tài)度和員工的工作行為。并通過(guò)法規,特許經(jīng)營(yíng)和企業(yè)文化影響力等,使員工遵守和接受的規范和企業(yè)文化,這樣可以達到預期的經(jīng)營(yíng)管理策略,規范行為和工作技能。企業(yè)戰略規劃和企業(yè)文化建設必須是唯一的整合,一旦戰略規劃和企業(yè)文化之間存在偏差,一個(gè)良好的和獨特的企業(yè)文化將起到指導和規范起到作用,來(lái)實(shí)現主動(dòng)管理的控制目標。在控制和調節方面,企業(yè)文化立足于自身的文化精神和品格,可以激發(fā)他們的自我控制和調節,管理和人員管理策略之間減少摩擦,在實(shí)施過(guò)程中,促進(jìn)溝通,從而促進(jìn)企業(yè)管理戰略中企業(yè)的成功實(shí)施。
三、打造企業(yè)優(yōu)秀品牌,進(jìn)行企業(yè)文化創(chuàng )新并融入企業(yè)管理戰略中
在知識經(jīng)濟和全球經(jīng)濟一體化,企業(yè)已經(jīng)進(jìn)入品牌營(yíng)銷(xiāo)和運營(yíng)的戰略階段,所以企業(yè)應注重創(chuàng )立企業(yè)品牌,創(chuàng )新的企業(yè)文化,使有機融入企業(yè)管理和業(yè)務(wù)發(fā)展在計劃經(jīng)濟在過(guò)去十年中,基本上都是企業(yè)在規劃指導和壟斷地位。“皇帝的女兒不愁嫁”,該公司的產(chǎn)品產(chǎn)生訂單,但由于缺乏品牌知名度和企業(yè)形象宣傳意識,隨著(zhù)市場(chǎng)經(jīng)濟的開(kāi)放,新的服務(wù)和產(chǎn)品的創(chuàng )新,良好的企業(yè)文化也日益推廣和展示是更重要的。因此,在建立企業(yè)品牌,成為獨特的戰略企業(yè)管理的資源和優(yōu)勢主要是來(lái)自于企業(yè)文化的特點(diǎn)。同時(shí),企業(yè)文化作為一種管理戰略的一個(gè)內在的強大動(dòng)力,繼續推動(dòng)企業(yè)發(fā)展戰略,增強公司的盈利能力和生產(chǎn)效率。創(chuàng )新的企業(yè)文化,使管理人員和員工逐漸熟悉的歷史遺產(chǎn)和現有業(yè)務(wù),同時(shí)經(jīng)營(yíng)計劃,結合企業(yè)文化和經(jīng)營(yíng)管理與控制的認識,回應和解決事件在相同或類(lèi)似的問(wèn)題,促進(jìn)高效,穩定的實(shí)現企業(yè)經(jīng)營(yíng)戰略。通過(guò)品牌活動(dòng)和企業(yè)形象宣傳,企業(yè)管理戰略能夠注入發(fā)展活力,許多新的想法并載于企業(yè)管理的文化理念,同時(shí)也為企業(yè)文化和創(chuàng )新提供了規范和指導作用的發(fā)展。為了樹(shù)立企業(yè)形象,提高企業(yè)的經(jīng)濟效益,這樣可以促進(jìn)了企業(yè)經(jīng)濟的快速發(fā)展,起到了積極的作用。
四、企業(yè)文化的建設和創(chuàng )新要與企業(yè)管理戰略有機結合
文化不是企業(yè)文化建設的一個(gè)普通意義上,它是一個(gè)科學(xué)的,人性化的管理文化,戰略和科技創(chuàng )新企業(yè)發(fā)展,具有很強的實(shí)用性和方向,因此,企業(yè)文化和科學(xué)只是企業(yè)管理的建設,我們將培育一個(gè)強大的企業(yè)文化。企業(yè)文化應該擺脫各種因素,維護法律和自己獨特的方法,完美協(xié)調的計劃和企業(yè)經(jīng)營(yíng)戰略目標。同時(shí),注重企業(yè)文化的指向性和多樣性,有必要建立對企業(yè)經(jīng)營(yíng)戰略服務(wù)的價(jià)值,同時(shí)也注重培養員工的精神和文化修養;既要保持企業(yè)的身份和管理秩序,而且還培養之間的競爭,它必須被要求參與企業(yè)文化建設中。而在企業(yè)成長(cháng)的不同階段,以滿(mǎn)足企業(yè)發(fā)展的需要,我們要強調的創(chuàng )建和企業(yè)文化是有所區別的。企業(yè)發(fā)展與企業(yè)文化建設的需要是不能分離的,企業(yè)文化的目的是為了促進(jìn)公司治理結構,在企業(yè)實(shí)際管理戰略,從而提高經(jīng)濟效益和企業(yè)的市場(chǎng)發(fā)展,因此,企業(yè)文化的目標有團結協(xié)作,專(zhuān)注于企業(yè)發(fā)展和經(jīng)濟管理策略來(lái)實(shí)現。企業(yè)宣傳開(kāi)拓拼搏精神,為企業(yè)發(fā)展,企業(yè)形象宣傳,品牌戰略的需要,也是提高經(jīng)濟效率,擴大知名度。因此,在文化發(fā)展放棄了企業(yè)的發(fā)展和管理,企業(yè)文化著(zhù)力打造創(chuàng )新型的現代企業(yè)管理戰略,逐步建立和完善適合自身發(fā)展的經(jīng)營(yíng)戰略,建立在企業(yè)戰略和經(jīng)營(yíng)管理的發(fā)展自己的業(yè)務(wù)特點(diǎn)。必須與其自身的發(fā)展和市場(chǎng)戰略的企業(yè)文化的實(shí)際建設相結合,不斷完善和創(chuàng )新有著(zhù)獨特的企業(yè)文化,企業(yè)文化和企業(yè)經(jīng)營(yíng)戰略,企業(yè)制度創(chuàng )新,企業(yè)市場(chǎng)開(kāi)拓,只有建設,以結合起來(lái),有效地實(shí)現企業(yè)的戰略目標。同時(shí)應吸取的企業(yè)文化在企業(yè)經(jīng)營(yíng)戰略實(shí)施過(guò)程中的發(fā)展,通過(guò)企業(yè)文化建設,及時(shí)調整和創(chuàng )新,企業(yè)文化的積累,沉淀和創(chuàng )新管理流程,企業(yè)盛大的企業(yè)經(jīng)營(yíng)戰略的執行過(guò)程中發(fā)展目標。
五、企業(yè)管理中企業(yè)文化的戰略定位
企業(yè)文化建設是企業(yè)管理的一個(gè)重要方面。一個(gè)企業(yè)就是一個(gè)小社會(huì ),而現在我們只掌握了社會(huì )經(jīng)濟的發(fā)展,也有理論和文化建設,還要抓生態(tài)建設。同樣對于一個(gè)企業(yè)來(lái)說(shuō),管理一個(gè)企業(yè)要注意,不僅有效,而且對企業(yè)文化建設做出正確的規劃。在企業(yè)管理是良好的企業(yè)文化建設的一個(gè)非常重要的方面。如今,許多初創(chuàng )企業(yè),面對已經(jīng)成為一個(gè)大公司的巨頭們還是能找到在市場(chǎng)縱向壟斷的突破口,但他們能夠生存下去的痛苦的艱難初創(chuàng )期,繼續披荊斬棘,最終到達成功的彼岸。這些初創(chuàng )公司都有優(yōu)秀的企業(yè)文化。對于這些創(chuàng )業(yè)者,他們將不得不建立自己的勇于創(chuàng )新,敢于拼搏,充滿(mǎn)積極向上的企業(yè)文化。也許他們可能是因為虧損項目只到這種地步,這些精神財富,但只要牢牢把握這些精神財富,將能夠團結工人斗爭,從底部走出來(lái)的。企業(yè)文化有助于提升企業(yè)管理的實(shí)施。優(yōu)秀的企業(yè)文化整合在企業(yè)管理的各個(gè)方面。一個(gè)企業(yè)的管理,保持高效的執行力,讓幸福去工作,但不能沒(méi)有員工。那么,什么是有這樣的魔力,能夠調動(dòng)他們的主觀(guān)能動(dòng)性呢?這就是企業(yè)文化。在具有優(yōu)秀的企業(yè)文化的企業(yè),讓職工每個(gè)企業(yè)都有自己的建筑公司參與的驕傲,他們的結果可以肯定的是,不斷積累成就感。這是企業(yè)管理的需要,必須將其放置在管理企業(yè)的文化上,提升企業(yè)管理的高度實(shí)施,企業(yè)管理,監管不只是身體,更需要精神上的交流。這樣一個(gè)過(guò)程的企業(yè)文化精神大廈路口,也可能是領(lǐng)導層的共識,再招公認的工人,可以從工人出身,最終由他們來(lái)?yè)晤I(lǐng)導職務(wù)的,帶領(lǐng)企業(yè)向前發(fā)展。企業(yè)的發(fā)展將面臨經(jīng)理,主管的營(yíng)業(yè)額有不同的風(fēng)格和自己不同的考慮,雖然他們對企業(yè)的發(fā)展壯大,并十分注意,但難免會(huì )有新官上任三把火現象。而一個(gè)優(yōu)秀的企業(yè),即使有變化,仍然能夠沿著(zhù)它的使命,它是有一種別樣的躲在一個(gè)恒定的指導管理行為的,那就是企業(yè)文化轉變。經(jīng)過(guò)公司擁有自己獨特的文化,消費者會(huì )有自己在這個(gè)企業(yè)的信任,企業(yè)的員工都會(huì )有自己的身份歸屬,高級管理人員將了解自己的位置,即使是在前進(jìn)的道路需要逡巡不定,仍然能夠移動(dòng)前進(jìn)在正確的方向。它展示了企業(yè)文化在企業(yè)的核心的發(fā)展具有重要作用。對于每一個(gè)企業(yè)的工人實(shí)際上是一個(gè)領(lǐng)導成交無(wú)所謂自己的經(jīng)濟利益如何直接影響,但是領(lǐng)導層最終會(huì )影響他們的薪酬,晉升,甚至命運。因此,從長(cháng)遠來(lái)看,企業(yè)的經(jīng)營(yíng)必須遵循的企業(yè)文化的指導方針。企業(yè)文化和管理相互促進(jìn)。簡(jiǎn)單地看,以指導實(shí)踐的理解是,企業(yè)文化與企業(yè)管理之間存在,同時(shí)促進(jìn)進(jìn)一步的了解實(shí)踐之間的關(guān)系,所以即使我們要堅持一個(gè)恒定的企業(yè)文化,但世界的動(dòng)蕩面對和市場(chǎng)的不斷變化,任何企業(yè)都不可能遇到艱難的決定做出的時(shí)刻。企業(yè)文化應該做一個(gè)可控的范圍內有一些反應,以及企業(yè)管理變革推動(dòng)者,這就意味著(zhù)我們要大膽的實(shí)驗,認真改進(jìn)位。公司的管理,畢竟,行政管理,無(wú)法面對束手束腳,企業(yè)文化的問(wèn)題,作為精神方向的宏觀(guān)把握導向,也需要問(wèn)在不斷的練習,無(wú)論是形式和成長(cháng)在一起,相互促進(jìn)的局面,才能使重點(diǎn)推動(dòng)企業(yè)的發(fā)展。這也表明,企業(yè)文化絕對不是高管拍了拍自己的腦袋,然后做出決定。
六、小結
在國際國內復雜多變的環(huán)境下,我國企業(yè)文化及企業(yè)管理面臨嚴峻挑戰。只有了解掌握相關(guān)知識并結合我國實(shí)際情況,借鑒國外先進(jìn)的管理經(jīng)驗,重視企業(yè)文化的建設,用企業(yè)文化理論進(jìn)行管理,同時(shí)在企業(yè)管理中注重企業(yè)文化的建設,將企業(yè)文化的柔性人本管理和企業(yè)管理的硬性制度管理相結合,才能真正提高企業(yè)的核心競爭力,使企業(yè)在激烈的競爭中立于不敗之地。
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