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提升企業(yè)綜合競爭力建設
以行為文化為重點(diǎn)，培育高素質(zhì)員工隊伍;以視覺(jué)文化為切入點(diǎn)，著(zhù)力打造“閩鋁”著(zhù)名品牌，扎實(shí)推進(jìn)了企業(yè)文化建設，在增強企業(yè)凝聚力，形成職工向心力，提升企業(yè)綜合競爭力上進(jìn)行了積極的探索與實(shí)踐。
一、以精神文化為動(dòng)力，構筑南鋁文化核心價(jià)值觀(guān)
企業(yè)核心價(jià)值觀(guān)是企業(yè)文化的靈魂，是一個(gè)企業(yè)整體面貌、水平、特色、凝聚力、感召力以及創(chuàng )造力、生命力的體現。*年以來(lái)，南鋁大力倡導“平等、坦誠、交流、教育”的企業(yè)文化價(jià)值觀(guān)，通過(guò)倡導“平等”理念，建立公平、公開(kāi)、公正的競爭機制，靠競爭促進(jìn)步，靠競爭出人才，靠競爭出效益，使員工在崗位競爭、待遇享受、價(jià)值實(shí)現等方面體現平等，優(yōu)化了人文環(huán)境;實(shí)現“交流”機制，在領(lǐng)導、員工之間建立交流通道，從交流中發(fā)現問(wèn)題，改進(jìn)工作，增強理解，體現人文關(guān)懷;講求“坦誠”，為用戶(hù)著(zhù)想，樹(shù)立南鋁誠信形象，提高信用等級，弘揚信用文化，使企業(yè)更好地融入市場(chǎng);加強“教育”，重在培養實(shí)用技術(shù)和管理人才、專(zhuān)才、技術(shù)能手，造就一支高素質(zhì)的職工隊伍，提高企業(yè)綜合競爭力。實(shí)踐證明，企業(yè)文化價(jià)值觀(guān)一旦為員工認可，便能在廣大員工中起到鼓舞士氣、凝聚力量的作用，促使員工保持旺盛的斗志、昂揚的士氣、進(jìn)取的精神，實(shí)現產(chǎn)品創(chuàng )新、技術(shù)創(chuàng )新、管理創(chuàng )新、組織創(chuàng )新，從而最大限度地調動(dòng)現有資源，實(shí)現市場(chǎng)與效益的最大化。從南鋁實(shí)踐來(lái)看，二十世紀末的幾年，南鋁曾是省里困難企業(yè)之一，連續幾年處于虧損狀態(tài)。2*年起，南鋁在電解鋁電價(jià)逐年提高的情況下，每年提足折舊均實(shí)現贏(yíng)利，近四年每年實(shí)現利潤加折舊比1999年增加1億元以上，企業(yè)晉入全國鋁型材十強企業(yè)名列第三，鋁商品材總量連續四年保持全國同業(yè)第二位。正如福建省領(lǐng)導評價(jià)的：“南鋁這幾年發(fā)展得相當不錯，整體實(shí)現了良好的轉機，南鋁發(fā)展到今天這樣的規模相當不容易，南鋁產(chǎn)品發(fā)展方向在相當長(cháng)時(shí)間里是有生命力的，對國家貢獻是大的，省里對南鋁的發(fā)展前景是看好的”。公司的穩健發(fā)展，與南鋁不斷提升企業(yè)創(chuàng )新能力，精心打造“平等、交流、坦誠、教育”的企業(yè)文化價(jià)值觀(guān)是分不開(kāi)的。企業(yè)文化成了南鋁發(fā)展的持續動(dòng)力。
二、以制度文化為保證，營(yíng)造良好人文環(huán)境
一個(gè)企業(yè)文化能展示一個(gè)企業(yè)的管理方式、用人策略，南鋁把企業(yè)文化價(jià)值觀(guān)全面貫穿于制度文化建設之中，力求在一系列規章制度中體現南鋁文化價(jià)值觀(guān)。企業(yè)全面推行了廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)、民主管理制度，堅持對企業(yè)內部重大事項、重大決策、基建工程招標、大宗原材料采購、招待費開(kāi)支、獎金二次分配等職工關(guān)心的15項內容實(shí)行公開(kāi)，并把廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)落實(shí)情況納入公司黨政班子民主生活會(huì )的專(zhuān)項內容，作為黨員領(lǐng)導干部黨風(fēng)廉政責任制考核的重點(diǎn)，教育、督促各級黨員干部廉潔自律。相繼出臺了中層干部、機關(guān)工作人員年度崗位量化考核辦法，對中層干部任期表現進(jìn)行民主綜合評價(jià)，優(yōu)勝劣汰，激發(fā)干部更加敬業(yè)愛(ài)崗，勤奮工作。實(shí)行了公開(kāi)招聘中層干部和銷(xiāo)售業(yè)務(wù)員、班組長(cháng)競聘上崗制度和關(guān)鍵崗位關(guān)鍵人員評聘制度，在公司內公開(kāi)推薦、選拔各類(lèi)有較高素質(zhì)專(zhuān)業(yè)技術(shù)技能人才作為培養對象，實(shí)行了工人技師考評聘任制，鼓勵工人鉆研技術(shù)，崗位成才。一視同仁看待專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才和工人崗位操作能手，給受聘的生產(chǎn)一線(xiàn)高級工、技師、高級技師增發(fā)工資津貼，其待遇與受聘的專(zhuān)業(yè)技術(shù)初級、中級、高級職務(wù)人員相對應，并實(shí)行“特殊技能人才”評聘及破格高聘制度，以此激勵和調動(dòng)生產(chǎn)一線(xiàn)班組長(cháng)、技術(shù)工種和特別繁重崗位工人的積極性。堅持每年定期召開(kāi)廠(chǎng)情發(fā)布會(huì )、職工代表大會(huì )及群團座談會(huì )，由公司主要領(lǐng)導向職工通報企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況及各階段的形勢和任務(wù)，聽(tīng)取職工對企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和改革發(fā)展的意見(jiàn)與建議。充分發(fā)揮各種宣傳媒體的交流溝通和輿論監督作用，營(yíng)造起良好的人文環(huán)境。企業(yè)文化建設融入企業(yè)制度建設，成為鼓舞員工奮發(fā)工作的精神支柱和不竭動(dòng)力。
三、以行為文化為重點(diǎn)，培育高素質(zhì)員工隊伍
近年來(lái)，公司、黨委把員工道德建設作為行為文化的著(zhù)力點(diǎn)，制定出臺了《南鋁員工道德建設實(shí)施意見(jiàn)》和《南鋁員工道德規范》，在員工中廣泛開(kāi)展了“一講”、“雙愛(ài)”、“三好”、“四爭”教育活動(dòng)，即講忠誠，對用戶(hù)誠實(shí)守信、對企業(yè)全心盡力、對同事坦誠相待，認真奉行“誠信為本、恪守商德、言行一致、追求雙贏(yíng)”的南鋁誠信主張;“雙愛(ài)”——愛(ài)我南鋁，愛(ài)崗敬業(yè)，作為員工職業(yè)道德建設最基本的要求;“三好”——在企業(yè)做一個(gè)好員工、在社會(huì )做一個(gè)好公民、在家庭做一個(gè)好成員，作為員工道德建設的著(zhù)力點(diǎn);“四爭”——爭當一流員工、爭學(xué)一流技術(shù)、爭出一流產(chǎn)品、爭創(chuàng )一流效益。公司主要領(lǐng)導帶頭實(shí)踐道德規范，忘我工作、不計報酬、大公無(wú)私、廉潔自律;黨團員骨干團結帶動(dòng)職工夜以繼日奮戰在技改現場(chǎng)，使7.3萬(wàn)噸電解鋁技改創(chuàng )下了全國同類(lèi)技改的最快速度，實(shí)現了當年技改，當年投產(chǎn)出效益的目標，各項經(jīng)濟技術(shù)指標居國內同業(yè)先進(jìn)水平，南鋁整體產(chǎn)業(yè)鏈：鋁電解-鑄造-加工的技術(shù)裝備水平處于全國先進(jìn)水平。廣大職工以《員工道德規范》為準繩，愛(ài)崗敬業(yè)、發(fā)揚新風(fēng)尚，涌現出許多做好事不留名、拾金不昧、見(jiàn)義勇為、助人為樂(lè )、扶貧幫困的好人好事，充分展現了南鋁員工良好的精神風(fēng)貌。
20*年，南鋁以被授予全省首批“企業(yè)文化建設示范單位”為契機，全力打造學(xué)習型企業(yè)，培育知識型員工，把創(chuàng )建學(xué)習型車(chē)間、工段、班組作為企業(yè)生存發(fā)展的重要條件和堅實(shí)基礎，開(kāi)辟多種渠道為員工學(xué)習掌握新知識創(chuàng )造條件，將教育培訓合格率與各單位分管干部年度績(jì)效考核掛鉤，中層以上干部掌握計算機應用技術(shù)作為聘任的必備條件之一。黨委定期檢查監督學(xué)習型組織落實(shí)情況，同時(shí)大力宣傳金牌工人許振超事跡，表彰立足崗位成才的集體和個(gè)人，激勵員工努力學(xué)習，成為適應社會(huì )、企業(yè)發(fā)展需要的思想政治和業(yè)務(wù)能力強的復合型務(wù)實(shí)人才。
四、以視覺(jué)文化為切入點(diǎn)，著(zhù)力打造“閩鋁”著(zhù)名品牌
為在社會(huì )公眾心目中樹(shù)立起統一規范、個(gè)性獨特的南鋁視覺(jué)形象，使南鋁企業(yè)文化以視覺(jué)文化為切入點(diǎn)，深入人心。南鋁公司根據企業(yè)自身特點(diǎn)，設計了CI識別系統，把企業(yè)經(jīng)營(yíng)理念和經(jīng)營(yíng)行為轉化為公眾印象，廣泛應用到企業(yè)生產(chǎn)、工作、生活中，使公司的環(huán)境風(fēng)格、建筑風(fēng)格以及辦公用品、員工著(zhù)裝、廣告設計充分體現南鋁企業(yè)文化個(gè)性特征，在視覺(jué)系統上鞏固“閩鋁”品牌的市場(chǎng)地位。
公司在視覺(jué)文化建設中十分重視“閩鋁”品牌形象的塑造，在對外宣傳、招商引資、市場(chǎng)開(kāi)發(fā)和內部管理等方面，處處精心策劃，實(shí)行品牌戰略，真誠踐行“誠信為本、恪守商德、言行一致、追求雙贏(yíng)”的誠信理念以及“閩鋁為本、持續創(chuàng )新、品質(zhì)至上、服務(wù)真誠”的質(zhì)量方針，組織開(kāi)展了“建設信用南鋁”、“誠信福建簽名”活動(dòng)，引導廣大職工視信用、視質(zhì)量為生命，在質(zhì)量把關(guān)中“嚴”字當頭，在市場(chǎng)競爭中堅持以誠、新、優(yōu)取勝。“閩鋁”牌產(chǎn)品先后榮獲“部?jì)?yōu)產(chǎn)品”、“福建省名牌產(chǎn)品”、“行業(yè)名牌產(chǎn)品”、“中國消費者信得過(guò)名優(yōu)產(chǎn)品”、“全國用戶(hù)滿(mǎn)意產(chǎn)品”，20*年“閩鋁”牌鋁合金建筑型材榮登國家“產(chǎn)品質(zhì)量免檢”榜，企業(yè)榮獲省首屆“最佳信用企業(yè)”，得到了廣大用戶(hù)的信賴(lài)。公司還建設了精神文明網(wǎng)頁(yè)登陸省《文明風(fēng)》網(wǎng)站和企業(yè)網(wǎng)站，并被評為十佳子網(wǎng);黨委堅持定期召開(kāi)企業(yè)文化研討會(huì )，編輯出版了《南鋁公司思想政治工作文集》，推薦優(yōu)秀論文在省、部、市會(huì )議及省部級刊物上交流發(fā)表，宣傳了企業(yè)品牌文化。公司還采用高科技產(chǎn)品防偽技術(shù)，維護了用戶(hù)合法權益，展示了南鋁品牌的良好形象。
“讓綠色走進(jìn)我們的生活”是南鋁視覺(jué)文化的重要內容，近年來(lái)企業(yè)在榮獲全國環(huán)保先進(jìn)單位、全國模范職工之家、省級文明單位稱(chēng)號的基礎上，制定出臺了《創(chuàng )建省級園林式文明小區總體規劃綱要》，開(kāi)展了一系列共創(chuàng )南鋁美好家園活動(dòng)，投入巨額資金完成鋁電解節能環(huán)保技改，極大地改善了*市區環(huán)境空氣質(zhì)量;完成了南鋁四個(gè)公園綠化和三個(gè)綠化帶和900多套職工住房的建設。良好的工作、生活環(huán)境，培育了企業(yè)和員工之間的親和力、凝聚力和向上力，提升企業(yè)社會(huì )美譽(yù)度，公司因此獲得國家級綠色社區、省“花園式”企業(yè)稱(chēng)號。許多新老用戶(hù)親眼目睹了南鋁前后變化，紛紛稱(chēng)贊南鋁建設企業(yè)文化使企業(yè)有活力、產(chǎn)品有品位、社會(huì )形象好。
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