年后薪酬如何調整
現如今加薪是老板最非常頭疼的，每年的3、4份是企業(yè)跳槽的高峰期，同時(shí)也是HR談?wù){整薪酬的黃金期，但是很多企業(yè)HR卻不知道如何給足員工心目中想要的薪酬呢?下面和yjbys小編一起來(lái)看看詳細的內容!歡迎閱讀!
加薪完成“階段性任務(wù)”
連續三年加薪，公務(wù)員工資已翻了一番。
國家計委經(jīng)濟研究所副所長(cháng)楊宜勇最近發(fā)表文章分析，公務(wù)員工資不可能永遠漲下去。這幾年采取的是“小步快跑” 的辦法，主要是漲基本工資，每次所謂漲30%，人均也只有100多元，漲幅與離退休人員、下崗職工、失業(yè)人員和社會(huì )最低生活保障對象是一樣的'。今年的加薪，將是“整個(gè)公務(wù)員漲工資計劃中的最后一步，漲完以后，階段性的任務(wù)就完成了”。
加薪的示范效應有多大
給公務(wù)員加薪，是適應現實(shí)形勢的一項政策。據財政部財政科學(xué)研究所介紹，從1979年到1997年，我國國民經(jīng)濟的平均增長(cháng)速度為9.8%，而公務(wù)員工資年均增長(cháng)僅為6.8%，今后教育、醫療、養老、住房等，都要由個(gè)人來(lái)承擔費用，現行公務(wù)員收入水平難以支付。
公務(wù)員加薪有利于刺激消費，拉動(dòng)內需。但也有專(zhuān)家認為，拉動(dòng)內需還得依靠占人口80%的工人農民收入的增長(cháng)，加薪須防止不同階層的差距擴大。據悉，公務(wù)員加薪在一定范圍內發(fā)揮了示范效應。但由于我國目前沒(méi)有完整系統的收入分配政策，因此社會(huì )上其它單位，有錢(qián)的早就自己加工資了，沒(méi)錢(qián)的想加也加不了
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