弗雷德·菲德勒：權變管理理論

弗雷德·菲德勒（fred e. fiedler），美國當代著(zhù)名心理學(xué)和管理專(zhuān)家。于芝加哥大學(xué)獲得博士學(xué)位，現為美國華盛頓大學(xué)心理學(xué)與管理學(xué)教授。他從1951年起由管理心理學(xué)和實(shí)證環(huán)境分析兩方面研究領(lǐng)導學(xué)，提出了“權變領(lǐng)導理論”，開(kāi)創(chuàng )了西方領(lǐng)導學(xué)理論的一個(gè)新階段，使以往盛行的領(lǐng)導形態(tài)學(xué)理論研究轉向了領(lǐng)導動(dòng)態(tài)學(xué)研究的新軌道，對以后的管理思想發(fā)展產(chǎn)生了重要影響。他的主要著(zhù)作和論文包括《一種領(lǐng)導效能理論》（1967），《讓工作適應管理者》（1965）

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