論現代企業(yè)的戰略人力資源管理

【摘要】相對于傳統人力資源管理，戰略人力資源管理更注重企業(yè)經(jīng)營(yíng)戰略中人力資源管理的作用和職能。有效構建現代企業(yè)的人力資源管理體系應加強對戰略人力資源管理的認識，建立有效的人力資本激勵機制，造就人才競爭的良性循環(huán)環(huán)境，提高企業(yè)績(jì)效與核心競爭力�！　　娟P(guān)鍵詞】戰略人力資源 企業(yè)競爭力 企業(yè)績(jì)效
　　
　　 一、企業(yè)戰略人力資源管理的作用
　　
　　產(chǎn)生于20世紀80年代的戰略人力資源管理理論，被西方企業(yè)界的管理實(shí)踐證明是企業(yè)獲得長(cháng)期可持續競爭優(yōu)勢的戰略途徑。按照Wright

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