林業(yè)人力資源管理存在的問(wèn)題與應對策略論文
在個(gè)人成長(cháng)的多個(gè)環(huán)節中，大家都接觸過(guò)論文吧，論文一般由題名、作者、摘要、關(guān)鍵詞、正文、參考文獻和附錄等部分組成。還是對論文一籌莫展嗎？下面是小編為大家整理的林業(yè)人力資源管理存在的問(wèn)題與應對策略論文，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
摘要：
國家提倡可持續發(fā)展以來(lái),林業(yè)經(jīng)濟得到了更好的發(fā)展,而人力資源的管理在林業(yè)發(fā)展中的作用顯得更加的重要。本文從林業(yè)現狀分析了人力資源在林業(yè)經(jīng)濟中的作用,研究了人力資源管理的必要性和緊迫性。
關(guān)鍵詞：
人力資源；林業(yè)經(jīng)濟；作用；
一、林業(yè)人力資源管理存在的問(wèn)題
目前，中國林業(yè)正處于向生態(tài)可持續發(fā)展過(guò)渡的重要階段。林業(yè)人才隊伍建設仍存在總量有限，結構不合理，平均質(zhì)量低，缺乏專(zhuān)業(yè)技能人才，人才選拔激勵機制不完善，人才流失嚴重，資金不足等問(wèn)題。如果不注意這些問(wèn)題，從長(cháng)遠來(lái)看，將阻礙林業(yè)的發(fā)展。
1、人力資源的結構性矛盾突出
目前，雖然中國生態(tài)城市不斷推動(dòng)人員和效率的發(fā)展，但中國生態(tài)城市人力資源的結構性矛盾卻十分突出，缺乏人員引入和分配渠道，限制了林業(yè)人力資源的更替，特別是在生態(tài)城市建設下隨著(zhù)林場(chǎng)的停止采伐，使中國生態(tài)城市支持的森林資源產(chǎn)業(yè)的萎縮，成為影響中國生態(tài)城市下林業(yè)人力資源結構的重要因素[1]。
仍有一定數量的人力資源不能夠得到合理的分配，在專(zhuān)業(yè)管理性型林業(yè)人力資源的引入上，由于以往沒(méi)有進(jìn)行人才擴招，近年來(lái)剛剛開(kāi)展的公開(kāi)招考也難以吸引有效的人才，導致林場(chǎng)管理型專(zhuān)業(yè)人才缺失，而現有的人才隊伍難以滿(mǎn)足當前的林場(chǎng)管理和規劃需求，一定程度上使得林場(chǎng)人力資源結構性問(wèn)題越發(fā)突出。由于城市的轉型，有必要引進(jìn)國內外各類(lèi)人才，但在市場(chǎng)經(jīng)濟中，中國生態(tài)城市位于邊緣，生活條件艱苦，缺乏外資，加上機制不活躍，導致森林資源產(chǎn)業(yè)難以吸引新人才。
2、人才流失嚴重
由于生態(tài)型林場(chǎng)缺乏現代人才，也存在大量人才流失的現象，導致生態(tài)型林場(chǎng)在建設過(guò)程中缺乏新技術(shù)和管理體系的建設，加之資金困難停止采伐，造成林業(yè)經(jīng)濟發(fā)展落后越發(fā)明顯，林場(chǎng)原有的優(yōu)勢無(wú)法實(shí)現，新型的林場(chǎng)發(fā)展模式得不到良性的建設[2]。許多新型管理體系都需要引進(jìn)人才，但新型體系下若是缺乏人才，即使項目可行性較高，但會(huì )因為缺乏業(yè)務(wù)和技術(shù)人才而無(wú)法產(chǎn)生，惡性循環(huán)的“馬太效應”成為生態(tài)林場(chǎng)人力資源中十分凸顯的問(wèn)題。根據該國第三次工業(yè)普查數據，每個(gè)生態(tài)型林場(chǎng)，需要充分認識中國生態(tài)城市轉型中人力資源的比重，令人擔憂(yōu)的是專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員在該領(lǐng)域的比例僅為14.15%。近年來(lái)，研究生和本科生的找工作瓶頸很少在中國生態(tài)城市中發(fā)揮作用，即使是中國生態(tài)城市下降的表面原因也是由于依賴(lài)的地區，就業(yè)人員寧愿在外地工作也不愿回家創(chuàng )業(yè)。
3、相關(guān)體系不到位
林場(chǎng)當前的經(jīng)濟體系和保護體系建設不完善，林場(chǎng)內部的員工工資體系分配不均衡，優(yōu)秀人才引進(jìn)體系缺乏，科學(xué)型、管理型、專(zhuān)業(yè)型人才缺乏。其次，很多林場(chǎng)的人力資源管理活動(dòng)缺乏有效的就業(yè)結構建設。林場(chǎng)員工的分配和就業(yè)矛盾在現有經(jīng)濟體系下比較凸顯，在生態(tài)城市工作開(kāi)展時(shí)，缺乏生態(tài)管理型人才的建設和構建，尤其是在行業(yè)規范化中，單位自身的管理存在問(wèn)題，單位內部的人才考核體系不健全，單位工資待遇采用單一體系，渠道建設比較缺乏，導致林場(chǎng)在進(jìn)行專(zhuān)業(yè)人才建設的時(shí)候人力資源的管理和構建能力比較差，嚴重影響了新鮮血液的“購入”及現有員工積極性的培養和提升。
4、人力資源管理機制不完善
缺乏有效的激勵機制，林業(yè)資源的重要性不能夠顯現出來(lái)。中國生態(tài)城市單單反映了效率分配的原則。由于不完善的制度和其他各方在一定程度上成為中國生態(tài)城市轉型的負擔，人力資源管理中單一的分配形式和缺乏激勵機制。在中國生態(tài)城市轉型中的“鐵飯碗”雖然已被改革多年，但是，對森林地區工資和獎金分配的分析還沒(méi)有跳出平均分配的“大鍋飯形式”，這與自然資源、生態(tài)環(huán)境和城市轉型有關(guān)。許多員工的收入水平遠低于勞動(dòng)力市場(chǎng)，員工的責任感不強，有必要協(xié)調資源、環(huán)境和人員的創(chuàng )新，實(shí)現生態(tài)型城市的成功轉型。
二、人力資源管理在林業(yè)經(jīng)濟中的重要性
人力資源管理能夠運用現代的信息技術(shù)，將資源進(jìn)行合理的分配，對人力進(jìn)行科學(xué)的組織與調配，同時(shí)對人的心理和行為進(jìn)行恰當的引導，使得在工作過(guò)程中，能夠充分發(fā)揮人才的作用，發(fā)揮最大的作用，為社會(huì )做出貢獻�，F代企業(yè)的人力資源管理已經(jīng)不僅僅是停留在一個(gè)對員工進(jìn)行檔案管理、工資發(fā)放的階段，更重要的是將人力資源的積極性充分發(fā)揮到企業(yè)發(fā)展的過(guò)程中，及時(shí)根據企業(yè)的需求、市場(chǎng)的導向，對人力資源進(jìn)行合理的調整。通過(guò)合理的管理，發(fā)揮人力資源的最大效用，采取相關(guān)措施，調動(dòng)員工的積極性，培養全面發(fā)展的人的同時(shí)，促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展，社會(huì )的發(fā)展。
隨著(zhù)時(shí)代的發(fā)展，我國林業(yè)經(jīng)濟的發(fā)展不能夠僅僅停留在傳統的發(fā)展模式上，必須對發(fā)展的模式進(jìn)行一個(gè)創(chuàng )新，而人力資源的管理就是其中一個(gè)重要的步驟，科學(xué)的人力資源管理模式，對于林業(yè)經(jīng)濟的發(fā)展是有幫助的，人力資源的規劃具有先導性，根據對于人力資源的管理，對林業(yè)經(jīng)濟的整體發(fā)展做出戰略性的策劃，結合人力、信息技術(shù)的共同發(fā)展，提高林業(yè)經(jīng)濟發(fā)展競爭力。當今的競爭力，說(shuō)到底就是人力的競爭，任何一個(gè)企業(yè)、一個(gè)項目都不能夠離開(kāi)人力的競爭，對于林業(yè)發(fā)展來(lái)說(shuō)，更是如此。林業(yè)的發(fā)展必須以市場(chǎng)為導向，而市場(chǎng)導向必須高度重視人力資源的管理，建立員工激勵機制，有利于充分發(fā)揮員工的生產(chǎn)積極性，提高林業(yè)發(fā)展效率，拉近員工之間的關(guān)系。推動(dòng)林業(yè)的建設與發(fā)展，通過(guò)人力資源的科學(xué)管理，實(shí)現人與自然和諧共處，高效利用優(yōu)秀人才，為林業(yè)發(fā)展提供保障促進(jìn)林業(yè)發(fā)展的優(yōu)化升級，保持有力的競爭力。
三、發(fā)揮人力資源管理作用的措施
1、加強專(zhuān)業(yè)培訓
首先，要從管理層面入手，通過(guò)對領(lǐng)導干部的專(zhuān)項培訓，提高領(lǐng)導干部的人才和管理水平。同時(shí)，要把重點(diǎn)放在林業(yè)基層技術(shù)人員的管理培訓上，加強對林業(yè)科技成果的應用和推廣，廣大林農面積龐大，應積極開(kāi)展林農教育和林業(yè)技能培訓，為基層單位培養大批實(shí)用人才[3]。林業(yè)經(jīng)濟的科學(xué)發(fā)展離不開(kāi)質(zhì)量管理人才，根據公眾認可的標準和出色的表現來(lái)管理和評估人才。同時(shí)，要抓住社會(huì )支持和行業(yè)認可的標準來(lái)評估技能型和技術(shù)型人才，在企業(yè)管理和管理人員的評估過(guò)程中，應按照市場(chǎng)和資助者批準的標準執行。在林業(yè)產(chǎn)業(yè)中，要積極建立統一的職業(yè)資格考試標準體系，為林業(yè)人才隊伍的開(kāi)發(fā)和建設提供有力的保障和支持，突出人才的綜合技術(shù)實(shí)力和知識能量。
2、發(fā)展林業(yè)人才基礎教育
抓好林業(yè)教育服務(wù)管理、協(xié)調和控制，支持國家及省部級重點(diǎn)專(zhuān)業(yè)、實(shí)驗室、工程項目、科研、實(shí)踐基地建設，為領(lǐng)導者培訓提供優(yōu)惠政策，穩步開(kāi)展林業(yè)基礎教育建設。此外，林場(chǎng)要注重與專(zhuān)業(yè)院校的合作，可以通過(guò)定向招生等形式，來(lái)幫助林場(chǎng)吸引優(yōu)秀的大學(xué)生人才，然后做好林場(chǎng)的人才分配機制，幫助就業(yè)學(xué)生實(shí)現自己的人生價(jià)值和工作期許，同時(shí)，還可以引入林區志愿服務(wù)管理機制，通過(guò)建立高校長(cháng)期機制，解決林業(yè)高素質(zhì)人才的迫切需求。在提高教育質(zhì)量方面，生態(tài)型城市人力資源影響后的產(chǎn)業(yè)勞動(dòng)力技術(shù)水平不高。再加上缺乏歷史支撐力，導致中國生態(tài)城市的可持續發(fā)展，生態(tài)型城市對人力資源的需求量很大，文化素質(zhì)、可持續發(fā)展能力滯后。具體來(lái)說(shuō)，它涵蓋了人才的引進(jìn)，保持了原有的身份和利益，充分激發(fā)了人才的潛力，使其得到了科學(xué)合理的應用。依托市場(chǎng)，以需求為根本，調整市場(chǎng)機制和人才布局，確保動(dòng)態(tài)水平的合理分配。此外，要積極開(kāi)展宏觀(guān)管理，確保重點(diǎn)建設項目和基層人才資源的關(guān)鍵需求，實(shí)現人才的合理科學(xué)流動(dòng)。
3、建立完善的人力資源管理
人力資源在生產(chǎn)要素中的決定性地位日益顯示出人力資源體系的設計和有效運行。在生產(chǎn)過(guò)程中需要大量的人力，物力并有效利用物質(zhì)資源和其他生產(chǎn)要素，這種投入是具有豐厚回報的投資[4]。由于中國生態(tài)城市林業(yè)資源的投資稀缺，沒(méi)有足夠的再生條件，各種原因導致人力資源管理投入不足，人力資源管理一直在減少，質(zhì)量一直在下降，有必要保持森林資源在人力資源管理發(fā)展中的作用。資源從多種資源向綜合利用轉變，人力資源的作用可以改善其他生產(chǎn)要素的分配，主要是從單一的林業(yè)經(jīng)濟到復雜的森林地區開(kāi)發(fā)，減少單位產(chǎn)出的投入，促進(jìn)生產(chǎn)要素的經(jīng)濟轉型，以及相對封閉的內向型經(jīng)濟，開(kāi)放的外生產(chǎn)量增加，實(shí)現增量回報，同時(shí)實(shí)現林場(chǎng)事業(yè)單位形勢下的人力資源管理水平的提高。
4、加大投資力度
人力資源作用于中國生態(tài)城市的經(jīng)濟發(fā)展，而市場(chǎng)的主要參與者是從事經(jīng)濟活動(dòng)的企業(yè)和個(gè)人，人力資源是生產(chǎn)力的主體。這種城市技術(shù)人員是所有生產(chǎn)要素中最活躍的，基于人力資源的轉型是內生轉型，隨著(zhù)經(jīng)濟和社會(huì )的發(fā)展，它將成為新的經(jīng)濟增長(cháng)點(diǎn)，任何經(jīng)濟活動(dòng)都需要勞動(dòng)者的積極參與，以自然的主動(dòng)性參與經(jīng)濟活動(dòng)，人力資源是內生和有才能的。因此，生態(tài)型城市應利用當前有一定勞動(dòng)力的森林資源為主的城市生態(tài)資源、自然資源優(yōu)勢，增加對人力資本的投資并創(chuàng )造良好的收入來(lái)源與經(jīng)濟增長(cháng)直接相關(guān)。資本投入，加速信息技術(shù)和促進(jìn)人力資本密集型產(chǎn)業(yè)推動(dòng)生態(tài)型城市轉型，總價(jià)值增長(cháng)主要是固定資產(chǎn)投資所致，促進(jìn)城市產(chǎn)業(yè)結構優(yōu)化[5]。人力資源表明，減少人員和提高中國生態(tài)城市經(jīng)濟發(fā)展效率的重要性也是將先進(jìn)技術(shù)引入生態(tài)型城市和采用人力資源的載體。
四、結語(yǔ)
總之，為了促進(jìn)林業(yè)經(jīng)濟又好又快發(fā)展，要充分認識林業(yè)人才培養和建設的重要性，只有對人力資源進(jìn)行良好的管理，才能夠將林業(yè)的發(fā)展進(jìn)行得更加的徹底。充分發(fā)揮人力資源管理在林業(yè)經(jīng)濟發(fā)展過(guò)程中的作用，促進(jìn)經(jīng)濟的發(fā)展，更是促進(jìn)社會(huì )的和諧。
參考文獻
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