淺談新時(shí)期企業(yè)會(huì )計核算規范化管理的具體措施論文

　　一、引言

　　會(huì )計核算時(shí)企業(yè)會(huì )計的一項基本職能，也是現代企業(yè)會(huì )計工作的核心與重點(diǎn)內容�？缂壓怂闶且环N對會(huì )計事項的事后核算，也就是主要針對的是會(huì )計主題已經(jīng)發(fā)生貨已經(jīng)完成的經(jīng)濟活動(dòng)的核算。近年來(lái)，隨著(zhù)我國社會(huì )主義市場(chǎng)經(jīng)濟的發(fā)展、時(shí)代的進(jìn)步，會(huì )計核算已經(jīng)不僅僅局限于對企業(yè)經(jīng)濟活動(dòng)的時(shí)候反映了，它還包含著(zhù)對企業(yè)經(jīng)濟活動(dòng)的事前核算與事中的監督核算。事前的核算主要是通過(guò)對經(jīng)濟活動(dòng)的預測參與企業(yè)的經(jīng)營(yíng)決策測；對經(jīng)濟活動(dòng)事中的核算主要是指在執行計劃的過(guò)程中，必須及時(shí)對計劃或預算的執行情況進(jìn)行反饋與監督，使經(jīng)濟活動(dòng)按照預期的目標進(jìn)行。會(huì )計核算對現代企業(yè)的健康、持續、穩定發(fā)展起著(zhù)極為重要的作用，對提升企業(yè)的核心競爭力也有著(zhù)重要的影響。因此，現代企業(yè)要想在激烈的國內外市場(chǎng)競爭中求的穩定發(fā)展，就必須對會(huì )計核算體系進(jìn)行規范化管理。

　　二、現代企業(yè)會(huì )計核算中存在的問(wèn)題

　　近年來(lái)，隨著(zhù)現代信息技術(shù)的飛速發(fā)展與網(wǎng)絡(luò )的普及，現代企業(yè)所面臨的經(jīng)濟形勢越來(lái)越嚴峻，這不僅僅是對企業(yè)發(fā)展的一個(gè)良好機遇，同時(shí)也是對企業(yè)的一個(gè)挑戰。面對新形勢，縱觀(guān)現代企業(yè)目前的會(huì )計核算工作，還存在諸多問(wèn)題，這些問(wèn)題的存在已經(jīng)成為制約現代企業(yè)財務(wù)管理的主要問(wèn)題。

　�。ㄒ唬�會(huì )計機構與崗位的設置還缺乏規范性

　　在企業(yè)的會(huì )計機構設置上，很多企業(yè)，特別是一些中小型企業(yè)的會(huì )計機構設置還十分混亂。這樣的局面導致很多企業(yè)的財務(wù)管理職能未能得到充分發(fā)揮。例如：在很多私營(yíng)中小型企業(yè)中，即使設置了會(huì )計機構，也不能發(fā)揮作用而形同虛設，一般都是企業(yè)的管理者，即老板一個(gè)人說(shuō)了算，在這種情況下，企業(yè)的財務(wù)人員根本就無(wú)法正常參與企業(yè)的經(jīng)營(yíng)決策、也無(wú)法了解企業(yè)的真實(shí)的財務(wù)狀況。再例如：有的企業(yè)的財務(wù)人員對本企業(yè)的財務(wù)狀況十分了解，但是迫于企業(yè)領(lǐng)導層的壓力或經(jīng)受不住經(jīng)濟利益的多重誘惑，為了自身的利益而迎合老板的意愿做賬或進(jìn)行會(huì )計核算。這些狀況都無(wú)法使企業(yè)的真實(shí)經(jīng)營(yíng)狀況得到科學(xué)的反應。而此時(shí)的財務(wù)部門(mén)也僅僅成為只會(huì )假賬、只會(huì )跑銀行、跑稅務(wù)的部門(mén)，而會(huì )計的其他工作。如：會(huì )計監督、內部審計、會(huì )計管理等工作，都不復存在了。

　�。ǘ�）建賬嚴重缺乏規范性

　　很多中小企業(yè)企業(yè)根本不建賬，經(jīng)常是用各種票據來(lái)代替企業(yè)的賬目；有的企業(yè)雖然建立賬目，但是賬目混亂；還有的企業(yè)為了應付不同部門(mén)的檢查與監督見(jiàn)了多套賬。這使得企業(yè)的會(huì )計信息與會(huì )計實(shí)施嚴重脫節。另外，很多企業(yè)的會(huì )計核算操作嚴重缺乏規范性，例如：有的企業(yè)對企業(yè)的利潤與收入進(jìn)行人為控制，所有的收入數據基本都是單位管理層領(lǐng)導一個(gè)人說(shuō)了算，這就造成現代企業(yè)嚴重的偷稅漏稅現象，這對國家財政是極大的損失。還有的企業(yè)的財務(wù)人員缺乏財務(wù)管理的新理念，對很對會(huì )計核算的新方法不研究、不學(xué)習，這些都是的企業(yè)的財務(wù)管理工作受到影響。

　�。ㄈ�）尚未完全發(fā)揮會(huì )計的監督職能

　　會(huì )計監督是會(huì )計基本職能中的一個(gè)重要內容，該職能的發(fā)揮能夠全面保證企業(yè)會(huì )計信息的真實(shí)性、科學(xué)性、合理性、準確性，更能保證企業(yè)會(huì )計行為的和理性與合法性。會(huì )計監督的過(guò)程主要是指企業(yè)的財務(wù)人員對企業(yè)內部發(fā)生的各種經(jīng)濟活動(dòng)進(jìn)行監督，但是在實(shí)際工作中，財務(wù)人員的這項工作經(jīng)常被企業(yè)領(lǐng)導進(jìn)行隨意干預。會(huì )計人員往往迫于單位領(lǐng)導的壓力而按照領(lǐng)導的意圖來(lái)開(kāi)展工作，從而導致會(huì )計監督職能形同虛設。

　�。ㄋ模┢髽I(yè)會(huì )計核算存在較大的隨意性

　　很多企業(yè)在會(huì )計核算中存在著(zhù)很大的隨意性。要想獲得真實(shí)的原始憑證，企業(yè)就要付出相應的成本，例如：企業(yè)在進(jìn)行采購時(shí)在要發(fā)票與不要發(fā)票之間存在著(zhù)明顯的價(jià)格差異，而這兩者之間的明顯差異就是稅款。很多企業(yè)為了降低成本都希望用最低的價(jià)格來(lái)完成交易，而這樣做的結果也就使得企業(yè)無(wú)法再獲得合法的原始憑證。還有的企業(yè)在發(fā)生一些生產(chǎn)費用后由于這樣或那樣的原因而無(wú)法收取正當的發(fā)票，只能以一些不合法的票據來(lái)代替合法發(fā)票�？梢�(jiàn)，正是由于存在原始憑證的不合法才會(huì )導致企業(yè)賬務(wù)合算的不合理。

　�。ㄎ澹┤狈τ行У�、科學(xué)的內部控制制度的建設

　　很多企業(yè)在內部牽制制度、稽核制度、財務(wù)清查制度、財務(wù)收支審批制度等方面的建設缺乏使得企業(yè)的內部監督機制形同虛設。即使有的企業(yè)建立了這樣的制度，但是在實(shí)際執行過(guò)程中從來(lái)沒(méi)有用到過(guò)。不健全、不完善的內部控制制度給企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理與經(jīng)濟利益帶來(lái)了困難，也造成了損失。

　　三、新時(shí)期企業(yè)會(huì )計核算規范化管理的措施

　　現代企業(yè)要想在激烈的競爭中謀求生存與發(fā)展的空間，就必須加強會(huì )計核算，隨時(shí)防止財務(wù)風(fēng)險的發(fā)生。這是現代企業(yè)提升核心競爭力的最佳途徑。會(huì )計核算作為現代企業(yè)一切經(jīng)濟活動(dòng)的基礎，對企業(yè)的發(fā)展有著(zhù)極為重要的意義。因此，加強對企業(yè)會(huì )計核算的規范化管理、提升會(huì )計核算的準確性，是全面促進(jìn)現代企業(yè)健康、持續、穩定發(fā)展的重要途徑。

　�。ㄒ唬┘訌妼ζ髽I(yè)會(huì )計人員的教育與培訓

　　企業(yè)的會(huì )計人員在企業(yè)財務(wù)管理中扮演著(zhù)重要的角色。因此，必須加強對企業(yè)會(huì )計人員的駕馭與培訓，要在對會(huì )計人員的培訓中，加強對新會(huì )計準則、稅收知識、相關(guān)法律法規、思想道德等的學(xué)習。要求財務(wù)人員在熟悉會(huì )計基本核算的基礎上能夠熟練掌握財務(wù)管理的電子化與信息化，并能夠嚴格按照會(huì )計制度與相關(guān)政策與法規的規定進(jìn)行會(huì )計事項的處理。同時(shí)，為了提高會(huì )計人員學(xué)習的積極性，企業(yè)可以采取激勵的手段，對參與學(xué)習培訓的、表現優(yōu)秀的會(huì )計人員予以獎勵，并不斷提升會(huì )計人員的工作責任心。

　�。ǘ�）不斷完善現代企業(yè)的內部控制制度

　　現代企業(yè)內部控制制度的完善與健全對企業(yè)會(huì )計核算有著(zhù)積極地促進(jìn)作用。因此，企業(yè)必須盡快加強對企業(yè)內部控制制度的建設，例如：企業(yè)成本核算制度、企業(yè)內部管理制度、企業(yè)收支審批制度、企業(yè)內部牽制制度、企業(yè)內部稽核制度、計量管理制度等。以此來(lái)為企業(yè)的會(huì )計核算提供便利。另外，還要加強對企業(yè)財務(wù)管理制度的建設，為企業(yè)會(huì )計核算提供制度保障。

　�。ㄈ�）加強對企業(yè)會(huì )計機構的建設

　　企業(yè)在經(jīng)營(yíng)過(guò)程中，應不斷加強會(huì )計管理，設置專(zhuān)門(mén)的會(huì )計機構與專(zhuān)職的會(huì )計工作人員，以保證企業(yè)會(huì )計工作的相對獨立。對于會(huì )計人員的選擇，企業(yè)，特別是那些中小型企業(yè)不能用人唯親必須做到公開(kāi)、公平、公正的選擇會(huì )計人員。另外，企業(yè)為了留住優(yōu)秀財務(wù)人才，還必須提高財務(wù)人員的工作待遇，為了盡量避免企業(yè)的財務(wù)人員在多企業(yè)兼職問(wèn)題的發(fā)生，還必須盡量保證會(huì )計人員的薪酬。以確保企業(yè)會(huì )計信息的真實(shí)性、準確性。

　�。ㄋ模┘訌娖髽I(yè)外部監督與執法情況的檢查

　　這就要求必須充分發(fā)揮中介機構的力量與作用。就目前現代企業(yè)的狀況來(lái)看，單靠企業(yè)自身的力量是無(wú)法徹底規范企業(yè)會(huì )計核算工作的。應當借助外部監督的力量，通過(guò)對企業(yè)在會(huì )計事項、稅務(wù)事項等的鑒定中，幫助企業(yè)逐步將會(huì )計核算走向規范化管理。

　　總之，面對新形勢，現代企業(yè)只有全面推行企業(yè)會(huì )計核算的規范化、科學(xué)化管理，才能提高企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理水平，才能實(shí)現企業(yè)的戰略發(fā)展目標。企業(yè)會(huì )計核算的規范化管理是一項長(cháng)期性的、持續性的工作，企業(yè)必須不斷地完善會(huì )計核算、提高規范化管理的秩序、加強對企業(yè)的內外部監督才能確保企業(yè)在激烈的競爭環(huán)境中得到健康、穩定、持續的發(fā)展。

　　參考文獻：

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