2017績(jì)效考核方案精選
績(jì)效考核就是對企業(yè)人員完成目標情況的一個(gè)跟蹤、記錄、考評。下面yjbys小編為大家準備了關(guān)于績(jì)效考核方案，歡迎閱讀。
村干部績(jì)效考核方案
第一條 為了進(jìn)一步增強農村基層黨組織的凝聚力、創(chuàng )造力和戰斗力，加強村班子和村干部隊伍建設，促進(jìn)村級管理制度化、規范化，根據中央和省、市委有關(guān)文件精神，結合我縣實(shí)際，制定本辦法。
第二條 本辦法所稱(chēng)的村班子，指村黨組織、村民委員會(huì );本辦法所稱(chēng)的村干部，指村兩委成員，不含上級選派、選聘到村任職的干部。
第三條 按照分級管理、分級負責的原則，縣委組織部負責村班子和村干部考核的宏觀(guān)指導和檢查督促，鄉鎮黨委具體組織實(shí)施，并將考核結果記入村干部個(gè)人檔案。
第四條 考核村班子及村干部，堅持實(shí)事求是、客觀(guān)公正、注重實(shí)績(jì)、群眾公認、公開(kāi)民主、績(jì)效掛鉤的原則，堅持全面考核與重點(diǎn)工作考核相結合、平時(shí)考核與年度考核相結合、組織考核與民主測評相結合，力求科學(xué)、全面、準確。
第二章 考核內容
第五條 鄉鎮黨委每年應組織一次對村班子及成員的全面考核�？己朔譃槠綍r(shí)工作考核和年度目標任務(wù)考核兩項。
第五條 平時(shí)工作考核內容。主要考核村干部出勤、請銷(xiāo)假和鄉鎮交辦的重點(diǎn)工作任務(wù)完成情況。
第六條 年度目標任務(wù)考核的內容。以村班子及村干部的'創(chuàng )業(yè)承諾事項為主，對村班子的考核主要圍繞五個(gè)好標準，對村干部的考核側重于德、能、勤、績(jì)、廉五個(gè)方面。主要內容包括：
1、貫徹落實(shí)黨在農村的路線(xiàn)方針政策情況;
2、引導和帶領(lǐng)群眾調整農業(yè)產(chǎn)業(yè)結構，積極發(fā)展村級集體經(jīng)濟，促進(jìn)農業(yè)增效、農民增收的情況;
3、當年經(jīng)濟工作目標落實(shí)情況;
第三章 考核辦法
第七條 對村班子和村干部的考核一般在年底進(jìn)行，并結合村級換屆對村干部進(jìn)行屆末考核。
第八條 每個(gè)考核對象的平時(shí)工作考核，由鄉鎮黨委根據平時(shí)掌握的情況，在年終經(jīng)黨政聯(lián)系會(huì )議集體研究后，以百分制進(jìn)行量化打分。
第九條 村班子和村干部的年度目標任務(wù)考核分黨員群眾民主評議和崗位目標量化考核兩個(gè)方面。
法務(wù)主管績(jì)效考核方案
法務(wù)主管職責概述，全面負責本企業(yè)法律方面的事務(wù)，指導企業(yè)各方面的法務(wù)實(shí)踐，處理法律問(wèn)題，以維護本企業(yè)的法律權利和利益。
主要工作：
1、審核本企業(yè)的各項規章制度、規范、合同、協(xié)議等的合法性。
2、負責起草企業(yè)重要法律文書(shū)。
3、負責知識產(chǎn)權管理和商業(yè)機密保護工作，如商標保護、專(zhuān)利申請等。
4、參與處理勞動(dòng)爭議、勞動(dòng)合同及對外法律糾紛事務(wù)，配合有關(guān)部門(mén)調查員工的違法違紀行為。
5、組織開(kāi)展生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和日常管理等各類(lèi)業(yè)務(wù)的法律咨詢(xún)服務(wù)。
6、負責營(yíng)業(yè)執照及其他證照的年檢工作。
7、負責法律知識培訓工作的'實(shí)施。
8、管理和監督下屬的日常工作情況，并做好下屬的績(jì)效考核工作。
關(guān)鍵業(yè)績(jì)績(jì)效考核指標：
1、法律糾紛發(fā)生次數。
2、訴訟處理及時(shí)率。
3、普法培訓計劃完成率。
4、法律服務(wù)滿(mǎn)意度。
5、法務(wù)監督工作延誤次數。
6、為企業(yè)經(jīng)營(yíng)提供咨詢(xún)延誤次數。
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