知識治理與企業(yè)核心競爭能力培養

安德魯·卡內基說(shuō)過(guò)：機構擁有的唯一不可替換的資本就是員工的知識和能力。這一資本的生產(chǎn)力取決于人們如何有效地將其能力與那些能夠利用能力的人共享。在時(shí)空無(wú)窮、信息量巨大并以比特速度變化的知識，商務(wù)、業(yè)務(wù)外包和知識治理是適應形勢的主要手段。IT技術(shù)和互聯(lián)網(wǎng)的高速，強烈地沖擊著(zhù)傳統企業(yè)的業(yè)務(wù)模式。為贏(yíng)得市場(chǎng)，每一個(gè)企業(yè)都必須以知識領(lǐng)先進(jìn)行企業(yè)的數字化轉型，培育企業(yè)自身的核心競爭能力。

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