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關(guān)于國有企業(yè)青年員工思想政治教育的論文
摘要：隨著(zhù)社會(huì )的不斷發(fā)展，思想政治教育在國有企業(yè)中的影響越來(lái)越大，但是隨著(zhù)時(shí)代的更新，越來(lái)越多的“新鮮血液”注入到國有企業(yè)之中，使得國有企業(yè)發(fā)展又有了新的動(dòng)力，但是與此同時(shí)，如何在國有企業(yè)中對青年員工進(jìn)行思想政治教育培訓實(shí)施，便成了社會(huì )所關(guān)注的問(wèn)題。本文就思想政治教育在國有企業(yè)青年員工中的實(shí)施存在的問(wèn)題展開(kāi)探討，并對此提出合理的解決措施，為國有企業(yè)的良好發(fā)展做出貢獻【1】。
關(guān)鍵詞：思想政治教育；國有企業(yè)；青年員工；實(shí)施
隨著(zhù)社會(huì )的不斷發(fā)展，思想政治教育在國有企業(yè)中的影響越來(lái)越大，但是隨著(zhù)時(shí)代的更新，越來(lái)越多的“新鮮血液”注入到國有企業(yè)之中，使得國有企業(yè)發(fā)展又有了新的動(dòng)力，但是與此同時(shí)，如何在國有企業(yè)中對青年員工進(jìn)行思想政治教育培訓實(shí)施，便成了社會(huì )所關(guān)注的問(wèn)題。
1.思想政治教育在國有企業(yè)青年員工中實(shí)施存在的問(wèn)題
1.1思想政治教育機制不夠完善
在現實(shí)中的思想政治教育機制是相當的不完善的，在對國有企業(yè)青年員工進(jìn)行思想政治教育普及的時(shí)候，沒(méi)有完善的機制進(jìn)行總體統籌，這樣就使得工作很難良好可持續性的進(jìn)行開(kāi)展。思想政治教育機制的不完善，主要表現在以下幾個(gè)方面：
1.1.1思想政治教育工作的開(kāi)展缺乏保障機制，缺乏統一的領(lǐng)導協(xié)調。
1.1.2對于國有企業(yè)青年員工的思想政治教育培養的投入力度不夠，使其沒(méi)有良好的理論導師和實(shí)踐機會(huì )。1.1.3激勵機制不完善，使得國有企業(yè)的青年員工缺乏必要的積極性，思想政治教育工作的配合性非常低。
1.2思想政治教育的工作方法單一、陳舊，缺乏時(shí)效性
對于國有企業(yè)的青年員工來(lái)說(shuō)，是比較與時(shí)俱進(jìn)，追求時(shí)尚的，但是在進(jìn)行思想政治教育工作的開(kāi)展時(shí)就是十分的抵觸，這種教育模式的枯燥。死板，方式方法的單一、理論的陳舊，極大的磨滅了青年員工的學(xué)習積極性，更不用說(shuō)將思想政治教育與實(shí)際工作相結合了。
2.促進(jìn)國有企業(yè)青年員工思想政治教育工作的發(fā)展措施
對于國有企業(yè)青年員工思想政治教育工作的方法，在倉道來(lái)主編的《思想政治教育學(xué)》中就有提到說(shuō)：“是以思想政治教育工作者為主導，思想政治教育對象參與的思想政治教育活動(dòng)，為使思想政治教育對象想成正確的思想教育觀(guān)念和良好的道德品質(zhì)所施加教育影響的各種方式、程序和手段的總和�！睆倪@句話(huà)中可以看出，思想政治教育工作對于國有企業(yè)員工的發(fā)展有著(zhù)至關(guān)重要的影響。所以國有企業(yè)在進(jìn)行青年員工思想政治教育時(shí)，一定要與時(shí)俱進(jìn)，多創(chuàng )新思想教育方法，將思想政治教育貫徹到每個(gè)企業(yè)環(huán)節中去，將青年員工的思想政治教育工作于國有企業(yè)本身的經(jīng)濟發(fā)展相結合起來(lái)。
2.1思想政治教育與國有經(jīng)濟發(fā)展相結合
將青年員工的思想政治教育工作于國有企業(yè)經(jīng)濟發(fā)展工作相結合的核心就是，將思想政治教育深入到每個(gè)國有企業(yè)經(jīng)濟發(fā)展的環(huán)節當中去。國有企業(yè)經(jīng)濟的快速發(fā)展就是將思想政治教育與經(jīng)濟工作完美的結合，通俗來(lái)講就是，國有企業(yè)經(jīng)濟的發(fā)展離不開(kāi)思想政治教育的理論指導，而思想政治教育的理論實(shí)踐有離不開(kāi)國有企業(yè)經(jīng)濟發(fā)展的各個(gè)環(huán)節；如果國有企業(yè)經(jīng)濟的發(fā)展離開(kāi)了思想政治教育理論的指導，就會(huì )偏離經(jīng)濟發(fā)展的方向，如果思想政治教育理論缺乏經(jīng)濟發(fā)展的實(shí)踐探索，就會(huì )變得死板，難以發(fā)揮自身的理論價(jià)值。因此國有企業(yè)的發(fā)展一定要維護好這兩者的協(xié)調發(fā)展，使其相互配合，不斷的完善。如果利用國有企業(yè)經(jīng)濟的發(fā)展與思想政治教育理論的結合來(lái)指導國有企業(yè)青年員工的思想政治教育工作，那么就要做到：首先是青年員工要正確的認識到國有企業(yè)經(jīng)濟發(fā)展與思想政治教育之間的關(guān)系。青年員工一定要看清是相輔相成、密不可分的，但是在現實(shí)理論與實(shí)踐的磨合中也會(huì )產(chǎn)生矛盾和沖突，因此思想政治教育的工作者要意識到企業(yè)經(jīng)濟的發(fā)展核心是把生產(chǎn)搞上去，促進(jìn)經(jīng)濟的大力發(fā)展，而思想政治教育工作也是這個(gè)核心的理論指導，為其服務(wù)的。其次是思想政治教育的工作者要明白國有企業(yè)經(jīng)濟發(fā)展環(huán)節的工作流程，明白其每一步是如何與思想政治教育理論的結合發(fā)展，并在此基礎上探究，繼而進(jìn)行完善。
2.2思想政治教育與企業(yè)文化建設相結合
企業(yè)文化是一個(gè)企業(yè)發(fā)展的動(dòng)力和源泉，是激勵企業(yè)員工共同努力、共同奮斗的價(jià)值理論，是一個(gè)企業(yè)在發(fā)展的過(guò)程中，逐步形成的以企業(yè)精神和經(jīng)營(yíng)管理理念為核心的價(jià)值體系。一個(gè)好的國有企業(yè)文化可以積極的引導青年員工在一個(gè)和諧的工作氛圍中進(jìn)行思想政治教育的培養創(chuàng )造更好的企業(yè)精神，塑造更好的企業(yè)形象，與此同時(shí)，一個(gè)良好的國有企業(yè)文化可以使青年員工正確的認識到國有企業(yè)的規章制度，樹(shù)立員工規范的工作行為，使員工可以更好的約束自己和努力工作，積極的為國家和企業(yè)創(chuàng )造價(jià)值。所以從中可以看出，良好的企業(yè)文化與青年員工的思想政治教育發(fā)展目標是一致的，都是為了國有企業(yè)共同的利益，為了國家更好的發(fā)展。
3結語(yǔ)
思想政治教育對于國有企業(yè)青年職工來(lái)說(shuō)是一個(gè)復雜的系統工程工作，隨著(zhù)我國社會(huì )經(jīng)濟的不斷發(fā)展和社會(huì )主義市場(chǎng)經(jīng)濟制度的進(jìn)一步完善，國有企業(yè)也會(huì )隨之進(jìn)一步的深化改革，國有企業(yè)的青年員工也會(huì )呈現出各種各樣的新的思想特點(diǎn)，對于國有企業(yè)青年職工的思想教育工作也會(huì )變得復雜多變，會(huì )有各種新的狀況和問(wèn)題出現。那么這就說(shuō)明，在新時(shí)期下的國有企業(yè)青年職工的思想政治教育工作還是需要引起相關(guān)部門(mén)的重視的，工作的任務(wù)還是十分艱巨的。我們要從理論和實(shí)踐兩個(gè)方面入手，既要加強國有企業(yè)青年員工的思想政治教育培訓，又要在實(shí)踐中將各種理論落實(shí)到實(shí)處，從工作理念、工作方法、工作態(tài)度等多個(gè)方面進(jìn)行考核。為國有企業(yè)青年員工的思想政治教育做好準備，促進(jìn)新時(shí)期的思想政治教育在國有企業(yè)青年員工中得到良好的發(fā)展【2】。
參考文獻：
[1]劉婧.利用思想政治教育加強企業(yè)青年職工隊伍建設[J].商業(yè)文化（上半月），2012（05）.
[2]李永紅.國有企業(yè)青年職工思想政治教育問(wèn)題及對策[J].山東工會(huì )論壇，2014（06）.
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