某鎮農村干部績(jì)效考核辦法
引導語(yǔ)：為進(jìn)一步增強村干部的責任意識,充分調動(dòng)村干部的工作積極性和主動(dòng)性,下面是yjbys小編為你帶來(lái)的 農村干部績(jì)效考核辦法，希望對大家有所幫助。
為推動(dòng)全鎮各項工作穩步快速發(fā)展，充分調動(dòng)各村的工作積極性，盡快在全鎮上下形成爭先創(chuàng )優(yōu)的工作局面，結合我鎮實(shí)際，經(jīng)研究制定如下考核辦法：
一、考評對象及內容
全鎮48個(gè)行政村黨支部書(shū)記、村委主任和其他村兩委干部。
考核內容：全鎮的各項中心工作和其他臨時(shí)性重要工作。
二、考核辦法
1、考核實(shí)行月考核，每月由辦公室對當月考核情況進(jìn)行匯總，并將匯總結果以通報形式發(fā)至各村，考核結果與村兩委干部績(jì)效工資相結合，與評先評優(yōu)相結合。2、日�？己朔譃閮刹糠郑�(1)工作紀律考核;(2)經(jīng)常性工作考核。3、每項工作開(kāi)始前由分管班子成員把考核標準提前公布，工作完成后把完成情況在班子會(huì )上通報后以表格形式交到辦公室統一匯總。
行政村半年考核或年考核，除以上內容，還包括以下方面：臨時(shí)性工作考核;其他工作考核等，具體辦法另行規定。
三、日�？己�
(一)工作紀律考核
建立周例會(huì )工作制度和黨群服務(wù)中心值班制度。每周二召開(kāi)由支部書(shū)記、村委主任參加的工作例會(huì )，匯報本村上周工作完成情況，聽(tīng)取鎮黨委、政府本周工作安排;按照基層四項基礎制度要求，在村委會(huì )實(shí)行村干部輪流值班制，確保正常工作日有人值班，處理日常村內事務(wù)。
日�？己擞涉傸h政辦負責，具體包括：
1、日�？记冢�(1)支部書(shū)記、村委主任或參與考核的村干部要按時(shí)參加鎮黨委、政府組織的各類(lèi)會(huì )議或活動(dòng)。凡出現遲到或早退的扣30元/次;違反會(huì )場(chǎng)紀律的扣20元/次;曠會(huì )的扣100元/次;請假的一次扣40元且必須安排其他兩委干部替會(huì )。參加縣以上會(huì )議或活動(dòng)，有上述情形的，雙倍扣除。(2)鎮黨委政府采取定期不定期的方式對各村黨群服務(wù)中心工作日值班情況進(jìn)行檢查，每發(fā)現值班兩委干部缺崗一次，分別扣支部書(shū)記、村委主任和當班人員20元、20元、50元。
2、請銷(xiāo)假：支部書(shū)記、村委主任或參與考核的村干部參加會(huì )議活動(dòng)原則上不準請假或替會(huì )，確需請假或替會(huì )的，要在會(huì )前向鎮黨委書(shū)記、鎮長(cháng)提出申請。
3、外出備案：支部書(shū)記、村委主任或參與考核的村干部離開(kāi)溫縣境內，須提前向鎮黨委書(shū)記、鎮長(cháng)報告，并委托其他兩委干部代為履行職責，否則扣100元/次。
4、通訊聯(lián)絡(luò )：支部書(shū)記、村委主任或參與考核的村干部通訊工具應保持暢通，因手機關(guān)機、無(wú)人接聽(tīng)等原因無(wú)法取得聯(lián)系，造成工作延誤的，扣50元/次。
5、材料報送：按照各自分工未按要求準時(shí)報送材料的，扣20元/次。
(二)經(jīng)常性考核工作
1、基層黨建、黨風(fēng)廉政建設、基層四項基礎制度工作。
各村要按照黨建工作安排，認真落實(shí)各項工作，抓好村基層四項基礎制度建設，及時(shí)規范使用智慧黨建云平臺，并通過(guò)黨建平臺認真落實(shí)“三會(huì )一課”制度、主題黨日、按季度完成黨費收繳及黨組織關(guān)系網(wǎng)上接轉、發(fā)展黨員等工作，如因工作延誤影響全鎮黨建工作正常開(kāi)展的，扣除支部書(shū)記和負責組織工作的村干部各50元/次，凡因工作不到位被縣通報的，扣除支部書(shū)記和負責組織工作的村干部各200元/次，被市以上部門(mén)通報的，每次扣除支部書(shū)記和負責組織工作的村干部當月全部績(jì)效，凡遠程教育完不成當月收看任務(wù)的扣除負責組織工作的村干部100元/次。
由鎮組織委員負責考核。
2、信訪(fǎng)工作
按照信訪(fǎng)穩定工作要求，認真完成矛盾糾紛排查、化解工作，確保村內穩定。
(1)未按要求開(kāi)展矛盾糾紛和不穩定因素排查，受到鎮黨委政府批評的，支部書(shū)記、村委主任和負責信訪(fǎng)民調的村干部每次扣50元。
(2)對鎮黨委、政府交辦的信訪(fǎng)案件未按時(shí)辦結的，支部書(shū)記、村委主任和負責民調的村干部各扣20元/次;被縣及以上部門(mén)通報批評的'，各扣200元/次。
(3)積極開(kāi)展矛盾糾紛和不穩定因素調處，因工作不負責任，造成來(lái)鎮個(gè)訪(fǎng)的，支部書(shū)記、村委主任和負責民調的村干部各扣20元/次;來(lái)鎮集體上訪(fǎng)的，各扣50元/次;去縣個(gè)訪(fǎng)的，各扣50元/次;去縣集體上訪(fǎng)的，各扣100元/次;到市個(gè)訪(fǎng)的，各扣200元/次;到省個(gè)訪(fǎng)的，各扣200元/次;赴京個(gè)訪(fǎng)的，各扣300元/次(涉軍人員、拖拉機站人員等特殊群體和上訪(fǎng)老戶(hù)赴縣、鎮上訪(fǎng)視情況酌情處理);到市以上集體訪(fǎng)或發(fā)生赴京非訪(fǎng)的，扣除當月全額績(jì)效工資，并視情況輕重給予黨政紀處分。
(4)發(fā)生群眾上訪(fǎng)，接到鎮黨委、政府通知，未在規定時(shí)間內到達指定地點(diǎn)進(jìn)行勸訪(fǎng)的，支部書(shū)記、村委主任和負責民調的村干部各扣100元/次.
由鎮信訪(fǎng)辦負責考核。
3、環(huán)境衛生工作
認真抓好改善農村人居環(huán)境工作，確保衛生長(cháng)效機制運轉正常。鎮政府將定期或隨機安排組織機關(guān)人員按照“三無(wú)一規范一眼凈”標準對村內外環(huán)境衛生進(jìn)行檢查，主要檢查各村環(huán)境衛生長(cháng)效機制運轉情況、村內周邊及主要道路兩側陳舊性垃圾清理情況等。在改善農村人居環(huán)境工作檢查中，被縣通報批評1次的，扣除支部書(shū)記和負責衛生工作的村干部當月績(jì)效200元，被市以上通報批評1次的，扣發(fā)支部書(shū)記和負責衛生工作的村干部當月全部績(jì)效。
由主管副職負責考核。
4、安全生產(chǎn)和環(huán)保工作
每月按照要求對轄區內的企業(yè)、店鋪、食品銷(xiāo)售點(diǎn)等進(jìn)行安全生產(chǎn)和環(huán)保排查，及時(shí)發(fā)現隱患，提出整改意見(jiàn)，落實(shí)整改措施。對發(fā)生一般安全事故的，扣除支部書(shū)記、村委主任及分管村委當月績(jì)效，發(fā)生較大安全事故的，扣除當季全部績(jì)效，發(fā)生重大安全事故的扣除全年績(jì)效補貼。對轄區內的污染企業(yè)未進(jìn)行排查和及時(shí)上報的，發(fā)現一例扣除支部書(shū)記和分管村干部每人200元，造成重大影響的，扣除當季全部績(jì)效。
由主管副職負責考核。
四、臨時(shí)性中心工作考核
臨時(shí)性中心工作考核包括：基層黨建、黨風(fēng)廉政、經(jīng)濟建設、秸稈禁燒、社會(huì )事業(yè)以及鎮黨委、政府安排的其他中心工作。此項考核由相應的科室、站所牽頭負責，嚴格按照鎮黨委、政府工作要求，從“思想是否重視、貫徹是否迅速、落實(shí)是否有力、成效是否明顯”四個(gè)方面進(jìn)行考核。
1、因思想不重視、行動(dòng)遲緩、措施不力造成某項工作落后，被鎮黨委、政府通報批評的，扣支部書(shū)記、村委主任和參與考核的村干部各50元;被通報后，工作仍滯后被再次通報批評的，扣支部書(shū)記、村委主任和參與考核的村干部各100元。
2、在鎮黨委、政府組織的工作檢查評比中，排名后三位的村，排名從低到高依次扣支部書(shū)記、村委主任和參與考核的村干部100元、50元、30元。
3、凡中心工作被縣級部門(mén)通報批評的，支部書(shū)記、村委主任和參與考核的村干部各扣200元，凡排名在全縣后3名的，支部書(shū)記、村委主任和參與考核的村干部各扣300元。
4、凡中心工作被市級及以上部門(mén)通報批評的，支部書(shū)記、村委主任和參與考核的村干部當月績(jì)效工資不再發(fā)放。
五、獎懲機制
凡因工作不力致使縣委、縣政府被上級通報批評的，直接扣除有關(guān)村干部當年績(jì)效，并按規定追究責任。代表全鎮參加縣級檢查評比，位列前3名或受到表彰的，分別獎支部書(shū)記、村委主任和參與考核的村干部各100元/次;代表全鎮參加市級以上檢查評比，位列前3名或受到表彰的，分別獎支部書(shū)記、村委主任和參與考核的村干部各200元/次。
本考核細則由鎮黨委、政府負責解釋?zhuān)幢M事宜，由鎮黨政聯(lián)席會(huì )議研究決定。
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