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2016績(jì)效考核與安全管理
安全是企業(yè)的核心競爭力，是企業(yè)素質(zhì)和管理水平的綜合反映，與企業(yè)的經(jīng)濟效益休戚相關(guān)。但在許多企業(yè)的生產(chǎn)建設過(guò)程中違章現象仍然屢見(jiàn)不鮮，究其根源，僅僅對員工進(jìn)行相關(guān)的安全教育工作是遠遠不夠的，建立健全完整的安全績(jì)效管理體系變得尤為重要。
1、推行安全績(jì)效管理的重要意義
安全績(jì)效是每名職工通過(guò)其行為，以及安全技能、專(zhuān)業(yè)知識的應用，體現自身價(jià)值同時(shí)，也對企業(yè)安全生產(chǎn)目標做出著(zhù)重要的貢獻，而安全績(jì)效管理則是基于企業(yè)健康發(fā)展基礎之上的一種安全管理活動(dòng)�？�(jì)效管理作為現代企業(yè)安全工作的一種行之有效的管理方法，是上下級之間的相互溝通，是共同提高的過(guò)程，這個(gè)過(guò)程是通過(guò)每一個(gè)人和他的上級就業(yè)績(jì)目標而達成的共識來(lái)保證完成的。所以說(shuō)安全績(jì)效管理對企業(yè)建立良好的安全文化氛圍及企業(yè)的健康發(fā)展有著(zhù)深遠的意義。
1.1安全績(jì)效管理是實(shí)現企業(yè)經(jīng)營(yíng)目標的重要組成部分。安全績(jì)效管理是一根紐帶，它將員工的日常生產(chǎn)活動(dòng)與企業(yè)的戰略目標緊緊地聯(lián)系在一起，通過(guò)管理者與員工持續、動(dòng)態(tài)的觀(guān)察與溝通，明確員工的工作任務(wù)及績(jì)效目標、衡量員工工作成績(jì)，并從中不斷獲取管理者的安全績(jì)效管理辦法。
1.2安全績(jì)效管理可以提高企業(yè)競爭力。安全績(jì)效管理不僅僅是將員工的缺點(diǎn)暴漏出來(lái)，同時(shí)還要找出原因，及時(shí)發(fā)現安全隱患，這樣即有利于提高員工的安全技能及安全意識，同時(shí)還促進(jìn)員工個(gè)人的發(fā)展和企業(yè)的健康發(fā)展�？�(jì)效管理中的一個(gè)重要環(huán)節是績(jì)效考核，它是通過(guò)系統的方法來(lái)評定員工在安全工作上的表現，是對員工行為的實(shí)際效果及其對企業(yè)的貢獻、價(jià)值進(jìn)行的考核，其結果會(huì )使員工清楚的認識到自身的優(yōu)缺點(diǎn)以及需要改進(jìn)的地方，指明了員工在工作時(shí)存在哪些安全隱患，更好的提高安全技能，有效的識別風(fēng)險，順利完成各項工作任務(wù)的同時(shí)，也可使企業(yè)在日常生產(chǎn)活動(dòng)中提高競爭力，創(chuàng )造出良好的文明生產(chǎn)、安全生產(chǎn)的氛圍。
2、安全績(jì)效管理中存在的主要問(wèn)題
2.1安全績(jì)效管理體系不完善，導致運作流程不規范�？�(jì)效管理是一種安全管理活動(dòng)，是引導員工行為，改進(jìn)員工安全技能和提高員工安全意識的管理手段。只有規范績(jì)效管理運作流程，明確各部門(mén)的職責及其在績(jì)效管理過(guò)程中的職能，才能更好的體現出績(jì)效管理的價(jià)值。
2.2安全績(jì)效管理制度執行力不強，導致實(shí)施過(guò)程中效果不佳。企業(yè)建立績(jì)效管理體系是為了企業(yè)健康安全發(fā)展，實(shí)現個(gè)人和企業(yè)的雙重效益目標。然而在具體實(shí)施過(guò)程中，績(jì)效管理考核往往沒(méi)有取得預期的效果其關(guān)鍵在于執行力不強，影響了考核工作的嚴肅性與有效性，從根本上不但沒(méi)有激發(fā)員工對其工作的積極性，還可能影響到員工的積極性和企業(yè)績(jì)效。
2.3員工對安全績(jì)效管理缺乏理解并且沒(méi)有廣泛參與，導致安全績(jì)效管理與企業(yè)戰略相脫節。安全績(jì)效管理是以激勵員工業(yè)績(jì)的持續改進(jìn)并最終實(shí)現企業(yè)戰略以及目標的一種安全管理活動(dòng)。因此，安全績(jì)效管理作為企業(yè)的一種有效安全管理的工具，能否將戰略目標層層分解到每名員工的具體工作中，促使每名職工都為企業(yè)戰略目標的實(shí)現承擔相應的安全責任變得尤為重要。但在現實(shí)生活中，許多企業(yè)由于對安全績(jì)效管理缺乏全面的理解，將績(jì)效管理單純的變?yōu)榭?jì)效考核，績(jì)效管理的目的不明確，沒(méi)有考慮到企業(yè)的戰略和整體績(jì)效，，從而導致安全績(jì)效管理與企業(yè)戰略相脫節。
3、改善安全績(jì)效管理弊病的思路
3.1完善安全績(jì)效管理體系，加強執行力。每一項管理制度的發(fā)展都將經(jīng)歷一個(gè)較長(cháng)的周期，會(huì )通過(guò)實(shí)踐找出漏洞和不足，在不斷改善的過(guò)程中得到發(fā)展。而在發(fā)展的過(guò)程中需要管理者通過(guò)觀(guān)察與溝通等方法手段來(lái)更好的執行，不折不扣的、公平公正的去執行，使其成為一套完整的安全績(jì)效管理體系資料。
3.2安全績(jì)效管理應秉持著(zhù)一種理念。與其說(shuō)績(jì)效管理是一種方法、一種工具，不如說(shuō)它是一種理念、一種企業(yè)文化，更多的是向員工們傳達一種理念，基于績(jì)效而管理、基于績(jì)效而發(fā)展的管理理念。從這個(gè)理念出發(fā)，企業(yè)更應該把績(jì)效管理作為企業(yè)的一種文化發(fā)展方向。一切的日常生產(chǎn)管理都應圍繞安全績(jì)效管理來(lái)進(jìn)行。只有員工真正懂得了安全績(jì)效管理的意義，才會(huì )真正回歸到企業(yè)實(shí)施績(jì)效管理的初衷，與企業(yè)一起共同做好安全績(jì)效管理。
3.3建立員工個(gè)人安全績(jì)效檔案。作為安全績(jì)效管理的一項重要內容，必須為每名職工建立檔案，記錄他們的工作表現，好的表現，不好的方面，都記錄下來(lái)。建立績(jì)效檔案的意義就是為以后的績(jì)效考核提供最真實(shí)、最直觀(guān)的依據，保證每名職工所做出的績(jì)效評價(jià)是公證的，并非主觀(guān)判斷，最好的保證績(jì)效考評的公平。
3.4應建立管理者和員工之間的和諧人際關(guān)系。一個(gè)人的成功 ， 只有百分之十五是由于他的專(zhuān)業(yè)技能，而另外的百分之八十五則要靠人際關(guān)系和處世的技巧，再成功的管理者都離不開(kāi)得力下屬的輔助。在安全績(jì)效管理的范圍內，管理者已不再僅僅意味著(zhù)權威，而更多的則在于其是否得到下屬的擁戴，是否能與員工一起共同創(chuàng )造更加輝煌的業(yè)績(jì)。作為管理者，首先必須獲取員工的信任，然后才能獲得他們的支持與幫助，必須和他們站在一起，這樣才能創(chuàng )造更大的輝煌。所以，管理者必須與員工建立和諧的人際關(guān)系，憑借管理者的智慧和員工的努力，創(chuàng )造更加輝煌的績(jì)效。
3.5安全績(jì)效管理應有效的與風(fēng)險抵押金制度相結合�，F今，許多企業(yè)為確保安全績(jì)效管理的有力實(shí)施引入了安全風(fēng)險抵押金制度。在績(jì)效管理中企業(yè)要充分發(fā)揮出安全風(fēng)險抵押金制度的雙刃劍的作用。具體實(shí)施中獎勵與懲罰都要清晰明確、有章可循，按級別劃分責任，人人有責、共同分擔。對出現的安全隱患或直接產(chǎn)生安全事故事件的，各層處罰透明公開(kāi)，同時(shí)對于在績(jì)效管理中表現優(yōu)秀做出貢獻的也應給予積極獎勵。靈活有效地運用懲罰與獎勵，將安全風(fēng)險抵押金制度在績(jì)效管理中充分發(fā)揮其作用。
績(jì)效管理以其完善的體系、完美的流程和持續改進(jìn)的良性循環(huán)深得管理者的青睞，可以說(shuō)，安全績(jì)效管理是所有管理的根基、是企業(yè)的核心競爭，對管理者來(lái)說(shuō)，如何才能建立這個(gè)根基是至關(guān)重要的，建立這個(gè)根基需要做哪些方面的努力才是最為關(guān)鍵的問(wèn)題。建立根基的過(guò)程，就是管理者和員工成為績(jì)效管理專(zhuān)家的過(guò)程、一個(gè)長(cháng)期的過(guò)程，一個(gè)管理者和員工共同關(guān)注的過(guò)程。
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