人力資源管理卷選擇題

　　一、多項選擇題(共20道小題，共100.0分)

　　人力資源管理的職能工作包括有：

　　人力資源規劃、招聘和選拔

　　人力資源開(kāi)發(fā)

　　薪酬和福利

　　安全和健康

　　勞動(dòng)關(guān)系

　　知識點(diǎn): 人力資源管理的職能工作

　　學(xué)生答案: [A;B;C;D;E;] 標準答案: A;B;C;D;E;

　　得分: [5] 試題分值: 5.0

　　提示:

　　美國康爾大學(xué)研究認為人力資源戰略可分為：

　　誘引戰略

　　投資戰略

　　給予戰略

　　參與戰略

　　知識點(diǎn): 人力資源戰略分類(lèi)

　　學(xué)生答案: [A;B;D;] 標準答案: A;B;D;

　　得分: [5] 試題分值: 5.0

　　提示:

　　職務(wù)分析過(guò)程可以分為哪幾個(gè)階段?

　　準備階段

　　調查階段

　　分析階段

　　檢查階段

　　完成階段

　　知識點(diǎn): 職務(wù)分析的基本程序

　　學(xué)生答案: [A;B;C;E;] 標準答案: A;B;C;E

　　得分: [5] 試題分值: 5.0

　　提示:

　　職務(wù)分析訪(fǎng)談法主要圍繞以下內容進(jìn)行：

　　工作目標

　　工作內容

　　工作的性質(zhì)和范圍

　　所負責任

　　所需知識與技能

　　知識點(diǎn): 訪(fǎng)談法

　　學(xué)生答案: [A;B;C;D;E;] 標準答案: A;B;C;D;E;

　　得分: [5] 試題分值: 5.0

　　提示:

　　在招聘和甄選時(shí)，需要確定的策略性決定有：

　　進(jìn)行內部或是向外招聘

　　招聘和甄選的財務(wù)預算

　　招聘和甄選所采用技術(shù)的先進(jìn)程度

　　招聘的員工數

　　知識點(diǎn): 員工招聘的意義及策略性決定

　　學(xué)生答案: [A;B;C;] 標準答案: A;B;C;

　　得分: [5] 試題分值: 5.0

　　提示:

　　以下屬于使用部門(mén)工作內容和職責的有：

　　報到手續的辦理

　　招聘崗位要求的撰寫(xiě)

　　正式錄用通知的寄發(fā)

　　招聘計劃的制定和報批

　　新崗位工作說(shuō)明的撰寫(xiě)

　　知識點(diǎn): 員工招聘的程序和渠道

　　學(xué)生答案: [B;D;E;] 標準答案: B;D;E;

　　得分: [5] 試題分值: 5.0

　　提示:

　　以下屬于人力資源部工作內容和職責的有：

　　招聘廣告的審批手續辦理

　　筆試組織和工作情況介紹

　　筆試考卷的設計

　　應聘人員初篩

　　加盟公司的培訓

　　知識點(diǎn): 員工招聘的程序和渠道

　　學(xué)生答案: [A;B;E;] 標準答案: A;B;E;

　　得分: [5] 試題分值: 5.0

　　提示:

　　企業(yè)招聘中向外招聘的缺點(diǎn)有哪些?

　　引起員工不當競爭

　　新聘員工需要適應環(huán)境

　　降低現職員工的士氣和投入感

　　新舊員工間相互適應期限增長(cháng)

　　知識點(diǎn): 員工招聘的程序和渠道

　　學(xué)生答案: [B;C;D;] 標準答案: B;C;D;

　　得分: [5] 試題分值: 5.0

　　提示:

　　企業(yè)招聘中向內招聘的缺點(diǎn)有哪些?

　　引起員工不當競爭

　　員工來(lái)源小

　　可能引起士氣低落

　　適應期長(cháng)

　　知識點(diǎn): 員工招聘的程序和渠道

　　學(xué)生答案: [A;B;C;] 標準答案: A;B;C;

　　得分: [5] 試題分值: 5.0

　　提示:

　　影響面試有效性的因素有：

　　面試結構

　　聘用壓力

　　工作資料

　　負面資料

　　資料數量

　　知識點(diǎn): 面試法

　　學(xué)生答案: [A;B;C;D;E;] 標準答

　　案: A;B;C;D;E;

　　得分: [5] 試題分值: 5.0

　　提示:

　　管理型個(gè)性的類(lèi)型劃分為：

　　“工匠”型

　　“斗士”型

　　“管理者”型

　　“企業(yè)人”型

　　“賽手”型

　　知識點(diǎn): 測評法

　　學(xué)生答案: [A;B;D;E;] 標準答案: A;B;D;E;

　　得分: [5] 試題分值: 5.0

　　提示:

　　招聘中因甄選錯誤而造成的成本包括：

　　機會(huì )損失

　　盈利減少

　　形象和聲譽(yù)受損

　　企業(yè)生存能力受威脅

　　競爭優(yōu)勢受損

　　知識點(diǎn): 招聘結果的評估

　　學(xué)生答案: [A;B;C;D;E;] 標準答案: A;B;C;D;E;

　　得分: [5] 試題分值: 5.0

　　提示:

　　在企業(yè)培訓中向員工傳授的知識，就其性質(zhì)來(lái)看，可分為三類(lèi)：

　　基礎知識

　　社會(huì )知識

　　專(zhuān)業(yè)知識

　　背景性的廣度知識

　　知識點(diǎn): 員工培訓和發(fā)展的目的

　　學(xué)生答案: [A;C;D;] 標準答案: A;C;D;

　　得分: [5] 試題分值: 5.0

　　提示:

　　以下屬于親驗性學(xué)習的有：

　　案例討論

　　模擬練習

　　上課聽(tīng)講

　　角色扮演

　　完成布置的作業(yè)

　　知識點(diǎn): 兩種學(xué)習方式

　　學(xué)生答案: [A;B;D;] 標準答案: A;B;D;

　　得分: [5] 試題分值: 5.0

　　提示:

　　培訓需要主要從哪幾方面進(jìn)行分析?

　　組織分析

　　工作分析

　　職務(wù)分析

　　個(gè)人分析

　　知識點(diǎn): 培訓需要的確定

　　學(xué)生答案: [A;B;D;] 標準答案: A;B;D;

　　得分: [5] 試題分值: 5.0

　　提示:

　　非正式培訓/在職培訓包括的類(lèi)別有：

　　個(gè)案研究

　　教練法

　　特別工作指派

　　工作輪換

　　知識點(diǎn): 培訓方案的擬定

　　學(xué)生答案: [B;C;D;] 標準答案: B;C;D;

　　得分: [5] 試題分值: 5.0

　　提示:

　　正式培訓/脫產(chǎn)培訓包括的類(lèi)別有：

　　一般傳授

　　工作輪換

　　討論會(huì )

　　公文處理訓練

　　角色扮演

　　知識點(diǎn): 培訓方案的擬定

　　學(xué)生答案: [A;C;D;E;] 標準答案: A;C;D;E;

　　得分: [5] 試題分值: 5.0

　　提示:

　　一般來(lái)說(shuō)，可以通過(guò)以下哪些技巧產(chǎn)生培訓轉移效果?

　　公開(kāi)演說(shuō)

　　員工管理

　　面談

　　培訓

　　知識點(diǎn): 轉移效果

　　學(xué)生答案: [A;B;C;D;] 標準答案: A;B;C;D;

　　得分: [5] 試題分值: 5.0

　　提示:

　　員工職業(yè)發(fā)展組織方面的活動(dòng)包括哪些內容?

　　人力資源規劃

　　指導與考評

　　培訓與開(kāi)發(fā)

　　獎勵措施

　　知識點(diǎn): 員工職業(yè)發(fā)展的主要活動(dòng)

　　學(xué)生答案: [A;B;C;D;] 標準答案: A;B;C;D;

　　得分: [5] 試題分值: 5.0

　　提示:

　　以下屬于專(zhuān)業(yè)技術(shù)型職能的有：

　　工程

　　財會(huì )

　　銷(xiāo)售

　　生產(chǎn)

　　知識點(diǎn): 員工職業(yè)發(fā)展的管理

　　學(xué)生答案: [A;B;C;D;] 標準答案: A;B;C;D;

　　得分: [5] 試題分值: 5.0

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